Etikett: SpV

Maria Humla fick förlängt förordnande som GD för SPV

Posted on mars 19, 2024 by - Pension

SPV meddelar att regeringen har förlängt förordnande för Maria Humla som generaldirektör för Statens tjänstepensionsverk med ytterligare tre år när nuvarande förordnande löper ut i juli.  

Det nya förordnandet gäller fram till och med den 31 juli 2027.

— Jag är både glad och hedrad över förtroendet att få fortsätta att leda SPV i ytterligare tre år när mitt förordnande går ut i sommar. För alla statsanställda är vår myndighets uppdrag viktigt. Tjänstepensionen är en viktig del i den totala pensionen och kan göra stor skillnad den dagen du går i pension. Jag ser fram emot att tillsammans med alla medarbetare fortsätta vårt värdefulla jobb med tjänstepensionen, men också det arbete vi gör för att vår verksamhet ska vara redo för framtidens utmaningar, säger Maria Humla i en kommentar.

Maria Humla har varit anställd vid SPV sedan med olika befattningar sedan 2009 och har haft uppdraget som generaldirektör sedan 2018.

SPV handlar upp konsulttjänster för 2,4 miljoner kronor

Posted on juli 27, 2023 by - Pension

SPV — Statens Tjänstepensionsverk — har gått ut i en offentlig upphandling av konsulttjänster för genomförandet av en ny strategi. Upphandlingens värde har beräknats till 2,4 miljoner kronor. 

Enligt beskrivningen av upphandlingen har SPV genomgått en organisationsförändring där organisationen nu behöver hjälp att ta nästa steg mot effektivitet, ökad struktur och väl fungerande samarbete.

— Upphandlingen syftar till att tillgodose Statens tjänstepensionsverks behov av en tjänst kring organisations- och affärsutveckling med fokus på strategirealisering. Målet med uppdraget är att införa nya rutiner och strukturer för ekonomistyrning, ramfördelning, förändrade mätetal och strategirealisering, heter det i informationen från SPV.

Avtalstiden är från och med den 15 september fram till årsskiftet, med en option på förlängning fram till den 29 februari nästa år.

Sista anbudsdag är den 11 augusti.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av upphandlingsdokumenten.


I morgon är det dags igen för Tjänstepensionens dag!

Posted on september 26, 2022 by - Pension

I morgon tisdag den 27 september är det dags igen för Tjänstepensionens dag.

Arrangemanget genomförs för tolfte året i rad.

— I år vill vi belysa hur mycket enklare och roligare livet blir när man han koll på sin tjänstepension, men också visa glädjen som uppstår när man inser att man faktiskt har det, skriver Pensionsmyndigheten i en kommentar.

De företag och myndigheter som står bakom Tjänstepensionens dag har bland annat tagit fram ett par videofilmer med sketcher — bland annat med Let’s Dance-domaren Tony Irving — som visar att livet kan bli enklare och roligare om man har koll på sin tjänstepension.

De aktörer på pensionsmarknaden som står bakom arrangemanget är: Afa Försäkring, AMF, Alecta, Avtalat, Collectum, Folksam, Folksam-LO Pension, Fora, Handelsbanken Liv, KPA Pension, Länsförsäkringar, Minpension, Movestic, OFR, Pensionsmyndigheten, Pensionsvalet, PRI, PTK, Skandia, SPV och SPP.

SPV överlämnar 50-årig prognos för pensionerna till regeringen

Posted on september 7, 2022 by - Pension

Hur ser pensionsvärlden ut om 50 år? SPV har lämnat en prognos för statens framtida tjänstepensioner till regeringen i en prognos som för första gången sträcker sig hela 50 år in i framtiden. 

Statens Tjänstepensionsverk, SPV, har lämnat sin första 50-åriga pensionsprognos till finansdepartementet.

Tidigare har SPV endast gjort prognoser på fyra och tio år när det gäller pensionsutbetalningar, premieintäkter och statens pensionsskuld. Men med hjälp av nytt it-stöd och ny prognosmodell blir det nu alltså möjligt att blicka ännu längre framåt.

— Vi är stolta över att kunna lämna en 50-årig prognos till regeringen, säger Annica Bylund, ansvarig enhetschef på SPV.

SPV:s 50-åriga prognos har rubriken ”beståndsprognos” och omfattar 1,1 miljoner nuvarande och tidigare statsanställda.

Förra året gjorde SPV 4,4 miljoner pensionsutbetalningar på sammanlagt 16,3 miljarder kronor. I dag tillhör alla statsanställda pensionsavtalet PA16. De som är födda 1987 eller tidigare tillhör avdelning 2 och de som är födda 1988 eller senare tillhör avdelning 1 som enbart får premiebestämd pension. I avdelning 2 finns de som är födda före 1972 som enbart har förmånsbestämd pension. För ålderskullarna 1973—1987 är det endast de med inkomster över 7,5 inkomstbasbelopp som har förmånsbestämd pension.

År 2052 är sannolikt sista året som statliga arbetsgivare betalar premier till förmånsbestämd pension, då de som är födda 1987 blir 65 år. Men utbetalningar avseende förmånsbestämd pension kommer att fortsätta under hela prognosperioden, även om de minskar kraftigt i takt med att äldre årskullar som har förmånsbestämd pension avlider. Premiebetalningarna till premiebestämd pension förväntas öka ännu snabbare, så de samlade premiebetalningarna förväntas bli väsentligt högre för arbetsgivarna än i dag.

Enligt SPV-prognosen betalas arbetsgivarna i år in knappt 15 miljarder i premier och löneskatt till förmånsbestämd pension och 6,7 miljarder till premiebestämd pension. År 2052, som är sista år för premier till förmånsbestämd pension, förväntas premier till förmånsbestämd pension uppgå till 5 miljarder och för premiebestämd pension till 37,5 miljarder. Med andra ord nästan dubbelt så mycket som i dag. Det bör dock noteras att detta prognosutfall är beräknat i löpande priser. När prognosmedellen räknar i fasta priser blir utfallet i såväl premier som pensionsskuld betydligt lägre, cirka hälften så stort.

Något som förmodligen glädjer finansdepartementet är att prognosen visar att statens pensionsskuld halveras från 416 miljarder i år till 200 miljarder om 50 år, räknat i löpande priser. Detta på grund av att samtliga anställda då har övergått till premiebestämd pension.

Sedan är förstås frågan hur användbar en 50-åriga prognos är, mycket hinner hända under ett halvt sekel som kan göra prognoser och förutsägelser fullständigt obsoleta.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av prognosen.


SPV: Inte självklart att pensionerna blir mer jämställda på sikt

Posted on juni 14, 2022 by - Pension

Det är inte alls självklart att vi går mot mer jämställda pensioner, konstaterar SPV i en färsk studie. Tvärtom ser det ut som om skillnaden i den lön som är underlag för tjänstepensionspremier är på väg att öka i vissa åldersgrupper, skriver SPV i en färsk studie. 

SPV presenterade på tisdagen en fördjupad studie om jämställdhet och pensioner om hur lön och utbetalning av den förmånsbestämda delen i tjänstepensionen skiljer sig åt mellan kvinnor och män.

Enligt studien är det långt kvar till jämställda pensioner mellan könen – och utvecklingen går inte ens bara åt rätt håll. Enligt studien är har löneskillnaderna stor betydelse för pensionsnivån — särskilt inkomster över taket på 7,5 inkomstbasbelopp.

I den grupp av tidigare anställda som fick sin första pensionsutbetalning under 2021 fick kvinnorna i genomsnitt 4 855 kronor per månad medan männen fick 7 404 kronor per månad. Männen fick med andra ord drygt 2 500 kronor mer än kvinnorna i pension, motsvarande 34 procent högre pension.

Skillnaden mellan könen när det gäller utbetald lön är dock inte lika stor. Kvinnor hade i genomsnitt 12 procent lägre lön än männen. Att skillnaden i lön växer till en större skillnad när den förmånsbestämda tjänstepensionen betalas ut beror främst på att männen i större grad har en inkomst över 7,5 inkomstbasbelopp. Vid denna gräns stiger nämligen insättningen till tjänstepensionen.

Mellan 2010 och 2021 har skillnaden i pensionsunderlag mellan män och kvinnor minskat från 15,3 procent till 10,6 procent, avseende personer födda före 1973. När SPV blickar framåt konstaterar man att om skillnaden fortsätter att minska i samma takt kan kvinnorna pension vara ikapp männens om cirka 25 år.

Samtidigt ser det ut som om skillnaden mellan män och kvinnor kan vara på väg att öka i gruppen födda mellan 1973 och 1987. År 2010 var skillnaden i pensionsunderlag i denna grupp 3,6 procent och 2021 hade den växt till 5,8 procent. Om ökningen fortsätter kommer skillnaden i pensionsunderlag att vara cirka 10 procent om 15 år, det vill säga lika stor som den var 2021 för personer födda före 1973.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av SPV:s rapport om pensionsavgångar inom statsförvaltningen.


SPV har tagit över Fullmaktskollens kundtjänst

Posted on oktober 5, 2021 by - Pension

SPV har från den 1 oktober tagit över ansvaret för Fullmaktskollens kundtjänst, som tidigare låg hos Pensionsmyndigheten. 

Fullmaktskollen är ett samarbete mellan försäkringsbranschens aktörer och ägs gemensamt av Svensk Försäkring och SFM. Tanken är att göra det enklare för privatpersoner och företag att få koll på sina fullmakter. Tjänsten ger en överblick över fullmakterna och hur länge de gäller, och det går att skriva under nya samt återkalla gamla fullmakter.

Fullmaktsgivare och anslutna aktörer kan vända sig till en kundtjänst med frågor av allmän karaktär och enklare frågor av teknisk karaktär om Fullmaktskollen och dess tjänster. Tidigare har kundtjänsten hanterats av Pensionsmyndigheten, som även var en av initiativtagarna till Fullmaktskollen.

I våras fick SPV frågan om att hantera kundtjänsten för Fullmaktskollen istället för Pensionsmyndigheten och från och med den 1 oktober har arbetet dragit igång.

Pensionsmyndigheten kommer dock att fortsätta att ta emot och granska fullmakter från Fullmaktskollen.

– Det känns positivt att vi genom vår kompetens inom området och i branschen kan hjälpa till att ge kunderna bra service, säger Fredrik Jonsson, affärsansvarig på Statens Tjänstepensionsverk SPV.

– Vi har en god kompetens inom vår kundservice. Det här området ligger dessutom nära vårt eget arbete med fullmakter och därför känns det positivt att ta över arbetet att serva Fullmaktskollens kundtjänst.

Marie Hosinsky, VD på Fullmaktskollen, säger så här i sin kommentar:

— Vi ser det som positivt med att fortsätta med en myndighet som SPV som leverantör av kundtjänsten då vi har haft goda erfarenheter av detta via Pensionsmyndigheten.

Tjänstepension i topp när anställda rankar förmåner

Posted on september 27, 2021 by - Pension

En klar majoritet av de yrkesarbetande tycker att tjänstepension är den viktigaste löneförmånen, visar en ny Sifoundersökning på uppdrag av aktörerna bakom Tjänstepensionens dag som infaller i dag den 27 september.

Tjänstepension är en klar vinnare när det gäller löneförmåner hos både kvinnor och män i alla åldrar, där 59 procent tycker att den är viktigast. På andra plats kommer friskvårdsbidrag, som 18 procent svarar är viktigast. Därefter kommer träning på arbetstid som 9 procent tycker är den mest värdefulla förmånen som arbetsgivaren erbjuder.

— Vi har under flera år i samband med Tjänstepensionens dag ställt frågan om vilken löneförmån man tycker är viktigast och de senaste sex åren har tjänstepension placerats högst upp. Det är glädjande att så många anställda, även de yngre, värdesätter förmånen som ger pengar till sin pension, säger Monica Zettervall, pensionsexpert på Pensionsmyndigheten.

Trots att tjänstepension rankas högst pratar få arbetsgivare om förmånen. Endast 16 procent svarar i undersökningen ja på frågan om tjänstepension togs upp av arbetsgivaren under den senaste anställningsintervjun. På frågan om de själva tog upp tjänstepension under sin senaste anställningsintervju svarar bara en av tio att de gjort det.

— Tjänstepensionen är en viktig förmån som gör stor skillnad för den framtida pensionen. Den kan se olika ut beroende på var du är anställd och därför är det viktigt att ta reda på vad som gäller just dig. Arbetsgivare som betalar in till tjänstepension för sina anställda har allt att vinna på att prata mer om den med sina medarbetare, säger Monica Zettervall.

Syftet med Tjänstepensionens dag är att uppmärksamma vikten av att ha en tjänstepension och att inspirera arbetsgivare att informera om tjänstepensionens betydelse för den framtida inkomsten som pensionär. Aktörer bakom Tjänstepensionens dag 2021 är Afa Försäkring, Alecta, AMF, Avtalat, Collectum, Folksam, Folksam-LO Pension, Movestic, Fora, Handelsbanken liv, KPA Pension, Länsförsäkringar, minPension, Movestic, OFR Offentliganställdas Förhandlingsråd, PTK, Skandia, SPV, Pensionsmyndigheten, PRI och Pensionsvalet.

Lady Silver ska leda oss till balans på Tjänstepensionens dag

Posted on september 16, 2021 by - Pension

Temat för Tjänstepensionens dag den 27 september är ”Tjänstepension ger balans”. För att bidra till ytterligare balans lanseras nu ”Lady Silver”, som utmanar med tre olika balansövningar. 

Årets tema har valts med tanke på att tjänstepensionen är viktig för att ge den framtida pensionen balans.

Lady Silver beskrivs som en pensionerad barnmorska som gillar att röra på sig.

– Under hela mitt yrkesverksamma liv har tjänstepension varit en viktig del att tjäna in för att få livet och ekonomin mer i balans när jag väl skulle gå i pension. Tjänstepensionen har gett mig trygghet och idag gör jag det jag gillar allra mest – träna och röra på mig. Därför har jag, tillsammans med Tjänstepensions dag, tagit fram utmaningen ”Tjänstepension ger balans”. Från vecka 38 fram till Tjänstepensionens dag den 27 september utmanar jag er i tre olika balansövningar. Gör övningarna du med och se till att ha koll på din tjänstepension, säger Lady Silver i en kommentar på hemsidan för Tjänstepensionens dag.

Tjänstepensionens dag firas i år för tionde året i rad. Bakom evenemanget dag står välkända aktörer på tjänstepensionsmarknaden som Afa Försäkring, AMF, Alecta, Collectum, Folksam, FOLO, Fora, Handelsbanken, minPension, Avtalat, Länsförsäkringar, KPA, Movestic, OFR, PTK, Skandia, SPV, Pensionsmyndigheten, PRI och Pensionsvalet.

Oenighet om pensionsåldrarna i framtida pensionsprognoser

Posted on juni 29, 2021 by - Pension

De ledande intressenterna på tjänstepensionsmarknaden är oeniga om vilken ålder som ska användas vid pensionsprognoser i framtiden. Ska man i alla lägen utgå från den lagstadgade riktåldern — eller finns det skäl att i stället basera pensionsprognoserna på pensionsåldern i kollektivavtal? Under våren har det tillsatts en arbetsgrupp som ska lösa tvisten.   

Vilken pensionsålder ska gälla i framtiden i den prognosstandard som används hos minPension vid beräkningar av pensionsutfall? Detta tycks ha blivit en svårlöst fråga — som i dag splittrar de ledande intressenterna i pensionssektorn.

En bakgrund är införandet av riktålder vid pensionen.

Pensionsmyndigheten, SPV och SKR vill nu att riktåldern ska användas vid prognoser i alla pensionsavtal. Emot detta står Svensk Försäkring, PTK, Svenskt Näringsliv och minPension, som argumenterar för nuvarande ordning där den avtalade pensionsåldern används vid pensionsprognoser.

År 2013 antogs en prognosstandard för branschens pensionsprognoser. Arbetet leddes då av Pensionsmyndigheten. Prognosstandarden har inte reviderats sedan dess. Hösten 2019 startade Pensionsmyndigheten arbetet med en revidering, och intressenterna i branschen kallades till möten under våren 2020.

I samband med mötena stod det klart att en knäckfråga nu är om pensionsprognosåldern ska följa riktåldern eller den avtalade pensionsåldern.

Svensk Försäkring, fackförbund och Svenskt Näringsliv vill att den ordningen ska kvarstå att den avtalade åldern är utgångspunkt för pensionsprognoser. Riktåldern ska endast användas om det inte handlar om en avtalad pensionsålder, menar man. Svensk Försäkring menar att riktåldern inte är relevant i kollektivavtalen och heller inte i Iorp2-direktivet. Därför finns det risk att försäkringsbolagen inte uppfyller sin informationsplikt om riktåldern ska vara den förvalda åldern vid pensionsprognoser.

Pensionsmyndigheten och andra myndigheter vill däremot att riktåldern används i samtliga pensionsprognoser.

Riktåldern är på väg att införas i socialförsäkringslagstiftningen och kommer från 2026 att vara 67 år. Riktåldern  blir bland annat den tidigaste ålder då man kan få del av det allmänna pensionssystemets grundskydd; garantipension, bostadstillägg och äldreförsörjningsstöd. Om Pensionsmyndighetens linje vinner — att bara använda riktålder i alla pensionsprognoser — kommer det enligt Svensk Försäkring och minPension att uppstå ett gap i de pensionsprognoser enskilda med en avtalad pensionsålder gör, som skiljer sig från riktåldern.

En arbetsgrupp har nu tillsatts under våren där även Finansinspektionen ingår. Tanken är att arbetsgruppen ska försöka lösa tvisten om pensionsålderna. Finansinspektionens ståndpunkt är att det inte finns något behov av att revidera föreskrifterna så länge det går att göra en alternativ pensionsberäkning baserad på respektive avtals pensionsålder.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av presentationen från Svensk Försäkring vid ett av vårens möten, som ger en bild av oenigheten kring prognosstandarden.


Statligt anställda får förenklad pensionsprognos på SPV:s hemsida

Posted on juni 28, 2021 by - Pension

SPV och minPension meddelade på måndagen att statligt anställda nu kan få tillgång till en förenklade pensionsprognos när de loggar in på ”Mina sidor” på SPV:s hemsida.

Alla som är — eller har varit — anställda inom staten kan logga in på SPV:s hemsida och där ta del sin förenklade pensionsprognos från minPension. Kundernas förenklade pensionsinformation är uppdelad på allmän pension, tjänstepension och privat pension.

— Vi är glada att SPV ansluter sig till minPensions API-lösning och ger sina kunder möjlighet att få enkel och bra information om sina pensioner. Vår ambition är att ge våra användare tillgång till sin pensionsinformation där de befinner sig. Hos oss, hos Pensionsmyndigheten eller hos de pensionsbolag som är anslutna och levererar information till minPension, säger Patrik Berg, it-chef på minPension, i en kommentar.

Samma typ av API-lösning används sedan tidigare av Pensionsmyndigheten i den digitala versionen av det orange kuvertet.

— Äntligen kan vi erbjuda kunderna något de så tydligt saknat — de vill enkelt kunna se hur mycket pengar de får. De är visserligen väldigt nöjda med det de ser och kan göra redan nu på Mina sidor, men det här är också ett tydligt önskemål. Vi har dessutom fångat att vissa kunder inte vill behöva logga in igen när de ska ta sig vidare, vilket de slipper i den här lösningen, säger Emma Sjöbom Pettersson, verksamhetsutvecklare på SPV, i sin kommentar.

SPV avlastar med rådgivning om inkomstpensionstillägget

Posted on maj 12, 2021 by - Pension

Pensionsmyndigheten meddelar i dag att man ska inleda ett samarbete med SPV i höst kring det nya inkomstpensionstillägget. Samarbetet innebär att personal på SPV avlastar Pensionsmyndigheten med att svara på frågor per telefon om det nya stödet. 

Inkomstpensionstillägget är ett tillägg till den allmänna pensionen som administreras av Pensionsmyndigheten. Det ska handläggas för samtliga befintliga pensionärer, cirka 2 miljoner, och alla som har rätt till den nya förmånen får ett beslut under augusti—september. Endast de som har inkomstgrundad allmän pension på mellan 9 000 kronor och 17 000 kronor per månad får del av det nya stödet som uppgår till maximalt 600 kronor. Pengarna börjar betalas ut under september.

Pensionsmyndigheten förväntar sig att få en hel del frågor kring det nya stödet.

Med tanke på att Pensionsmyndighetens kundservice via telefon redan i dag är ansträngd, skulle det kunna innebära ytterligare problem för svarstiderna. Pensionsmyndigheten påpekar att utskicket av besluten om inkomstpensionstillägget kommer att blir det största som myndigheten har genomfört någonsin — vid sidan av det orange kuvertet.

Samarbetet med SPV innebär nu att ett antal medarbetare från SPV från mitten av augusti till slutet av oktober ska bistå Pensionsmyndighetens kundservice per telefon för att svara på frågor om inkomstpensionstillägget.

– Vi är mycket tacksamma för att SPV sträcker ut sin hand och vill samarbeta med oss kring inkomstpensionstillägget. Vi har redan ett läge där vår kundservice arbetar för fullt med längre kötider i telefonin än normalt och räknar utöver det med många nya samtal om inkomstpensionstillägget efter sommaren, säger Pensionsmyndighetens generaldirektör Daniel Barr i sin kommentar.

SPV:s generaldirektör Maria Humla säger så här i sin kommentar:

– SPV och Pensionsmyndigheten har viktiga samhällsuppdrag och för oss är det självklart att hjälpa till om en annan myndighet behöver hjälp. Vi jobbar ju båda med pensioner och vi ser det här som en möjlighet för våra medarbetare att få lära sig mer om pensioner i stort, men också att få möta våra gemensamma kunder. Det här samarbetet är ett jättebra tillfälle att samlas kring något som är viktigt för samhället, men också kring något som vi bedömer är bra för SPV.

Statliga pensioner ska inte längre tempas automatiskt på fem år

Posted on oktober 1, 2020 by - Pension

SPV informerar om att det statliga tjänstepensionsavtalet PA 16 från och med i dag har nya uttagsregler. En av de viktigaste nyheterna är att det inte som tidigare från 65 års ålder automatiskt påbörjas en utbetalning av delar av pensionen under fem års tid.

Det tidigare regelverket har ibland orsakat en kalldusch för pensionärer som först månaden innan de fyller 70 år inser att deras utbetalning nu upphör av en eller flera delar i tjänstepensionen. Detta kan innebära en skillnad på flera tusen kronor mindre i månaden i plånboken efter 70-årsdagen.

De nya uttagsreglerna innebär att den som går i pension nu själv måste ansöka om utbetalning av alla delar av de statliga pensionen. Det blir med andra ord ingen automatisk utbetalning av någon del av pensionen under fem års tid.

För den som inte lämnar in någon ansökan om utbetalning påbörjas pensionsutbetalningarna livsvarigt från 71 års ålder, vilket år 2023 höjs till 72 år.

Den valbara delen av pensionen är möjlig att ta ut antingen livsvarigt eller under en begränsad period som ska vara på minst tio år. Pensionsdelarna Kåpan Tjänste och Kåpan Extra är möjliga att ta ut som livsvarig utbetalning eller temporärt under en period om 5 till 20 år.

Enligt SPV innebär förändringarna att det blir lättare att välja en jämn tjänstepension hela livet, och att undvika ovälkomna överraskningar.

— Vi ser positivt på förändringen och att våra kunder nu på ett bättre sätt kan göra medvetna val, skriver SPV i en kommentar.

SPV: Fler går i pension vid 67 — allt fler tar ut pension före 65

Posted on juni 22, 2020 by - Pension

Andelen statligt anställda som går i pension vid 67 år ökar. Samtidigt är det fler som tar ut sin pension före 65 års ålder, visar SPV:s senaste statistikrapport om pensionsavgångar inom staten.

Enligt rapporten är den vanligaste tidpunkten att gå i pension månaden då man fyller 67 år; en av fem statligt anställda tar ut sin ålderspension då.

– Under 2019 var det 33 procent fler som stannade kvar i anställning till och med 67-årsmånaden jämfört med antalet som slutade månaden innan de fyllde 65 år. Den här skillnaden har aldrig varit så stor som 2019, säger Helén Högberg, statistiker på SPV, i en presskommentar till rapporten.

Men samtidigt som många stannar i statlig tjänst fram till 67 års ålder, finns också en motsatt trend. Uttag av pension före 65 års ålder fortsätter att öka. Under 2019 tog 32 procent av de anställda ut sin ålderspension före 65 år.

– Och i den här gruppen ser vi att genomsnittsåldern minskar. Åldern då man får sin första utbetalning blir lägre och lägre för varje år, säger Helén Högberg.

Bland dem som tar ut sin pension före 65 år gör fler än hälften ett temporärt uttag av förmånsbestämd tjänstepension. Det innebär att de tar ut så mycket som möjligt före 65 år, och att de får ett lägre månadsbelopp sedan. I vissa fall kan det till och med handla om att beloppet sjunker till 0; nästan en av fyra kommer inte ha någon utbetalning av tjänstepension efter 65 år.

– För många innebär detta en minskning med tusentals kronor varje månad i utbetald pension efter 65 år, säger Helén Högberg i sin kommentar.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av rapporten.


Nya sekretessregler föreslås för SPV

Posted on januari 7, 2020 by - Pension

I en promemoria från finansdepartementet, som publicerades under tisdagen, föreslås att ny sekretesslagstiftning för ärenden om statliga tjänstepensionsförmåner.

Enligt förslaget i promemorian ska sekretess gälla hos Statens tjänstepensionsverk — och i domstol — för uppgifter om en enskilds personliga förhållanden och om hur tjänstepensionsmedel har placerats. Sekretessen ska också gälla för uppgift om vad den enskilde i förtid har bestämt avseende förmånstagare i händelse av eget dödsfall (återbetalningsskydd).

I promemorian sägs att uppgifter om hur tjänstepensionsmedel har placerats för en enskilds räkning ska omfattas av sekretess — om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde lider men. Uppgifter om återbetalningsskydd ska däremot omfattas av absolut sekretess.

Sekretessen ska inte hindra att uppgifter lämnas ut till de försäkringsgivare som placerat pensionsmedel för den anställdes räkning. Inte heller ska sekretessen, enligt förslaget, hindra att uppgifter lämnas ut till och hanteras av Pensionsmyndigheten under krig och krigsfara.

Sekretessen föreslås gälla i högst 70 år när det gäller placering av pensionspengar. Sekretessen för återbetalningsskydd ska dock inte gälla efter att pensionsspararen har avlidit.

Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 november 2020.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av promemorian.


Kåpan Pensioner behåller SPV för pensionsadministrationen

Posted on september 27, 2019 by - Liv

Nej, Kåpan Pensioner kommer inte att ta över pensionshanteringen från SPV. Tidigare var tanken att sköta allt i egen regi från 2021, men den planen är nu skrotad.  

Det var i  årsredovisningen för 2018 som Kåpan meddelade att man sagt upp avtalet med SPV om administration av pensionshanteringen för att istället göra allt på egen hand.

Men så blir det nu alltså inte, i alla fall inte i någon större skala.

— SPV kommer fortsatt sköta det mesta av vår administration. Vi kommer bara att ta över vissa funktioner för att få en bättre kontroll över våra egna system i samband med att vi ombildar Kåpan från understödsförening till tjänstepensionsföretag. Vilka funktioner som Kåpan ska överta diskuterar vi fortsatt med SPV om, säger Marie Giertz, kapitalförvaltningschef och vice VD för Kåpan.

Kåpan uttryckte i årsredovisningen även sin irritation över vad man anser vara en överreglering av tjänstepensionskassorna i den nya rörelseregleringen för tjänstepensionsföretag, som på vissa punkter går betydligt längre än de krav som finns i EU-direktivet Iorp 2. Det är framförallt de skärpta svenska kraven för företagstyrning som gör att Kåpan trots allt nu anser sig tvungna att ta över vissa delar av administrationen från SPV.

— Vi har alltid värnat proportionalitetsprincipen. Den upprätthålls bättre i EU:s andra tjänstepensionsdirektiv än i den svenska regleringen, säger Marie Giertz.

Kåpan Pensioner är inriktat på förvaltning och utbetalning av tjänstepension till statsanställda.