Etikett: löneväxling

SPP: Löneväxling är lönsamt — även med ändrade ISK-skatteregler

Posted on februari 19, 2024 by - Liv

Löneväxling kommer att vara en förmånlig form av pensionssparande — även i relation till ISK när ISK-sparandet görs skattefritt upp till 300 000 kr i enlighet med regeringens förslag. Det framgår av en ny rapport om löneväxling från SPP. 

I rapporten — där SPP beskriver fördelarna med löneväxling jämfört med ISK och kapitalförsäkring — har SPP tagit fram exempel på löneväxling på nivåerna 3 000 kronor i månaden och 1 000 kronor i månaden.

Enligt rapporten är löneväxling ofta ett mycket förmånligt pensionssparande för de med högre inkomster, närmare bestämt en månadslön högre än 51 245 kronor före skatt vilket motsvarar en årslön på minst 614 934 kronor per år efter löneväxlingen.

Shoka Åhrman, sparekonom och strateg på SPP, menar att de flesta behöver någon form av ytterligare sparande till pensionen utöver den allmänna pensionen och tjänstepensionen. Hon kommenterar rapporten så här:

— Löneväxling passar dig som har en månadslön som är högre än 51 245 kronor före skatt. Många svenskar upplever fortfarande pensionen som komplex och har en stor oro kring hur stor deras pension blir som pensionärer. Min känsla från de rådgivningar jag har suttit i är att det gäller oavsett inkomst. Löneväxling är absolut ett bra sätt att stärka pensionen och en förmån som kan erbjudas av allt fler arbetsgivare. För att kunna verkligen ge sina anställda ett mervärde och för att förmånen ska komma till nytta tycker jag att man ska erbjuda de anställda pensionsrådgivning. Jag tycker alltid att det är en god idé med rådgivning för alla företag som erbjuder sina anställda tjänstepension.

Det här är några av skälen till att löneväxling kan vara förmånligt:

  • En löneväxlad 1 000-lapp räknas för det mesta upp med mellan 5-6 procent vid tidpunkten den betalas in, på grund av mellanskillnaden mellan arbetsgivaravgift och särskild löneskatt på pensionskostnader.
  • En löneväxlad 1 000-lapp i dag kan ge en lägre skattesats i framtiden när pengarna tas ut.
  • En löneväxlad 1 000-lapp ger möjlighet att få avkastning på den framskjutna inkomstskatten, vilket man inte får om man väljer att ta ut pengarna i dag som lön.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av rapporten.


Länsförsäkringar: Nästa år blir löneväxling mer lönsamt än ISK

Posted on december 5, 2023 by - Allmänt

Under nästa år kommer det att vara mer lönsamt med löneväxling än att spara i ISK, enligt en beräkning från Länsförsäkringar. En nackdel är dock att löneväxling i princip enbart passar den som har en inkomst som överstiger 51 000 kronor per månad.

Skatten på ISK stiger nästa år till 1,1 procent, vilket innebär att skatten blir tre gånger så hög som för bara några år sedan.

— Höginkomsttagare som kommer över gränsen för statlig skatt bör överväga löneväxling nu när skatten på ISK nästa år blir den högsta på över tio år, säger pensionsekonom Trifa Chireh på Länsförsäkringar i en kommentar.

Löneväxling innebär att man avstår en del av lönen och att den summan placeras i en tjänstepension som går att ta ut tidigast när man fyller 55 år.

— I stället för att betala hälften av lönen i skatt skjuts den höga skatten på framtiden. Och när det är dags att ta ut pengarna är det många som hamnar under den statliga skatten vilket betyder att man betalar lägre skatt än när löneväxlingen genomfördes, säger Trifa Chireh.

Länsförsäkringar påpekar samtidigt att Investeringssparkonto är en mycket populär sparform, trots skattehöjningen, som kan utnyttjas av den som inte kan löneväxla.

Så har Länsförsäkringar räknat
  • Ifall löneavdraget till löneväxling ligger på 2 000 kronor per månad, kan den jämföras med 1 000 kr, det vill säga den summa som blir kvar att investera när skatten är bortdragen, på ISK. I båda fallen har Länsförsäkringar räknat med en avkastning på 5 procent.
  • Det innebär att efter tio års sparande är behållningen 2 115 kronor, när skatten är dragen, i tjänstepension per månad i tio års tid. Det kan jämföras med den tusenlapp som sätts in på ISK och som ger 1 370 kronor per månad under samma period.
  • Om sparandet pågår i 20 år ger löneväxlingen 5 201 kronor per månad. Det kan jämföras med sparande i ISK som ger 3 200 kronor.
Så blir skillnaderna mellan de olika sparformerna
Sparform Månatlig utbetalning per månad efter 10 års sparande Månatlig utbetalning per månad efter 20 års sparande Månatlig utbetalning per månad efter 35 års sparande
Löneväxling efter skatt 2 115 kr/mån 5 201 kr/mån 12 700 kr/mån
Investeringssparkonto (ISK) 1 370 kr/mån 3 241 kr/mån 7 451 kr/mån

Så har Länsförsäkringar räknat: Löneavdrag 2 000 kronor/mån brutto vid löneväxling, sparande i ISK 999 kr/mån netto. Båda sparformerna ger samma nettolön efter sparande.  Utgångspunkten är en årlig avkastning efter avgifter på 5 procent och en kommunalskatt på 30 procent. Uträkningen visar nettobeloppet delat på tolv månader över tio år. 

Länsförsäkringar: ”Löneväxling är ett pensionssparande för män”

Posted on januari 11, 2023 by - Pension

Löneväxling är en sparform för män, menar Länsförsäkringar som har tagit fram statistik över hur många personer som på ett förmånligt sätt kan växla lön mot pension. Enligt Länsförsäkringars statistik har i år 350 000 män och 196 000 kvinnor möjlighet att löneväxla.

Statistiken har tagits fram med utgångspunkt från att det endast är vid en inkomst över 50 000 kronor per månad som det är lönsamt att löneväxla. Gränsen för lönsam löneväxling har förflyttat sig uppåt med 2 200 kronor per månad sedan förra året.

— Man skulle kunna kalla löneväxling för ett ”pensionssparande för män”, säger Länsförsäkringars pensionsekonom Trifa Chireh i en kommentar.

Trifa Chireh menar också att det är olyckligt att gränsen för när det lönar sig att löneväxla har flyttats uppåt så pass mycket:

— Det betyder att löneväxling under de senaste åren blivit alltmer som en subventionerad höginkomsttagarsparform för män, vilket är synd då det är en fantastiskt fin förmån som verkligen kan bygga pensionskapital.

Länsförsäkringar påpekar också att reglerna kring löneväxling kan missgynna kvinnor vid en skilsmässa, eftersom sparande genom löneväxling normalt får behållas av den som står för sparandet, till skillnad från exempelvis pengar på ett investeringssparkonto som ingår i bodelningen.

Skandia: Löneväxling lönar sig bara vid en månadslön över 50 000 kr

Posted on december 5, 2022 by - Liv

Under 2023 lönar sig löneväxling endast för svenskar som har en månadsinkomst som överstiger 50 000 kronor, konstaterar Skandia i en analys.

Bakgrunden är att lönenivån för när det är lönsamt att löneväxla baseras på inkomstbasbeloppet. Detta belopp höjs i takt med inflationen, vilket innebär att brytpunkten stiger 2023.

Den höjda nivån innebär att under nästa år blir lönsamt att löneväxla för 51 000 färre svenskar jämfört med i år.

Skandias beräkningar visar också att det har blivit allt färre de senaste åren som vinner på att löneväxla. För två år sedan räckte det med en lön på cirka 45 000 kronor per månad för att ha möjlighet att löneväxla.

—­ Våra beräkningar visar att man behöver tjäna minst 50 000 kronor för att det ska löna sig att löneväxla under nästa år. Löneväxling har under de senaste åren blivit alltmer av en subventionerad höginkomsttagarsparform, vilket är synd då det är en fantastiskt fin förmån som verkligen kan bygga pensionskapital, säger Michael Enberg, affärsspecialist på Skandia, i en kommentar.

Som exempel på yrkesgrupper som ligger nära brytpunkter nämner Skandia läkare och it-ingenjörer. Medellönen för läkare ligger på 49 800 kronor för kvinnor och 52 700 kronor för män och bland IT-specialister ligger medellönen på 48 200 kronor för kvinnor och 47 500 kronor för män.

Skandia understryker också behovet av en subventionerad sparform för pensionssparande och nämner att man har tagit fram ett eget förslag på detta kallat Allemanspension.

Skandias beräkning av antalet svenskar som kan löneväxla förmånligt
Så många gynnas av att löneväxla, år till år Antal personer Andel av den arbetande befolkningen (%)
2023 812 496 14,0 %
2022 863 672 14,9 %
2021 902 220 15,6 %
2020 878 958 15,2 %

Enligt Skandias beräkningar kommer det nästa år att vara 14 procent av befolkningen som har möjlighet att använda sig av regelverket för löneväxling.

Ny ISF-rapport: Löneväxling omfattar 5-9 miljarder kr per år

Posted on mars 31, 2022 by - Pension

Mellan 110 000 och 150 000 anställda med inkomster över intjänandetaket för allmän pension löneväxlar till tjänstepension varje månad, skriver Inspektionen för socialförsäkringen i en ny rapport.

Löneväxling till tjänstepension innebär att en anställd kommer överens med arbetsgivaren om att byta en del av sin bruttolön mot extra avsättningar till sin tjänstepension. Löneväxling kan innebära vissa skattemässiga fördelar för personer med inkomster över intjänandetaket för allmän pension, drygt 47 700 kr i månaden, men anses inte lämplig för personer med lägre inkomster.

Rapporten, som har tagits fram på uppdrag av regeringen, visar att löneväxlingen omfattar mellan 5 och 9 miljarder kronor årligen. Det stora intervallet beror på att det saknas offentlig statistik om löneväxling.

– Det är anmärkningsvärt att det inte finns någon officiell statistik över intjänade tjänstepensioner, eftersom tjänstepensionerna i praktiken är en viktig del av dagens pensionssystem, säger Eva-Lo Ighe, generaldirektör vid ISF, i en kommentar.

Enligt rapporten varierar löneväxlingen mellan olika grupper på arbetsmarknaden, främst beroende på att andelen högavlönade är olika stor i olika grupper. Totalt löneväxlar fler män än kvinnor och fler högutbildade än lågutbildade.

De flesta som löneväxlar är privatanställda tjänstemän. Bland anställda med löner över intjänandetaket är det också höga andelar regionanställda som löneväxlar.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av ISF:s rapport.


SPP presenterade nytt förlag på löneväxling för alla

Posted on mars 29, 2022 by - Liv

SPP presenterade på tisdagsmorgonen en rapport om hur man kan förändra lagstiftningen för att göra det enkelt för alla att löneväxla, även personer med en månadslön under taket på 47 748 kronor, utan att sociala förmåner och pensionsvillkor försämras. 

Enligt SPP skapar förslaget med breddad löneväxling ett samhälle som ger jämlika förutsättningar till alla som arbetar att stärka sin pension.

— Vi vill att alla ska ges samma möjlighet att löneväxla, eftersom det är ett bra sätt att stärka de framtida pensionerna. Vi föreslår därför en reform för breddning av löneväxlingen, där hela den sysselsatta befolkningen ska ges samma möjligheter att löneväxla. Utan att den allmänna pensionen, sjukpenning, A-kassa eller avtalade förmåner försämras. Det här är vårt bidrag till samhällsdebatten för hur pensionerna kan höjas för exempelvis sjuksköterskor, lärare, ekonomer och ingenjörer, säger SPP:s VD Staffan Hansén i en kommentar till förslaget.

— Löneväxling för alla är för de som vill spara mer till sin pension, men som i dag förlorar på att löneväxla eller vars arbetsgivare inte tillåter löneväxling. Vår förhoppning med rapporten är att beslutsfattare inom politik och näringsliv får upp ögonen för vårt alternativ till stärkta pensioner. Om vår reform blir verklighet räknar vi med att ungefär 20-30 procent har börjat löneväxla tio år efter införandet av Löneväxling för alla.

SPP pekar på att Pensionsmyndigheten slagit fast att tjänstepensionens andel av de samlade pensionsinbetalningarna har ökat över tid, vilket enligt myndigheten indikerar att tjänstepensionens betydelse sannolikt kommer bli större framöver.

— Vår rapport visar att många grupper i samhället skulle kunna få en bättre pension genom att stärka sin tjänstepension med löneväxling. Tjänstepensionen är inte grädde på moset, utan har en stor betydelse, vilket fler svenskar borde få upp ögonen för. Även för de med låga pensioner är tjänstepensionen avgörande för den framtida pensionen. Vi behöver trygga och bra pensioner och en långsiktig pensionsreform, som innebär att du som individ ges möjlighet att ta eget ansvar för din framtida lön, säger SPP:s sparekonom Shoka Åhrman i sin kommentar.

– De med löner under nuvarande gränsen för löneväxling kan ges möjlighet att själva stärka sin pension. Vi tagit med exempel i vår rapport på lön och pension efter löneväxling för lokalvårdare, barnskötare, grundskollärare, sjuksköterska, polis, civilingenjör, ekonom, frisör och frilansjournalist. Löneväxling skapar förutsättningar för de grupper som inte har möjlighet att arbeta till pensionsåldern att skapa en flexibilitet eller möjlighet till deltidsarbete.

Den föreslagna reformen skulle enligt SPP kosta staten på kort sikt inledningsvis cirka 0,6 miljarder kronor per år i uteblivna skatteintäkter och på fem års sikt 1,3–1,9 miljarder kronor per år.  SPP pekar samtidigt på att de uteblivna skatteintäkterna betalas in när den uppskjutna lönen betalas ut som pension. Dessutom bidrar löneväxlingen till att den genomsnittliga pensionen stärks, vilket minskar sannolikheten för behov av olika former av stöd för de som har låg eller ingen pension.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av rapporten.


SPP vill ha löneväxling för alla — oavsett inkomst

Posted on mars 21, 2022 by - Pension

Löneväxling borde omfatta alla medarbetare, inte bara de med högre inkomster. Det menar SPP och hänvisar till en undersökning som visar att 77 procent av svenskarna tycker att alla bör ha möjlighet att löneväxla, oavsett inkomst. 

Undersökningen utfördes under februari av Novus på uppdrag av SPP, via webbintervjuer med 1 122 svenskar.

— I dag erbjuds inte löneväxling för alla. Bara de som tjänar mer än 47 748 kronor i månaden kan ta del av förmånen utan att det påverkar den allmänna pensionen och socialförsäkringar negativt. Så borde det inte vara. Vi vill att alla ska ha samma möjlighet att löneväxla, eftersom det är ett bra sätt att öka de framtida pensionerna. Vi tycker att löneväxling borde vara för alla – oavsett vem du är, var du jobbar eller hur mycket du tjänar. Vi arbetar därför aktivt för en reform som innebär att alla ges samma möjlighet att öka sin tjänstepension på ett förmånligt sätt oavsett inkomst. Vi kommer presentera vårt förslag i en rapport som blir offentlig den 28 mars, säger SPP:s VD Staffan Hansén i en kommentar.

Shoka Åhrman, sparekonom på SPP, säger i sin kommentar att löneväxling efterfrågas av många anställda. Av de som tjänar över 40 000 kronor i månaden och inte löneväxlar uppger sex av tio att deras uppfattning om arbetsgivaren skulle påverkas positivt om man erbjöds löneväxling.

— För arbetsgivarna kan löneväxling vara en mycket attraktiv förmån, som stärker företagens varumärke som arbetsgivare och kan underlätta rekryteringar.

Den anställningsförmån som enligt SPP:s undersökning uppskattas allra mest är extra semesterdagar Av de tre högst rankade förmånerna är två kopplade till tid — extra semesterdagar och flexibla arbetstider — och en kopplad till pengar, nämligen pension. I undersökningen rankar 22 procent löneväxling som den viktigaste anställningsförmånen.

— Vi vet att tjänstepensionen kommer att utgöra en viktig del av de framtida pensionerna. Och löneväxling är ett förmånligt sätt att öka tjänstepensionen, både för medarbetaren och för arbetsgivarna. Att löneväxla innebär att arbetsgivaren i de flesta fall skjuter till sex extra procent. Sätter du av 10.000 kronor av din bruttolön blir pensionspremien 10.600 kronor. Summan blir alltså högre tack vare att särskild löneskatt på pensionspremier är cirka sex procent lägre än arbetsgivaravgiften på utbetald lön. Med ränta-på-ränta-effekt kan det få stor betydelse för den framtida pensionen och som fler därför borde få upp ögonen för, säger Shoka Åhrman.

ISF får i uppdrag av regeringen att analysera löneväxlingen

Posted on september 16, 2021 by - Pension

Vem är det egentligen som löneväxlar i Sverige? Inspektionen för socialförsäkringen har fått i uppdrag av regeringen att genomföra en analys av förekomsten av löneväxling till tjänstepension.

Redan i regleringsbrevet för 2021 fick ISF i uppdrag att genomföra en förstudie om löneväxling.

Förstudien är nu klar, och utifrån resultatet av den menar regeringens att det finns möjligheter för ISF att genomföra en fördjupad studie av förekomsten av löneväxling till tjänstepension.

— Syftet med uppdraget är att ge regeringen ytterligare kunskap och underlag om de grupper av anställda som löneväxlar respektive inte löneväxlar till tjänstepension och vad som utmärker dem, heter det i informationen från regeringen.

ISF ska redovisa sitt uppdrag till socialdepartementet senast den 31 mars nästa år.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av ISF:s förstudie om löneväxling från den 31 mars i år.


Euro Accident — årets vinnare vid utdelningen av SFM:s pokaler

Posted on juni 2, 2021 by - Förmedling

Euro Accident blev den stora vinnaren när Svenska försäkringsförmedlares förening delade ut årets pokaler till de mest uppskattade förmedlardiskarna. Euro Accident tog hem årets pokal för livbolag och var dessutom överlägsen vinnare när det gällde bästa bolag för sjukvårdsförsäkringar. If segrade i klassen Årets Förmedlardisk Sak när det gäller förmedlarnas betyg medan administratörerna utsåg Moderna som bästa bolag inom sak. 

SFM delar årligen ut en pokal till bästa förmedlardisk/försäkringsbolag inom livförsäkring och inom sakförsäkring. Inom båda kategorierna av försäkringsbolag delas ett förmedlarpris och ett administratörspris ut. Priset bygger på en omröstning bland medlemsföretagen där SFM samarbetar med Brilliant. I år delades dessutom ett pris ut till årets bästa sjukvårdsförsäkringsbolag.

Vinnarna av årets pokaler offentliggjordes vid ett digitalt möte under onsdagseftermiddagen.

I samband med prisutdelningen höll SFM:s ordförande Gunnar Hökmark ett inledande anförande. SMF:s VD Karin Lindblad informerade om organisationens prioriteringar och Frida Pemér, docent på Handelshögskolan i Stockholm, talade om digitalisering och disruption i förmedlarbranschen.

Det övergripande resultatet av förmedlarnas och administratörernas omröstningar presenterades av Stefan Cederbrand, Key Account Manager vid Brilliant.

Totalt 731 personer har besvarat enkäten om hur man ser på de olika bolagen.

Euro Accident fick — i likhet med förra året — priset för årets förmedlardesk liv både från förmedlare och administratörer.

If fick — precis som förra året — årets pokal för förmedlardisk sak när det gäller betyget från förmedlarna. Administratörerna hade däremot placerat Moderna på första plats.

Euro Accident fick äv en årets pokal för bästa försäkringsbolag sjukvårdsförsäkring. Tanken är att varje år lyfta fram en speciell produkt och i år hade alltså valet fallit på produkten sjukvårdsförsäkring där Euro Accident segrade överlägset med Skandia på andra plats.

Euro Accidents försäljningschef Leif Johansson kommenterar priset från SFM för bästa sjukvårdsförsäkring i ett pressmeddelande från SFM:

— Vi är jätteglada för detta hedrande pris och jag tror att för kund är det viktigt att få tillgång till rätt vård hos de bästa specialisterna och att verkligen känna att de får ett bra omhändertagande hela vägen hos oss på Euro Accident. Det kan vi säkerställa genom egen medicinsk personal i ett nära samarbete med vårt utvalda vårdgivarnätverk. Jag tror också att den satsning som vi har gjort på bokningsfunktionalitet i vår app och många nya digitala vårdtjänster gör att vi levererar en sjukvårdsförsäkring i framkant.

Alecta/PRI: Nu erbjuds löneväxling i fler än åtta av tio företag

Posted on juni 2, 2021 by - Liv

Löneväxlingen har ökat under senare år, visar en ny rapport från Alecta och PRI. I dag har 84 procent av de intervjuade anställda som löneväxlar jämfört med 75 procent för fem år sedan.

Alecta och PRI har anlitat undersökningsföretaget Ipsos att intervjua 300 hr-chefer och pensionsansvariga hur man hanterar löneväxling. Intervjuerna gjordes i november—december 2020 bland företagen anslutna till ITP med minst 20 anställda tjänstemän. En liknande undersökning genomfördes även 2016.

— Företag som erbjuder löneväxling behöver känna till konsekvenserna, och inte minst ta ställning till en rad frågor. Att löneväxla kan vara bra för många men det finns en del att tänka på. Och vidare är inte alla som löneväxlar per automatik vinnare. Vår rapport innehåller kunskap som stärker kompetensen och gör det lättare för arbetsgivarna att fatta medvetna beslut, säger Sina Andersson, pensionskonsult på PRI.

Lars Callert är marknadsanalytiker på Alecta. Han säger så här i sin kommentar:

— Löneväxling är bara en av flera former av frivilligt pensionssparande vilket ibland glöms bort. Det finns flera fördelar med löneväxling, men också nackdelar som kan göra det till en mindre lämplig sparform för många. Arbetsgivare som vill hjälpa sina anställda att spara extra bör ha hela bilden klar för sig så att förmånen också har förutsättningar att bli förmånlig.

Ofta sägs att löneväxling på grund av skatteeffekter är förmånligt för alla som tjänar över inkomsttaket i den allmänna pensionen, för närvarande cirka 46 000 kronor i månaden. I rapporten jämförs löneväxling med privat sparande via ISK. Räkneexempel visar att löneväxling är förmånligast för anställda med en månadslön mellan 46 000 och 55 000 kronor. Därefter avtar fördelarna med löneväxling och vid lönenivåer över cirka 65 000 kr per månad är skillnaden mellan de två sparformerna liten.

Även den som kan dra nytta av löneväxlingens skattefördelar bör vara medveten om vissa konsekvenser, bland annat att pengarna blir inlåsta och att man blir beroende av framtida skattesatser och pensionsregelverk. I undantagsfall kan också arbetsgivarens hantering av ordinarie tjänstepension leda till att löneväxlingens fördelar blir lägre eller helt försvinner.

Här kan du ta del av Alectas och PRI:s rapport om löneväxling.

Assa Abloy får underkänt för sin tolkning av kompletteringsregeln

Posted on maj 10, 2021 by - Pension

Skatteverket meddelar i ett beslut att man underkänner Assa Abloys användning av kompletteringsregeln i samband med löneväxling. Enligt beslutet ska nu Assa Abloy betala 584 000 kronor i extra skatt, samt ett skattetillägg för att bolaget lämnat felaktig information. 

Skatteverkets beslut avser beskattningsåret 2019. Av beslutet framgår att Assa Abloy erbjuder löneväxling för anställda med en inkomst över tio inkomstbasbelopp. Vid löneavstående betalar företaget in det belopp som har avståtts i lön, plus 5,8 procent, till en tjänstepensionsförsäkring för den anställde till något av de försäkringsbolag som är valbara som för alternativ ITP. Tillägget beräknas utifrån relationen mellan arbetsgivaravgifterna och de sociala avgifterna.

I tre fall har Assa Abloy yrkat avdrag, i samband med löneväxlingen, enligt kompletteringsregeln. Enligt Skatteverkets beslut har företaget motiverat detta med att deras pensionsutfästelser var otillräckligt tryggade.

Skatteverkets uppfattning är dock att pensionsutfästelserna för de tre medarbetarna inte är otillräckligt tryggade, vilket innebär att kompletteringsregeln inte kan användas.

— Sammanfattningsvis är det Skatteverkets bedömning att det inte är fråga om något otillräckligt tryggande i ert fall. Kompletteringsregeln är därför inte tillämplig, heter det i Skatteverkets beslut.

Vid sidan av de underkända pensionslösningar ifrågasätter Skatteverket även vissa kostnader för en julfest vilket medför att beskattningsunderlaget höjs med ytterligare 84 000 kronor.

De underkända pensionslösningarna och de underkända julfestavdragen leder sammantaget till att skatteunderlaget för AssaAbloy höjs med 2,7 miljoner kronor vilket medför en höjd skatt med 584 000 kronor. Utöver det ska AssaAbloy enligt Skatteverkets beslut betala ett skattetillägg på 234 000 kronor för att bolaget lämnat felaktig information.

Assa Abloy hade under förra året en omsättning på 88 miljarder kronor och redovisade en vinst före skatt på 11 miljarder kronor. Bolaget har cirka 48 000 anställda världen över.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av av Skatteverkets beslut.


Täby kommun söker försäkringsförmedlare för löneväxling

Posted on februari 9, 2021 by - Förmedling

Täby kommun har gått ut i en upphandling för att sluta avtal med en försäkringsförmedlare om hantering av löneväxling för kommunens anställda.

Syftet med upphandlingen är att kommunen ska få tillgång till en försäkringsförmedlare med erforderlig kompetens inom pensionsområdet, och stora kunskaper i kollektivavtalet, KAP-KL samt tillhandahålla rådgivning till kommunens anställda med lön över 8,07 i inkomstbasbelopp.

Av beskrivningen av kommunen framgår att uppdraget omfattar att administrera och förmedla pensionslösningar för de medarbetare som erbjuds växling av bruttolön till avsättning för tjänstepension. Antalet medarbetare i kommunen som kan erbjudas löneväxling är 327 personer och i dag har 115 av dessa valt att löneväxla.

Upphandlingen genomförs som en direktupphandling, och avser perioden 1 mars i år fram till sista februari år 2023 med option på upp till två års förlängning.

Det framgår att kommunen inte garanterar någon specifik volym, utan anbudsgivaren åtar sig att leverera mot det faktiska behov som uppstår.

Sista anbudsdag är den 10 februari.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av kommunens förfrågan om att delta i direktupphandlingen.


ISF får i uppdrag att granska löneväxling till tjänstepension

Posted on december 28, 2020 by - Pension

Inspektionen för socialförsäkringen, ISF, har fått i uppdrag att under nästa år genomföra en förstudie för att granska löneväxling till tjänstepension. Syftet är att senare kunna analysera effekterna av löneväxling till tjänstepension utifrån ett jämlikhets- och jämställdhetsperspektiv. 

Uppdraget som gäller löneväxling är ett av de tre nya uppdrag som regeringen har fattat beslut om. De två andra uppdragen gäller timschablon inom assistansersättningen och jämställdhetsintegrering.

– Regeringen ger nu tre nya uppdrag till ISF för att ytterligare främja effektivitet och rättssäkerhet i socialförsäkringen. Tillsammans med redan pågående uppdrag, bland annat att utvärdera reformen om reformerade stöd till personer med funktionsnedsättning samt att genomföra en komparativ analys av tidig pensionering, kommer ISF att granska många viktiga delar av socialförsäkringen under 2021, säger socialförsäkringsminister Ardalan Shekarabi i en kommentar.

Uppdraget som gäller analys av löneväxlingen ska redovisas till regeringen senast den 31 mars 2021.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av ISF:s regleringsbrev.


Lidingö stad handlar upp försäkringsbolag för löneväxling

Posted on mars 5, 2019 by - Liv

Lidingö Stad har gått ut i en upphandling för att kunna erbjuda löneväxling för kommunens anställda. Kommunen vill skriva avtal med två olika livbolag som kan ta fram ett erbjudande om att löneväxla från lön till pension.  

Enligt upphandlingsunderlaget tänker sig kommunen att teckna ett ramavtal med två valbara försäkringsgivare som ska erbjuda traditionell förvaltning och fondförvaltning.

Lidingö Stad erbjuder redan i dag möjlighet till löneväxling för de anställda, och det kommer att vara möjligt att kvarstå hos nuvarande försäkringsgivare även om det skulle upphandlas två nya bolag. Nyanställda kommer dock bara att erbjudas att teckna avtal med de försäkringsgivare som utvalts i denna upphandling.

Staden garanterar inte någon viss volym, då valet av försäkringsgivare utförs av individen. Av upphandlingsunderlaget framgår dock att den uppskattade volymen uppgår till cirka 30 försäkrade och en premievolym på 1 miljoner kronor per år.

Upphandlingen genomförs med stöd av Säkra.

Sista dag för att lämna in anbud är den 27 mars. Budet ska vara bindande sex månader framåt i tiden. Avtalet är tänkt att gälla för perioden 1 juni i år till den 31 maj 2022, med möjlighet till ett års förlängning.

Du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium kan klicka här för att ta del av upphandlingsunderlaget.