Tjänstepensionen kan höja pensionen med omkring 30 procent för en privatanställd med medianlön, motsvarande 5 900–6 200 kronor mer i pension varje månad. Anställda i kommuner, regioner och staten kan få ett tillskott på 6 700–8 200 kronor i månaden. Det konstaterar Länsförsäkringar i en analys av tjänstepensionens effekter inför Tjänstepensionens dag den 27 september.
Analysen bygger på dagens pensionsavtal för arbetare och tjänstemän i privat sektor, anställda i kommuner och regioner samt statligt anställda. Typfallen gäller heltidsarbete från 23 års ålder och pension från 67 års ålder, med dagens penningvärde. Beräkningarna av tjänstepensionen avser avtalens förvalsalternativ med livsvarig utbetalning.
Vid en medianlön på 38 300 kronor ger den allmänna pensionen omkring 19 400 kronor i månaden i typfallen. Med tjänstepension stiger den totala pensionen till mellan 25 300 och 27 600 kronor. Det motsvarar 5 900–8 200 kronor mer i månaden, eller 30–42 procent.
– Tjänstepensionen är en av de mest värdefulla förmånerna man har genom jobbet. För en vanlig löntagare handlar det om flera tusenlappar extra i månaden, livet ut. Därför är det viktigt att kontrollera att man faktiskt har tjänstepension och vad arbetsgivaren betalar in, säger Länsförsäkringars privatekonom Stefan Westerberg i en kommentar.
För arbetare i privat sektor med avtalspension SAF-LO blir pensionen 25 600 kronor, varav 6 200 kronor är tjänstepension motsvarande en ökning med 32 procent. För tjänstemän i privat sektor med ITP 1 blir pensionen i exemplet 25 300 kronor varav 5 900 kronor är tjänstepension, en ökning med 30 procent. För anställda i kommuner och regioner med AKAP-KR blir pensionen 26 100 kronor varav 6 700 kronor är tjänstepension, en ökning med 34 procent. För statligt anställda med PA 16 blir pensionen 27 600 kronor, varav 8 200 kronor är tjänstepension, en ökning med 42 procent.
Skillnaderna mellan typfallen beror framför allt på hur stora premier arbetsgivarna betalar in och hur avtalen är utformade. I ITP 1 och avtalspension SAF-LO är grundpremien 4,5 procent av lönen upp till 52 125 kronor i månaden. Vid medianlön motsvarar det drygt 1 700 kronor i månaden, som fram till 67 års ålder växer till omkring 1,2 miljoner kronor i dagens penningvärde. I privat sektor har många branscher dessutom en extra premie, så kallad flexpension, som inte ingår i beräkningarna.
I kommuner och regioner är motsvarande premie 6 procent och i staten 6,1 procent. De högre premierna bidrar till att tjänstepensionen blir större i dessa typfall. Resultaten påverkas också av andra skillnader mellan avtalen, exempelvis förvalsalternativ och återbetalningsskydd.
Tjänstepensionen får ännu större betydelse högre upp i inkomstskalan. På lönedelar över omkring 56 000 kronor i månaden tjänar man inte in mer allmän pension. I de stora tjänstepensionsavtalen är däremot premiesatsen betydligt högre på lönedelar över 52 125 kronor, omkring 30 procent. För en tjänsteman som tjänar 70 000 kronor i månaden blir tjänstepensionen omkring 17 500 kronor i månaden vilket motsvarar knappt 40 procent av hela pensionen.
– Fråga om tjänstepension när du söker nytt jobb, och ta gärna upp den i lönesamtalet. Den är en del av din totala ersättning från arbetsgivaren. Saknar du tjänstepension, till exempel som egenföretagare, behöver du spara själv för att inte få en betydligt lägre pension, säger Stefan Westerberg.