Bliwa bjuder in till samtal om hur unga påverkas av AI-utvecklingen
• ”Vi vill undersöka om vi står inför ett verkligt kompetensskifte, eller om bilden av AI ibland kommuniceras på ett sätt som i sig riskerar att skapa osäkerhet, felprioriteringar och passivitet. Genom att samla olika perspektiv vill vi bidra till ökad förståelse och en mer gemensam bild av vad som krävs framåt”, säger Johan Barrefelt.
Bliwa meddelar att bolaget kommer att samla olika aktörer med koppling till arbetsmarknaden för att kartlägga vad AI-skiftet faktiskt kräver av unga.
Bliwa konstaterar att unga vuxna i dag möter en paradoxal arbetsmarknad, där arbetslösheten bland unga är hög samtidigt som många arbetsgivare rapporterar stor brist på rätt kompetens.
För att bidra till att fler unga ska få en bättre start och en stark etablering i början av arbetslivet bjuder Bliwa därför nu in till ett rundabordssamtal om hur unga kan rustas för en arbetsmarknad i snabb förändring. Rundabordssamtalet samlar aktörer från arbetsmarknad, utbildning, forskning och civilsamhälle.
– Många unga vuxna möter idag en tuff och svårnavigerad arbetsmarknad. I våra undersökningar ser vi att nästan varannan ung vuxen har tvekat att söka jobb det senaste året, trots att arbetsgivare samtidigt säger att de saknar arbetskraft. Det pekar på ett tydligt glapp. Vi vill bidra till att fler unga får en bättre start, eftersom en stark etablering i början av arbetslivet lägger grunden för trygghet, utveckling och långsiktig hållbarhet, både för individen och samhället, säger Bliwas VD Johan Barrefelt i en kommentar.
Utgångspunkten för samtalet är att AI ofta beskrivs som den största förändringsfaktorn för arbetsmarknaden på flera decennier, samtidigt som det saknas tydliga svar på vad som faktiskt förändras, hur snabbt det sker och vem som bär ansvar för att unga och framtidens arbetskraft hänger med.
Ambitionen är nu att samtalet på sikt ska bidra till ökad samverkan och systematiska förbättringar mellan de aktörer som formar ungas väg in i arbetslivet. Vårens rundabordssamtal beskrivs som ett första steg i att tillsammans arbeta fram huvuddragen till en gemensam karta: vad förändras, när och vad kan respektive aktör konkret göra.
Det här är deltagarna i samtalet: Therese Svanström, ordförande för TCO, Johan Kreicbergs, samhällspolitisk chef vid Sveriges Ingenjörer, Ulrik Hoffman, VD för Ungdomsbarometern, Ratios VD Charlotta Stern, Malin Sjöstrand, HR-chef på Adecco, Per Engström, professor vid Uppsala universitet, Rasmus Lindstedt, ordförande för Sveriges Förenade Studentkårer och Moa Tivell, Senior Public Policy Manager vid AI Sweden.
