Mycket talar för att arbetsgivare borde kunna få avdrag retroaktivt för 40 procent av premien för arbetsgivarbetald sjukvårdsförsäkring, eftersom den delen avser kostnader för rehabilitering och förebyggande behandlingsåtgärder. Det menar Max Matthiessens juridikavdelning, med utgångspunkt från Skatteverkets nya ställningstagande om beskattningen av sjukvårdsförsäkring.
Från och med den 1 juli 2018 ska hela förmånen av hälso- och sjukvård ska betraktas som skattepliktig, oavsett om kostnaden är offentligt eller privat finansierad. Den skattepliktiga förmånen utgör underlag för arbetsgivaravgifter och både premien och arbetsgivaravgifterna är fullt avdragsgilla för arbetsgivaren.
Samtidigt innebär Skatteverkets ställningstagande den 10 juni 2019 att endast 60 procent av premien är att betrakta som en skattepliktig förmån i en normal sjukvårdsförsäkring. Återstående 40 procent av premien täcker kostnader undantagna från förmånsbeskattning, eftersom de innefattar sådant som rehabilitering och förebyggande behandlingsåtgärder. Sådana kostnader är avdragsgilla för arbetsgivaren trots att de inte är föremål för förmånsbeskattning.
— Avdragsrätten för förmånsskattefria insatser såsom rehabilitering och förebyggande behandling var densamma även före lagändringen den 1 juli 2018, säger Claes Bergwik, jurist vid Max Matthiessen.
— Denna del av premien har dock inte specificerats tidigare och arbetsgivarna har därför sannolikt inte yrkat avdrag för denna del av kostnaden.
Claes Bergwik menar att arbetsgivare kan begära en omprövning av sin taxering och då yrka avdrag med ytterligare 40 procent av premien retroaktivt.
En omprövning ska ha inkommit till Skatteverket senast det sjätte året efter utgången av det kalenderår då beskattningsåret har gått ut. Det innebär att en arbetsgivare under 2019 kan begära omprövning av taxeringarna för räkenskapsåren 2013—2018.
Frågan har förmådligen inte prövats rättsligt tidigare, men enligt Claes Bergwik bör Skatteverkets ställningstagande tillsammans med den faktasammanställning som Svensk Försäkring tagit fram vara ett tillräckligt underlag för en arbetsgivare som vill begära omprövning.
Man bör vara medveten om att ställningstagandet bygger på en schablon. Det innebär att det kan förekomma produkter på marknaden som har en högre eller lägre grad av förmånsbeskattning och avdragsrätt.