If: Bara en av fem söker stöd hos chefen vid psykiska besvär

• ”Genom att erbjuda rätt stöd, utbilda chefer och arbeta aktivt med kulturen kan vi sänka trösklarna och förebygga att medarbetare far illa i tystnad”, säger Kristina Ström Olsson.
Endast en av fem svenskar vänder sig till sin chef för stöd när de upplever psykiska besvär som påverkar arbetsförmågan, enligt en undersökning från If. De flesta söker i stället hjälp hos familj och vården, men nära en fjärdedel väljer att inte söka hjälp alls.
Det är tredje året i rad som If presenterar en nordisk hälsorapport, baserad på en undersökning om stress och arbetsplatshälsa i Norden. Totalt har 4 232 personer deltagit i undersökningen. I Sverige har 1 076 svenskar deltagit i enkäten, som skickades ut av If och Verian under januari – februari.
I undersökningen har det bland annat ställts frågor om hur stress påverkat arbetsförmågan. I Sverige uppger 38 procent att problem med den psykiska hälsan påverkat deras arbetsförmåga.
Men när psykiska besvär påverkar arbetsförmågan, är det ändå få svenskar som vänder sig till sin chef för hjälp. Enligt undersökningen vänder sig bara 19 procent av de svarande till sin chef om man drabbas av psykiska besvär. Det är i nivå med det nordiska genomsnittet på 18 procent.
Ifs nordiska hälsostrateg Kristina Ström Olsson menar i en kommentar att resultatet är oroväckande:
— Det visar att vi har långt kvar innan arbetsplatsen är en trygg plats för att våga prata om problem med det psykiska välmåendet. För att få till hälsosamma arbetsplatser är det avgörande att chefer ges rätt verktyg och kompetens för att tidigt kunna fånga upp signaler och erbjuda stöd, säger hon.
De flesta söker istället stöd hos familj och vården. Cirka 38 procent av svenskarna anger att de vänder sig till sin familj när psykiska besvär påverkar arbetsförmågan och 46 procent söker hjälp hos läkare, psykolog eller annan vårdpersonal. Även vänner ses som ett viktigt stöd – en fjärdedel av svenskarna väljer att prata med en vän.
Av de tillfrågade angav 23 procent i Sverige att de inte sökte hjälp alls.
— Att så många väljer att inte söka hjälp alls visar hur viktigt det är att vi skapar arbetsplatser där det är enkelt och självklart att prata om hur man mår. Genom att erbjuda rätt stöd, utbilda chefer och arbeta aktivt med kulturen kan vi sänka trösklarna och förebygga att medarbetare far illa i tystnad, säger Kristina Ström Olsson.