Handelsbanken: 7 av 10 företagare har inte koll på ny sjuklönereform
• ”Små företag saknar inte sällan kollektivavtal, och behöver själva ta ansvar för att erbjuda anställda och ägare tjänstepension och trygghetsförsäkringar vid exempelvis sjukdom eller olycksfall. Saknar man det behöver man se över sitt försäkringsskydd, inte minst mot bakgrund av att högkostnadsskyddet försvinner i sommar”, säger Martin Björgell.
Sju av tio företagare är ovetande om att den 30 juni är sista dagen för företag att ansöka om ersättning för höga sjuklönekostnader, enligt en undersökning från Handelsbanken utförd av Svenskt Kvalitetsindex. I samband med förändringen lanserar Handelsbanken Liv, i samarbete med DKV Hälsa, en kostnadsfri hälsoförsäkring för kunder som har tecknat tjänstepension med sjukförsäkring.
Alla arbetsgivare i Sverige har hittills omfattats av ett högkostnadsskydd för sjuklön, som innebär att företag får ersättning för en del av den årliga sjuklönekostnaden upp till maximalt 250 000 kronor per år. Förra året betalades 2,1 miljarder kronor ut i ersättning för sjuklönekostnader till cirka 65 000 företag i Sverige. En majoritet av arbetsgivare som tagit del av skyddet har haft färre än sex anställda.
— Högkostnadsskyddets utformning har varit mer generöst för småföretag med en årlig lönekostnad under 3 miljoner kronor. Små företag är mer sårbara vid långvarig sjukfrånvaro och de behöver förbereda sig på förändringen som annars riskerar leda till en stor, oväntad utgift, säger Martin Björgell, pensionsexpert på Handelsbanken, i en kommentar.
Men nu tas alltså högkostnadsskyddet bort. Arbetsgivare kan ansöka om ersättning i arbetsgivardeklarationen fram till och med 30 juni 2024, därefter upphör ersättningen helt.
— Många företagare känner inte till att ersättningen slopas. Det kan leda till att de står med en stor, oväntad kostnad om en anställd blir långtidssjukskriven, säger Martin Björgell.
Förändringen innebär att det kan vara viktigare för arbetsgivare framöver att arbeta förebyggande mot ohälsa och ha fler verktyg för att agera vid upprepad frånvaro för att minska risken att drabbas av höga sjuklönekostnader.
För att möta förändringen har Handelsbanken Liv lanserat en kostnadsfri hälsoförsäkring för företag som har tecknat en tjänstepension med sjukförsäkring i Handelsbanken Liv. Försäkringsgivare är DKV Hälsa och erbjudandet omfattar både befintliga och nya kunder. Försäkringen är tänkt att hjälpa företag att förebygga ohälsa på arbetsplatsen, med stöd till anställda som kan vara på väg in i ohälsa och med rehabilitering av medarbetare som riskerar långtidssjukskrivning.
