Etikett: svenskt Näringsliv

Parterna överens om att slå samman Collectum och Fora med Avtalat

Posted on maj 23, 2024 by - Pension

Collectum och Fora kommer att försvinna som varumärken. I framtiden ska istället både arbetsgivare och anställda hantera sina val och sin administration på avtalat.se. Samtidigt slås de nuvarande verksamheterna i Fora, Collectum och Kollektivavtalsinformation Sverige samman under en gemensam ledning i gemensamma lokaler och under det gemensamma varumärket Avtalet. 

Svenskt Näringsliv, PTK och LO informerade på torsdagsmorgonen om att man kommit överens om att förändra bolagsstrukturen för  de båda valcentralerna Fora och Collectum och för informationsföretaget Kollektivavtalsinformation Sverige som står bakom varumärket Avtalat.

Enligt pressinformationen från parterna är målsättningen att sänka administrationskostnaderna och säkra det kollektivavtalade pensions- och försäkringssystemet och göra det konkurrenskraftigt — samtidigt som det gemensamma varumärket Avtalat stärks.

Den nya strukturen innebär att all verksamhet som i dag ligger under Fora, Collectum och Kollektivavtalsinformation Sverige, i framtiden ska verka under det gemensamma varumärket Avtalat. Verksamheten kommer att ledas gemensamt och dela lokaler.

Redan i dag loggar tjänstemän in på Avtalat.se — i stället för som tidigare hos Collectum — för att göra val inom tjänstepensionen ITP. Framöver kommer det inloggade läget på Avtalat.se även att omfatta arbetare och arbetsgivare, som i dag administrerar och gör sina val hos Fora respektive Collectum.

All operativ verksamhet — exempelvis it- och informationsverksamhet,  kundservice och stabsfunktioner — samlas i ett och samma bolag. I två olika produktbolag renodlas förvaltningen av tjänstepensionsplanerna ITP respektive ASL.

Medarbetarna kommer redan år 2026 att sitta i gemensamma lokaler, medan alla örändringarna väntas vara genomförda fullt ut senast den 1 januari 2027.

— Med dessa förändringar tar parterna ytterligare ett steg mot att göra det enkelt för arbetsgivare och anställda att både administrera och förstå värdet av kollektivavtalad pension och försäkring, säger Mattias Dahl, Svenskt Näringsliv, Martin Wästfelt, PTK, och Veli-Pekka Säikkälä, LO, i ett gemensamt uttalande.

Kollektivavtalsinformation Sverige AB bildades år 2019 av Svenskt Näringsliv, LO och PTK för att samla information om kollektivavtalad pension och försäkring under varumärket Avtalat och på sikt skapa en väg in för all information, administration och valmöjligheter inom kollektivavtalad pension och försäkring.

Bolagets styrelseordförande Christer Ågren säger så här i en kommentar:

— Genom överenskommelsen fortsätter vi arbetet med att förenkla för kunderna genom Avtalat, som blir det gemensamma varumärket mot marknaden. Samtidigt når vi en mer kostnadseffektiv administration av de kollektivavtalade försäkringarna. Vi får möjlighet till minskade driftkostnader, vilket på sikt kan leda till lägre avgifter för de tjänster som levereras. Överenskommelsen medför ett bättre samlat erbjudande för Sveriges arbetsgivare och deras anställda, samtidigt som det här för med sig stora möjligheter för partsbolagen och dess medarbetare.

”Nya EU-regler kan förstöra dagens kollektivavtalade försäkringar”

Posted on maj 13, 2024 by - Allmänt

Ifall de nya EU-reglerna i FiDA även ska omfatta kollektivavtalade försäkringar riskerar man att förstöra dagens system med kostnadseffektiva och trygga försäkringslösningar för arbetstagare. Det menar LO, PTK och Svenskt Näringsliv i en gemensam skrivelse där regeringen nu uppmanas att verka för ett undantag i FiDA. 

Det var i juni förra året som EU-kommissionen publicerade ett förslag på en ny förordning om öppna finansiella tjänster, FiDA, som handlar om  delning, åtkomst och återanvändning av finansiell kunddata.

Kommissionens förslag ställer bland annat krav på att försäkringstagare ska få viss information från försäkringsbolagen om sina försäkringar.

I en gemensam skrivelse till regeringen påtalar nu LO, PTK och Svenskt Näringsliv att FiDA kan få stor påverkan på det svenska systemet med koillektivavtalade försäkringar — och uppmanar regeringen att verka för ett undantag för kollektivavtalade försäkringar och tjänstepensioner.

— Det är nödvändigt att all kollektivavtalad försäkring och tjänstepension i Sverige undantas från FiDAs tillämpningsområde, heter det bland annat i skrivelsen.

Mer specifikt vill parterna att regeringen ska verka aktivt för att denna ståndpunkt ska finnas med i ministerrådets ståndpunkt kring FiDA-regelverket. Parterna påpekar att logiken i det föreslagna FiDA-regelverket inte är tillämpbar på kollektivavtalade försäkringar och tjänstepensioner, och pekar på att den information som FiDA syftar till att ge försäkringstagarna redan finns tillgänglig i Sverige via institutioner som minPension, valcentralerna och Avtalat. Det framhålls även att FiDAs föreslagna regelverk riskerar att skapa stora kostnadsökningar som drabbar arbetstagarna, utan att det förbättrar informationen eller tryggheten när det gäller försäkringslösningarna.

— Arbetsmarknadens parter anser att ett undantag för kollektivavtalade tjänstepensioner är i linje med de policys och principer som nu utvecklas på EU-nivå och ett utmärkt exempel på ett förverkligande /av den/ sociala pelarens principer i praktiken, heter det i slutklämmen i skrivelsen.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av skrivelsen.


Afa och Alecta satsar 30 Mkr på forskning om psykisk ohälsa

Posted on augusti 31, 2023 by - Allmänt

Afa Försäkring meddelar att man tillsammans med Alecta nu ska genomföra en treårig forskningssatsning om psykisk ohälsa. Satsningen genomförs på initiativ av arbetsmarknadens parter Svenskt Näringsliv, LO och PTK  och omfattar totalt 30 miljoner kronor.

Statistik från både Afa Försäkring och Alecta visar att psykiska sjukdomar är en av de vanligaste orsakerna till längre sjukfrånvaro för arbetare och tjänstemän i privat sektor. Avsikten är nu att den gemensamma forskningssatsningen ska leda till ökad kunskap om hur psykisk ohälsa kan förebyggas och hur arbetsförmåga kan tas tillvara.

Forskningssatsningen inleds i december 2023 och totalt väntas sex–åtta forskningsprojekt få finansiering genom satsningen, som administreras av Afa Försäkring.

— Forskningssatsningen är en unik möjlighet att få en samlad bild av sjukfrånvaron inom privat sektor. Resultaten från det treåriga FoU-programmet förväntas ge ökad kunskap som är relevant för svensk privat arbetsmarknad och komma till praktisk nytta för individ, arbetsplats och samhälle, säger Ulrika Hektor, chef för FoU-avdelningen på Afa Försäkring, i en kommentar.

Fredrik Palm är produkt- och analyschef på Alecta. Han säger så här i sin kommentar:

– Kan vi lära oss mer om hur vi förebygger psykisk ohälsa som resulterar i långa sjukfrånvaroperioder leder det till minskade skadekostnader för Afa Försäkring och Alecta, samt gynnar Sveriges företag, den svenska ekonomin, och inte minst individen.

Parterna avtalade om höjda åldersgränser i huvudavtalet

Posted on juni 28, 2023 by - Pension

Parterna på avtalsområdena för privatantställda arbetare och tjänstemän har kommit överens om förändringar av vissa åldrar i respektive huvudavtal. Förändringarna innebär bland annat att åldersgränsen höjs från 65 till 66 år i sjukförsäkringen för arbetare, i förmånerna enligt huvudavtalet för tjänstemän, i arbetsskadeförsäkringen för både arbetare och tjänstemän och i tjänstegrupplivförsäkringarna för arbetare och tjänstemän.

En bakgrund till förändringarna är att åldersgränserna för sjukförsäkringen och arbetsskadeförsäkringen vid årsskiftet höjdes från 65 till 66 i de allmänna systemen.

– Vi är väldigt nöjda att ha fått dessa förändringar på plats genom konstruktiv förhandling. Parternas förmåga att hitta lösningar som gynnar både arbetstagare och arbetsgivare stärker arbetsmarknadens funktionssätt, säger Svenskt Näringslivs vice VD Mattias Dahl i en kommentar.

— Det är ytterligare ett styrkebesked för den svenska modellen och vår förhandlingsförmåga att vi nu höjer åldersgränsen i huvudavtalet för tjänstemän från 65 till 66 år, bara ett år efter att huvudavtalet undertecknades, säger Martin Wästfelt, ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp, i en kommentar.

– Nu är den orättvisa luckan i systemen täppt. Vi är också nöjda med att ha hittat en lösning så att de förbundsmedlemmar som drabbats får en ersättning retroaktivt, säger Torbjörn Johansson, LO:s avtalssekreterare.

Svensk Försäkring sågar förslag från EU om nya momsregler

Posted on februari 3, 2023 by - Allmänt

Svensk Försäkring ansluter i sitt remissyttrande över EU-kommissionens förslag till nytt momssystem till en bedömning från Näringslivets Skattedelegation, där EU-förslaget sågas med hänvisning till att det varken kommer till rätta med bedrägeriproblem eller innebär några betydande förenklingar. 

I mitten av december presenterade EU-kommissionen ett förslag på omfattande ändringar av de nuvarande momsreglerna.

Det uttalade syftet med förslagen är att göra momsreglerna mindre betungande och enklare för företag, och samtidigt bidra till att minska momsbedrägerier och anpassa regelverket till en mer digital värld.

Både Svensk Försäkring och Svenskt Näringsliv har lämnat yttrande över EU-kommissionens förslag. I sina yttranden menar de visserligen att syftet är gott, men framhåller samtidigt att de förslag som framförs inte uppfyller dessa syften.

Försäkringstjänster omfattas inte av nuvarande momsregler och det föreslås inte heller att de ska göra det i framtiden, men på Svensk Försäkring oroas man ändå av att branschen ska drabbas av ökad krav på rapportering och stigande kostnader.

Näringslivets Skattedelegation har tidigare lämnat ett mycket kritiskt remissyttrande på kommissionens förslag. Både Svensk Försäkring och Svenskt Näringsliv anknyter till detta svar i sina remisyttranden. NSD har bland annat riktat kritik mot att remisstiden i detta fall endast var ex veckor mot normalt minst tolv veckor.

Så här sammanfattar NSD sin kritik:

“NSD vill framhålla att vi stöder EU-kommissionens ansträngningar att modernisera EU:s momssystem, minska de administrativa bördorna, minska bedrägerier och uppbördsförluster samt utnyttja digitaliseringens möjligheter. Det nuvarande momssystemet är mycket splittrat, komplext och hindrar EU-handel och investeringar genom att skapa onödigt omfattande administrativa bördor och handelshinder för företagen.

Framtida momsregler måste vara utformade så att de kan fungera även i en snabbt föränderlig ekonomi med ändrade handelsmönster, nya transaktioner, privatisering, globalisering och digitalisering. Företagen, som agerar oavlönade uppbördsmän åt staten, måste hantera momsreglerna för varje transaktion, i varje faktura och varje dag. Förslagen måste på ett övertygande sätt visa att redovisade syften kan uppfyllas och inte skapa nya problem för näringsliv och medlemsstater.

NSD anser inte att förslagen kommer till rätta med befintliga bedrägeriproblem och att förenklingsförslagen är för svaga. NSD vill återigen påtala att redogörelser saknas för, hur eller om alls, momssystemet hittills har förbättrats genom att medlemsstaterna har samarbetat och utbytt erfarenheter kring effektiva granskningsverktyg för att minska bedrägerier och uppbördsförluster. Förändringar på momsområdet innebär även i detta reformpaket att en ökad administrativ börda och kontroll läggs på företagen.”

Utöver att ansluta sig till kritiken från NSD, menar Svensk Försäkring i sitt yttrande att det finns oklarheter i formuleringar om vilka slags transaktioner som ska rapporteras, så att det det kan tolkas som att de även omfattar försäkringstjänster.

— Det finns en uppenbar risk att bestämmelsen tolkas som att den avser information om alla försäljningar av varor och tjänster, och så även från skatteplikt undantagna transaktioner såsom försäkringstjänster, heter det bland annat i yttrandet från Svensk Försäkring.

Av medlemsländernas momsintäkter går 0,3 procent till EU:s budget, och dessa intäkter utgör sammantaget 12 procent av EU:s totala budget. Kommissionen har beräknat det årliga momstappet till 93 miljarder euro för 2020 på grund av momsbedrägerier och skattefusk. EU-kommissionen har bland annat  bland annat en enda registreringspunkt för momsrapportering och införandet av en digital realtidsrapportering.

Att döma av de många kritiska reaktionerna i många medlemsländer mot förslagen, kan det bli svårt för EU-kommissionen att komma vidare med dessa direktivförslag.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av yttrandet från Svensk Försäkring, Och här hittar du yttrandet från Svenskt Näringsliv som även inkluderar yttrandet från Näringslivets Skattedelegation.


Så ändras åldersgränserna för ITP och ASL vid årsskiftet

Posted on december 2, 2022 by - Pension

Vid årsskiftet äger flera förändringar rum när det gäller åldersgränserna i tjänstepensionsavtalen ITP och för Avtalspension SAF-LO. 

När det gäller Avtalspension SAF-LO sänks den lägsta intjänandeåldern vid årsskiftet till 22 år. Det är tredje gången intjänandeåldern sänks, på lika många år, enligt en överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och LO år 2021.

I ITP1 höjs vid årsskiftet den högsta intjänandeåldern enligt avtal till 66 år vid årsskiftet, i enlighet med en överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och PTK i juni i år. För ITP2 kommer pensionsåldern dock fortfarande att vara 65 år. Collectum påpekar dock att det inte finns något som hindrar att arbetsgivare och anställd kommer överens om att ITP 1 fortsättningsvis ska gälla från 65 år ifall den anställde kvar­står i tjänst.

Den som arbetar efter 65 år kommer även omfattas av sjukpensionsförsäkringen inom ITP fram till 66 år. Detta gäller både för den som omfattas av ITP 1 och ITP 2. De som har påbörjat ett sjukfall före 1 januari kommer dock fortfarande att omfattas av de gamla reglerna som innebär att sjukpensionen från ITP inte utbetalas efter 65 år.

Det införs också ett tak på 30 inkomstbasbelopp för den lön som ITP 1:s ålderspensionspremier beräknas . Under nästa år motsvarar taket 185 750 kronor per månad. Det innebär att om den totala löneutbetalningen inklusive bonus under en månad överstiger 185 750 kr, så är den överskjutande delen inte pensions­grundande enligt kollektivavtalet för ITP 1.

Så vill PTK och Svenskt Näringsliv riva hinder för arbete vid pensionen

Posted on november 16, 2022 by - Pension

Lagen måste ändras så att pensionärer som arbetar kan pausa sin tjänstepension och därmed undvika en skattesmäll! Det menar Svenskt Näringsliv, PTK och Collectum. En ny rapport på detta tema — ”Riv hindren för arbete under pensionering” — överlämnas i dag till socialförsäkringsminister Anna Tenje och till samtliga riksdagsledamöter.

Ingvar Backle är pensionsexpert på Svenskt Näringsliv och medförfattare till rapporten. Han säger så här i en kommentar:

— Varannan svensk kan tänka sig att arbeta under pensionen. Det ligger i allas intresse att den som vill ska kunna arbeta längre. Därför måste det vara möjligt att gå från pension till arbete utan att vara tvungen att skatta bort sin tjänstepension.

En färsk undersökning från Sifo beställd av Collectum visar att två av tre svenskar ställer sig positiva till en lagändring för att kunna pausa tjänstepensionen.

Den nya rapporten lyfter också fram hur ITP kompletterar de allmänna trygghetssystemen och bidrar till välfärden.

— Tjänstepension är en allt viktigare del av pensionen. Anställda med kollektivavtalad ITP kan känna sig trygga med att de har en riktigt bra tjänstepension som deras arbetsgivare betalar in till varje månad, säger PTK:s pensionsexpert Dan Wallberg som också är medförfattare till rapporten.

ITP omfattar 2,6 miljoner privatanställda tjänstemän på 37 000 företag med kollektivavtal. Förra året betalade arbetsgivarna in 60 miljarder kronor till ITP, motsvarande 164 miljoner kronor om dagen.

För att göra det möjligt med en paus i uttaget av tjänstepensionen utan skattekonsekvenser skulle det behövas en omformulering av inkomstskattelagen. Frågan har utretts och alla remissinstanser var positiva till förslaget på en omformulering av lagen. Både Svenskt Näringsliv, PTK, Collectum, Alecta och flera andra tjänstepensionsaktörer har tidigare lyft behovet av ett mer modernt och flexibelt regelverk. Även Pensionsgruppen har uppmärksammat problemet liksom Riksrevisionen, som rekommenderat regeringen att ta bort alla legala hinder för att pausa pågående utbetalningar.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av rapporten.


Hård kritik mot försäkringar mot upphandlingsskadeavgift

Posted on juli 7, 2022 by - Sak

Både Konkurrensverket och företrädare för Svenskt Näringsliv, Almega och Företagarna riktar kritik mot att kommuner kan teckna försäkringar som skyddar dem mot att betala hela upphandlingsskadeavgiften om de hanterar en offentlig upphandling på ett felaktigt sätt. 

Ett antal kommuner i landet har tecknat försäkringar mot att få upphandlingsböter. Nyligen dömdes Bodens kommun av förvaltningsrätten i Luleå att betala 7 miljoner kronor i upphandlingsskadeavgift på grund av otillåten direktupphandling av fastighetsbolaget SBB. Men Boden behövde bara betala 150 000 kr i självrisk eftersom man genom Söderberg & Partners tecknat en försäkring mot upphandlingsskadeavgift.

Konkurrensverkets generaldirektör Rikard Jermsten upprörs över de kommuner som har tecknat försäkringar för att skydda sig mot felaktiga upphandlingar.

— I förlängningen riskerar faktiskt de här försäkringarna att urholka hela systemet, sade han nyligen i en intervju med nyhetstjänsten Upphandling24.

I en debattartikel i Dagens Samhälle, undertecknad av experter från Svenskt Näringsliv, Almega och Företagarna, framförs motsvarande kritik.

Undertecknarna av artikeln anser att denna typ av försäkringar borde förbjudas i Sverige, och hänvisar till att ett sådant förbud finns i exempelvis Danmark. Om kommuner kan försäkra sig mot att bryta mot lagstiftningen är det också större risk att de kommer använda sig av otillåten upphandling, menar de tre branschorganisationerna. De frågar sig också om försäkringsbolag och försäkringsförmedlare verkligen ska tillåtas att erbjuda denna typ av försäkringar med tanke på att otillåten direktupphandling inte borde vara förenlig med god försäkringssed eller med EU:s rättsmedelsdirektiv.

Upphandlingsskadeavgiften utdöms av domstol, efter att Konkurrensverket har inkommit med ansökan. Den maximala avgiften är idag 10 miljoner kronor, men i en departementspromemoria föreslås att den ska fördubblas till 20 miljoner kronor från den 1 februari nästa år. Något förbud mot denna typ av lagstiftning finns dock inte med i förslaget.

Ellen Heldahl på Svenskt Näringsliv menar att det är dags att förbjuda kommuner att försäkra sig mot upphandlingsskadeavgifter.

— Jag var tidigare avdelningschef på Konkurrensverket som hanterade dessa ärenden. Vi såg att Söderberg & Partners aktivt sålde in dessa försäkringar till kommuner efter den nya LOU-lagstiftningen från 2010. Användningen av dessa försäkringar har sedan dess blivit mer utbredd bland kommunerna, säger Ellen Heldahl till Sak & Liv.

I en skrivelse till Finansinspektionen kräver nu Ellen Heldahl att tillsynsmyndigheten tittar närmare på denna typ av försäkringar.

Några av de kommuner som i dag är försäkrade mot upphandlingsböter är — förutom Boden — Eskilstuna, Falkenberg, Hörby, Karlshamn, Munkfors, Södertälje och Tierp.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av uppmaningen till Finansinspektionen från Svensk Näringsliv. Här hittar du intervjun med Konkurrensverkets generaldirektör i Upphandling24. Och här kan du ta del av debattartikeln i Dagen Samhälle.


Svenskt Näringsliv och PTK överens: Åldersgränsen i ITP1 höjs till 66 år

Posted on juni 21, 2022 by - Pension

Svenskt Näringsliv och PTK meddelar att man har kommit överens om ändringar i ITP-avtalet som bland annat innebär att den som omfattas av ITP1 att tjäna in tjänstepension upp till 66 års ålder. Samtidigt höjs rätten att få ITP:s sjukpension till 66 års ålder för alla som har ITP.

— En bra tjänstepension blir nu bättre anpassad till förändrade behov i företagen och i arbetslivet. Företagen får med taket för intjänande av ITP1 en förändring i planen som de länge har efterfrågat, säger Svenskt Näringslivs vice VD Mattias Dahl i en kommentar.

Martin Wästfelt är ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp. Han säger så här i sin kommentar:

— Allt fler tjänstemän arbetar längre upp i åldrarna, och det är viktigt att man då kan fortsätta att tjäna in ålderspension och även har rätt till sjukpension. Det är bra för våra medlemmar att vi nu höjer gränsen till 66 år, vilket också går i linje med förändringarna i det allmänna systemet.

Ytterligare en förändring är att det införs ett tak på 30 inkomstbasbelopp för intjänandet i ITP1. Det innebär att den som har en månadslön på 177 500 kronor inte får pensionsinbetalningar på den del av lönen som överstiger 30 inkomstbasbelopp.

Förändringarna i ITP-avtalet gäller från den 1 januari 2023, vilket är samtidigt som höjningarna av åldersgränserna i den allmänna pensionen och näraliggande trygghetssystem införs.

ITP1 är en premiebestämd pension som framförallt omfattar tjänstemän födda 1979 eller senare. Ingen förändring sker avseende ålderspensionen i ITP2. Däremot höjs rätten att få ITP:s sjukpension till 66 års ålder för alla som har ITP.

Timbro lanserar ”Räkna Pension” för pensionsprognoser med tillväxt

Posted on april 25, 2022 by - Pension

Tankesmedjan Timbro lanserar i dag en pensionsräknare där användaren kan beräkna nivån på den framtida pension, beroende på livssituation och läget för Sveriges ekonomi. Enligt Timbro kommer de flesta troligen att få en högre pension än vad man trott — beroende på den förväntade ekonomiska tillväxten.  

Enligt en opinionsundersökning av Demoskop på uppdrag Timbro tror de flesta svenskar — 68 procent — att de får en lägre levnadsstandard som pensionärer än i dag.

Men i själva verket kan de flesta unga och medelålders förvänta sig en högre pension än den lön de har i dag, enligt räknapension.se, en pensionsräknare som Timbro lanserar i dag.

Timbro framhåller att pensionsräknaren även räknar med ekonomisk tillväxt.

– Den officiella pensionsräknaren minpension.se räknar med att löneökningarna kommer att vara noll i framtiden. Det ger en missvisande bild av pensionerna. Därför lanserar vi en egen pensionsräknare, säger Timbros chefsekonom Jacob Lundberg som tagit fram pensionsräknaren.

– En 22-åring med 25 000 kronor i månadslön kan förvänta sig en pension på 54 000 kronor enligt vår pensionsräknare, men de officiella prognoserna visar bara 17 000 kronor i pension, fortsätter Jacob Lundberg.

Tankesmedjan Timbro lanserades 1978 och bedrivs inom ramen för Stiftelsen Fritt Näringsliv som finansieras av Svenskt Näringsliv.

Här är det nya huvudavtalet mellan LO och Svenskt Näringsliv

Posted on november 10, 2021 by - Allmänt

På onsdagen offentliggjordes att LO och Svenskt Näringsliv kommit fram till en principöverenskommelse om innehållet i ett nytt huvudavtal. 

Överenskommelsen innebär att både Svenskt Näringsliv och LO är överens om att rekommendera sina beslutande organ att godkänna en principöverenskommelse med krav på staten som rör förändringarna i lagstiftning om anställningsskydd, omställning och studiestöd. Bland annat vill parterna att det skapas förutsättningar för en ny kollektivavtalad arbetslöshetsförsäkring.

Parterna har också enats om att anta ett huvudavtal där vissa anställningsskyddsfrågor regleras, inklusive ett utkast till kollektivavtal om omställningsförsäkring för arbetare.

Det är nu upp till varje enskilt LO-förbund att besluta om man vill ansluta sig till avtalet eller inte. De flesta LO-förbund har redan meddelat att de kommer att ansluta sig, men några förbund har deklarerat att de vill stå utanför uppgörelsen. Även de LO-förbund som avstår från övriga delar av huvudavtalet ska ha möjlighet att ansluta sig till det nya kollektivavtalet om omställningsförsäkring.

– Det är bra att LO nu enats om att rekommendera representantskapet att ansluta till huvudavtalet. Jag är också glad över att vi nu kan garantera att de förbund som väljer att stå utanför får ett betydligt bättre omställningspaket, säger LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson i en kommentar.

Mattias Dahl är vice VD i Svenskt Näringsliv. Han kommenterar överenskommelsen så här:

– Med LO ombord står de tre bärande delarna av den privata arbetsmarknaden – arbetsgivare, tjänstemän och arbetare – bakom Huvudavtalet. Det är glädjande och bra att uppslutningen bakom de efterlängtade arbetsmarknadsreformerna, som kraftigt förbättrar förutsättningarna för företag och anställda i Sverige, nu är ännu starkare.

Här kan du som har har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av det huvudavtal som företrädare för LO och Svenskt Näringsliv har kommit överens om.


Svenskt Näringsliv: Stryp inte sjukvårdsförsäkringarna!

Posted on oktober 26, 2021 by - Sak

Förslag som försvårar eller förhindrar tillgången till privata sjukvårds­försäkringar riskerar att slå mot småföretagen, skriver i dag Anders Morin och Emma Unevik från Svenskt Näringsliv i en debattartikel i Svenska Dagbladet.

Anders Morin är ansvarig för frågor som rör välfärds­politik vid Svenskt Näringsliv medan Emma Unevik är ledamot i Svenskt Näringslivs SME-kommitté samt VD och styrelse­ordförande i Stockholms Städsystem AB.

Debattartikeln publiceras apropå den utredning om privata sjukvårds­försäkringars påverkan på offentligt finansierad hälso- och sjukvård som presenterades nyligen.

—  Om förslagen genomförs är det sannolikt att det kommer att bli svårare för privata vård­företag som bedriver skatte­finansierad vård att också bedriva vård för försäkrings­patienter, heter det bland annat argumentationen i artikeln. Detta eftersom förslagen kan innebära att ett antal vårdföretag tvingas välja bort försäkrings­patienter.

Skribenterna hänvisar i sin artikel till en enkät­undersökning från Svenskt Näringsliv där sex av tio företag som tecknat sjukvårds­försäkring menar att ”den är en nödvändighet för att säkerställa företagets drift och överlevnad”.

— Om företagen får svårare att teckna sjukvårds­försäkringar eller till och med förhindras att göra det, blir konsekvensen med all sannolikhet ökad sjuk­frånvaro och sämre företagsklimat liksom längre vårdköer för alla. Den nationella politiken borde i stället handla om hur tillgängligheten i den skatte­finansierade vården ska förbättras, heter det i artikelns slutkläm.

Här kan du ta del av artikeln i Svenska Dagbladet.

PRI Ideell Förening beslutade om sänkt diskonteringsränta

Posted on oktober 13, 2021 by - Pension

PRI meddelar att styrelsen i PRI ideell förening har fattat beslut om att sänka diskonteringsräntan med 1 procentenhet till 3 procent. Beslutet gäller från den 1 januari nästa år. 

Det innebär att arbetsgivare som utfäst ålderspension enligt ITP 2, och som tryggat åtagandet i egen regi genom avsättning i balansräkningen eller genom överföring av medel till pensionsstiftelse, nu tvingas tillämpa den lägre diskonteringsräntan från den 1 januari nästa år.

Bakgrunden till beslutet är att företagens avkastning på totalt kapital under en längre period har haft en sjunkande utveckling. Föreningen menar nu att den nya nivån på diskonteringsräntan är väl avvägd för att säkerställa en för företagen långsiktigt hållbar och förutsägbar utveckling av PRI-skulden.

Parallellt med beslutet om den sänkta diskonteringsräntan har föreningen beslutat om justeringar av livslängdsantagandena och beräkningen av konsolideringsreserven.

PRI ideell förening är en förening som finns till för att — fristående från PRI Pensionsgaranti — fastställa de parametrar som används vid beräkning av pensionsskuld för ITP 2 i egen regi. Stiftare av föreningen är Svenskt Näringsliv, Unionen och Ledarna och utöver stiftarna är Svensk Handel medlem.

Styrelsen består av representanter för medlemmarna och de företag som tillämpar ITP 2 i egen regi. PRI Pensionsgaranti är inte delaktiga i föreningen och har inget inflytande på föreningens beslut. Ledamöter i styrelsen är för närvarande ordförande Michael Runnakko, oberoende, för Ledarna Marika Brynne och Thomas Eriksson, för Lantmännen Eva Fröberg, för Svenskt Näringsliv Hans Gidhagen, för Industriarbetsgivarna Per Hidesten, för Holmen Anders Jernhall och för Unionen Hans Norin och Martin Wästfelt.

”Låt pensionärer få pausa sitt uttag av tjänstepension”

Posted on augusti 18, 2021 by - Pension

Gör det möjligt att pausa tjänstepensionen på motsvarande sätt som det går att pausa den allmänna pensionen! Det kräver företrädare för Svenskt Näringsliv, PTK och Collectum i en debattartikel.

Debattartikeln, som är publicerad i Jönköpings-Posten, är undertecknad av Ingvar Backle, Svenskt Näringsliv, Dan Wallberg, PTK och Tomas Carlsson på Collectum.

I artikeln konstateras att allt fler äldre har både möjligheten och viljan att fortsätta arbeta efter 65-årsdagen. I hela landet kombinerar cirka 350 000 seniorer pension med jobb, enligt beräkningar från Alecta.

Men den som vill pausa sin pension för att tillfälligt gå tillbaka till arbete riskerar att drabbas av en skattesmäll. Detta eftersom lagstiftningen gör att det inte går att pausa tjänstepensionen på samma sätt som det går att pausa den allmänna pensionen. Det är hög tid att reglerna ändras, menar undertecknarna av artikeln.

— Utan möjlighet att pausa sin tjänstepension kan den som vill börja jobba igen alltså drabbas av en skattesmäll. I värsta fall kan det leda till ofrivillig deltid eller att man helt avstår från att arbeta, heter det bland annat i artikeln.

— Det är dags att regering och riksdag tar sitt ansvar och ändrar lagstiftningen snarast så att fler seniorer kan jobba och bidra till välfärden. Det är extra viktigt nu när Sveriges ekonomi ska återhämta sig efter pandemin. På kort sikt skulle därmed ett förbättrat regelverk bidra till den ekonomiska återhämtningen i Jönköpings län och i hela landet. På längre sikt möjliggör det för den enskilde pensionären att ta fasta på det som staten hela tiden säger sig uppmuntra: Att låta den som kan jobba längre, skriver artikelförfattarna i slutklämmen på debattartikeln i Jönköpings-Posten.

Här hittar du hela artikeln.

PTK kräver förhandlingar om ett förändrat tjänstepensionsavtal

Posted on juni 30, 2021 by - Pension

PTK meddelar att man har informerat Svenskt Näringsliv om att man önskar inleda förhandlingar om anpassningar av tjänstepensionsavtalet, som i första hand syftar till att höja åldersgränserna i ITP. 

PTK påpekar att tjänstepensionen måste anpassas när arbetslivet förlängs. Medellivslängden stiger i Sverige och allt fler tjänstemän förlänger sitt arbetsliv och fortsätter att arbeta efter 65 år.

— Ett längre arbetsliv måste innebära att individen även fortsätter att tjäna in ålderspension högre upp i åldrarna, heter det i informationen från PTK.

De planerade förhandlingarna med Svenskt Näringsliv tar med andra ord sikte på att se över de övre åldersgränserna i ITP-avtalet, samt i övriga kollektivavtal mellan PTK och Svenskt Näringsliv.

Utöver intjänande av tjänstepensionen vill PTK också förändra åldersgränserna i övriga försäkringar som ingår i ITP, exempelvis ITP:s sjukpension.