Etikett: bliwa

Afa, PRI, FPK och Bliwa startar nytt miljardbolag för fastigheter

Posted on maj 26, 2021 by - Allmänt

Fyra försäkringsbolag — Afa Sjuk, PRI, FPK och Bliwa — meddelar nu att man tillsammans ska starta ett helt nytt bostadsfastighetsbolag: Granit Bostad. 

Syftet med satsningen sägs vara att långsiktigt äga, förvalta och utveckla hyresfastigheter i tillväxtorter i Sverige som också bidrar till ekonomisk, miljömässig och social hållbarhet. Förutom de fyra försäkringsbolagen ingår KK-stiftelsen och fastighetsrådgivningsbolaget Tenzing i ägarkretsen.

Ett inledande fastighetsbeståndet kommer från Grön Bostad, ett fastighetsbolag som är under uppdelning och ägs av Afa Sjukförsäkringsaktiebolag och Byggvesta. Från och med i höst kommer GranitBostads bestånd att omfatta 16 fastigheter med 1 500 lägenheter belägna i Stockholm, Malmö och Uppsala, med ett sammanlagt värde överstigande 4 miljarder kronor.

Tomas Ingemarsson är chef för Afa Fastigheter och styrelseordförande i Granit Bostad. Han säger så här i sin kommentar till satsningen:

— Granit Bostad har en stark och långsiktig investerargrupp med hög kompetens och en tydlig expansionsplan.

Anders Evander, CIO och fastighetschef på FPK, kommenterar satsningen så här:

— Granit Bostad är en fin möjlighet att investera i hållbara bostäder i svenska tillväxtorter tillsammans med likasinnade investerare. För en pensionskassa är det viktigt med långsiktiga investeringar som genererar stabila kassaflöden, vilket vi tror att Granit Bostad kommer kunna göra.

Anna Berfenstam från Afa Fastigheter har utsetts till VD för bolaget.

Tanken är att Granit Bostad framöver ska expandera genom förvärv av fler hyresfastigheter, främst äldre befintliga bostäder. Även nyproduktion kan också vara aktuellt. Målsättningen är att fördubbla fastighetsportföljen på tre års sikt.

”Arbetslöshetsförsäkringsbolagen klarar sig – även vid sämre tider”

Posted on mars 19, 2021 by - Sak

Även om arbetslösheten skulle öka framöver, så ska det inte innebära några större problem för de försäkringsbolag som erbjuder arbetslöshetsförsäkring. Det konstaterar Finansinspektionen efter att ha genomfört en fördjupad analys av svenska bolag som erbjuder arbetslöshetsförsäkring. 

Hur klarar sig egentligen de svenska försäkringsbolag som står för arbetslöshetsförsäkringar — om arbetslösheten skulle öka ytterligare?

Finansinspektionen har undersökt den saken, mot bakgrund av den stigande arbetslösheten under coronakrisen. Konjunkturinstitutets senaste prognoser pekar också på att arbetslösheten i Sverige kommer att fortsätta att stiga under året.

FI noterar att antalet skadeanmälningar från personer med arbetslöshetsförsäkringar ökade under förra året hos de flesta av de undersökta bolagen.

Men enligt FI skulle det inte innebära några större bekymmer ur ekonomisk synvinkel, även om arbetslösheten stiger ytterligare.

Slutsatsen är at de undersökta företagen har förutsättningar att kunna hantera en eventuell framtida isolerad ökning av arbetslösheten.

— Inget av företagen riskerar att hamna i en akut kapitalbrist av detta skäl, dvs utan hänsyn tagen till andra risker företagen har, skriver FI i sin analys

Det här är de försäkringsbolag som ingick i FI:s analys:

    • Accept Försäkringsaktiebolag (publ)
    • Bliwa Skadeförsäkring AB (publ)
    • Folksam ömsesidig sakförsäkring
    • Maiden General Försäkrings AB
    • Solid Försäkringsaktiebolag
    • Unionen Medlemsförsäkring AB
    • AFA Livförsäkringsaktiebolag.

FI har i sin analys utgått från olika scenarier med stigande arbetslöshetssiffror, och kartlagt förändringar i antalet skadeanmälningar och klagomål på arbetslöshetsförsäkringar under 2020. Analysen visar att i vissa av företagen ökade inte bara skadeanmälningarna utan även antalet klagomål.

Bliwa överlåter bestånd av riskförsäkringar till SPP

Posted on juni 24, 2020 by - Liv

Bliwa har avtalat med SPP om att genomföra en beståndsöverlåtelse av riskförsäkringar som förmedlats till Bliwa av Brummer Life. 

Bliwa har samarbetat med Brummer Life om riskförsäkringar sedan 2010.

Beståndsöverlåtelsen till SPP genomförs mot bakgrund av att Brummer Life har fattat beslut om att överlåta hela sin verksamhet till SPP. Enligt överenskommelsen mellan Brummer Life och Bliwa, har Brummer Life rätt till de förmedlade försäkringarna om samarbetsavtalet upphör.

Till skillnad från Brummer Life har SPP koncession för den typ av riskförsäkringar som Brummer Life har förmedlat till Bliwa.

Det bestånd av riskförsäkringar som nu överlåts till SPP omfattar premiebefrielse, sjukförsäkring, efterlevandepension och dödsfallskapital.

Överlåtelsen kräver godkännande av Bliwas bolagsstämma samt av Finansinspektionen. Transaktionen väntas inte få någon påverkan på Bliwas nyckeltal.

 

Gofido + Bliwa = sant! Hemförsäkringen ska kombineras med liv

Posted on juni 1, 2020 by - Liv

Gofido meddelar nu att man nu även inleder ett samarbete med Bliwa. Samarbetet gäller livförsäkring i kombination med bolagets hemförsäkringar. 

Nyligen informerade Gofido om att man avtalat om att Eir Försäkring står som försäkringsgivare för bolagets skadeförsäkringsverksamhet.

Nu meddelas att bolaget även från start kommer att erbjuda livförsäkring. Samarbetspartnern inom livförsäkring är Bliwa.

— Vår aktiva hemförsäkring ska ständigt bli vassare för varje enskild kund. Här visar vår analys att en livförsäkring kan vara en sådan viktig extra service. Bäst på detta är Bliwa. Gofido fokuserar där vi kan göra absolut störst nytta. Oavsett om du äger eller hyr bostad. Snart märkte vi att hemförsäkringen kan bli ännu starkare nu tar vi det steget, säger Gofidos VD Annika Saramies i sin kommentar.

Exakt hur Gofido tänker sig att koppla livförsäkringen till sin hemförsäkring vill man dock avvakta med med att berätta tills tjänsten lanseras.

— Det finns många myter om livförsäkringar. Vi vill göra den lika enkel och självklar som mjölk i kylskåpet. Alla ska förstå och nicka. Det är vårt ansvar att nå dit, säger Annika Saramies.

Enligt Gofido var det inte helt lätt att hitta rätt leverantör av livförsäkring, med tanke på att Gofido både önskade låga priser, stor flexibilitet och att allt dessutom ska gå att sköta digitalt.

— Livförsäkringar har kommit mer i ljuset det senaste årtiondet. Men villkor, teknik, service och erbjudande är fortfarande ofta väldigt mossiga. Många har blanketter som religion. Branschen vill dessutom sälja livförsäkring som en exklusiv tjänst. Vi vill göra det tvärt om. En naturlig service för de flesta. Den som svarade klart bäst på detta var Bliwa, säger Annika Saramies.

Bliwas vice VD Johan Gunnarson säger så här isin kommentar till samarbetet:

— När vi mötte Gofido och hörde om idén att koppla hem och liv närmare varandra så blev vi förstås väldigt engagerade. Nu kortsluter vi våra tankesätt, service och system, och ser fram mot komma igång.

Mathias Collén utsedd till ny VD för Länsförsäkringar Fondliv

Posted on januari 9, 2020 by - Liv

Mathias Collén har utsetts till ny VD för Länsförsäkringar Fondliv och chef för Affärsenhet Liv. Han tillträder den 1 februari och efterträder därmed Tua Holgersson som lämnade Länsförsäkringar i höstas för att bli ny VD på Bliwa. 

Mathias Collén är sedan maj 2019 affärschef på Affärsenhet Liv på Länsförsäkringar AB med ansvar för distribution och administration. Han har tidigare varit affärsområdeschef Företag på Länsförsäkringar Stockholm och dessförinnan chef för försäljning stora företag, organisationer och kryssval på Skandia.

– Att få möjlighet att verka i det kundägda Länsförsäkringar i en tid när tekniska språng och ökade krav på hållbarhet, enkelhet och transparens blivit vanligt, känns mycket inspirerande. Vi inom Länsförsäkringsgruppen har inga andra lojaliteter än att få överträffa våra nästan fyra miljoner kunders förväntningar, varje dag. Jag ser fram emot att få ta över som vd på Länsförsäkringar Fondliv och fortsätta den fina resa som bolaget påbörjat, säger Mathias Collén i en presskommentar.

Fredrik Bergström, VD Länsförsäkringar AB, lyfter i sin kommentar fram att Mathias Collén har gedigen erfarenhet av livverksamhet sedan tidigare:

– Det är med glädje vi kan informera om att vi anställt Mathias Collén som chef för Affärsenhet Liv och vd för Fondliv. Mathias har en gedigen erfarenhet från livaffären både från Länsförsäkringar och även från Skandia. Han känner också länsförsäkringsgruppen väl.

 

Bliwa: Bara varannan svensk känner ekonomisk trygghet

Posted on december 6, 2019 by - Liv

Bara 53 procent av svenskarna upplever att de har en ekonomisk styrka som gör att de klarar av en längre sjukskrivning. Ännu färre, 46 procent, uppger att man skulle klara av om någon i hushållet förlorar jobbet. Det framgår av en ny undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av Bliwa.

Undersökningen bygger på intervjuer med 1 500 sysselsatta svenskar mellan 20 och 70 år. Överlag är många svenskar oroliga för sin ekonomiska trygghet, framgår det av undersökningen. De som anser vara mest utsatta är kvinnor, låginkomsttagare och de som lever i singelhushåll.

En slutsats är också att den privatekonomiska osäkerheten hänger ihop med en okunskap om trygghetslösningar och vilket skydd samhället ger. Hela 81 procent uppger sig vara osäkra på vilken ersättning deras trygghetslösningar ger och under hur lång tid den gäller.

– Många svenskar lever med en oro för hur det skulle klara sig om de drabbas av en sjukskrivning eller arbetslöshet, säger Bliwas VD Tua Holgersson i en kommentar till undersökningen.

– Det är också tydligt att arbetsgivare har väldigt mycket att vinna på att ta en aktiv roll i detta. Bra trygghetslösningar är idag betydligt mer attraktivt än tjänstebil eller andra traditionella förmåner.

Undersökningen visar också att det finns en stor okunnighet hos den enskilde om vilket försäkringsskydd man har. Åtta av tio vet inte, eller är osäkra på, vilken ersättning ens trygghetslösning ger. Samtidigt uppger 63 procent att man är ovetande om, eller osäkra på, vilka situationer trygghetslösningarna ger ett skydd för.

– Många tror sig behöva ett starkare skydd, men är samtidigt osäkra på vilket skydd de faktiskt har, säger Peter Nylund, analyschef på Bliwa, i sin kommentar.

– Arbetsgivare och fackförbund behöver ta ett större ansvar framöver. Med mer och bättre information kan den anställdes trygghet förbättras avsevärt.

Bliwa: Anställda vill ha trygghet — inte tjänstebil och optioner

Posted on november 14, 2019 by - Allmänt

Den som överväger att byta arbetsgivare tar mer mer hänsyn till förmåner som kompensation vid föräldraledighet, sjukdom och olycksfall, än sådant som tjänstebil och optionsprogram. Det framgår av en undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av Bliwa. 

I undersökningen har 1 500 svenskar mellan 20 och 70 år intervjuats om hur de ser på sin ekonomiska trygghet och livssituation. Undersökningen visar att rätt ersättning och attraktiva förmåner är viktigt, och bidrar till att bygga ett attraktivt arbetsgivarvarumärke.

– Jag tror många underskattar hur högt tryggheten rankas när man överväger att byta arbetsgivare. Konkurrensen om talangerna lär göra att arbetsgivarna tvingas erbjuda betydlig mer omfattande kompensationslösningar, säger Peter Nylund, analyschef på Bliwa.

Att arbetsgivaren skjuter till pengar vid föräldraledighet, sjukdom eller olycksfall värderas i dag mycket högt. Mer än varannan, 55 procent, anser att det är en viktig eller mycket viktig faktor om de skulle överväga ett nytt jobb. Betydligt viktigare än till exempel subventionerad lunch eller att man får en del av vinsten.

Samtidigt är det bara drygt en av fem som säger att den egna arbetsgivaren erbjuder den förmånen i dag.

Att arbetsgivaren gör det möjligt för anställda att köpa förmånliga trygghetslösningar, som sjukdom- och olycksfallsförsäkringar är också attraktivt. Mer än var tredje ser det som viktigt om de skulle söka nytt jobb, vilket innebär att det är tre gånger viktigare än möjlighet till förmånsbil.

Här hittar du mer information om undersökningen.

Bliwa: Ekonomiskt trygga medarbetare presterar bättre

Posted on oktober 18, 2019 by - Allmänt

Anställda med en arbetsgivare som prioriterar att de har en ekonomisk trygghet presterar klart bättre på jobbet. Det visar en undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av Bliwa.

Kantar Sifo har intervjuat 1 500 sysselsatta svenskar mellan 20 och 70 år om hur de ser på sin ekonomiska trygghet och livssituation.

Undersökningen visar bland annat att hela 83 procent som upplever att de har en hög ekonomisk trygghet, också uppger att de har energi att bidra på jobbet. Bland dem som upplever att de har en låg ekonomisk trygghet, är det endast 59 procent som säger att de har energi att bidra jobbet.

– Vi hoppas att arbetsgivare ska inse hur mycket de har att vinna på att bidra till att deras anställda får en ekonomisk trygghet. Att satsa på sina medarbetare är verkligen en investering som lönar sig, säger Bliwas VD Kristina Ensgård i en kommentar.

Undersökningen visar också att en låg ekonomisk trygghet kan ha stora negativa konsekvenser för privatlivet. En stor en majoritet, 78 procent, av dem som har en hög ekonomisk trygghet anser att de har tid och ork till att bidra i familjelivet. För de som har en låg ekonomisk trygghet är motsvarande siffra 47 procent.

– Sannolikt är det ett förhållande som många arbetsgivare underskattar. Undersökningen visar att anställda som erbjuds trygghetsförmåner också är mer nöjda med sin arbetsgivare och är mer motiverade. Dessutom rankar anställda trygghet mycket högre än förmåner som tjänstebil, säger Peter Nylund, analyschef på Bliwa.

Mattias Nordin utses till tf VD för Länsförsäkringar Fondliv

Posted on september 20, 2019 by - Liv

Länsförsäkringar meddelar att Mattias Nordin den 1 oktober kommer att tillträda som tillförordnad VD för Länsförsäkringar Fondliv, i väntan på en permanent lösning.

Mattias Nordin har varit anställd i Länsförsäkringar AB-koncernen sedan 2005. De senaste sju åren har han varit CFO i Länsförsäkringar Fondliv.

– Det känns inspirerande att få vara tillförordnad vd för en så framgångsrik och dynamisk verksamhet som Länsförsäkringar Fondliv, säger han i en presskommentar.

Mattias Nordin går in som tf VD sedan nuvarande VD Tua Holgersson sagt upp sig för att istället bli VD för Bliwa. Hon kvarstår som anställd inom LFAB fram till den 30 november.

Rekryteringen av en ny VD pågår och beräknas enligt informationen från Länsförsäkringar vara slutförd under hösten.

Isabella Hugosson återvänder till Dahlgren & Partners

Posted on augusti 19, 2019 by - Allmänt

Advokatfirma Dahlgren & Partners meddelar att advokat Isabella Hugosson nu ansluter till firman. Hon kommer närmast från Kompass Advokat där hon har varit i drygt två år. Hon har tidigare varit verksam vid Dahlgren & Partners som hon var med och startade år 2015.

Isabella Hugosson har erfarenhet inom främst liv- och pensionsförsäkring, men även av sakförsäkring och har arbetat i försäkringsbranschen i snart 20 år. Tidigare har hon bland annat varit chefsjurist på Bliwa och bolagsjurist på AMF med särskilt ansvar för försäkringsjuridiken.

 — Isabella är ett välkommet nygammalt tillskott till teamet och bidrar till att bredda byråns samlade erfarenhet och kompetens ytterligare, säger Magnus Dahlgren, grundare och partner på Dahlgren & Partners, i en kommentar.

— Det känns bra att kunna återvända till Dahlgren & Partners och jag ser fram emot att komma in i teamet och bidra, med särskilt fokus på försäkringsjuridiken, säger Isabella Hugosson i sin kommentar.

 Tidigare under året har Dahlgren & Partners utökats med två seniora jurister. Under våren anslöt Anita Fink Knudsen, specialist inom främst arbetsrätt, och Rickard Wessman, med lång erfarenhet av finansiell juridik och särskilt försäkringsrätt.

Lärarförsäkringar väljer Bliwa för sjukvårdsförsäkringen

Posted on augusti 19, 2019 by - Sak

Från årsskiftet tar Bliwa över efter Trygg-Hansa som försäkringsgivare för Lärarförsäkringars sjukvårdsförsäkring. 

Lärarförsäkringar sedan år 2011 erbjudit en sjukvårdsförsäkring för de yrkesaktiva medlemmarna i Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund. Från 2017 har erbjudandet också omfattat och seniormedlemmar. Månadspremien ligger i dag på mellan 98 och 328 kronor, beroende på ålder. Ingen hälsodeklaration krävs för att teckna försäkringen, utan det räcker med att vara fullt arbetsför.

Erbjudandet har varit en framgång: I dag har över 12 000 medlemmar tecknat Lärarförsäkringars sjukvårdsförsäkring, och beståndet fortsätter att växa.

Efter en upphandling har Lärarförsäkringar nu beslutat att Bliwa ska vara försäkringsgivare för sjukvårdsförsäkringen, istället för som i dag Trygg-Hansa. Det nya avtalet gäller från den 1 januari 2020.

– Vi är väldigt nöjda med det nya avtalet med Bliwa som ger våra kunder både bättre villkor och bättre premier. Bliwa känns också som en bra samarbetspartner för oss med liknande värderingar, djup kunskap om gruppförsäkring och lång erfarenhet av medlemsorganisationer, säger Lärarförsäkringars VD Marika Granström i en kommentar.

Johan Gunnarson, vice VD och chef för affärsverksamheten på Bliwa, säger i sin kommentar att man är stolta på Bliwa över det nya samarbetet:

– Bliwa växer inom sjukvårdsförsäkring och genom detta samarbete får vi möjlighet att bredda affären i en ny och intressant målgrupp. Vi är stolta över att gemensamt få utveckla vårt erbjudande tillsammans med en dedikerad och mycket professionell samarbetspartner som Lärarförsäkringar.

Bliwa satsar på AI-utbildning för hela personalen

Posted on juli 2, 2019 by - Allmänt

Bliwa har beslutat att erbjuda alla medarbetare en utbildning om AI, artificiell Intelligens, för att öka möjligheten till förståelse för AI-utvecklingen.

Det sägs att artificiell intelligens kommer att påverka hela samhället. Men vad är AI egentligen, och hur kan det komma att förändra våra liv?

I Finland bestämde man sig för ett år sedan för att skapa en gratis utbildningsplattform med målet att utbilda 1 procent av befolkningen inom artificiell intelligens.

Utbildningen har nu ett år senare haft över 130 000 registrerade deltagare och över 300 finska företag har antagit utmaningen att utbilda sin personal. Finlands regering har nu gått ut med en officiell utmaning till Sverige, att utbilda 1 procent av Sveriges befolkning i AI. Digitaliseringsministern Anders Ygeman har accepterat utmaningen och Vinnova har beslutat att finansiera projektet.

Försäkringsbolaget Bliwa är nu ett av de svenska företag som har beslutat att anta utmaningen.

— På Bliwa vill vi förstå möjligheter, utmaningar och hot med AI eftersom det kommer att vara en viktig del i vår digitaliseringsresa. Våra medarbetare ska ha kunskaper för att kunna bidra i resan. Därför får alla medarbetare möjlighet att genomföra utbildningen. Därefter kommer vi att diskutera lärdomar och nästa steg tillsammans, säger Viveka Eckemo, HR-chef på Bliwa, i ett pressmeddelande från Bliwa.

Utbildningen, som heter Elements of AI, har som mål att öka kunskapen och förståelsen för artificiell intelligens. Den har utnämnts till en av de bästa i världen av Class Central, en global klassificeringscentral för öppna onlineutbildningar. Inga tidigare kunskaper inom teknik eller matematik förutsätts för att ta del av utbildningen.

Här hittar du mer information om utbildningen och kunskapsutmaningen.

Tua Holgersson lämnar LF — utnämnd till ny VD för Bliwa

Posted on juni 4, 2019 by - Liv

Bliwa meddelade under tisdagen att bolagets styrelse utsett Tua Holgersson till ny VD för Bliwa. 

Tua Holgersson har varit chef för Affärsenhet Liv och VD för Länsförsäkringar Fondliv sedan 2013. Hon lämnar sin tjänst hos Länsförsäkringar för att tillträda tjänsten som VD för Bliwa senast 1 december.

Kristina Ensgård kommer att vara kvar som VD för Bliwa tills Tua Holgersson tillträder.

Mats Höglund, styrelseordförande i Bliwa, ger följande kommentar i ett pressmeddelande:

— Vi är mycket glada att Tua blir ny vd för Bliwa. Tua har den kunskap, kompetens och erfarenhet som krävs för att kunna fortsätta att utveckla bolaget i linje med det som Kristina åstadkommit under sin tid som vd och vi hälsar henne välkommen.

Tua Holgersson kommenterar sitt nya uppdrag så här:

— Att få möjlighet att verka i ett kundägt försäkringsbolag, i en spännande utvecklingsfas och med ledord som begriplighet, enkelhet, transparens och lyhördhet gör att jag ser mycket fram emot att bli en del av Bliwas fortsatta resa.

 

Bliwakoncernens premieintäkt ökade med 68 procent under 2018

Posted on maj 17, 2019 by - Liv

Under 2018 ökade premieintäkten i Bliwa med 68 procent till 889 miljoner kronor jämfört med 529 år 2017. Det framgår av Bliwas årsredovisning som offentliggjordes under fredagen. 

Siffran 889 miljoner kronor avser premieintäkt på koncernnivå före avgiven återförsäkring. Efter avgiven återförsäkring är premieintäkten på koncernnivå 859 (497) miljoner kronor.

Samtidigt steg totalkostnadsprocenten till 102 (101) procent. Årets resultat i moderbolaget Bliwa Livförsäkring uppgick till 4 (37) miljoner kronor. På koncernnivå var resultatet på 1 (28) miljon kronor.

Totalavkastningen för kapitalförvaltningen i Bliwa Livförsäkring uppgick 2018 till 0,5 procent. Genomsnittlig totalavkastning de senaste fem åren uppgår till 4,4 procent.

Vid utgången av förra året uppgick placeringstillgångarna till 2,1 (2,0) miljarder kronor.

Bakgrunden till den kraftiga ökningen av premievolymen är de omfattande gruppavtal som Bliwa tecknade under 2017. Bland annat valde då Unionen Bliwa som försäkringsgivare för sin gruppförsäkring, istället för som tidigare Folksam.

Under 2018 har bolaget tecknat 400 nya gruppavtal.

— Tillväxten innebär att vår konkurrenskraft och ekonomiska hållbarhet stärks både på kort och på lång sikt. Det ger oss bättre riskspridning och skalfördelar som ökade möjligheter till utveckling av verksamheten, säger Bliwas VD Kristina Ensgård i en kommentar.

Bliwa genomför i dag kontinuerlig omvärldsanalys och ett nära samarbete med kunderna får vi insikter om förändrade kundbehov och marknadsförutsättningar.

— Det ska vara enkelt att bli och vara kund i Bliwa. Sedan flera år arbetar vi strategiskt med att utveckla verksamhet, systemstöd och tjänster som är begripliga och enkla. Det är en av anledningarna till våra höga resultat i kundnöjdhetsmätningarna, säger Kristina Ensgård.

Bliwa framhåller i sin information att medarbetarundersökningar visar på högt engagemang, hög trivsel och känsla av meningsfullhet.

— Medarbetare som mår bra, har möjlighet att utvecklas i sin yrkesroll och har balans i livet har förutsättningar att känna engagemang, stolthet och arbetsglädje och gör garanterat ett bättre jobb, säger Kristina Ensgård.

Här kan du som har ett Sak & Liv Premium-abonnemang ta del av årsredovisningen för 2018.

Kristina Ensgård lämnar uppdraget som VD för Bliwa

Posted on februari 26, 2019 by - Liv

Bliwa meddelar i dag på morgonen att VD Kristina Ensgård har meddelat styrelse och medarbetare att hon kommer att avgå som VD på Bliwa Livförsäkring efter 16 år. Avsikten är att hon blir kvar till efter sommaren och lämnar bolaget under andra halvåret 2019. 

I ett pressmeddelande från Bliwa beskriver Kristina Ensgård bakgrunden till beslutet:

— Jag har varit med om att bygga upp en verksamhet som jag är oerhört stolt över. Vi har varit i en kraftig tillväxt- och utvecklingsfas under många år. Vi har mött våra ambitiösa tillväxtmål och går nu in i en delvis ny fas. Nu kommer fokus mer vara på att utveckla befintlig verksamhet för att möta framtiden och dess nya förutsättningar.

— Jag har drygt 5 år kvar att jobba och jag vill hinna med något mer, hur mycket jag än trivs på Bliwa. Sammantaget tror jag att det är ett bra tillfälle att byta vd och för mig att gå vidare till andra utmaningar i mitt yrkesliv. Jag har en del tankar och planer kring vad jag vill göra. Inget är bestämt än men det kommer till någon del att handla om hållbarhet, ett område som blivit allt viktigare på Bliwa och som jag nu vill jobba vidare med. Vi har fantastiskt duktiga och engagerade medarbetare så jag känner mig trygg med att Bliwa och Bliwas kunder kommer att bli väl omhändertagna. För min egen del så känns mitt beslut självklart lite vemodigt eftersom Bliwa har varit en så stor del av mitt liv under 16 år. Men det känns också rätt spännande avslutar Kristina Ensgård.

Mats Höglund är styrelseordförande på Bliwa. Han ger följande presskommentar till beslutet:

— Vi beklagar att Kristina nu vill lämna Bliwa efter dessa fantastiska år då bolaget utvecklats till att bli ett ledande gruppförsäkringsbolag med goda resultat, nöjda kunder och motiverade medarbetare. Vi respekterar Kristinas beslut och startar nu en rekryteringsprocess för att hitta en vd till Bliwa som kan driva bolagets utveckling vidare i Kristinas fotspår.