Svenskt Näringsliv, LO och PTK enas om nytt pensionsavtal
• Svenskt Näringsliv, LO och PTK nått en överenskommelse om kollektivavtalad pension, försäkring och omställning för privatanställda tjänstemän och arbetare.
Svenskt Näringsliv, LO och PTK meddelar att man har nått en ny överenskommelse om avtalspension, försäkringar och omställning.
Enligt parterna innebär överenskommelsen förändringar som stärker tryggheten genom arbetslivet, främjar rörligheten på arbetsmarknaden och ger fler år med inbetalningar till den kollektivavtalade pensionen för över 2 miljoner privatanställda arbetare och tjänstemän.
– Efter långa och bitvis svåra förhandlingar har vi kommit överens om nya avtal. Vi har hela tiden varit öppna för att utöka åldersspannet för inbetalningar till våra kollektivavtalade pensioner och försäkringar. Kärnfrågan har varit hur de ökade kostnaderna ska hanteras. Parterna har tagit ansvar och landat i en välbalanserad lösning som säkrar tryggheten för de anställda samt värnar företagens konkurrenskraft, säger Svenskt Näringslivs vice VD Mattias Dahl i en kommentar.
Förändringarna berör både arbetare och tjänstemän som omfattas av Svenskt Näringslivs avtalsområden.
– Det här avtalet är en framgång för LO. Vi stärker den kollektivavtalade pensionen för förbundens medlemmar. Men vi har också fått till många andra förbättringar som ger större trygghet vid sjukdom eller arbetslöshet. Till exempel ger det pengar vid sjukdom eller skada, även när Försäkringskassan stängt av dig, säger LO:s avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä säger så här i sin kommentar.
Överenskommelsen omfattar bland annat förändringar i ITP 1 och i arbetsskadeförsäkringen och förbättringar av det kollektivavtalade föräldrapenningstilläget vid byte av arbetsgivare. Överenskommelsen innebär även förbättrade regler för att kvalificera sig för stöd från omställningsorganisationen.
– Vi har i dag nått en bra överenskommelse som innebär ett tryggare arbetsliv och bättre pension för PTK-förbundens medlemmar. Med de nya kollektivavtalen kommer betydligt fler tjänstemän att tjäna in pension under hela sitt arbetsliv, säger PTK förhandlingschefsgrupps ordförande Martin Wästfelt i sin kommentar.
Svenskt Näringsliv, LO och PTK har också enats om att bedriva ett partsgemensamt arbete för att analysera hur kollektivavtalen om pension, försäkring och omställning kan utvecklas framöver.
Nästa steg är att berörda förbund och deras motparter ska anta överenskommelsen när det gäller pension och försäkringar. Processen är klar när berörda förbundsparter har undertecknat avtalet.
Bakgrunden till överenskommelsen är att PTK och LO i december förra året begärde att ajournerade förhandlingar om pension, försäkring och omställning skulle återupptas. Förhandlingarna mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK har fortlöpt under 2026. I juni sade PTK upp avtalet om trygghetsförsäkring vid arbetsskada samtidigt som LO meddelade att organisationen sagt upp samtliga försäkringsavtal med Svenskt Näringsliv.
Nu har Svenskt Näringsliv, LO och PTK nått en överenskommelse om kollektivavtalad pension, försäkring och omställning för privatanställda tjänstemän och arbetare.
