Parterna avtalade om höjda åldersgränser och sänkta avgifter
• Två gemensamma utredningar. Förutom de ändrade åldersgränserna är parterna överens om att tillsätta två gemensamma utredningar om kollektiavtatalade försäkringar och pensioner samt om arbetsmiljö.
Svenskt Näringsliv, LO och PTK har avtalat om höjda åldersgränser och sänkta avgifter i det kollektivavtalade pensions-, försäkrings- och omställningssystemet. Man är även överens om att genomföra två gemensamma utredningar — en om de kollektivaavtalade försäkringarna och pensionerna och en om arbetsmiljöfrågor.
De flesta av ändringarna träder i kraft från och med år 2026.
Höjda åldersgränser från 66 till 67 år i TFA och AGS
Parterna är överens om att från och med 2026 höja åldersgränsen från 66 år till 67 år för hel livränta och för efterskyddet. Den höjda åldersgränsen gäller även pågående försäkringsärenden som beviljats ersättning före år 2026. Även åldersgränsen för AGS-ersättning höjs från 66 år till 67 år. Försäkrade arbetare har rätt till ersättning från AGS till och med månaden före den försäkrade fyller 67 år. Den höjda åldersgränsen gäller även pågående försäkringsärenden som beviljats ersättning före 2026. De ändrade villkoren gäller dock inte för försäkrade som fyller 66 år senast under 2025.
Höjda åldersgränser från 66 till 67 år i ITP sjukpension och huvudavtalet för tjänstemän
Svenskt Näringsliv och PTK är överens om att från och med 2026 höja åldersgränserna för omställningsstöd och kompetensstöd, kompletterande arbetslöshetsersättning och AGE, från 66 år till 67 år. Ändringarna innebär att den tidigare anställde har rätt till förmånerna. Man är även överens om att från och med 2026 höja åldersgränserna avseende ITP sjukpension från 66 år till 67 år. Ändringen innebär att den försäkrade har rätt till ITP sjukpension till och med månaden innan hen fyller 67 år. De höjda åldersgränserna gäller även pågående ärenden som beviljats ersättning före 2026. De ändrade villkoren gäller inte för den som fyller 66 år senast den 31 december 2025.
Sänkt avgift till AGB-försäkringen för arbetsgivare
Svenskt Näringsliv och LO är överens om att under år 2026 sänka avgifterna för arbetsgivarna till AGB-försäkringen genom att avgiften till AGB-försäkringen, för företag som är bundna av huvudavtalet eller omställningsförsäkringen, till 0,00 procent. Det betyder att den totala avgiften till TSL och AGB-försäkringen i huvudavtalet år 2026 sänks från 0,49 till 0,34 procent och att den totala avgiften för TSL och AGB-försäkringen i omställningsförsäkringen för år 2026 sänks från 0,30 till 0,15 procent.
Sänkta avgifter för arbetsgivare till TRR
Svenskt Näringsliv och PTK är överens om sänkta avgifter för arbetsgivarna till TRR under år 2026. Avgiften till TRR sänks för år 2026 från 0,55 procent till 0,4 procent.
Parterna utreder kollektivavtalade pensioner och försäkringar
Parterna är också överensom att tillsätta två utredningar.
Den ena utredningen rör det kollektivavtalade pensions-, försäkrings- och omställningssystemet. Den andra partsgemensamma utredningen avser arbetsmiljön.
De båda utredningarna ska vara klara senast om drygt ett år, den 31 maj 2025.
