Etikett: Martin Wästfelt

Parterna avtalade om höjda åldersgränser i huvudavtalet

Posted on juni 28, 2023 by - Pension

Parterna på avtalsområdena för privatantställda arbetare och tjänstemän har kommit överens om förändringar av vissa åldrar i respektive huvudavtal. Förändringarna innebär bland annat att åldersgränsen höjs från 65 till 66 år i sjukförsäkringen för arbetare, i förmånerna enligt huvudavtalet för tjänstemän, i arbetsskadeförsäkringen för både arbetare och tjänstemän och i tjänstegrupplivförsäkringarna för arbetare och tjänstemän.

En bakgrund till förändringarna är att åldersgränserna för sjukförsäkringen och arbetsskadeförsäkringen vid årsskiftet höjdes från 65 till 66 i de allmänna systemen.

– Vi är väldigt nöjda att ha fått dessa förändringar på plats genom konstruktiv förhandling. Parternas förmåga att hitta lösningar som gynnar både arbetstagare och arbetsgivare stärker arbetsmarknadens funktionssätt, säger Svenskt Näringslivs vice VD Mattias Dahl i en kommentar.

— Det är ytterligare ett styrkebesked för den svenska modellen och vår förhandlingsförmåga att vi nu höjer åldersgränsen i huvudavtalet för tjänstemän från 65 till 66 år, bara ett år efter att huvudavtalet undertecknades, säger Martin Wästfelt, ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp, i en kommentar.

– Nu är den orättvisa luckan i systemen täppt. Vi är också nöjda med att ha hittat en lösning så att de förbundsmedlemmar som drabbats får en ersättning retroaktivt, säger Torbjörn Johansson, LO:s avtalssekreterare.

PRI Ideell Förening beslutade om sänkt diskonteringsränta

Posted on oktober 13, 2021 by - Pension

PRI meddelar att styrelsen i PRI ideell förening har fattat beslut om att sänka diskonteringsräntan med 1 procentenhet till 3 procent. Beslutet gäller från den 1 januari nästa år. 

Det innebär att arbetsgivare som utfäst ålderspension enligt ITP 2, och som tryggat åtagandet i egen regi genom avsättning i balansräkningen eller genom överföring av medel till pensionsstiftelse, nu tvingas tillämpa den lägre diskonteringsräntan från den 1 januari nästa år.

Bakgrunden till beslutet är att företagens avkastning på totalt kapital under en längre period har haft en sjunkande utveckling. Föreningen menar nu att den nya nivån på diskonteringsräntan är väl avvägd för att säkerställa en för företagen långsiktigt hållbar och förutsägbar utveckling av PRI-skulden.

Parallellt med beslutet om den sänkta diskonteringsräntan har föreningen beslutat om justeringar av livslängdsantagandena och beräkningen av konsolideringsreserven.

PRI ideell förening är en förening som finns till för att — fristående från PRI Pensionsgaranti — fastställa de parametrar som används vid beräkning av pensionsskuld för ITP 2 i egen regi. Stiftare av föreningen är Svenskt Näringsliv, Unionen och Ledarna och utöver stiftarna är Svensk Handel medlem.

Styrelsen består av representanter för medlemmarna och de företag som tillämpar ITP 2 i egen regi. PRI Pensionsgaranti är inte delaktiga i föreningen och har inget inflytande på föreningens beslut. Ledamöter i styrelsen är för närvarande ordförande Michael Runnakko, oberoende, för Ledarna Marika Brynne och Thomas Eriksson, för Lantmännen Eva Fröberg, för Svenskt Näringsliv Hans Gidhagen, för Industriarbetsgivarna Per Hidesten, för Holmen Anders Jernhall och för Unionen Hans Norin och Martin Wästfelt.

PTK kräver förhandlingar om ett förändrat tjänstepensionsavtal

Posted on juni 30, 2021 by - Pension

PTK meddelar att man har informerat Svenskt Näringsliv om att man önskar inleda förhandlingar om anpassningar av tjänstepensionsavtalet, som i första hand syftar till att höja åldersgränserna i ITP. 

PTK påpekar att tjänstepensionen måste anpassas när arbetslivet förlängs. Medellivslängden stiger i Sverige och allt fler tjänstemän förlänger sitt arbetsliv och fortsätter att arbeta efter 65 år.

— Ett längre arbetsliv måste innebära att individen även fortsätter att tjäna in ålderspension högre upp i åldrarna, heter det i informationen från PTK.

De planerade förhandlingarna med Svenskt Näringsliv tar med andra ord sikte på att se över de övre åldersgränserna i ITP-avtalet, samt i övriga kollektivavtal mellan PTK och Svenskt Näringsliv.

Utöver intjänande av tjänstepensionen vill PTK också förändra åldersgränserna i övriga försäkringar som ingår i ITP, exempelvis ITP:s sjukpension.

Nytt avtal Svenskt Näringsliv-Unionen om korttidsarbete

Posted on mars 18, 2020 by - Allmänt

Svenskt Näringsliv meddelar i dag att man har kommit överens med Unionen om ett nytt centralt kollektivavtal om korttidsarbete. 

Avtalet berör cirka 500 000 tjänstemän i privat sektor och bygger på den kommande lagstiftningen om korttidsarbete som presenterades av regeringen den 16 mars. Detta innebär i praktiken att arbetsgivarens lönekostnader kan minska med hälften samtidigt som arbetstagaren får ut över 90 procent av lönen.

Svenskt Näringsliv skriver i en kommentar att man  har efterfrågat ett nytt system för korttidsarbete, och att coronavirusets allvarliga konsekvenser för svenska företag och jobb har gjort detta än mer angeläget.

– Jag är mycket glad över att vi tillsammans med Unionen har fått detta avtal på plats. Det kommer kunna hjälpa företag och deras anställda ur den mest akuta krisen och förhindra att företag och jobb slås ut i onödan, säger Svenskt Näringslivs vice VD Mattias Dahl i en presskommentar.

– Det är mycket bra att vi har fått ett avtal på plats så här snabbt. Korttidsarbete kommer göra att färre förlorar jobbet och att färre företag slås ut i den här krisen. Vi befinner oss i ett allvarligt läge och då är det viktigt att både politiken och arbetsmarknadens parter tar gemensamt ansvar på det här sättet, säger Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt.

Martin Wästfelt efterträder Niklas Hjert i PTK och Unionen

Posted on september 20, 2019 by - Allmänt

PTK meddelar att Martin Wästfelt är ny ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp, efter Niklas Hjert som blir VD för det nybildade partsbolaget som ska arbeta med information om kollektivavtalade försäkringar.

Tidigare i veckan utsågs Martin Wästfelt också till Niklas Hjerts efterträdare som förhandslingschef på Unionen.

Martin Wästfelt har varit chefsjurist på Unionen sedan år 2010. Han har tidigare lång bakgrund från Unionen och Sif, där han drivit ett antal olika mål i domstol och skiljenämnd samt varit med i kollektivavtalsförhandlingar inom industrin och Almega. Han undervisar även i arbetsrätt på Stockholms universitet och är medförfattare till flera böcker om anställningsskydd och arbetsrätt.

Genom sin tidigare roll som ordförande i PTK:s juristgrupp har han redan varit djupt involverad i PTK:s förhandlingsverksamhet under lång tid.

— Det ska bli roligt och spännande att ta över ansvaret efter Niklas Hjert i PTK:s förhandlingar. Min erfarenhet som ordförande i PTK:s juristgrupp är en stor fördel. Samtidigt är det en ny utmaning att leda förhandlingschefsgruppens arbete. Jag ser mycket fram emot att jobba med övriga förhandlingschefer, säger Martin Wästfelt i en kommentar.