Bliwa: Unga arbetssökande tror på sig själva – men kraven är höga
• ”Unga skattar sina personliga egenskaper högt, vilket är glädjande. Det borde vara en stadig grund att stå på i jobbsökandet. Men vi ser samtidigt att högt ställda krav från arbetsgivare skapar en situation där många unga avstår från att söka jobb”, säger Daniel Olemyr.
Unga arbetssökande tror på sig själva! En majoritet av unga arbetssökande anser att deras kompetens och personliga egenskaper borde vara attraktiva på arbetsmarknaden, visar del tre av Bliwas Anställningsbarhetsrapport. Samtidigt tycks det som om högt ställda krav från arbetsgivarna när det gäller erfarenhet och kompetens bidrar till att många tvekar att söka jobb.
På tisdagen publicerade Bliwa del tre av Anställningsbarhetsrapporten, som är tänkt att skapa insikter som bidrar till en mer inkluderande arbetsmarknad där fler unga får möjlighet att ta steget ut i arbetslivet.
Till grund för rapporten ligger en undersökning som har genomförts av Verian på uppdrag av Bliwa i december-januari bland arbetssökande i åldern 20–65 år. Undersökningen omfattar totalt 4 535 svar.
I den första delen av rapporten framkom att 45 procent av unga vuxna har tvekat att söka jobb det senaste året på grund av högt ställda krav på erfarenhet och kompetens. Del två av rapporten visade att över hälften av unga vuxna känner sig stressade, oroliga och ekonomiskt pressade på grund av sin arbetssituation.
Den tredje delen av Anställningsbarhetsrapporten visar att en majoritet av de arbetssökande unga ser både sin kompetens och sina personliga egenskaper som attraktiva på arbetsmarknaden. Bland unga i åldrarna 20–25 år skattar hela 90 procent sina personliga egenskaper högt. De egenskaper som unga själva lyfter fram mest är noggrannhet, ansvarstagande och lösningsinriktning.
— Unga skattar sina personliga egenskaper högt, vilket är glädjande. Det borde vara en stadig grund att stå på i jobbsökandet. Men vi ser samtidigt att högt ställda krav från arbetsgivare skapar en situation där många unga avstår från att söka jobb, säger kommunikationschef Daniel Olemyr på Bliwa i en kommentar.
Undersökningen visar att 90 procent av unga arbetssökande anser att deras personliga egenskaper är attraktiva. En läge andel, 75 procent, uppger att deras kompetens motsvarar arbetsmarknadens krav.
Enligt Bliwa ger de tre delarna av Anställningsbarhetsrapporten tillsammans en komplex bild. Unga har en stark tro på sina egna egenskaper och ser sig själva som noggranna, ansvarstagande och lösningsinriktade. Arbetsgivarnas högt ställda krav på erfarenhet och kompetens skapar samtidigt ett moment 22 där unga söker jobb men sällan får chansen eller någon återkoppling.
Resultatet blir att många tvekar att söka nya jobb, menar Bliwa. Det kan i sin tur leda till ökad stress, psykisk ohälsa och en växande osäkerhet om framtiden.
— Att unga har en attraktiv bild av sig själva ser vi också i våra undersökningar. Unga beskriver sig som ambitiösa, är ivriga att komma in på arbetsmarknaden och har mycket att bidra med om de bara släpps fram och ges förutsättningar. Men många stöter på hinder som gör att de inte får chansen, och det skapar en oroande utveckling. Vi tror att arbetsgivare ibland behöver tänka om kring vem som är anställningsbar, säger Ulrik Hoffman, VD på Ungdomsbarometern, i sin kommentar.
Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av del 3 av rapporten.
