Länsförsäkringar: Så tjänar företagare på att jobba efter 66

Företagare som fortsätter arbeta efter 66 års ålder kan öka både sin lön och pension med tusenlappar varje månad, framgår det av en ny analys från Länsförsäkringar. 

I den nya analysen har Länsförsäkringar tagit fram en uträkning som visar nettolönen blir för tre företagare med samma total lönekostnad på 50 000 kronor per månad inklusive arbetsgivaravgifter, men med olika åldrar. I analysen har Länsförsäkringar utgått från företagare som fyller 66 år, 67 år respektive 68 år under 2026.

– Skattesystemet är tydligt utformat för att uppmuntra arbete högre upp i åldrarna. För många kan tillskotten vara avgörande för att stärka ekonomin och på sikt få större ekonomisk frihet, säger Länsförsäkringars privatekonom Stefan Westerberg i en kommentar.

Enligt beräkningarna får företagaren som fyller 66 år en nettolön på 30 382 kronor i månaden. Företagaren som är ett år äldre och fyller 67 år får ut 33 515 kronor, en ökning med drygt 3 100 kronor eller 10 procent. För företagaren som fyller 68 år 2026 ökar nettolönen ytterligare och uppgår till 38 604 kronor per månad – alltså mer än 8 200 kronor mer i månaden än företagaren som är två år yngre.

– Företagare som fortsätter att arbeta efter 66 år får rejäla plånboksförstärkningar, som en följd av det kraftigt höjda grundavdraget och de lägre arbetsgivaravgifterna. Den 68-årige företagaren får nästan 100 000 kronor mer i plånboken per år jämfört med sin två år yngre kollega. Utöver de positiva plånbokseffekterna växer också pensionen för varje extra år man jobbar. Företagaren som skjuter upp pensioneringen med två år ökar pensionen i vårt exempel med totalt 3 667 kronor per månad. Det kan göra stor skillnad för ekonomin under hela pensionstiden, säger Stefan Westerberg.

Beräkningarna i analysen baseras på att lönen vid pensionering uppgår till 38 000 kronor, indexerat med inkomstbasbeloppet från 23 års ålder. Premiepensionen växer med 2,6 procent per år och tjänstepensionen med 2,3 procent per år. Utbetalningen är livsvarig. Avsättningarna till tjänstepensionen uppgår till 5,5 procent, och upphör vid 66 års ålder. Återbetalningsskydd är i exemplet inkluderat under inbetalningstiden men exkluderat under utbetalningstiden.

Skillnaderna i inkomst mellan de olika åldrarna beror på förändrade arbetsgivaravgifter och skatteregler som träder i kraft vid olika åldrar. Grundavdraget höjs kraftigt från och med året man fyller 67 vilket innebär att en betydligt större del av inkomsten blir skattefri och i praktiken sänker den beskattningsbara förvärvsinkomsten markant, vilket leder till lägre kommunalskatt även om bruttolönen är oförändrad. Arbetsgivaravgifterna sänks från 31,42 procent till 10,21 procent från och med året man fyller 68. Då betalar arbetsgivaren endast ålderspensionsavgiften vilket gör att en större del av lönekostnaden kan betalas ut som lön. För 2026 gäller det personer som är födda 1957 eller tidigare. Jobbskatteavdraget finns kvar även efter att man fyllt 67 år, men utformas annorlunda. Det bidrar till lägre skatt i nivå, men har mindre betydelse än grundavdraget i dessa inkomstlägen.