Etikett: Daniel Riazat

V-motionärer vill utreda dagens arbetsskadeförsäkring

Posted on september 28, 2021 by - Allmänt

I en riksdagsmotion undertecknad av sex riksdagsledamöter från Vänsterpartiet föreslås att Riksdagen tar ställning för att det tillsätts en utredning med uppdraget att se över hur arbetsskadeförsäkringen kan förbättras för att ge fler arbetsskadade den ersättning de har rätt till, och tillkännager detta för regeringen.

Motionärerna menar bland annat att regeringen bör återkomma med förslag om att införa en bevislättnadsregel i arbetsskadeförsäkringen, och att regeringen bör se över möjligheterna att inkomstindexera arbetsskadelivräntan.

— Vänsterpartiet ser mycket allvarligt på de stora brister som präglar dagens arbetsskadeförsäkring. Det är oacceptabelt att arbetstagare som skadas i arbetet inte får den ersättning de har rätt till och att kvinnor och män bedöms olika. Det är hög tid att förändra arbetsskadeförsäkringen. I det följande lyfter vi fram förslag som syftar till att skapa en tryggare och mer rättssäker arbetsskadeförsäkring – en jämställd försäkring som behandlar kvinnor och män lika, heter det i slutklämmen i motionstexten.

Motionen är undertecknad av Ida Gabrielsson som första namn. Övriga undertecknare är Momodou Malcolm Jallow, Maj Karlsson, Daniel Riazat, Karin Rågsjö och Vasiliki Tsouplaki.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av hela motionen.


V vill att premiepensionen inte längre ska vara obligatorisk

Posted on april 26, 2019 by - Pension

Nio riksdagsledamöter för Vänsterpartiet kräver nu i en motion att premiepensionssparandet inte längre ska vara obligatoriskt. Istället bör spararna kunna välja att stå utanför premiepensionen och istället låta pengarna gå till inkomstpensionen, anser motionärerna.

Vänsterpartisterna pekar i sin motion på att det finns ett utbrett ointresset och en osäkerheten bland spararna när det gäller premiepensionssystemet. De hänvisar bland annat till att en granskning från Riksrevisionen visar att 96,9 procent av fondspararna behåller samma fond även om avgiften höjs kraftigt. Motionärerna menar också att det — förutom att premiepensionssystemet är behäftat med stora brister — är ett problem att det är stor skillnad mellan olika personers värdeutveckling av premiepensionen.

— Vänsterpartiet anser inte att premiepensionssystemet bör vara ett obligatoriskt system. Det fungerar i dag främst som en lukrativ affärsmodell för förvaltare. Det är samtidigt orättvist att premiepensionerna ger så olika utfall. Det innebär att ett misstag kan kosta en person och samhället stora pensionspengar, heter det i motionen.

Motionärerna vill nu därför att regeringen återkommer med ett förslag som innebär att premiepensionssystemet upphör att vara obligatoriskt, så att det går att välja bort premiepensionssparandet till förmån för exempelvis den allmänna inkomstpensionen.

I motionen kräver Vänsterpartisterna också att regeringen bör genomföra kontinuerliga uppföljningar och utvärderingar av kostnadseffektiviteten och förvaltningen av premiepensionssystemet genomförs och tillkännager detta för regeringen, att fondbolagens kostnadsredovisning blir bättre och att fond-i-fond-lösningar — och liknande konstruktioner som riskerar att leda till höga kostnader på andra sätt — inte ska vara tillåtna.

Riksdagsmotionen är undertecknad av nio riksdagsledamöter för Vänsterpartiet: Nooshi Dadgostar, Ulla Andersson, Ali Esbati, Ida Gabrielsson, Tony Haddou, Christina Höj Larsen, Daniel Riazat, Ilona Szatmari Waldau och Ciczie Weidby.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av hela motionen.

Vänsterpartiet föreslår att Pensionsgruppen ska upplösas

Posted on april 23, 2019 by - Pension

Nio riksdagsledamöter för Vänsterpartiet, med Ali Esbati i spetsen, skriver i en riksdagsmotion att Pensionsgruppen bör upplösas, så att makten över pensionsfrågorna återgår till riksdagen. Dessutom vill man att rätten till tre månaders uppsägningstid bör gälla för arbetstagare som fyllt 69 när anställningsskyddet förlängs till 69 år och att det gällande regelverket om saklig grund för uppsägning och krav på skriftligt besked bibehålls. 

Riksdagsmotionen läggs fram med anledning av proposition 2018/2019:91 om att förlänga anställningsskyddet tills arbetstagaren fyller 69 år.

I propositionen föreslås att arbetstagares anställningsskydd ska förlängas genom ändringar i lagen om anställningsskydd, så att åldern för rätten att kvarstå i anställning höjs till 69 år.

När åldern 69 år har uppnåtts ska arbetsgivaren kunna säga upp arbetstagaren utan krav på saklig grund. Uppsägningen ska ske genom ett förenklat uppsägningsförfarande. Förslagen bygger på Pensionsgruppens överenskommelse den 14 december 2017. Ändringarna föreslås ske i två omgångar; Den 1 januari 2020 ska förändringarna av äldre arbetstagares anställningsskydd träda i kraft och åldersgränserna höjas till 68 år och den 1 januari 2023 ska åldersgränserna höjas till 69 år.

I motionen kritiserar vänsterpartisterna till att börja med att pensionsfrågorna hanteras i en sluten grupp som Pensionsgruppen.

— Det är inte rimligt att pensionsfrågorna ska vara undantagna från de normala demokratiska beslutsvägarna. Vänsterpartiet anser därför att Pensionsgruppen bör upplösas och att riksdagen bör återfå sin makt och sitt inflytande över pensionsfrågorna, heter det i motionen.

Utöver den kritiken har motionärerna ett antal synpunkter på innehållet i lagförslaget.

Visserligen menar man att det är positivt på att människor jobbar längre om de kan. Samtidigt påpekar motionärerna att många, främst LO-medlemmar, inte ens orkar jobba till dagens LAS-åldersgräns på 67 år. Därför kräver man i motionen omfattande förändringar i arbetslivet som kraftiga satsningar på förbättrad arbetsmiljö, tryggare anställningsformer och en generell arbetstidsförkortning. Att först höja LAS-åldern utan att vidta dessa åtgärder är att börja i fel ände, menar motionärerna.

Med detta sagt, kritiserar man också lagförslagen som handlar om att när en arbetstagare har fyllt 69 år ska kravet på saklig grund för arbetsgivarens uppsägning inte gälla och att anställningen inte längre ska kunna avslutas genom ett skriftligt besked i samband med att åldersgränsen uppnås.

— Vänsterpartiet ser ingen anledning till att förändra anställningsskyddet för äldre arbetstagare på det sätt regeringen föreslår. Förslaget är dessutom onödigt komplicerat. Det vore därför enklare och tydligare att behålla gällande regelverk, skriver motionärerna och föreslår att gällande regelverk kring saklig grund och skriftligt besked bör behållas vid en höjning av åldersgränsen i LAS.

Vänsterpartisterna bakom motionen menar också att kravet på uppsägningstid för en arbetstagare som fyllt 69 år bör vara tre månader och inte en månad som föreslås i propositionen. Så här uttrycks det i motionen:

— Vänsterpartiet anser, i likhet med de fackliga centralorganisationerna, att en månads uppsägningstid är för kort i förhållande till hur lång tid det kan förväntas ta att få till stånd pensionsutbetalningar och annat innan anställningen upphör. Enligt Pensionsmyndigheten bör man ansöka om pension tre månader innan man har tänkt sluta arbeta, vilket gör det närmast nödvändigt att anpassa denna regel till uppsägningstiden. Samma villkor – 3 månader – gäller också ofta för tjänstepension. Det finns alltså en uppenbar risk att såväl den allmänna pensionen som tjänstepensionen i vissa fall inte hinner utbetalas med så kort varsel som en månad, varför individen kan riskera att hamna utan försörjning i ett övergångsskede. En längre planeringshorisont än en månad borde heller inte vålla arbetsgivaren problem, då bestämmelsen är hänförlig till arbetstagarens ålder, vilken, av naturliga skäl, är en väl känd faktor för arbetsgivaren.

Undertecknarna av motionen är Ali Esbati, Ulla Andersson, Nooshi Dadgostar, Ida Gabrielsson, Tony Haddou, Christina Höj Larsen, Daniel Riazat, Ilona Szatmari Waldau och Ciczie Weidby.

Här kan du som har ett Sak & Liv Premium-abonnemang ta del av hela motionen.

Här kan du som har ett Sak & Liv Premium-abonnemang ta del av Proposition 2018/19:91 ”Anställningsskyddet förlängs till arbetstagaren fyllt 69 år”