Att hantera beroende på arbetsplatsen: en guide för arbetsgivare

• Stockholms beroendeklinik kan hjälpa patienten under rehabiliteringsperioden och hjälpa till med att utforma en hållbar rehabiliteringsplan, tillsammans med fortsatt vård och förebyggande av återfall.

 

Beroende är ett allvarligt problem som drabbar människor från alla samhällsklasser, inklusive på arbetsplatser. Enligt en rapport från Centralförbundet för alkohol- och narkotikaupplysning (CAN) har cirka 4% av den svenska befolkningen mellan 17 och 84 år en substansbruksstörning. Beroende påverkar inte bara privatlivet utan har också allvarliga konsekvenser för en persons yrkesliv och arbetsplatsen som helhet. Som arbetsgivare är det viktigt att ta itu med beroende på arbetsplatsen för att säkerställa välbefinnandet hos de anställda och upprätthålla en sund och produktiv arbetsmiljö. Att samarbeta med en pålitlig beroendevårdsleverantör, som Stockholms beroendeklinik, kan hjälpa till att stödja de anställda och skapa en mer positiv arbetsmiljö.

Att känna igen tecken på beroende på arbetsplatsen:

Att känna igen beroende på arbetsplatsen kan vara utmanande, eftersom anställda kan försöka dölja sina problem. Det finns dock några vanliga tecken som arbetsgivare kan vara uppmärksamma på:

• Förändringar i arbetsprestation och närvaro: Anställda som kämpar med beroende kan ha en nedgång i kvaliteten på sitt arbete. De kan också missa fler deadlines eller ha sena ankomster eller frånvaro i högre utsträckning. 
• Förändringar i beteende och utseende: Beroende kan leda till förändringar i humör, som irritabilitet, ångest eller depression. Anställda kan också ha förändringar i sitt utseende, som ett ovårdat utseende.
• Tecken på drogmissbruk eller alkoholanvändning under arbetstid: Detta kan inkludera lukten av alkohol, sluddrigt tal eller otypiskt beteende.

Beroendes påverkan på arbetsplatsen:

Beroende kan ha en betydande inverkan på arbetsplatsen, inklusive:

• Minskad produktivitet och ökad frånvaro: Anställda som kämpar med beroende kan ha svårt att fokusera på sitt arbete och kan missa arbete på grund av sitt substansbruk.
• Högre risk för olyckor och skador: Drogmissbruk kan försämra omdöme och koordination, vilket ökar risken för olyckor och skador på arbetsplatsen.
• Negativ inverkan på teamets moral och dynamik: Beroende kan leda till ansträngda relationer och konflikter mellan medarbetare, vilket påverkar den övergripande teamkänslan och produktiviteten.

Arbetsgivares lagliga skyldigheter och ansvar:

Enligt svensk lag har arbetsgivare en skyldighet att upprätthålla en säker och hälsosam arbetsmiljö. Detta inkluderar att ta itu med frågor relaterade till beroende på arbetsplatsen. Arbetsgivare måste också respektera konfidentialitet och integritet för anställda som brottas med beroende. För att säkerställa efterlevnad bör arbetsgivare bekanta sig med relevanta lagar och förordningar, som arbetsmiljölagen och dataskyddsförordningen (GDPR).

Att skapa en stödjande arbetsmiljö:

Att ha en stödjande arbetsmiljö är en nyckelfaktor för att hantera beroende på arbetsplatsen. Detta inkluderar:

• Utveckla tydliga företagspolicyer gällande drogmissbruk och beroende: Arbetsgivare bör ha skriftliga policyer som beskriver företagets policy för drogmissbruk och konsekvenserna av att bryta mot dem.
• Utbildning och träning för chefer och anställda: Att utbilda chefer och anställda om beroende, tecken att vara uppmärksam på och dess inverkan på arbetsplatsen kan bidra till att skapa en mer förstående och stödjande miljö.
• Skapa en icke-dömande kultur som uppmuntrar att söka hjälp: Anställda bör känna sig bekväma att be om hjälp utan rädsla för att bli dömda eller få repressalier.

Erbjuda stöd och resurser:

Arbetsgivare kan erbjuda stöd och resurser till anställda som kämpar med beroende, t ex:

• Medarbetarstödsprogram (EAP): EAP tillhandahåller konfidentiell rådgivning och stödtjänster till anställda och deras familjer.
• Samarbete med lokala leverantörer av beroendevård: Arbetsgivare kan samarbeta med lokala leverantörer av beroendevård, som Stockholms beroendeklinik som erbjuder öppenvård, och dess systersjukhus Castle Craig och Smarmore Castle, som erbjuder slutenvård, för att ge specialiserat stöd och resurser till anställda.
• Tillhandahålla resurser och information om behandlingsalternativ för beroende: Arbetsgivare kan tillhandahålla information om lokala behandlingsalternativ, som Stockholms beroendeklinik, och resurser om beroende och återhämtning.

Stockholms beroendeklinik erbjuder skräddarsydda tjänster för arbetsgivare och chefer med anställda som har missbruksproblem. Dessa tjänster inkluderar chefsstöd, som kan skräddarsys efter arbetsgivarens behov. Detta stöd kan innebära hjälp att sätta gränser, råd om policyer gällande alkohol, droger och spel, stödja hantering av beroende för andra anställda och hjälpa patienten under deras rehabiliteringsperiod. Kliniken kan också hjälpa till att utforma en hållbar rehabiliteringsplan för patienten, tillsammans med fortsatt vård och förebyggande av återfall.

Utöver dessa tjänster erbjuder Stockholms beroendeklinik ALBUS alkoholmätare, ett digitalt stödverktyg för nykterhet. Denna prenumerationstjänst tillhandahåller en liten alkoholmätare och en telefonapp, vilket gör det möjligt för patienter att blåsa i en mätare, med resultaten rapporterade i realtid till både patienten och deras terapeut.

För anställda som behöver hjälp med sitt körkort erbjuder Stockholms beroendeklinik ett körkortsåterställningsprogram. Detta program inkluderar två läkarbesök, en utbildningssession och testning enligt kraven från Transportstyrelsen.

Återintegrering och kontinuerligt stöd:

Att stödja anställda i återhämtning och säkerställa en framgångsrik återgång till arbetet är avgörande. Detta inkluderar:

• Stödja anställda som är i återhämtning och ska återvända till arbetet: Arbetsgivare bör samarbeta med anställda för att ta fram en återgångsplan som inkluderar eventuella nödvändiga anpassningar eller stöd.
• Kontinuerliga uppföljningar och anpassningar för att säkerställa en lyckad övergång: Regelbundna uppföljningar med anställda i återhämtning kan hjälpa till att identifiera eventuella utmaningar eller behov av stöd.
• Vikten av att upprätthålla en stödjande och förstående arbetsmiljö: Kontinuerligt stöd och förståelse från kollegor och chefer är avgörande för långsiktig återhämtning och framgång på arbetsplatsen.

Att hantera beroende på arbetsplatsen är viktigt när det gäller de anställdas välbefinnande och företagets övergripande framgång. Genom att känna igen tecknen på beroende, skapa en stödjande arbetsmiljö, erbjuda resurser och stöd samt ge kontinuerlig hjälp, kan arbetsgivare göra en betydande skillnad i sina anställdas liv.