Eva Pantzar Waage om jämställdhet som tillväxtmotor
• ”Jämställdhet och modernt ledarskap går hand i hand och är avgörande för att möta framtidens utmaningar”, menar Eva Pantzar Waage.
”Jämställdhet och modernt ledarskap går hand i hand och är avgörande för att möta framtidens utmaningar”. Det skriver Eva Pantzar Waage, VD och koncernchef för Säkra, som är en av paneldeltagarna på Insurance Evolutions nätverksträff den 27 augusti på temat ”Modernt försäkringsledarskap — så skapar vi framtidens lönsamma affärer”, där Säkra står som värd.
Här anmäler du dig till nätverksträffen den 27 augusti!
Att skapa verklig tillväxt och framgång i försäkringsbranschen kräver mer än bara affärsmannaskap – det handlar om att leda med konsekvens, mod och tydlighet, och att vara trygg i att navigera genom ständig förändring. Jämställdhet och modernt ledarskap går hand i hand och är avgörande för att möta framtidens utmaningar. Det är inte bara rätt – det är smart affärsmannaskap. Eller snarare smart affärskvinnoskap och affärsmannaskap tillsammans.
Vi står nu mitt i 2025 och kan med stolthet se tillbaka på de framsteg som gjorts för jämställdhet i näringslivet – men vi vet också att många utmaningar kvarstår, vilket påminner oss om vikten av fortsatt engagemang och nytänkande. Det är inspirerande att se utvecklingen och det ger oss energi att fortsätta arbeta för ännu större förändring.
Låt oss först titta på nuläget. Enligt Allbrightrapporten 2024 är tyvärr endast 11 procent av vd:arna i svenska börsbolag kvinnor. I ledningsgrupperna är andelen kvinnor 30 procent – den högsta nivån hittills, och i styrelserna för de största svenska börsbolagen har andelen kvinnor nu för första gången nått 40 procent. Det visar att förändring är möjlig!
Inom finans- och försäkringsbranschen finns det fortfarande mer att göra, kvinnor utgör ungefär hälften av de nyutexaminerade från relevanta utbildningar. Trots att ekonomiutbildningar lockar lika många kvinnor som män, är det fortfarande en minoritet av kvinnor som når de högsta positionerna.
Vi har en fantastisk möjlighet att ta vara på all kompetens och skapa ännu starkare organisationer. I en tid av global kompetensbrist och ökad konkurrens har vi allt att vinna på att inkludera hela talangpoolen. Forskning visar tydligt att jämställdhet bidrar till tillväxt på flera sätt: humankapitalet används effektivare, organisationer blir mer lönsamma och innovationsförmågan stärks.
Så, vad kan vi göra för att skynda på utvecklingen?
Utifrån mina erfarenheter ser jag flera viktiga områden att fokusera på:
- Omedvetna fördomar – vi kan tillsammans utmana gamla mönster och skapa nya, inkluderande normer för ledarskap.
- Stödsystem – genom att erbjuda flexibla lösningar och stödjande arbetsmiljöer kan vi underlätta balansen mellan karriär och privatliv för alla.
- Självselektering – vi kan inspirera fler kvinnor att ta steget mot ledande positioner genom att synliggöra förebilder och skapa trygga utvecklingsmöjligheter.
- Nätverk – genom att öppna upp och bredda våra nätverk kan vi skapa fler möjligheter för alla att växa och utvecklas.
Jämställdhet är inte en fråga för enbart kvinnor eller män – det är en gemensam angelägenhet som berör oss alla, och som vi vinner på tillsammans.
På Säkra har vi sett vilken kraft det ger när affärsledningen präglas av mångfald och jämställdhet. Vi hoppas att detta snart blir en självklarhet i hela branschen. Att andelen kvinnor i styrelser nu nått 40 procent visar att förändring är möjlig, men vi vill fortsätta driva utvecklingen framåt.
För att nå dit behöver vi fortsätta arbeta på flera fronter:
- Utmana stereotypa könsroller och uppmuntra fler kvinnor att söka sig till mansdominerade branscher.
- Skapa bättre förutsättningar för kvinnors företagande.
- Säkerställa transparenta och rättvisa rekryterings- och befordringsprocesser.
- Investera i mentorprogram och ledarskapsutbildningar för kvinnor.
- Arbeta aktivt med jämställdhet i hela näringslivet.
Det handlar inte om att kvinnor ska “bli som män” eller att någon ska stå tillbaka – det handlar om att skapa en arbetsmiljö där alla kan blomstra och bidra med sin fulla potential.
Vi står inför spännande utmaningar, med teknologisk utveckling och en föränderlig omvärld. För att möta framtiden behöver vi tillvarata all kompetens och kreativitet. Att satsa på jämställdhet är inte bara rättvist – det är ett smart och hållbart beslut för vår gemensamma framgång.
Låt oss tillsammans göra 2026 till året då vi tar ett stort kliv framåt för jämställdheten i näringslivet! Därför vill vi bjuda in till fortsatt samtal och inspiration kring dessa frågor. Den 27 augusti arrangerar Säkra, i samarbete med Insurance Evolution, en nätverksträff på temat ”Modernt försäkringsledarskap: Så skapar vi framtidens lönsamma affärer!”.
Under kvällen får du ta del av inspirerande berättelser från ledare som vågar tänka nytt, konkreta verktyg för att utveckla ditt eget ledarskap och möjlighet att nätverka med andra som vill driva förändring i branschen.
Vi ser fram emot att träffa dig och tillsammans skapa framtidens försäkringsbransch!
Här anmäler du dig till nätverksträffen den 27 augusti!
Eva Pantzar Waage
VD och koncernchef
Säkra
Nätverksträffen äger rum den 27 augusti. Insurance Evolution är ett samarbete mellan Sak & Liv och Försäkringsplatsen. Artikeln har tidigare varit publicerad på Insurance Evolutions hemsida och Linkedin.
