Etikett: Fredrik Palm

… och Alectas premier reduceras nästa år med 8,3 miljarder kronor

Posted on november 10, 2023 by - Liv

Alectas riskförsäkringar kommer att fortsätta att rabatteras under nästa år, samtidigt som det också införs en premiereduktion för förmånsbestämd ålders- och familjepension med 30 procent. Enligt Alecta minskar premiereduktionerna företagens kostnader med totalt 8,3 miljarder kronor 2024. 

På fredagen meddelade Alecta att styrelsen beslutat om en premiereduktion 2024 för förmånsbestämd ålders- och familjepension med 30 procent, samt om fortsatta premiereduktioner för riskförsäkringar.

Totalt uppgår premiereduktionerna på riskpremier och sparpremier till cirka 6,4 miljarder kronor, i relation till om inga premiereduktioner givits. Därtill beräknar Alecta att kostnaderna för företagen minskar med ytterligare 1,9 miljarder kronor som en effekt av uppräkningen av intjänade pensionsrätter. Totalt minskar Alectas premiereduktioner därmed företagens kostnader med 8,3 miljarder kronor under 2024 motsvarande cirka 1,5 procent av ITP-företagens sammanlagda lönesumma under ett år, påpekar Alecta.

— Genom att Alecta fortsätter med betydande premiereduktioner hjälper vi Sveriges företag att sänka sina pensionskostnader. Vi är ett bolag som ägs av våra kunder och det här är ett tydligt exempel på stabiliteten och den långsiktiga styrkan i vår ömsesidiga modell, säger produktchef Fredrik Palm på Alecta i en kommentar.

30 % premiereduktion på förmånsbestämd ålders- och familjepension …

Åren 2011—2020 höjde Alecta successivt premierna för ITP 2 till följd av lägre marknadsräntor och stigande livslängd. Förra året infördes en premiereduktion med 30 procent. I år utökades premiereduktionen till 40 procent. Avkastningen i år och de fortsatta ränteuppgångarna har bidragit till en stärkt konsolidering vilket enligt Alecta möjliggör fortsatta premiereduktioner.

— Alectas finansiella ställning är mycket stark. Konsolideringsnivån uppgick den 30 september 2023 till 178 procent och överstiger därmed med god marginal nivån 150 procent som enligt Alectas konsolideringspolicy krävs för att kunna ge premiereduktioner, säger Fredrik Palm.

Styrelsen har nu i enlighet med Alectas konsolideringspolicy fattat beslut om premiereduktion för 2024 med 30 procent för förmånsbestämd ålders- och familjepension. Premiereduktionen beräknas i förhållande till dagens premienivå vilket innebär att premiereduktionen blir lägre för de försäkringar som tecknats på äldre lägre premienivåer än de som gäller i dag.

… fortsatt premiereduktion för riskförsäkringar …

Den starka finansiella ställningen innebär också att Alecta kan fortsätta med premiereduktioner även för riskförsäkringar under 2024. Styrelsen har fattat beslut om premiereduktion för sjukförsäkring med 90 procent och för premiebefrielse vid sjukdom och föräldraledighet med 50 procent.

Alecta meddelar santidigt att inflationen har påverkat ekonomin för Alectas familjeskydd och TGL negativt vilket innebär att ingen premiereduktion ges för familjeskydd nästa år samtidigt som premien för tjänstegrupplivförsäkring höjs från 26 till 31 kronor per månad och anställd.

… och sänkta premienivåer vid inlösen

Till följd av stigande marknadsräntor det senaste året har styrelsen beslutat att höja premieräntan för engångspremier från 1,2 till 1,7 procent 2024. Samtidigt höjs avdraget för avkastningsskatt från 0,45 till 0,50 procent vilket sammantaget innebär att nettoräntan — premieräntan efter avdrag för avkastningsskatt och driftskostnader — höjs från 0,65 till 1,1 procent. För en genomsnittlig PRI-inlösen innebär åtgärden att premien sänks med cirka 7 procent. Beslutet omfattar både frivillig och tvingande inlösen.

— Stigande marknadsräntor innebär att de arbetsgivare som väljer att lösa in PRI-skulden bidrar med ett allt större konsolideringskapital. Det är viktigt att prissättningen baseras på aktuella marknadsförhållanden, och därför sänker vi nu premierna vid PRI-inlösen, säger Fredrik Palm.

Afa och Alecta satsar 30 Mkr på forskning om psykisk ohälsa

Posted on augusti 31, 2023 by - Allmänt

Afa Försäkring meddelar att man tillsammans med Alecta nu ska genomföra en treårig forskningssatsning om psykisk ohälsa. Satsningen genomförs på initiativ av arbetsmarknadens parter Svenskt Näringsliv, LO och PTK  och omfattar totalt 30 miljoner kronor.

Statistik från både Afa Försäkring och Alecta visar att psykiska sjukdomar är en av de vanligaste orsakerna till längre sjukfrånvaro för arbetare och tjänstemän i privat sektor. Avsikten är nu att den gemensamma forskningssatsningen ska leda till ökad kunskap om hur psykisk ohälsa kan förebyggas och hur arbetsförmåga kan tas tillvara.

Forskningssatsningen inleds i december 2023 och totalt väntas sex–åtta forskningsprojekt få finansiering genom satsningen, som administreras av Afa Försäkring.

— Forskningssatsningen är en unik möjlighet att få en samlad bild av sjukfrånvaron inom privat sektor. Resultaten från det treåriga FoU-programmet förväntas ge ökad kunskap som är relevant för svensk privat arbetsmarknad och komma till praktisk nytta för individ, arbetsplats och samhälle, säger Ulrika Hektor, chef för FoU-avdelningen på Afa Försäkring, i en kommentar.

Fredrik Palm är produkt- och analyschef på Alecta. Han säger så här i sin kommentar:

– Kan vi lära oss mer om hur vi förebygger psykisk ohälsa som resulterar i långa sjukfrånvaroperioder leder det till minskade skadekostnader för Afa Försäkring och Alecta, samt gynnar Sveriges företag, den svenska ekonomin, och inte minst individen.

Kostnaden för PRI-inlösen i Alecta sänks med 7 procent vid årsskiftet

Posted on december 16, 2022 by - Liv

Alectas meddelar att bolagets styrelse har fattat beslut om att sänka arbetsgivarnas engångspremier vid inlösen av förmånsbestämd ålderspension. Beslutet genomförs per den 1 januari och innebär för en genomsnittlig PRI-inlösen att premien sänks med cirka 7 procent.

Beslutet innebär att premieräntan för engångspremier höjs från 0,50 procent till 1,2 procent. Samtidigt höjs avdraget för avkastningsskatt från 0,2 till 0,45 procent. Sammantaget innebär förändringarna att nettoräntan, det vill säga premieräntan efter avdrag för avkastningsskatt och driftskostnader, höjs från 0,2 till 0,65 procent.

Den minskade premienivån för PRI-inlösen är en följd av de stigande marknadsräntorna under året.

– Stigande marknadsräntor innebär att de arbetsgivare som väljer att lösa in PRI-skulden bidrar med ett allt större konsolideringskapital. Det är viktigt att prissättningen baseras på aktuella marknadsförhållanden, och därför sänker vi nu premierna vid PRI-inlösen, säger Fredrik Palm, produktchef på Alecta, i en kommentar.

Beslutet omfattar både frivillig och tvingande inlösen. Löpande premier och premier för förmånsbestämda avgångspensioner berörs inte av beslutet.

PRI-inlösen hos Alecta innebär att en arbetsgivare som tidigare valt att finansiera ålderspensionen i ITP 2 genom pensionsavsättningar i balansräkningen eller genom en pensionsstiftelse kan lösa in hela eller del av sin pensionsskuld mot försäkring i Alecta. För att göra detta betalar arbetsgivaren en engångspremie.

Alectas ITP2-pensioner höjs 10,84% – ytterligare premiereduktion 2023

Posted on november 11, 2022 by - Liv

Alecta meddelade i dag på morgonen att bolagets styrelse fattat beslut om att höja de förmånsbestämda ITP 2-pensionerna med 10,84 procent för 2023, vilket  motsvarar inflationen det senaste året. Styrelsen har även beslutat om premiereduktion för förmånsbestämd ålders- och familjepension och fortsatta premiereduktioner för riskförsäkringar.

Den rekordartade höjningen av ITP2-pensionerna avser både pensioner som betalas ut och intjänad pension som ännu inte börjat betalas ut. Beslutet innebär att över 50 miljarder kronor fördelas ut till drygt 1,6 miljoner kunder; 641 000 ITP-pensionärer och 960 000 kunder vars pension ännu inte har börjat betalas ut. Alecta påpekar att man sedan ITP-planens tillkomst 1960 har Alecta höjt pensionsutbetalningarna i takt med inflationen.

Styrelsebeslutet om premiereduktion innebär att premierna för förmånsbestämd ålders- och familjepension sänks 2023 med 40 procent. Den fortsatta premiereduktionen för riskförsäkring innebär att premierna för sjukförsäkring reduceras med 90 procent och premien för premiebefrielse vid sjukdom och föräldraledighet reduceras med med 60 procent.

Totalt uppgår premiereduktionerna på riskpremier och sparpremier till cirka 7,9 miljarder kronor, motsvarande cirka 1,5 procent av ITP-företagens sammanlagda lönesumma under ett år. Till det kommer minskade kostnader för företagen på ytterligare 3,3 miljarder kronor som en effekt av uppräkningen av intjänade pensionsrätter. Alecta framhåller att de beslutade premiereduktionerna minskar företagens kostnader med totalt 11,2 miljarder kronor 2023.

— Det är väldigt bra att Alecta genom dessa premiereduktioner kan bidra till att svenska företag minskar sina kostnader, särskilt när vi befinner oss i oroliga ekonomiska tider. Vi är ett bolag som ägs av våra kunder och det här är ett tydligt exempel på stabiliteten och styrkan i vår ömsesidiga modell, säger Alectas VD Magnus Billing i en kommentar.

Det är andra året i rad som Alecta sänker premierna som företagen behöver betala.

Alecta konstaterar också att den senaste tidens ränteuppgångar har lett till höjd konsolideringsnivå för Alectas förmånsbestämda försäkringar, vilket möjliggör fortsatta sänkningar.

— Alectas finansiella ställning är mycket stark. Konsolideringsnivån uppgick den 30 september 2022 till 189 procent och överstiger därmed med god marginal nivån 150 procent som enligt Alectas konsolideringspolicy krävs för att kunna ge premiereduktioner, säger Fredrik Palm, produktchef på Alecta, i sin kommentar.

Premien för Alectas tjänstegrupplivförsäkring TGL lämnas oförändrad på 26 kronor per månad och anställd.

Alecta: Låg lönenivå har stor betydelse för långtidssjukskrivning

Posted on februari 16, 2022 by - Allmänt

Anställda med låg lön tenderar att vara mer långtidssjukskrivna än andra grupper. Det framgår av en ny rapport från Alecta om sjukfrånvaron bland privatanställda tjänstemän.

Rapporten ”Sjukfrånvaro bland privatanställda tjänstemän 2012–2018” har tagits fram av forskare på Karolinska Institutet med finansiering från Alecta. Av rapporten framgår att det som har allra störst betydelse för om ett sjukskrivningsfall blir längre än 90 dagar är själva sjukskrivningsdiagnosen.

Men en faktor som har stor betydelse är också lönenivån.

Andelen längre sjukskrivningsfall har överlag minskat de senaste åren. Men det gäller inte för gruppen med de lägsta lönerna.

— Enligt den här studien finns inte något starkt samband mellan vissa typer av arbeten och hög risk för framtida sjukfrånvaro eller sjukskrivningsfall längre än 90 dagar, vilket annars varit den allmänna förklaringen. Istället är det låg lön som sticker ut som förklaringsfaktor. Studien bidrar till ökad kunskap om de långa sjukskrivningarna bland privatanställda tjänstemän och är viktig för Alecta som sjukförsäkringsgivare, men också för arbetsmarknadens parter, som tillsammans arbetar med frågor som berör sjukskrivningar, och för politik och myndigheter, säger Fredrik Palm, chef för området produkt vid Alecta.

Studien som resulterat i rapporten handlar både om sjukskrivningsfall längre än 14 dagar och om sjukskrivningsfall längre än 90 dagar. Forskarna bakom studien har analyserat sjukskrivningen för 1,3 miljoner privatanställda tjänstemän under åren 2012—2018. Ytterligare resultat i studien härrör från en kompletterande studie av Alectas bestånd av 1 miljoner försäkrade tjänstemän i privat sektor fram till 2021. Bakom studien står forskare på Avdelningen för försäkringsmedicin, Institutionen för klinisk neurovetenskap, vid Karolinska Institutet.

Det här är något av vad som i övrigt har framkommit i studien:

  • De flesta är friska. Majoriteten av de privatanställda tjänstemännen i undersökningen hade ingen sjukskrivning alls längre än 14 dagar under de sju åren som omfattas av studien. Cirka 80 procent av männen och 60 procent av kvinnorna hade ingen sjukskrivning längre än 14 dagar.
  • Psykiska diagnoser har stor betydelse för långtidssjukskrivning. Sjukskrivning i en psykisk diagnos är den faktor som har starkast samband med att ett sjukskrivningsfall blir längre än 90 dagar.
  • Ökningen av sjukskrivningsdagar var lika stor bland män och kvinnor. Medelantalet sjukskrivningsdagar för en långtidssjukskriven person ökade från 60 dagar år 2012 till 86 dagar 2018 för kvinnor, och från 60 dagar till 85 dagar för män. Med andra ord hade sjukskrivna kvinnor och män hade i genomsnitt ungefär lika många sjukskrivningsdagar per år.

— Merparten av personers sjuklighet leder inte till sjukskrivning. För kommande forskning finns ett behov av att få kunskap om i vilken utsträckning viss sjuklighet innebär behov av sjukfrånvaro, samt vilka åtgärder som har bäst effekt för att kunna återgå i arbete, säger Kristin Farrants, biträdande lektor vid Avdelningen för försäkringsmedicin, Institutionen för klinisk neurovetenskap på Karolinska Institutet.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av rapporten.


Alecta ger premiereduktioner nästa år på totalt 7,7 miljarder kr

Posted on november 11, 2021 by - Liv

Alecta har beslutat att under nästa år värdesäkra de förmånsbestämda ITP2-pensionerna med 2,51 procent. Dessutom införs en ny premiereduktion för förmånsbestämd ålders- och familjepension. Tillsammans med de befintliga premiereduktionerna för riskförsäkring, som fortsätter under 2022, innebär det att premiereduktionen 2022 uppgår till 7,7 miljarder kronor.

Alecta framhåller i sin information att pensionsutbetalningarna för förmånsbestämda pensioner har höjts i takt med inflationen ända sedan ITP-planens tillkomst 1960. För 2022 har nu Alectas styrelse beslutat höja de förmånsbestämda pensionerna med 2,51 procent vilket  motsvarar inflationen det senaste året.  

Beslutet gäller pensioner under utbetalning samt intjänad pension som ännu inte börjat betalas ut, och berör totalt 1,6 miljoner personer som omfattas av ITP2.

Premierna för ITP 2 har höjts under senare tid, som en följd av lägre marknadsräntor och ökad livslängd. Den senaste premiehöjningen skedde i mars förra året. Premiehöjningarna — som gäller vid nyteckning och förmånsökningar — har tillsammans med god avkastning stärkt Alectas finansiella ställning påtagligt. 

– Det är mycket glädjande att vår strävan att långsiktigt stärka Alectas finansiella ställning varit framgångsrik. Alectas konsolideringsnivå uppgick den 30 september till 169 procent och överstiger därmed med marginal nivån 150 procent som enligt Alectas konsolideringspolicy krävs för att kunna ge premiereduktioner, säger Fredrik Palm, produktchef på Alecta, i en kommentar. 

Styrelsen har nu till följd av Alectas starka finansiella ställning beslutat om att införa en premiereduktion för år 2022 med 30 procent, i förhållande till nu gällande premienivån, för den förmånsbestämda ålders- och familjepensionen. Beslutet är i linje med Alectas fastslagna konsolideringspolicy. 

Premiereduktionen blir lägre för de försäkringar som tecknats på äldre lägre premienivåer. Alectas uppskattning är att premien för ett genomsnittligt kundföretag minskar med cirka 16 procent till följd av premiereduktionen. 

Även de befintliga premiereduktionerna för riskförsäkringar kommer att fortsätta under 2022. Premiereduktionen för sjukförsäkring uppgår till 90 procent medan premiereduktionen för premiebefrielse vid sjukdom och föräldraledighet uppgår till 70 procent. Premien för tjänstegrupplivförsäkring TGL lämnas oförändrad på 26 kronor per månad och anställd. Totalt uppskattas premiereduktionen uppgå till 7,7 miljarder kronor under nästa år. 

Ny Alecta-rapport: Äldre, kvinnor och lågavlönade sjukskrivs mest

Posted on maj 26, 2021 by - Liv

Kvinnor, äldre och lågavlönade är överrepresenterade när det gäller sjukskrivningar. Det visar en omfattande analys från Alecta av sjukskrivningar mellan år 2009 och 2020. Analysen visar också att andelen sjukpensionärer har minskat kraftigt under perioden, från 4,0 till 2,4 procent. 

Alecta har genomfört en omfattande analys av sjukskrivningar längre än 90 dagar för perioden 2009–2020 bland de cirka en miljon privatanställda tjänstemän med sjukförsäkring i Alecta via ITP.

Analysen visar på stora skillnader i andelen sjukfall inom gruppen. Andelen sjukfall är högre bland kvinnor än män, bland äldre än yngre, och bland de med lägre lön än högre lön.

En annan slutsats av analysen är att andelen försäkrade inom den kollektivavtalade tjänstepensionen för privatanställda tjänstemän, ITP som uppbär någon form av sjukpension från Alecta under perioden 2009–2020 har sjunkit kraftigt — från cirka 4 procent till 2,4 procent. Minskningen finns huvudsakligen i åldersgrupperna 50–59 respektive 60–64 år. Minskningen beror på att andelen försäkrade som uppbär sjukersättning från Försäkringskassan har gått ned mycket kraftigt i dessa åldersgrupper under perioden.

— Sjukpension i ITP kompletterar den ersättning som betalas ut av Försäkringskassan vid sjukdom. Regelförändringar påverkar utvecklingen av sjukfall, vilket nedgången i andelen försäkrade med sjukersättning är ett tydligt exempel på, säger Fredrik Palm, analyschef på Alecta.

Den del av sjukfallen som avser sjukpenning har däremot totalt sett ökat under perioden.

Det här är några av slutsatserna i Alectas rapport:

  • I åldersgruppen 20–29 år har andelen kvinnor med sjukpenning ökat under perioden inom samtliga lönelägen. Samma markanta ökning syns inte bland män.
  • I åldersgrupperna 30–39 och 40–49 år har andelen sjukpenningfall ökat betydligt mer i det lägsta inkomstintervallet än i övriga inkomstintervall.
  • För kvinnor 40–49 år har andelen sjukpenningfall ökat från 1,5 till 4,3 procent i den lägsta inkomstgruppen.
  • För män 40–49 år har andelen sjukpenningfall ökat från 1,1 till 2,4 procent i den lägsta inkomstgruppen.
  • Totalt är det 2,5 gånger högre andel kvinnor än män som uppbär sjukpenning. Skillnaden är som störst bland de med de högsta inkomsterna.
  • Andelen sjukpenningfall är betydligt högre inom vård och utbildning än övriga näringsgrenar. Den skillnaden verkar dock försvinna om skillnader i kön och lön beaktas.

— Analysarbetet har inte bara gett oss svar, utan även insikten att mer analys och mer forskning behövs om tjänstemännens sjukfrånvaro. Det är i särskilt viktigt eftersom tjänstemannakollektivet växer. Antalet tjänstemän med ITP har vuxit med 30 procent de senaste 11 åren, och ökningen finns inom alla näringsgrenar, säger Fredrik Palm.

För att ytterligare öka kunskapen på området har Alecta beslutat att finansiera ett forskningsprojekt under 2021 om sjukfrånvaro bland privatanställda tjänstemän. Projektet bedrivs av Kristin Farrants och Kristina Alexandersson, på Avdelningen för försäkringsmedicin, Karolinska Institutet.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv premium ta del av Alectas rapport.


Alecta: Pensionärernas inkomster ökar år för år

Posted on april 9, 2021 by - Pension

Alecta har analyserat inkomsten för alla svenskar som är mellan 55 och 85 år. Analysen visar att pensionärernas inkomster har stigit för varje analyserad årskull. I genomsnitt uppgår inkomsterna till 75 procent av den inkomst de hade åren innan de gick i pension. Studien klargör också att för personer med lägst inkomster innebär pensioneringen att de får det bättre ställt ekonomiskt! 

I en första delen av studien jämförs inkomstutvecklingen för fem årskullar födda mellan 1941 och 1953. Det visar sig att var och en av årskullarna har högre inkomster i kronor än de föregående årskullarna.

— Studien visar tydligt att pensionärernas inkomster är klart bättre än vad som tidigare varit känt, och tvärt emot vad många tror har deras inkomster dessutom ökat med tiden. Några av anledningarna till det är att fler numera orkar jobba fram till pensionen, att allt fler väljer att fortsätta jobba även efter 65 och att tjänstepensionerna har levererat starkt. Det svenska pensionssystemet är långt ifrån perfekt, men den dystra bild många har av ett system som håller på att falla samman stämmer helt enkelt inte, säger Staffan Ström, pensionsekonom på Alecta.

Alecta noterar att inkomstutvecklingen inte är sämre för de årskullar som huvudsakligen får sin pension från det nya pensionssystemet än för de som huvudsakligen får sin pension från det gamla ATP-systemet.

— Det är fascinerande att se att inkomstutvecklingen från 62 års ålder är så jämn mellan de årskullar vi studerat. Vid 67 års ålder kommer en allt större andel av inkomsterna från arbete, som en naturlig följd av att vi blir allt friskare och lever längre. Vi ser även att tjänstepensionerna står för en allt större andel av de totala inkomsterna, säger Alectas chefsanalytiker Fredrik Palm.

En kanske något överraskande slutsats av studien är att de personer som har den lägsta inkomsten före pensionen faktiskt får en högre inkomst när de blir pensionärer. Den femtedel som hade lägst inkomster vid 62 års ålder hade tio år senare en inkomst som var 10–20 procent högre. En förklaring är att grundskyddet i pensionssystemet med garantipension och bostadstillägg ger ett starkare skydd mot fattigdom än sociala skyddsnät tidigare under livet.

— Det talas väldigt mycket om fattigpensionärer på löpsedlar och i fikarum, och det finns förstås äldre som har det knapert. Men tittar man närmare på människors verkliga inkomster är det faktiskt vanligare med fattigdom bland svenskar i åldrarna 20–50 år än bland pensionärer upp till 80 års ålder. Vi måste komma bort från den helt felaktiga bilden att alla blir fattiga av att gå i pension, var fjärde svensk får det faktiskt bättre ställt som pensionär, säger Staffan Ström.

Att mångas bild av pensionerna är så dyster menar Alecta beror på att debatten ofta bygger på fiktiva siffror och osäkra prognoser, istället för om de äldres faktiska inkomster.

— De eländesbilder som tyvärr gång på gång målas upp i debatten skapar misstro mot det svenska pensionssystemet och spär på den olust som många känner inför att sätta sig in i sin pension. De allra flesta har faktiskt en riktig hygglig inkomst på äldre dar. Visst kan pensionssystemet behöva förstärkas och moderniseras på sina håll, men vår studie visar att vi har ett pensionssystem som är betydligt bättre än sitt rykte, säger Fredrik Palm.

Studien baseras bland annat på SCB:s inkomststatistik.

Här hittar du mer om Alectas studie av pensionärernas verkliga inkomster.

Alecta: Jobbonärerna blir allt fler — nu arbetar var tredje 68-åring!

Posted on december 8, 2020 by - Pension

Alecta har analyserat inkomsterna för samtliga svenskar mellan 55 och 85 år — sammanlagt 3 miljoner individer. Siffrorna visar att var tredje 68-åring, var femte 73-åring och var tionde 79-åring fortfarande har inkomst av arbete.

Analysen, som bygger på sifferunderlag från SCB, visar att trenden att allt fler äldre arbetar längre upp i åldrarna har befästs. Andelen som fortfarande har inkomst av arbete, även efter att de officiellt gått i pension, har ökat i alla åldrar. Bland 80-åringar har andelen med arbetsinkomster nästan fördubblats sedan motsvarande mätning genomfördes för två år sedan. Sammanlagt finns det i dag cirka 350 000 jobbonärer — personer som arbetar samtidigt som de tar ut pension — över 65 års ålder.

— Den mest spännande utvecklingen är att fler och fler kombinerar jobb och pension efter 65 och därmed blir vad vi kallar ”jobbonärer”. För många handlar pensioneringen inte längre om en enskild händelse i livet utan om en förändring av sättet att leva och försörja sig som sträcker sig över flera år, säger Fredrik Palm, chefsanalytiker på Alecta, i en kommentar till undersökningen.

Att fler och fler väljer att jobba efter 65 år gäller både män och kvinnor. Fortfarande är det dock betydligt fler män än kvinnor som kompletterar sin pension med förvärvsarbete.

— Att det är vanligare bland män än bland kvinnor att jobba efter 65 är ett mönster vi ser över hela landet. En orsak är att män identifierar sig mera med sin yrkesroll och oftare har ett yrke där de själva kan välja var, när och hur mycket de vill arbeta. Kvinnor har statistiskt sett oftare yrken med en mindre flexibel arbetssituation, till exempel är det vanligare med schemalagd arbetstid, säger Staffan Ström, pensionsekonom på Alecta, i sin kommentar.

Den 1 december lämnade Delegationen för senior arbetskraft över sitt slutbetänkande till Socialförsäkringsminister Ardalan Shekarabi. I betänkandet Äldre har aldrig varit yngre – allt fler kan och vill arbeta längre (SOU 2020:69) konstateras att en av tre seniorer vill arbeta längre, att äldres hälsa har förbättrats dramatiskt, att äldre är bättre utbildade, att arbetsmiljön har förbättrats och att det är ekonomiskt fördelaktigt att arbeta längre.

Enligt Alecta bekräftar analysen nu att de äldre inte bara är friskare och att de vill arbeta, utan att de faktiskt även gör det.

— Det här innebär att mycket av den pensionsstatistik som finns idag visar fel siffror. Det finns många som på papperet är pensionärer men som i själva verket fortsätter att arbeta och som absolut inte betraktar sig själva som pensionärer. Det här måste vi ta tag i eftersom politikerna annars riskerar att fatta beslut om våra pensioner på felaktiga underlag, säger Staffan Ström.

4 miljarder kronor i återbäring! Alectas premiereduktion fortsätter

Posted on november 10, 2020 by - Liv

Alecta har beslutat att fortsätta med den 65-procentiga reduktionen av sjuk- och premiebefrielsen under nästa år. Det innebär att kundföretagen för 2021 får knappt 4 miljarder kronor i återbäring. 

Alectas meddelade på tisdagen att styrelsen har beslutat att fortsätta premiereduktionen med 65 procent för sjuk- och premiebefrielseförsäkring och att värdesäkra förmånsbestämda pensioner med 0,39 procent. 

När det gäller premiereduktionen konstaterar Alecta att den pågående pandemin hittills tycks ha haft liten inverkan när det gäller sjukskrivningar. Antalet långtidssjukskrivna ITP-tjänstemän har successivt sjunkit sedan 2017 och coronapandemin har än så länge inte inneburit att den trenden har brutits.  

Allt färre sjukfall i kombination med Alectas starka finansiella ställning innebär att styrelsen kunde fatta beslut om bibehållen premiereduktion med 65 procent för sjuk- och premiebefrielseförsäkring, vilket alltså ger knappt 4 miljarder kronor i återbäring till kundföretagen under nästa år. 

Höjningen med 0,39 procent under motsvarar inflationen det senaste året. Beslutet berör de omkring 1,6 miljoner kunder hos Alecta som omfattas av ITP 2. Beslutet gäller pensioner under utbetalning, samt intjänad pension som ännu inte börjat betalas ut. 

— Att vi trots dessa utmanande tider kan ge våra privatkunder höjda pensioner och våra företagskunder lägre kostnader är ett styrkebesked. Alectas kunder, som också är våra ägare, kan känna sig trygga med att allt överskott går tillbaka till dem, säger Alectas VD Magnus Billing i en kommentar.  

Premien för tjänstegrupplivförsäkring TGL lämnas oförändrad på 26 kronor per månad och anställd. Inte heller premiesättningen för TGL:en har påverkats av coronapandemin. 

— Coronapandemin har inneburit fler dödsfall än normalt. Ökningen har varit som störst bland de äldsta i försäkringskollektivet. Bland försäkrade som arbetar och därmed omfattas av TGL har dödlighetsökningen varit mindre. Det innebär att premiesättningen inte påverkats av pandemin, säger Fredrik Palm, produktchef på Alecta, i en kommentar. 

 

Alecta: Så sänks pensionen för den som väljer tiotaggarlösningar

Posted on september 1, 2020 by - Liv

Den som har valt en alternativa pensionslösning för tiotaggare — tjänstemän med inkomst över tio basbelopp — har svårt att överträffa förmånsbestämd ITP2. Det framgår av en färsk rapport från Alecta. 

Cirka 120 000 privatanställda tjänstemän har enligt pensionsavtalet rätt att välja en alternativ pensionslösning istället för förmånsbestämd ITP2. Cirka 40 procent av dessa ligger i dag i premiebestämda tiotaggarlösningar och får årligen 9 miljarder kronor inbetalda till sina alternativa pensionslösningar. Varje år tillkommer ungefär 3 000 nya tjänstemän, som väljer bort förmånsbestämd ITP2 för olika tiotaggaralternativ. Tiotaggarlösninglösningar har allt sedan möjligheten infördes i ITP-avtalet utgjort en omfattande marknad för rådgivare och försäkringsförmedlare.

Alectas rapport består av två huvuddelar. I den första beskrivs vad valet mellan förmånsbestämd och premiebestämd pension handlar om och vilka faktorer som bygger upp pensionen i respektive modell. I den andra delen beskrivs tiotaggarmarknadens utveckling 2009–2018. Vad har hänt med tiotaggargruppen som helhet, och vad har hänt med dem som under dessa år valde att lämna ITP 2 för tiotaggarlösningar? Dessutom görs en analys av ett urval årskullar bland dem som valt en tiotaggarlösning.

Enligt Alecta innebär bland annat de högre avgifterna i de alternativa planerna att det blir svårt att slå den förmånsbestämda ITP2:n. Ett exempel som refereras i Dagens Industri i dag visar att en förmånsbestämd plan ger cirka 65 procent av slutlönen, medan en alternativ tiotaggarlösning för en tjänsteman föd 1976, som valt en tiotaggarlösning år 2009, enligt Alectas beräkningar får cirka 57 procent av slutlönen. Exemplet utgår från att personen valt en fondlösning med cirka 70 procent i aktier. Personer födda tidigare än så får enligt Alecta en ännu lägre pension i relation till den förmånsbestämda lösningen.

— Vår fördjupade studie av fem årskullar visar att det behövs lång tid med avkastning i en premiebestämd pensionsmodell för att ha förutsättningar att matcha förmånsbestämd ITP 2. Ju äldre den anställda är när ett tiotaggarval görs, desto svårare är det att nå en pensionsnivå motsvarande förmånsbestämd ITP 2, säger Fredrik Palm, Chef Produkt på Alecta, i en kommentar.

Ytterligare en komponent att ta hänsyn till är att den förmånsbestämda ITP2-lösningen till viss del kompenserar arbetsgivaren för löneökningar sent i arbetslivet så att företaget slipper betala den fulla kostnaden för pensionslösningen. Detta tas ofta inte hänsyn till vid beräkning av den frilagda premien för tiotaggare.

Alectas rapport visar också att snittåldern för den som lämnar ITP 2 för en tiotaggarlösning blir allt högre. Snittåldern ökade under perioden 2009–2018 med sex år, från 41 år och sex månader till 47 år och sju månader. En fjärdedel av de som gjorde valet 2018 var äldre än 51 år och fyra månader.

Enligt Alecta har rapporten tagits fram för att ge arbetsgivare och andra som kan påverka anställdas val av pensionslösningar, ett underlag som förtydligar skillnaden mellan alternativen.

— De allra flesta tiotaggare kommer att få en bra pension, oavsett om de har förmånsbestämd ITP 2 eller har valt en tiotaggarlösning. Alecta vill med denna rapport se till att den som står inför ett möjligt tiotaggarval får information som grundas på kunskap om hur förmånsbestämd ITP 2 fungerar, säger Katarina Thorslund, vice VD och Chef Kund på Alecta.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv premium ta del av rapporten.


Här kan du ta del av Dagens Industris referat av artikeln.

Alecta höjer ITP 2-premier med 16 % från och med den 1 mars

Posted on februari 3, 2020 by - Liv

Alecta meddelar i dag att man har beslutat att höja premierna för förmånsbestämd ålderspension i ITP 2. Höjningen avser nyteckning och förmånsökningar och genomförs per den 1 mars i år. Enligt Alecta kommer premien att höjas med i genomsnitt 16 procent för löpande betald ITP 2 Ålderspension.

Även förmånsbestämda avgångspensioner omfattas av höjningen.

Premieräntan som idag är 1,25 procent kommer efter ändringen vara 0,8 procent. Av höjningen med i genomsnitt 16 procent står ränteändringen för 9 procent och ändrade livslängdsantaganden för 7 procent. Höjningen beskrivs av Alecta som en anpassning till längre förväntad livslängd och fallande marknadsräntor det senaste året.

– Att de långa marknadsräntorna fallit det senaste året påverkar vår förväntan om framtida avkastning negativt. Samtidigt förväntar vi oss att livslängden fortsätter öka. För att säkerställa att premierna långsiktigt räcker till att fullfölja våra försäkringsåtaganden genomför vi nu en ändring av våra premier, säger Fredrik Palm, chef produkt på Alecta, i en kommentar.

Premienivån för befintliga försäkringsförmåner i Alecta är garanterad och påverkas därmed därmed inte av beslutet. Däremot får premieändringen betydelse för arbetsgivarnas premier vid frivillig och tvingande inlösen av pensionsåtaganden samt vid beståndsövertaganden.

Alecta påpekar att eftersom den premieränta som tillämpas vid inlösen sänktes den 1 oktober 2019, blir påverkan mindre än för löpande betald försäkring. En genomsnittlig inlösen förväntas bli cirka 2 procent dyrare till följd av den ändrade premien.

Parallellt med höjningen av premierna för ålderspension kommer premien för ITP2 familjepensionen att sänkas med i genomsnitt 2 procent. Familjepensionen betalas ut vid dödsfall till efterlevande make, maka, registrerad partner och barn under 20 år. Den längre förväntade livslängd väntas ge minskade utbetalningar framöver.

För försäkrade upp till 45 år väger dock effekten av att den sänkta räntan tyngre än den ökade livslängden. För dessa försäkrade stiger familjepensionspremien med upp till 3 procent.

Alecta: Premiereduktion upphör på ålderspension — men riskpremier sänks

Posted on oktober 24, 2019 by - Pension

Alectas styrelse har beslutat att sänka riskpremierna för sjukförsäkring. Premiereduktionen för ålders- och familjepension i ITP 2 upphör däremot — med hänsyn till att bolagets konsolideringsnivå har sjunkit under 150 procent.

Styrelsen har också beslutat att värdesäkra förmånsbestämda pensioner med 1,45 procent för år 2020, vilket motsvarar inflationen det senaste året. Värdesäkringen berör de omkring 1,6 miljoner kunder hos Alecta som omfattas av ITP 2. Beslutet gäller pensioner under utbetalning, samt intjänad pension som ännu inte börjat betalas ut.

Alectas styrelse har även fattat beslut om lägre riskpremier för 2020, och om bibehållen premiereduktion med 65 procent för sjuk- och premiebefrielseförsäkring. Sedan 2017 har sjukligheten för tjänstemän med ITP sjunkit, och enligt Alecta är ekonomin för riskförsäkringar fortsatt god.

— Premiereduktionen innebär att vi ger över 4 miljarder kronor i återbäring till våra kundföretag, säger Fredrik Palm, produktchef på Alecta, i en kommentar.

Premien för tjänstegrupplivförsäkring TGL lämnas oförändrad på 26 kronor per månad och anställd.

Däremot upphör premiereduktion för ålders- och familjepension i ITP 2. Alecta har under 2019 tillämpat premiereduktioner på förmånsbestämda ålders- och familjepensioner, vilket i genomsnitt inneburit 2 procent lägre premier för kundföretagen. Eftersom konsolideringsnivån nu understiger nivån 150 procent, som enligt Alectas konsolideringspolicy för förmånsbestämda sparförsäkringar krävs för att premiereduktioner ska kunna ges. Premiereduktionen upphör därför vid utgången av 2019

Alecta beslutade att höja kostnaden för PRI-inlösen med 13 procent

Posted on september 19, 2019 by - Liv

Alecta meddelade under torsdagen att bolagets styrelse beslutat att höja arbetsgivarnas engångspremier vid PRI-inlösen av förmånsbestämd ålderspension. Enligt Alectas beräkningar innebär det att kostnaden för en genomsnittlig PRI-inlösen stiger med cirka 13 procent,

Alectas Produktchef Fredrik Palm säger i en kommentar att åtgärden är en följd av kraftigt fallande marknadsräntor under 2019:

– Det extrema ränteläget påverkar vår förväntan om framtida avkastning. Det är viktigt att prissättningen baseras på aktuella marknadsförhållanden så att nya kunder som kommer in i försäkringskollektivet genom inlösen bidrar med ett tillräckligt konsolideringskapital.

Genom beslutet sänks premieräntan för engångspremier sänks från 0,85 procent till 0,25 procent. För en genomsnittlig PRI-inlösen innebär åtgärden att premien höjs med cirka 13 procent. Bidraget till konsolideringskapitalet höjs i motsvarande grad för att stärka Alectas förmåga att fullfölja försäkringsåtaganden.

Beslutet omfattar både frivillig och tvingande inlösen, samt beståndsövertaganden, och genomförs per den 1 oktober 2019. Löpande premier och premier för förmånsbestämda avgångspensioner berörs inte av beslutet.

PRI-inlösen innebär att en arbetsgivare som tidigare valt att finansiera ålderspensionen i ITP 2 genom pensionsavsättningar i balansräkningen, eller genom en pensionsstiftelse, kan lösa in hela eller del av sin pensionsskuld mot försäkring i Alecta. För att göra detta betalar arbetsgivaren en engångspremie.

Danor Ghersinich tf fastighetschef på Alecta efter Fredrik Palm

Posted on september 9, 2019 by - Liv

Från den 1 september är Danor Ghersinich tillförordnad fastighetschef i Alecta, sedan fastighetschefen Fredrik Palm har valt att lämna bolaget för att starta eget. En rekryteringen för att hitta en efterträdare har inletts, meddelar Hans Sterte, som är vice vd och chef för Alectas kapitalförvaltning, till Fastighetsvärlden. 

Danor Ghersinich har arbetat inom Alecta som förvaltare av fastigheter sedan år 2006 och var dessförinnan fastighetschef på Fastighets AB Tornet.

Fredrik Palm har arbetat inom Alecta sedan 2007 och blev 2011 ansvarig över de direktägda fastigheterna och senare även för de indirekta fastighetsinvesteringarna. Enligt tidningen Fastighetsvärlden ska han nu starta egen verksamhet inom fastigheter, när det gäller investeringar och kapitalanskaffning.

Alecta har i dag fastighetsinvesteringar för cirka 120 miljarder kronor, varav 33 miljarder kronor avser direktägda fastigheter i Sverige.