Försäkringsbranschens fackförbund Forena — tidigare FTF — meddelade under onsdagen att man stämmer Skandia för att ha nekat tre anställda kvinnor och tre män rätt till förtida pensionsavgång. I kvinnornas fall gäller stämningen kollektivavtalsbrott och i männens fall diskriminering.
Stämningsansökningar lämnades in den 6 mars 2019. Forenas ombud är Annett Olofsson och Marie Nordström från LO-TCO Rättsskydd.
Tvisten gäller den så kallade 62-årsregeln som fanns med i försäkringsbranschens pensionsavtal, FTP-planen, fram till 2007. Den gav då rätt till förtida pensionsavgång med full tjänstepension för åldrarna 62—65 år. När parterna år 2006 förhandlade bort 62-årsregeln, infördes en övergångsregel på tio år. Övergångsregeln innebar att arbetstagare födda 1955 och tidigare fick behålla 62-årsregeln. Detsamma skulle även gälla arbetstagare födda 1956 och 1957, under förutsättning att de omfattats av FTP-planen sedan 1985 och då hade 62 år som pensionsålder. Denna specialregel avser i praktiken endast kvinnor, eftersom kvinnor fram till år 1986 hade 62 år som pensionsålder medan män hade 65 år.
Anders Nilsson, förbundsjurist på Forena, säger så här om tvisten med Skandia om ärendet med kvinnorna som enligt Forena inte tillåtits gå i pension i enlighet med avtalet:
— Kvinnorna nekas trots att de uppfyller samtliga krav för att omfattas av den kollektivavtalade regel som ger rätt till förtida pensionsavgång. Därmed gör sig arbetsgivaren skyldig till kollektivavtalsbrott.
När det gäller ärendet med förtida pension för de tre männen anser Forena att de utsatts för diskriminering eftersom de inte tillåts gå i pension på samma villkor som kvinnorna enbart på grund av att endast kvinnor tidigare hade en avtalad pensionsålder på 62 år:
— Eftersom kravet om 62 års pensionsålder endast kan uppfyllas av kvinnor blir övergångsregeln diskriminerande. Därför yrkar vi att Arbetsdomstolen ska jämka skrivningen så att både männen och kvinnorna får möjlighet att gå i pension vid 62.