Etikett: Karin Cederbaum

Karin Cederbaum lämnar Säkra – blir chefsjurist på Alecta

Posted on april 15, 2024 by - Liv

Alecta meddelar att Karin Cederbaum utsetts till ny chefsjurist och chef för avdelning Juridik på Alecta. Hon tillträder tjänsten på Alecta senast under oktober 2024.

Karin Cederbaum kommer närmast från en roll som VD på Säkra Spar och har tidigare bland annat arbetat som chefjurist vid affärsområde försäkring på Skandia Liv och som chef inom compliance på Swedbank.

— Alecta har ett viktigt uppdrag där de bidrar till trygghet under och efter arbetslivet för nästan tre miljoner svenskar. Organisationen arbetar också ambitiöst med att utvecklas för att bli bättre, och jag ser fram emot att kunna bidra i detta arbete, säger Karin Cederbaum i en kommentar.

Alectas VD Peder Hasslev uttalar sig så här om rekryteringen:

— Det är mycket roligt att Karin börjar som ny chefsjurist på Alecta. Hon har lång erfarenhet och hög juridisk kompetens. I det förbättrings- och utvecklingsarbete som vi genomför kommer hon att ha en viktig roll.

”Säkra sticker ut med kvinnliga VD:ar i en mansdominerad bransch”

Posted on mars 8, 2024 by - Förmedling

Olika mätningar visar att andelen kvinnliga VD:ar i storbolagen har minskat de senaste åren. Även bland företagsledningar i finanssektorn är mansdominansen stor. Men förmedlarkoncernen Säkra pekar i dag — på internationella kvinnodagen — på att detta inte är en naturlag. ”Med fyra kvinnliga vd:ar inom koncernen, sticker bolaget ut i en annars mansdominerad bransch”, skriver Säkra i ett pressmeddelande.

Säkra  lyfter i pressmeddelandet fram fyra kvinnliga VD:ar inom organisationen: Säkrakoncernens VD och koncernchef Eva Pantzar Waage, Säkra Koncepts VD Hanna Bertils, Säkra Spars VD Karin Cederbaum och Paulina von Euler som är VD för von Euler & Partners.

Så här säger Eva Pantzar Waage som svar på frågan varför det är så få kvinnor på de högsta posterna i företagen:

— Det sägs att kvinnor anställs och befordras baserat på vad de redan har åstadkommit medan män anställs och befordras utifrån deras framtida potential. Jag tror att det ligger en del i det, vi behöver helt enkelt bevisa mer. Sedan blir det en ond spiral, om kvinnor inte ges chansen är det också svårt att samla på sig den erfarenhet som krävs och samtidigt bygga upp nödvändiga kontaktnät. Det är även färre kvinnor som söker sig till toppositioner i näringslivet, vi behöver ta för oss mer och våga söka och framför allt behöver vi nog tro mer på oss själva! Det är tråkigt att vi inte har kommit längre år 2024, vi måste påskynda utvecklingen!

• Karin Cederbaum

Karin Cederbaum säger så här i sin kommentar på frågan om det ställs orimligt höga krav på kvinnor:

— Jag tror att det finns en tendens att ställa högre krav på de som inte ”passar in” i en given mall. Vi behöver tillsammans arbeta för att utmana traditionella strukturer och våga släppa fram nya typer av ledare och kompetenser. För egen del har jag haft turen att arbeta med många förebilder genom åren som varit öppna för att utveckla medarbetare med olika profil och bakgrund. Det försöker jag föra vidare i mitt eget arbete.

• Paulina von Euler

Vad är den viktigaste anledningen till att jämna ut könsbalansen? Paulina von Euler säger så här i sin kommentar:

— En arbetsplats måste bestå av mångfald, olika kön, kunskaper och erfarenheter som kompletterar varandra. Det är som ett pussel, alla bitar är olika men måste passa ihop. Om alla tycker lika utvecklas vi inte. Kompetens är det viktigaste men jag ser inte det som ett hinder.

Hur kan då försäkringsbranschen agera för att locka fler kvinnor? Så här svarar Hanna Bertils på frågan:

• Hanna Bertils

— Det finns mycket att göra. Alltifrån vilket språk som används när man rekryterar, hur kravprofilen formuleras till att tydliggöra att arbetsgivaren är flexibel och inte ställer krav som gör det svårt att få livspusslet att gå ihop. Det kan handla om resande eller möjlighet till hemmaarbete. Jag tror också det är viktigt att påvisa möjlighet till personlig utveckling och bra stöd och nätverk. Denna omställning behövs nog även för att kunna attrahera den yngre generationen som ställer andra krav.

Lars Falk går till Säkra Spar från Garantum Fondkommission

Posted on maj 8, 2023 by - Förmedling

Säkra meddelar att Lars Falk rekryterats som förvaltare för att utveckla Säkragruppens investeringserbjudande.

Lars Falk kommer närmast från tjänsten som Co-Head för Investment Solutions och ansvarig för fondplattformen på Garantum Fondkommission, där han har arbetat sedan 2011. Tidigare har han arbetat vid Swedbank, bland annat som produktutvecklare. På Säkra kommer han att ansvara för att bygga upp och förvalta Säkra Spars erbjudande inom diskretionär portföljförvaltning. Förvaltningstjänsterna kommer att erbjudas som ett komplement till Säkras investeringsrådgivning för kunder som vill ha hjälp av professionella förvaltare att förvalta sitt kapital.

— Säkra är ett bolag som imponerar stort i sitt sätt att vara nytänkande och skapa värde för sina kunder. Jag ser verkligen fram emot att bli en del av deras kompetenta team och kunna bidra med mina kunskaper inom investeringsområdet, säger Lars Falk i en kommentar.

Säkra har även rekryterat Philip Lang som affärsutvecklare inom Säkra Spar. Enligt Säkra kommer han tillsammans med Lars Falk att vara en nyckelperson i att utarbeta strukturen för värdepappersbolagets erbjudande framåt. Philip Lang kommer närmast från tjänsten som lösningsarkitekt vid insuretechbolaget Lumera och har en bakgrund som kvantitativ analytiker med fokus på att bygga upp risk- och portföljsystem.

Karin Cederbaum är VD för Säkra Spar. Hon säger så här i sin kommentar:

— Lars har en gedigen produktkunskap och förvaltningsexpertis. Det i kombination med Philips IT-erfarenhet gör att vi får en unik spetskompetens inom produktutveckling och systemlösningar. Nu kan vi tillsammans med våra duktiga rådgivare på riktigt ta upp kampen om att erbjuda våra kunder Sveriges ledande investeringserbjudande”, säger.

Lars Falk tillträder tjänsten 7 augusti. Philip Lang börjar sin anställning den 26 juni.

Säkra rekryterar Karin Cederbaum och Emma Saoudi från Skandia

Posted on oktober 31, 2022 by - Förmedling

Säkra meddelar att Karin Cederbaum rekryterats från Skandia som ny VD för värdepappersbolaget Säkra Spar. Samtidigt tillträder Emma Saoudi den nyinrättade tjänsten Head of Compliance.

Karin Cederbaum kommer närmast från Skandia och positionen som chefsjurist för affärsområdet Försäkring. Tidigare har hon bland annat varit tillförordnad VD för Försäkringsaktiebolaget Skandia och haft olika seniora roller inom juridik och regelefterlevnad vid bland annat Swedbank.

— Säkra har haft en otroligt spännande utveckling under de senaste åren. Jag ser fram emot att leda Säkra Spar in i nästa skede tillsammans med alla blivande kollegor i Säkragruppen, säger Karin Cederbaum i en kommentar.

Emma Saoudi värvas till den nyinrättade tjänsten som Head of Compliance för Säkrakoncernen. Även hon kommer från Skandia, där hon under de senaste fyra åren arbetat som Compliance Officer. Sedan tidigare har hon över tio års erfarenhet från försäkringsbranschen, och har tidigare arbetat som konsult med fokus på regelverksimplementering och Compliance.

Både Karin Cederbaum och Emma Saoudi tar plats i koncernledningen för Säkra.

— Säkra går nu in i nästa tillväxtfas och vi ser ett behov av att stärka upp organisationen inom centrala delar. I Emma och Karin får vi två mycket rutinerade personer med djup kompetens inom såväl regelverksområdet som bolagsjuridiska frågor, säger Säkras VD och koncernchef Eva Pantzar Waage i sin kommentar.

Helena Jendelid, som varit VD för Säkra Spar sedan februari 2021, tillträder nu en ny tjänst där hon kommer att driva strategiska initiativ inom koncernen.

— Jag vill också rikta ett stort tack till Helena för hennes engagemang och insatser under de senaste två åren för Säkra Spar. Under hennes ledning har vi gjort betydande framsteg i att forma morgondagens sparerbjudande och vi har en mycket fin grund att bygga vidare på, säger Eva Pantzar Waage.