Ny rapport från Säkra: Så tidigt uppstår pensionsgapet

Pensionsgapet mellan mäns och kvinnors pension uppstår inte vid 65 utan startar tidigt och byggs på hela livet, framgår det av en ny rapport från Säkra: ”Kvinnornas pensionsnota – så mycket kostar familjelivet”. 

I rapporten följer Säkra inkomst- och pensionsdata över tid, och det framträder ett tydligt mönster kring hur sex centrala livshändelser i den första delen av livet formar framtidens pension. Siffrorna bygger på SCB:s Lönestrukturstatistik 2024 och Pensionsmyndighetens statistik över total pension 2024, och visar hur kvinnors lägre pension grundläggs redan i utbildningsvalen och sedan byggs upp efter hand.

Enligt rapporten skiljer det redan vid 27 års 4 300 kronor i lön mellan kvinnor och män. Vid 37 år har gapet vuxit till 7 500 kronor och vid 40 års ålder är skillnaden 8 300 kronor per månad.

När pensionen väl betalas ut lever skillnaden kvar. En kvinna får i genomsnitt 20 600 kronor i total pension varje månad medan motsvarande siffra för män är 27 700 kronor.

Säkras beräkningar, baserade på SCB:s inkomststatistik visar att en kvinna i dag behöver arbeta cirka 3,5 år längre än en man för att nå samma pensionsnivå. Om inget förändras kommer kvinnors och mäns pensioner att liga på samma nivå först år 2072, det vill säga minst två generationer bort.

– Pensionen är skoningslös. Den minns varje VAB-dag, varje deltidsår, varje paus i karriären – och varje norm som gjorde att kvinnor tog större ansvar hemma. Det här är inte individuella misslyckanden. Det är strukturer som byggs tidigt och följer kvinnor hela livet, säger Trifa Chireh, Säkras pensionsekonom i en kommentar.

De sex livshändelser som Säkra har kartlagt och som får stor betydelse för pensionen är: utbildning, första barnet, föräldraledighet, VAB, deltidsarbete och separation. Alla dessa händelser påverkar inkomster, löneutveckling och sparande och tillsammans skapar de ett livslångt pensionsgap.

– Syftet med rapporten är att visa hur skillnader i pensioner faktiskt uppstår – inte vid pensionen, utan långt tidigare i livet. Jag vill öka insikten hos par, men framför allt tydliggöra att arbetsgivare, staten, avtalsparterna och Pensionsmyndigheten borde ta sitt ansvar. Utan deras insatser kommer vi inte att få bort pensionsskillnaderna inom rimlig tid, säger Trifa Chireh.

Samtidigt betonar hon att det är möjligt att förändra mönstret. Det här är några av tipsen på vad som är möjligt att göra:

• Kompensationsspara! Starta ett kompletterande månadssparande till den som arbetar deltid och gör det till enskild egendom för att behålla kapitalet vid en eventuell separation.
• För över premiepensionen! För den som är gift är det möjligt att ordna så att den som tjänar mest för över sin premiepension till den som arbetar deltid.
• Skydda varandra ekonomiskt!  Välj återbetalningsskydd på tjänstepensionen och komplettera med livförsäkring eller bolåneskydd – särskilt om ni har barn eller stora lån.

– Det här handlar inte bara om pension. Det handlar om frihet. Friheten att kunna lämna en relation. Friheten att orka ett helt arbetsliv. Friheten att åldras utan oro. Och friheten att veta att livets mest intensiva år inte blir ens ekonomiska fall, säger Trifa Chireh.