Movestic: Bara 18 % av svenskar över 55 vill jobba till 67 års ålder
• ”Vi har länge varit världsbäst på att skapa goda förutsättningar i yrkeslivet för småbarnsföräldrar, nu behöver vi lägga lite fokus på att också skapa bättre förutsättningar för den äldsta åldersgruppen, så att de vill stanna kvar i arbetslivet”, säger Sofie Tham.
Enligt en undersökning från Kantar på uppdrag av Movestic planerar endast 18 procent av svenskar över 55 år att arbeta till 67 års ålder eller längre.
Undersökningen genomfördes i Kantar Medias webbpanel, Sifopanelen, under januari med intervjuer av totalt 1 943 personer i åldrarna 25–65 år.
Movestic konstaterar att även om svenskarna inte helt har anammat den nya riktåldern — 67 år från år 2026 — har en viss förskjutning skett uppåt av den planerade pensionsåldern. 32 procent av svenskarna mellan 25 och 65 år planerar att arbeta vidare efter 65, vilket motsvarar en ökning med 5 procentenheter sedan 2022 då motsvarande siffra var 27 procent.
I åldersgruppen 55-65 år är det dock ungefär lika stor andel som planerar att arbeta vidare efter 65 som för två år sedan. Ja, det har till och med skett en viss minskning. Nu anger 18 procent att de tänker arbeta till 67 eller längre, jämfört med 20 procent år 2022.
— Det finns två stora trender kring hur vi lämnar arbetslivet och går i pension. Den ena är att det blir alltmer individuellt vid vilken ålder vi börja ta ut pension. En del lämnar vid 62, andra vid 72. Den andra trenden är att fler säger att de är villiga att arbeta vidare på deltid eller starta konsultverksamhet vid sidan av. Som arbetsgivare behöver vi göra mer för att anamma det individanpassade sättet att gå i pension, säger Sofie Tham, chef för HR på Movestic.
I undersökningen anger också 64 procent av svenskarna mellan 25 och 65 år att de vill fortsätta att arbeta på deltid när de börjar ta ut pension. Även här ser bilden något annorlunda ut för dem som närmar sig pensionen. I gruppen 55-65 år anger 52 procent att de vill trappa ner successivt.
— Vi har en tendens att vara åldersdiskrimminerande i Sverige. En av de stora utmaningarna många arbetsgivare sitter med är att rekrytera och behålla rätt kompetens och vi kan generellt bli bättre på att se, värdera och vidareutveckla den kompetens vi har. Då kan vi få fler att stanna kvar längre i yrkeslivet, vilket är bra för både arbetsgivaren och samhället. Vi har länge varit världsbäst på att skapa goda förutsättningar i yrkeslivet för småbarnsföräldrar, nu behöver vi lägga lite fokus på att också skapa bättre förutsättningar för den äldsta åldersgruppen, så att de vill stanna kvar i arbetslivet, säger Sofie Tham.
Enligt Movestic är det som kan locka till att stanna längre i yrkeslivet högre lön och möjlighet till hemarbete. 42 procent kan tänka sig att skjuta upp pensionen om de får högre lön och 35 procent om de har möjlighet att arbeta hemifrån. Bland den äldsta åldersgruppen återkommer även kommentarer om att få fortsätta att arbeta med utvecklande arbetsuppgifter.
