Bliwa: Anställda vill ha trygghet — inte tjänstebil och optioner
Den som överväger att byta arbetsgivare tar mer mer hänsyn till förmåner som kompensation vid föräldraledighet, sjukdom och olycksfall, än sådant som tjänstebil och optionsprogram. Det framgår av en undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av Bliwa.
I undersökningen har 1 500 svenskar mellan 20 och 70 år intervjuats om hur de ser på sin ekonomiska trygghet och livssituation. Undersökningen visar att rätt ersättning och attraktiva förmåner är viktigt, och bidrar till att bygga ett attraktivt arbetsgivarvarumärke.
– Jag tror många underskattar hur högt tryggheten rankas när man överväger att byta arbetsgivare. Konkurrensen om talangerna lär göra att arbetsgivarna tvingas erbjuda betydlig mer omfattande kompensationslösningar, säger Peter Nylund, analyschef på Bliwa.
Att arbetsgivaren skjuter till pengar vid föräldraledighet, sjukdom eller olycksfall värderas i dag mycket högt. Mer än varannan, 55 procent, anser att det är en viktig eller mycket viktig faktor om de skulle överväga ett nytt jobb. Betydligt viktigare än till exempel subventionerad lunch eller att man får en del av vinsten.
Samtidigt är det bara drygt en av fem som säger att den egna arbetsgivaren erbjuder den förmånen i dag.
Att arbetsgivaren gör det möjligt för anställda att köpa förmånliga trygghetslösningar, som sjukdom- och olycksfallsförsäkringar är också attraktivt. Mer än var tredje ser det som viktigt om de skulle söka nytt jobb, vilket innebär att det är tre gånger viktigare än möjlighet till förmånsbil.
Här hittar du mer information om undersökningen.