Helena Palmgren: Så kan vi förbättra pensionsflyttmarknaden!
• ”Det befintliga kravet på arbetsgivarens godkännande innebär bland annat administrativa hinder som driver kostnader och andra incitament som inte främjar spararens bästa”, skriver Helena Palmgren i debattinlägget som tidigare publicerats på Linkedin.
DebattDet fortfarande finns kvarstående utmaningar som vi behöver adressera för att förbättra pensionsflyttmarknaden. Dit hör det nuvarande kravet på kravet på arbetsgivarens godkännande för flytt av fribrev, skriver Helena Palmgren i ett debattinlägg.
Tänk om någon annan än du själv skulle ha rätten att bestämma hur och var din lön skulle förvaltas – för resten av ditt liv. Så ser verkligheten ut för många pensionssparare som i dag inte medges flytt av en erhållen tjänstepensionsförmån.
Den 25 november samlade Finansinspektionen företrädare från de större pensionsbolagen för att diskutera det ökande antalet pensionsflyttar, samt risker och branschens ansvar kopplat till detta. Generaldirektör Daniel Barr kommenterade efteråt att arbetet kommer att följas upp inom ramen för FI:s löpande tillsyn.
Jag välkomnar initiativet och uppskattar att konsumentskydd, transparens och konkurrens varit centrala teman under mötet. Samtidigt instämmer jag i, och vill betona, att det fortfarande finns kvarstående utmaningar som vi behöver adressera för att förbättra pensionsflyttmarknaden – både för kollektivavtalade pensioner och individuella försäkringar, som har olika utmaningar.
Tre centrala problemområden att hantera:
1. Kollektivavtalade försäkringar: Studier visar att många sparare är omedvetna om att deras pensioner har flyttats. Detta är oacceptabelt och kräver åtgärder för ökad transparens och medvetenhet.
2. Individuella försäkringar: Konkurrensen hämmas av hinder som begränsad informationsdelning och det otidsenliga kravet på tidigare arbetsgivares godkännande för flytt.
3. Gemensamt: Alla pensionsflyttar måste vara jämförbara, medvetna och ske uteslutande i kundens intresse. Det övergripande målet med flytträtten är att stärka individens ansvar för sin framtid, förbättra våra pensioner och skapa en hållbar, konkurrenskraftig marknad.
Så här kan vi lösa det:
• Följ upp rådgivning och flyttströmmar: Vad låg bakom flytten? Har kunden fått en förbättrad helhet?
• Tillgängliggör pensionsinformation: Säkerställ omedelbar tillgång till transparent, begriplig och jämförbar digital information för både sparare och rådgivare. Hindren för informationsdelning är en tydlig konkurrenshämmare som riskerar att leda till sämre beslut.
• Modernisera reglerna för individuell pensionsförsäkring: Ge pensionsspararen dispositionsrätt att flytta gamla tjänstepensioner (fribrev). Det befintliga kravet på arbetsgivarens godkännande innebär bland annat administrativa hinder som driver kostnader och andra incitament som inte främjar spararens bästa.
Helena Palmgren
Founder & Senior Consultant
Palmgren & Bergdahl Management
