”Få företag använder sig av tjänstepension vid rekryteringar”
• ”Inte minst kan kompetensförsörjningen stärkas genom att framhålla kombinationen av lön och tjänstepension vid rekryteringar”, säger Eva Uddén Sonnegård.
Bara en minoritet av alla svenska företag använder tjänstepensionen som ett aktivt rekryteringsverktyg, enligt en ny rapport som bygger på enkätsvar från drygt 1 200 företag som är medlemmar i Svenskt Näringsliv.
Rapporten har tagits fram av näringslivets forskningsinstitut Ratio och är författad av Eva Uddén Sonnegård, doktor i nationalekonomi, och Lotta Stern, professor i sociologi.
Det här är några av slutsatserna i rapporten:
- Få företag informerar om tjänstepension. Tre till fyra av tio företag informerar inte om tjänstepension vid jobbannonsering, rekrytering eller lönesamtal.
- Få företag lyfter fram tjänstepensionens fördelar. Endast en mindre andel lyfter fram tjänstepensionens fördelar när en anställd överväger att byta arbetsplats.
- Fler tjänsteföretag informerar om tjänstepension. Tjänstebranschen utmärker sig genom att oftare informera om tjänstepension och föredra pensionsavsättningar framför högre lön.
Enkäten visar också att ungefär en fjärdedel av företagen hellre skulle vilja erbjuda högre lön och låta anställda själva ansvara för pensionssparandet. Motiven varierar mellan behovet av individuell frihet, konkurrensfördelar på en hård arbetsmarknad och unga medarbetares preferenser för högre lön i nuet.
Samtidigt framhåller en majoritet av företagen att tjänstepensionen är en viktig trygghet och att många anställda har för låg kunskap för att själva fatta långsiktiga beslut.
Rapporten drar sammanfattningsvis slutsatsen att kunskapen om tjänstepension behöver öka, både hos arbetsgivare och anställda.
För att locka och behålla kompetens kan företag vinna på att kommunicera mer aktivt kring tjänstepensionens fördelar, menar rapportförfattarna.
— Inte minst kan kompetensförsörjningen stärkas genom att framhålla kombinationen av lön och tjänstepension vid rekryteringar. För många är det inte bara lönen som avgör om de tackar ja eller nej till ett jobberbjudande, utan även de förmåner som följer med, säger Eva Uddén Sonnegård i en kommentar.
Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av rapporten.
