Så ändras ITP-avtalets kapningsregler på grund av corona-krisen
PTK har tillsammans med Svenskt Näringsliv beslutat att ändra i ITP-avtalet när det gäller de så kallade kapningsreglerna. Ändringen innebär att de med förmånsbestämd pension inte ska drabbas när lönen återigen höjs, om det återstår mindre än 60 månader kvar till pensionsåldern och sänkningen tidigare inträffat på grund av att man omfattats av avtalet om korttidsarbete.
Kapningsreglerna inom ITP innebär att det finns begränsningar för hur stora löneökningar som blir pensionsgrundande, för den som har mindre än fem år kvar till pension. Det rör den förmånsbestämda delen av ITP, det vill säga ITP 2.
Kapningsreglerna kan sägas finnas till för att det inte ska vara möjligt att manipulera systemet, genom att arbetsgivaren ger den anställde en osedvanligt hög lön mot slutet av arbetslivet — och därmed ser till att den anställdes ITP2-pension blir betydligt högre än vad den skulle ha varit annars.
Den förändring som parterna nu har avtalat om när det gäller ITP-avtalet, gäller situationer där det har tecknats förbundsavtal om korttidsarbete med statligt stöd. När en anställd som tillfälligt gått ner i lön återgår till ordinarie lön blir hela lönen pensionsgrundande. Den omfattas med andra ord inte av de kapningsregler som skulle ha gällt annars, vid en kraftig löneökning.
Flera fackförbund har avtalat om, eller är på väg att avtala om, överenskommelser om korttidsarbete med statligt stöd fram till den 31 december 2020. De avtalen möjliggör att de anställda tillfälligt går ner i lön och arbetstid, men att staten kan gå in och subventionerar arbetskostnaden. Det är alltså i samband med tecknandet av sådana avtal som ändringen om lönekapningsregler i ITP-avtalet nu träder in.