Etikett: Benify

Säkra Total! Ny mobilapp från Säkra i samarbete med Benify

Posted on december 13, 2022 by - Förmedling

Säkra meddelar i dag att 120 000 kunder inom liv- och sparaffären nu får tillgång till en interaktiv kundportal via mobilen — Säkra Total.

Tjänsten är utvecklad av Säkra i samarbete med Benify och finns både som webbtjänst och som mobilapp,

Syftet med lanseringen är att stärka kundupplevelsen. Bland annat kan användaren boka möte med sin rådgivare i appen, bli informerad om eventuella luckor i försäkringsskyddet och få riktade meddelanden när det är dags att se över sina val.

— Våra kunders behov förändras kontinuerligt. Verksamheter växer eller ändrar inriktning och privatpersoners personliga förhållanden kan se olika ut från ett rådgivningsmöte till ett annat. Där ser vi att tjänsten fyller en viktig funktion, både som stöd och kommunikationskanal mellan de fysiska mötena, säger Säkras VD och koncernchef Eva Pantzar Waage i en kommentar.

Oscar Alm är pensionsspecialist och projektansvarig vid Säkra. Han beskriver portalen så här:

— Pensions- och försäkringsval är lika viktiga för alla. Vårt mål har varit att skapa en tjänst där alla medarbetare får en enkel helhetsbild över sin pension, sitt sparande och sina försäkringar. Som stöd finns checklistor och digitala verktyg där man bland annat kan simulera sina pensionsuttag och få vägledning kring sin kollektivavtalade pension.

Säkra Total finns nu tillgänglig på App Store och Google Play för den som är kund i Säkra. En första version riktar sig till individkunder inom liv och pension. I vår lanseras tjänsten även för arbetsgivare, och för kunder inom sakförsäkring.

Ica valde Lifeplan för pensionsråd till 12 000 medarbetare

Posted on mars 10, 2022 by - Pension

Benify meddelar att Ica avtalet om att erbjuda sina medarbetare pensionsrådgivning genom Benifys dotterbolag Lifeplan. Avtalet berör cirka 12 000 medarbetare i Ica Gruppen.

Sedan tidigare har Icas medarbetare tidigare tillgång till Benifys förmånsplattform. Avtalet om att även inkludera Lifeplans pensionsrådgivning föregicks av att en grupp medarbetare som på prov fick tillgång till Lifeline. I en uppföljande enkät meddelade 92 procent att de var positiva till Lifeplan:

— Utifrån det fantastiska mottagande tjänsten fick i den första lanseringsfasen är det oerhört roligt att ICA framöver ger alla sina medarbetare i Sverige tillgång till Lifeplan, säger Per Noré, som är specialist inom löner och förmåner på Ica, i en kommentar.

— Jag har särskilt imponerats av hur Lifeplan löser utmaningar som det tidigare i praktiken varit mer eller mindre omöjligt för en medarbetare att lyckas med. Det innefattar både att Lifeplan möjliggör att våra medarbetare kan ta del av en enkel, handfast och individualiserad placeringsrådgivning innefattande alla pensionsbesparingar och att rådgivningen helt görs utifrån medarbetarens bästa för ögonen.

Pensionstjänsten nås enkelt via den befintliga förmånsplattformen MinaICAförmåner från Benify. Lifeplan ger, förutom en översiktlig vy av pensionen, individuella råd samt bevakar pensionsplaceringarna över tid och förslår justeringar över tid. I dag har nära en halv miljon medarbetare i Sverige tillgång till tjänsten.

— Vi har utformat vår tjänst så att den är särskilt anpassad för det svenska pensionssystemet. Att ICA väljer att använda Lifeplan för att ge sina medarbetare tillgång till vår oberoende pensionsrådgivning som dessutom är baserad på den senaste forskningen om långsiktigt sparande, är något vi är oerhört glada för, säger Lifeplans VD Kalle Erlandzon i en kommentar.

Säkra lanserar ny kundportal och app i samarbete med Benify

Posted on september 14, 2021 by - Förmedling

Säkra meddelar på tisdagsmorgonen att man i början av nästa år planerar att lansera flera nya digitala lösningar, bland annat en en ny kundportal och app — för Säkras kunder inom sak, liv och spar — som visar kundens pensions- och försäkringsengagemang. Plattformen utvecklas tillsammans med Benify. 

En av de nya funktionerna i kundportalen blir att kunderna kan uppmärksammas via push-notiser på viktiga händelser som kan påverka behovet av att se över sitt försäkringsskydd och sparande. I portalen finns även ett utbildningsmoduler kopplade till pension och försäkring.

— Digitaliseringen skapar nya krav där faktorer som enkelhet och tillgänglighet blir allt viktigare. Vår ambition är att ge våra kunder den främsta kundupplevelsen oavsett när och hur man vill komma i kontakt med oss. Framförallt kan vi med de nya tjänsterna stärka kommunikationen mellan de fysiska mötena och bidra till en ökad förståelse kring komplexa och viktiga frågor som pension och försäkring, säger Eva Pantzar Waage, VD och koncernchef vid Säkra, i sin kommentar.

Anställda i AFRY ska få pensionsråd via Lifeplan

Posted on december 23, 2020 by - Pension

Lifeplan meddelar att man har tecknat avtal med AFRY — tidigare ÅF Pöyry— vilket innebär att samtliga medarbetare i Sverige nu ska få tillgång till Lifeplans pensionsrådgivning.

– Intresset för oberoende pensionsrådgivning ökar bland dagens arbetsgivare, och vi är förstås glada och stolta över att kunna möta efterfrågan med en tjänst som baseras på prisbelönt forskning om långsiktigt sparande. Vi ser fram emot att få serva AFRYs medarbetare med goda pensionsråd framöver, säger Lifeplans VD Kalle Erlandzon i en kommentar.

AFRY har sitt huvudkontoret i Solna norr om Stockholm och har i dag cirka 17 000 anställda globalt. Beslutet innebär att AFRY blir den 210:e arbetsgivaren som tecknar avtal med Lifeplan under 2020.

– Som anställd hos oss har du en tjänstepension i toppklass som vi nu kompletterar med en rådgivningstjänst för alla våra medarbetare i Sverige. Det är viktigt att med jämna mellanrum se över sina pensionsplaceringar. Tillsammans med Lifeplan kan vi erbjuda detta på ett enkelt sätt till våra anställda, säger Aishat Bislieva, HR-ansvarig för AFRY Sverige.

I dag har fler än 300 000 anställda i Sverige tillgång till Lifeplan via sin anställning. Lifeplan är sedan 2012 en del av Benify-koncernen.

Benify: En av fyra kan byta jobb — om de får bättre tjänstepension

Posted on september 25, 2020 by - Pension

I en undersökning från Benify svarar 26 procent av de tillfrågade att de skulle överväga att byta jobb för att få bättre pensionsförmåner.

Undersökningen genomfördes i april i år av YouGov på uppdrag av Benify inför Tjänstepensionens dag, i form av en onlineenkät med cirka 5 000 deltagare i Storbritannien, Tyskland och Sverige.

Enligt undersökningen prioriteras pensionen högre av män än av kvinnor.

Särskilt gäller detta yngre medarbetare; 23 procent av männen i åldern 18–29 år skulle byta jobb för att få bättre pensionsförmåner — som tjänstepension, placeringsrådgivning eller möjlighet till löneväxling — medan andelen bland kvinnor i samma ålder bara var 10 procent. Pensionen rankas som den näst viktigaste förmånen bland yngre män men placerar sig först på en delad niondeplats bland de jämnåriga kvinnorna.

Att män och kvinnor prioriterar pensionen så olika förvånar Lars Frisk, produktansvarig för pension & försäkring på Benify:

— En så stor skillnad hade jag faktiskt inte väntat mig. Det här är en viktig signal till arbetsgivare att de behöver tänka till kring hur de ska väcka intresset för pension bland olika grupper, så att man inte bara når de redan frälsta. Att till exempel gå ner i arbetstid kan få en stor påverkan på den framtida pensionen, och det vet vi är vanligare bland kvinnor.

Lars Frisk går till Benify från Max Matthiessen

Posted on september 21, 2020 by - Förmedling

Benify meddelar att Lars Frisk anställts som ny Head of Product P&I — en nyinrättad tjänst som innebär ett helhetsansvar för utvecklingen av förmånsprodukter inom pension och försäkring, både inom Benify och Lifeplan.

Lars Frisk kommer närmast från Max Matthiessen där han senast varit chef för marknads- och systemstöd. Tidigare har han bland annat arbetat som försäljningschef vid Direct och som projektledare vid FörsäkringsGirot.

Så här säger Lars Frisk om sin nya roll, i ett pressmeddelande från Benify:

– Arbetsgivare är mer professionella som köpare idag, och efterfrågar en större tydlighet och transparens när det gäller rådgivnings- och förmedlingstjänster. Hur mycket betalar jag, vad får jag för pengarna, vilka incitament har olika parter? Som privatpersoner har vi också en förväntan på att kunna lösa hela kedjan digitalt i mobilen, från att få relevant information för att kunna ta rätt beslut till att kunna genomföra och följa transaktioner. Som oberoende techbolag med mer än en miljon användare bara i Sverige har Benify och Lifeplan unikt goda förutsättningar att göra analyser, bygga kommunikation och helt enkelt ge kunderna vad de förväntar sig och vill ha. Det är det som har lockat mig att ta det här steget.

Benifys CPO Kjersti Thornéus kommenterar rekryteringen av Lars Frisk så här:

– Vår mission är att göra pensions- och försäkringsförmåner begripliga för vanligt folk, så att de får verktygen de behöver för att kunna fatta bra beslut som gynnar deras framtida ekonomi. Därigenom ökar också värdet på en väldigt stor del av den totala kompensationen som arbetsgivare investerar i sina medarbetare. Lars breda erfarenhet från både startups och etablerade aktörer i branschen gör honom till helt rätt person att leda arbetet mot att uppnå vår mission.

Benify beskriver sig som ett snabbväxande, oberoende techbolag inom HR. Bolaget tillhandahåller en förmånsportal som samlat och synliggöra förmåner och kompensationserbjudanden. Benify anlitas i dag av cirka 1 500 arbetsgivare med totalt fler än 2 miljoner slutanvändare. Lifeplan är en del av Benifys förmånsportal.

250 nya arbetsgivare valde Lifeplan 2019

Posted on mars 4, 2020 by - Pension

Lifeplan meddelar att man under förra året tecknade avtal med 250 svenska arbetsgivare som nu erbjuder pensionsplaceringstjänsten till sina anställda, totalt 95 000 personer.

Några av de arbetsgivare som under 2019 valde att erbjuda sina medarbetare Lifeplan är Göteborgs Stad, Lidl, Upplands-Bro kommun, Arla, Sollentuna kommun, Tieto Sweden och Svevia.

− Det är glädjande att allt fler upptäcker styrkan i vetenskapligt förankrade råd, som utgår från varje individ och som är fri från snedvridande incitament som egna fondprodukter, provisioner och kickbacks. Den tillströmning av kunder som Lifeplan nu har, är ett tecken på ökad kunskap hos arbetsgivarna i dessa frågor, säger Lifeplans grundare och VD Karl Erlandzon i en presskommentar.

Lifeplan är en del av Benifys förmånsportal.

Benify förlorade i domstol om offentlig upphandling

Posted on oktober 28, 2019 by - Allmänt

Benify har förlorat i domstol i ett mål som gällde offentlig upphandling av förmånsportal för de anställda Upplands Väsby kommun. Det innebär att upphandlingsbeslutet kvarstår att tilldela Advinans uppdraget.

Upplands Väsby kommun genomförde sin upphandling av förmånsportal i våras. I maj beslutade kommunen efter en utvärdering att företaget Advinans hade det mest förmånliga erbjudandet. Advinans erbjuder en digital plattform för pension, försäkringar och andra förmåner och har som uttalad ambition att utmana etablerade aktörer som Söderberg & Partners, Benify och Max Matthiessen.

Benify protesterade mot beslutet och ifrågasatte om Advinans verkligen uppfyllde de krav som ställdes i upphandlingen. Bland annat menade Benify att Advinans tidigare inte erbjudit det offererade systemet och därför omöjligen kunde uppfylla kravet på minst två referenskunder. Benify pekade även på att Advinans inte har möjlighet att erbjuda kvittohantering för icke anslutna friskvårdsleverantörer, och menade också att upphandlingen inte var tillräckligt transparent.

För att få beslutet upphävt vände sig Benify domstol och överklagade upphandlingen.

— Upphandlingsdokumenten brister i transparens och Benify har därmed förhindrats att lämna sitt mest konkurrenskraftiga anbud. Advinans onormalt låga anbud har okritiskt lagts till grund för utvärdering. Utan felen i upphandlingen hade Benifys anbud varit det enda kvarvarande och Benify hade tilldelats uppdraget, heter det i domstolens beskrivning av Benifys invändningar.

Domstolen underkänner i sin dom Benifys resonemang, och beslutar därför att avslå ansökan från Benify om att beslutet om tilldelning av kontrakt i upphandlingen ska upphävas.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av domen.


Resultatet i Nordea Liv & Pension ökade med 14 procent under Q3

Posted on oktober 24, 2019 by - Liv

Resultatet för Nordea Liv & Pension i Sverige steg under det tredje kvartalet med 14 procent jämfört med motsvarande period föregående år, till 159,8 (139,8) miljoner kronor. Det framgår av en bokslutskommuniké för Nordea Liv & Pension i dag på morgonen. 

Enligt Nordea Liv & Pension är såväl risk- som sparresultat bättre än föregående år. Driftskostnader är i linje med föregående år.

Premievolymen under tredje kvartalet ökade med 1 procent, jämfört med motsvarande period föregående år, till 4 042 (4 020) miljoner kronor.

Kundmedel under förvaltning ökade under kvartalet till 158,9 miljarder kronor, en ökning med 21 procent från årsskiftet då tillgångsvärdet var på 131,4 miljarder kronor.

Avkastningen för en genomsnittlig kund i arbetsför ålder med tjänstepension med garanti uppgick under årets första nio månader till 13,9 procent.

För en genomsnittlig kund i arbetsför ålder med Tjänstepension fond uppgick avkastningen från årsskiftet i Nordeas pensionsportfölj till 25,2 procent.

– Verksamhetsåret har fortsatt i en mycket bra takt. Vi speciellt nöjda med den värdeutveckling som kunderna fått under året samt hur vårt företagserbjudande har tagits emot av kunderna säger Nordea Liv & Pensions VD Johan Nystedt i en kommentar.

Nordea Liv & Pension lyfter i kvartalskommunikén också fram sitt samarbete med förmånsleverantören Benify. Genom tjänsten kan anställda på små och stora företag få en bättre överblick över  pensionsavsättningar och trygghetsförmåner via arbetsgivaren – något som i förlängningen också kan öka företagens attraktionskraft vid rekrytering.

– Vi är oerhört glada för detta spännande samarbete med Benify. Att kunna erbjuda våra pensions- och försäkringskunder vår nya förmånsportal kommer skapa stor kundnytta för företagens anställda, säger Johan Nystedt.

Något annat som Nordea Liv & Pension gärna lyfter fram är bolagets hållbarhetsarbete. I juni fick Nordea Liv & Pension tredje pris i klassen ”bästa kapitalägare” vid prisutdelningen Transparent Asset Owner (TAO). Nordea placerade sig då efter den nederländska pensionsfonden PFZW och Internationella valutafonden (IMF).

– Tredjepriset är ett fint bevis på Nordea Liv & Pensions och hela Nordeas ambitiösa arbete och visar på vår kompetens inom hållbarhetsområdet, säger Nordea Liv & Pensions hållbarhetschef Peter Sandahl i en presskommentar.

Nordea Liv & Pension har nyligen tillsammans med elva andra internationella kapitalägare gått samman i det FN-ledda initiativet Net-Zero Asset Owners Alliance, där man förbinder sig att ställa om investeringsportföljen till att vara utsläppsfri år 2050.

– Vi går in i alliansen för att gemensamt arbeta mot hur detta mål ska förverkligas. Se hur vi tillsammans kan påverka företagen vi investerar i samt vilka vetenskapliga modeller som kan hjälpa oss på vägen. Det finns redan ett flertal klimatinitiativ inom finansindustrin, vilket är fantastiskt. Vad som gör detta initiativ unikt är att det är första gången som aktörer på marknaden gör ett så konkret och ambitiöst gemensamt åtagande, kommenterar Peter Sandahl.

För Nordea-koncernen som helhet rapporterades på morgonen att rörelseintäkter sjönk med 1 procent jämfört med motsvarande period 2018, till 2 085 miljoner euro. Räknat i lokala valutor är förändringen däremot en uppgång med 1 procent. Resultatet efter skatt uppgår till —332 miljoner euro, vilket är en rejäl försämring jämfört med en vinst på 724 miljoner euro motsvarande period 2018. Resultatförsämringen beror bland annat på ett antal engångsposter, inklusive nedskrivning av immateriella it-tillgångar. Nordeas nyutnämnde VD Frank Vang-Jensen kommenterar resultat i ett pressmeddelande i dag på morgonen:

— Under det tredje kvartalet steg både räntenettot och provisionsnettot tack vare ökade affärsvolymer. Nettoresultatet av poster till verkligt värde mins­kade till följd av betydande ränteförändringar under sommaren. Totalt minskade intäkterna med 2 procent i lokala valutor. Det tredje kvartalets rörel­se­för­lust på 421 mn euro inkluderar flera engångsposter på sammanlagt 1,3 md euro, vilka utgörs av en nedskrivningskostnad för immateriella IT-tillgångar på 735 mn euro, en av­sätt­ning för omstrukturering på 204 mn euro, kostnader i samband med försäljningen av aktierna i Luminor på 75 mn euro och slutligen en extra avsättning för kreditförluster på 282 mn euro.

— I min nya roll som vd har jag lett en strategisk över­syn av banken där vi utarbetat en ny affärsplan för att säkerställa starkare finansiella resultat som upp­fyller våra nya finansiella mål. Den nya planen kom­mer avsevärt att förbättra prestandan i Nordeas verksamhet genom såväl stärkt kundfokus och förbättrad operativ effektivitet som kostnads­minskningar och initiativ för att öka intäkterna.

Nordeas har fastslagit nya finansiella mål för 2022: En avkastning på eget kapital som överstiger 10 procent och ett K/I-tal på 50 procent. Enligt bankens nya kapitalpolicy ska det finnas en kapital­buffert på 150–200 punkter över kärnprimär­kapital­kravet och utdelningskvoten ska vara på 60—70 procent från och med 2020. För 2019 siktar Nordea på en utdelning på 0,4 euro per aktie, vilket är en rejäl nedgång jämfört med för 2018 då utdelningen var på 0,69 euro.

Avslutningsvis säger Frank Vang-Jensen att han är övertygad att att Nordea har mycket goda förutsättningar framöver:

— Jag har varit i Nordea sedan 2017 och under min korta tid som vd har jag träffat många fler kollegor från olika delar av banken. Jag är imponerad av våra medarbetares kompetens och starka engage­mang för våra kunder liksom den beslutsamhet att förbättra resultatet som vi alla delar. Jag är över­tygad om att vi genom ett starkt kundfokus i kom­bination med förbättrad operativ effektivitet kan uppnå våra mål, genomföra vår nya strategi och kraftigt förbättra Nordeas finansiella resultat.

Här kan du ta del av Nordeakoncernens hela kvartalsrapport.

Nordea Liv och Benify skapar ny förmånsportal för Nordeakunder

Posted on september 3, 2019 by - Allmänt

Nordea Liv & Pension och förmånsleverantören Benify meddelar att man har ingått ett samarbete där Nordeas pensions- och försäkringskunder erbjuds en ny förmånsportal.

Enligt Nordea Liv & Pension kan anställda hos kundföretagen därigenom få en bättre överblick över sina pensionsavsättningar och trygghetsförmåner.

Via portalen får företagskunderna hjälp att på ett tydligt sätt visa hela värdet på de pension- och försäkringsförmåner de investerar i för sina anställda. De anställda kan utnyttja tilläggstjänster som onlinerådgivning, ordna med löneväxling, ändra i pensionssparandet med mera.

Förmånsportalen ”Min Framtidsplan” öppnade för de första kunderna i juni, och kommer nu att erbjudas både för små och stora företag.

– Vi är oerhört glada för detta spännande samarbete med Benify. Att kunna erbjuda våra pensions- och försäkringskunder vår nya förmånsportal kommer skapa stor kundnytta för företagens anställda, säger Johan Nystedt, VD för Nordea Liv & Pension, i en kommentar.

– Vi är stolta över att samarbeta med Nordea Liv & Pension och stärka deras relation med sina kundföretag och deras anställda. Just pensions- och försäkringsförmåner upplevs som krångliga av många. Med individanpassad information och guidning kan fler ta medvetna beslut för sin framtida ekonomi, säger Joakim Alm, VD för Benify, i sin presskommentar.

Robotrådgivaren Waizer avvecklar sin förvaltningstjänst

Posted on maj 16, 2019 by - Allmänt

Robotrådgivaren Waizer — systerföretag till Lifeplan och Benify — har beslutat att avveckla sin förvaltningstjänst för privat sparande. VD och grundare Michael Lindskog kommer inom kort att lämna bolaget. 

År 2016 påbörjades utvecklingen av robotrådgivaren Waizer AB. Bolaget fungerade ett fristående systerföretag till förmånsportalen Benify AB och pensionsrådgivaren Lifeplan AB.

Idén var att erbjuda algoritmbaserad robotrådgivning där sparandet anpassas efter kundens behov, målsättningar och finansiella situation. VD och medgrundare för bolaget är Michael Lindskog, tidigare på Zalando och ansvarig för att ha etablerat bolagets nordiska verksamheten.

Under hösten 2017 tog bolaget också in 7,5 miljoner kronor nytt kapital från en grupp privata investerare under ledning av Björn Algkvist och man började erbjuda sin tjänster publikt.

Men nu, ett och ett halv år senare, har bolaget beslutat att avveckla förvaltningstjänsten för privatpersoner.

— Vi har beslutat att inte längre erbjuda vår förvaltningstjänst och det är inte längre möjligt att skapa ett Waizer-konto, heter det i dag på Waizers hemsida.

VD Michael Lindskog har uppgett för nyhetstjänsten Breakit att han kommer att lämna bolaget inom några veckor.

Lifeplans VD Karl Erlandzon är styrelseledamot i Waizer. Han säger så här om bakgrunden till avvecklingen av förvaltningstjänsten för privat sparande:

— Detta beror på att Waizer trots goda förvaltningsresultat inte har lyckats öka antalet användare i den takt som vår pensionsprodukt Lifeplan har lyckats med. Lifeplan har blivit otroligt framgångsrik med 100 000-tals användare och eftersom pensionskapitalet är större än det fria sparande gör vi denna prioritering. Istället kommer teamet från Waizer nu helt att fokusera på investeringsrådgivning kopplat till pensionssparande i samarbete med Lifeplan.

Benifys kunder får två månaders gratis hemförsäkring hos Hedvig

Posted on mars 20, 2019 by - Sak

Det digitala försäkringsbolaget Hedvig meddelar att man har inlett ett nära samarbete med förmånsportalen Benify. Samarbetet innebär att Benifys kunder kan få två månaders gratis hemförsäkring hos Hedvig. 

Benfity erbjuder en digital personalportal för de anställda i en rad svenska storföretag, där medarbetare bland annat välja olika typer av personalförmåner. Totalt är cirka 1,4 miljoner anställda anslutna till Benifys portal i Sverige. Bolaget har också etablerat sig flera olika marknader och finns i dag på plats i sju länder i Europa.

— Som den första försäkringstjänsten på Benifys plattform är vi glada över att kunna erbjuda 1,4 miljoner anställda i Sverige tillgång till en hemförsäkring som är utan problem och enkel att använda, skriver Hedvig på hemsidan om det nya samarbetsavtalert.

Enligt Hedvig är det möjligt att teckna sig för försäkring via Hedvigs app på bara några minuter samtidigt som en skadeanmälan är lika enkel som att spela in ett kort meddelande eller ta en bild.

— Inga långa telefonköer eller krångliga skadeprocesser. Och om du redan är försäkrad är det inte heller något problem, vi tar hand om övergången. Det är vad jag kallar en riktigt bra personalförmån, heter det på Hedvigs blogg om erbjudandet till Benifys kunder.

Benify anklagas för att odla en sexistisk företagskultur

Posted on oktober 2, 2018 by - Förmedling

Nättidningen Breakit anklagar i dag Benify för att ha en sexistisk företagskultur. Tidningen har talat med anställda och tidigare anställda som beskriver en rad olika missförhållanden. 

Benfity är ett framgångsrikt företag som erbjuder en digital personalportal för de anställda i en rad svenska storföretag. Via Benifys portal kan en medarbetare välja vårdförsäkring och andra personalförmåner. Benify är också moderbolag till Lifeplan, som är integrerat i Benifys portal och fungerar som en digital pensionsrådgivare och ägare till robotrådgivningstjänsten Waizer. Bolaget har etablerat sig flera andra marknader och finns i dag representerat i sju länder i Europa.

Det finns med andra ord mycket positivt att säga om Benifykoncernens utveckling.

Men enligt en artikel i dag i nättidningen Breakit präglas företaget samtidigt av en sexistisk företagskultur. I Breakits artikel talas det bland annat om sexuella trakasserier, strippklubbsbesök på jobbresor, chefer som skämtar om våldtäkter och kvinnor som utsätts för tafsande av manliga chefer.

Bolagets VD och medgrundare Markus Kullendorff tillbakavisar i artikeln flera av Breakits påståenden, och säger bland annat att han absolut inte känner igen bilden av Benify som sexistiskt.

Här kan du läsa Breakits hela artikel om Benify.

Robotrådgivaren Waizer fick in 7,5 Mkr i finansieringsrunda

Posted on november 14, 2017 by - Allmänt

Waizer AB meddelade under tisdagen att man nyligen avslutat sin första finansieringsrunda. Waizer tar in 7,5 miljoner kronor nytt kapital från en grupp privata investerare under ledning av Björn Algkvist.

Waizer AB är också ett fristående systerföretag till Benify AB och Lifeplan AB. Man erbjuder algoritmbaserad robotrådgivning där sparandet anpassas efter kundens behov, målsättningar och finansiella situation. VD och medgrundare är Michael Lindskog, tidigare på Zalando och ansvarig för att ha etablerat bolagets nordiska verksamheten.

– Vi tycker att det är roligt att välkomna Björn och de andra till Waizer. Vi och Björn har en liknande vision av vad som krävs för att lyckas med vår målsättning att snabbt bli marknadsledande inom vårt segment, kommenterar Michael Lindskog i ett pressmeddelande.

Waizer beskriver att kärnan i tjänsten är helt färdigutvecklad och att man erbjuder tre sparmål där förvaltningsstrategin är anpassad efter kundens målsättningar och behov.