SPP: Sex trender som förändrar morgondagens pensionsmarknad

SPP har tagit fram en rapport där man pekar ut sex trender som påverkar den svenska pensionsmarknaden i framtiden. Några av megatrenderna som enligt SPP får betydelse är ekonomisk oro, AI och ökat behov av rådgivning. 

Pensionstrender 2026 riktar sig i första hand till HR-chefer, ledningsgrupper och beslutsfattare som vill förstå hur pensionsfrågan påverkar framtidens arbetsliv.

Rapporten bygger på internationella jämförelser, bland annat OECD:s senaste pensionsdata, och SPP:s egna undersökningar och analyser. Bland de intervjuade finns äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje och Pensionsmyndighetens analyschef Kristian Seth.

Något som lyfts fram som en av rapportens viktigaste slutsatser är att tjänstepensionen har gått från ”nice to” till ”need to” vilket innebär att den nu är en strategisk fråga för arbetsgivarna. Samtidigt skapar AI, digitalisering och nya flexibla pensionslösningar helt nya möjligheter.

• Jenny Rundbladh

– Pension är inte längre bara en fråga om livet efter arbetslivet. Det handlar om trygghet, attraktionskraft och ansvar här och nu. Arbetsgivare som gör pensionen till en strategisk fråga står starkare i den knivskarpa konkurrensen om talangerna, säger SPP:s VD Jenny Rundbladh i en kommentar.

Det här är de sex trender som SPP menar att det finns anledning att hålla koll på i framtiden:

1. Längre arbetsliv och fler jobbonärer. Åldrandet och den höjda pensionsåldern gör att fler kombinerar arbete med pension, vilket innebär att arbetsgivare behöver flexibla lösningar för att ta tillvara senior kompetens och motverka ålderism.

2. Ekonomisk oro och framtidstro. Inflationen och osäkerhet om omvärlden påverkar hushållen och oron för pensionen växer, intre minst bland unga kvinnor. Tjänstepensionen blir därmed allt viktigare samtidigt som många tycker att systemet är svårt att förstå. Arbetsgivare som erbjuder tydliga pensionslösningar stärker tryggheten, menar SPP.

3. Pensionsgapet – kvinnors ekonomiska utmaning. Kvinnors pension är i dag i genomsnitt 30 procent lägre än mäns, främst på grund av lägre inkomst och deltidsarbete under arbetslivet. Gapet minskar långsamt, men är i dag större i Sverige än i övriga Norden. SPP anser att det krävs insatser och ökad kunskap.

4. Teknik & AI förändrar pensionen. AI och digitalisering kan komma att göra pensionen mer begriplig och tillgänglig, samtidigt som digitala verktyg och open insurance ger bättre överblick och rådgivning.

5. Komplexa regler – ökat behov av rådgivning. SPP pekar på att sex av tio svenskar tycker att pensionssystemet är svårt att förstå. Samtidigt klättrar Sverige i den globala pensionsrankingen tack vare höjd riktålder och förbättrade regelverk vilket kan innebära att tjänstepensionens roll ökar.

6. Förmåner som konkurrensfördel. I tider av ekonomisk oro blir tjänstepension och rättvisa förmåner avgörande för att attrahera och behålla talanger. Enligt SPP kan arbetsgivare som kommunicerar detta tydligt stärka sitt varumärke.