Etikett: Lo

Afa och Alecta satsar 30 Mkr på forskning om psykisk ohälsa

Posted on augusti 31, 2023 by - Allmänt

Afa Försäkring meddelar att man tillsammans med Alecta nu ska genomföra en treårig forskningssatsning om psykisk ohälsa. Satsningen genomförs på initiativ av arbetsmarknadens parter Svenskt Näringsliv, LO och PTK  och omfattar totalt 30 miljoner kronor.

Statistik från både Afa Försäkring och Alecta visar att psykiska sjukdomar är en av de vanligaste orsakerna till längre sjukfrånvaro för arbetare och tjänstemän i privat sektor. Avsikten är nu att den gemensamma forskningssatsningen ska leda till ökad kunskap om hur psykisk ohälsa kan förebyggas och hur arbetsförmåga kan tas tillvara.

Forskningssatsningen inleds i december 2023 och totalt väntas sex–åtta forskningsprojekt få finansiering genom satsningen, som administreras av Afa Försäkring.

— Forskningssatsningen är en unik möjlighet att få en samlad bild av sjukfrånvaron inom privat sektor. Resultaten från det treåriga FoU-programmet förväntas ge ökad kunskap som är relevant för svensk privat arbetsmarknad och komma till praktisk nytta för individ, arbetsplats och samhälle, säger Ulrika Hektor, chef för FoU-avdelningen på Afa Försäkring, i en kommentar.

Fredrik Palm är produkt- och analyschef på Alecta. Han säger så här i sin kommentar:

– Kan vi lära oss mer om hur vi förebygger psykisk ohälsa som resulterar i långa sjukfrånvaroperioder leder det till minskade skadekostnader för Afa Försäkring och Alecta, samt gynnar Sveriges företag, den svenska ekonomin, och inte minst individen.

Parterna avtalade om höjda åldersgränser i huvudavtalet

Posted on juni 28, 2023 by - Pension

Parterna på avtalsområdena för privatantställda arbetare och tjänstemän har kommit överens om förändringar av vissa åldrar i respektive huvudavtal. Förändringarna innebär bland annat att åldersgränsen höjs från 65 till 66 år i sjukförsäkringen för arbetare, i förmånerna enligt huvudavtalet för tjänstemän, i arbetsskadeförsäkringen för både arbetare och tjänstemän och i tjänstegrupplivförsäkringarna för arbetare och tjänstemän.

En bakgrund till förändringarna är att åldersgränserna för sjukförsäkringen och arbetsskadeförsäkringen vid årsskiftet höjdes från 65 till 66 i de allmänna systemen.

– Vi är väldigt nöjda att ha fått dessa förändringar på plats genom konstruktiv förhandling. Parternas förmåga att hitta lösningar som gynnar både arbetstagare och arbetsgivare stärker arbetsmarknadens funktionssätt, säger Svenskt Näringslivs vice VD Mattias Dahl i en kommentar.

— Det är ytterligare ett styrkebesked för den svenska modellen och vår förhandlingsförmåga att vi nu höjer åldersgränsen i huvudavtalet för tjänstemän från 65 till 66 år, bara ett år efter att huvudavtalet undertecknades, säger Martin Wästfelt, ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp, i en kommentar.

– Nu är den orättvisa luckan i systemen täppt. Vi är också nöjda med att ha hittat en lösning så att de förbundsmedlemmar som drabbats får en ersättning retroaktivt, säger Torbjörn Johansson, LO:s avtalssekreterare.

Så ändras åldersgränserna för ITP och ASL vid årsskiftet

Posted on december 2, 2022 by - Pension

Vid årsskiftet äger flera förändringar rum när det gäller åldersgränserna i tjänstepensionsavtalen ITP och för Avtalspension SAF-LO. 

När det gäller Avtalspension SAF-LO sänks den lägsta intjänandeåldern vid årsskiftet till 22 år. Det är tredje gången intjänandeåldern sänks, på lika många år, enligt en överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och LO år 2021.

I ITP1 höjs vid årsskiftet den högsta intjänandeåldern enligt avtal till 66 år vid årsskiftet, i enlighet med en överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och PTK i juni i år. För ITP2 kommer pensionsåldern dock fortfarande att vara 65 år. Collectum påpekar dock att det inte finns något som hindrar att arbetsgivare och anställd kommer överens om att ITP 1 fortsättningsvis ska gälla från 65 år ifall den anställde kvar­står i tjänst.

Den som arbetar efter 65 år kommer även omfattas av sjukpensionsförsäkringen inom ITP fram till 66 år. Detta gäller både för den som omfattas av ITP 1 och ITP 2. De som har påbörjat ett sjukfall före 1 januari kommer dock fortfarande att omfattas av de gamla reglerna som innebär att sjukpensionen från ITP inte utbetalas efter 65 år.

Det införs också ett tak på 30 inkomstbasbelopp för den lön som ITP 1:s ålderspensionspremier beräknas . Under nästa år motsvarar taket 185 750 kronor per månad. Det innebär att om den totala löneutbetalningen inklusive bonus under en månad överstiger 185 750 kr, så är den överskjutande delen inte pensions­grundande enligt kollektivavtalet för ITP 1.

Annika Nilsson ska utveckla styrningen av partsbolagen

Posted on juni 9, 2022 by - Allmänt

Avtalat meddelar att Annika Nilsson den 1 augusti tillträder en ny tjänst på Avtalat som ansvarig för att stärka och utveckla ägarstyrningen av partsbolagen.

Hon kommer närmast från en anställning som kanslichef vid LO, där hon varit anställd sedan 2014.

— Det känns mycket spännande att få möjlighet att tillsammans med parterna utveckla den gemensamma ägarstyrningen. Att ha aktiva ägare ger förutsättningar för våra partsbolag att stärka sina verksamheter. Jag har som kanslichef på LO varit ledamot i flera bolag och arbetat aktivt med LO:s egen ägarstyrning. Vi har under min tid tagit kliv framåt och erfarenheterna från det arbetet ger ett bra stöd i det som nu väntar, säger Annika Nilsson i en kommentar.

Anställningen av Annika Nilsson är enligt Avtalat ytterligare ett steg i arbetet från ägarnas sida för att stärka ägarstyrningen. Ett annat steg är att Christer Ågren, som sedan tidigare är ordförande i Avtalat, också tidigare i år blev ordförande i Collectum och Fora. Ett ytterligare steg är det pågående arbetet med att ta fram gemensamma ägardirektiv för de tre bolagen. I sin nya tjänst kommer Annika Nilsson att stödja Christer Ågrens arbete.

— Annika Nilsson blir en viktig komponent i vårt gemensamma arbete att hitta synergier i partsbolagen och att realisera strategin bakom Avtalat. Det handlar om att skapa en väg in och ut ur systemet för kollektivavtalad tjänstepension och försäkring, säger Christer Ågren i sin kommentar.

Fler kritiska synpunkter på förslag om delbeståndsöverlåtelser

Posted on januari 13, 2022 by - Liv

Remisstiden för promemorian ”Innebörden av begreppet helt försäkringsbestånd” gick ut i början av veckan. Sak & Liv har gått igenom remissvaren. 

Vi har tidigare berättat om remissvaren från Svensk Försäkring och PTK. I båda de remissvaren ifrågasätts varför möjligheten till överlåtelse av delbestånd utan skattekonsekvenser ska upphöra i och med utgången av detta år.

Svensk Försäkring hade i övrigt en rad andra kritiska synpunkter på promemorian.

De andra remissyttranden som har kommit in, och som innehåller konkreta synpunkter, ansluter i stor utsträckning till den kritik som Svensk Försäkring riktade mot promemorians innehåll. En återkommande kritik är att de föreslagna lagändringarna inte är tillräckliga eller för snävt utformade.

Det här är de huvudsakliga punkter som kritiken går ut på:

• Varför ens ha ett slutdatum? 

— Lagen om tjänstepensionsföretag innehåller inte någon tidsbegränsning för när ett försäkringsföretag senast måste omvandlas till ett tjänstepensionsföretag. För att åstadkomma konkurrensneutrala skatteregler och i syfte att möjliggöra för alla försäkringsföretag att renodla tjänstepensionsverksamhet, anser LO att den föreslagna tidsbegränsningen ska tas bort, skriver LO i sitt remissvar och pekar på att försäkringsföretag som av något skäl är förhindrade — eller av andra skäl inte hinner med att genomföra renodlingen av tjänstepensionsverksamheten under 2022 — riskerar att hamna i en skattemässigt sämre situation än försäkringsföretag som hinner genomföra renodlingen inom tidsgränsen

• Varför slopa dagens regler om beståndsöverlåtelser? 

Arbetsgivarorganisationen Fremia tillhör de som påpekar att förslaget om att bestämmelserna om skattemässig kontinuitet vid överlåtelse av helt försäkringsbestånd ska utmönstras ur inkomstskattelagen och lagen om avkastningsskatt från och med 1 januari 2023 innebär att det inte blir möjligt att genomföra överlåtelser med skattemässig kontinuitet mellan företag som har olika associationsform.

— Även denna i promemorian föreslagna förändring skulle alltså gå emot syftet om skattemässig konkurrensneutralitet mellan olika bolagsformer, skriver Fremia.

• Varför så snäv definition av tillåtna skattefria delbeståndsöverlåtelser? 

LO är också en av de remissinstanser som påpekar att det enligt promemorian inte ska vara möjligt med delbeståndsöverlåtelser utan skattekonsekvenser av andra bestånd är just tjänstepensionsbestånd, i samband med projekt för ombildning till tjänstepensionsföretag.

— Ett försäkringsföretag bör således kunna överlåta hela beståndet av övrig livförsäkring till ett annat försäkringsföretag, om överlåtelsen utgör ett led i att det överlåtande företaget därefter ska omvandlas till ett tjänstepensionsföretag, skriver LO.

Även överlåtelser av delbestånd av tjänstepensioner bör behandlas på samma sätt som överlåtelser av ett helt bestånd, framhåller LO:

— För att åstadkomma konkurrensneutrala skatteregler vid renodling av tjänstepensionsverksamhet anser LO att den skattemässiga kontinuiteten ska utsträckas till att även omfatta överlåtelser av en delmängd av ett tjänstepensionsbestånd. Sådana delbeståndsöverlåtelser kan bedömas vara det bästa handlingsalternativet för försäkringstagarna vid en omvandling och måste därför också omfattas.

• Skydda försäkringstagarna vid överlåtelse från ömsesidiga bolag!

Försäkringsorganisationen Foliv, som organiserar livförsäkringsförmedlare, poängterar i sitt remissvar bland annat att hänsyn måste tas till att försäkringstagarna/ägarna i ett ömsesidigt bolag kan bli lidande vid överlåtelse av ett försäkringsbestånd. Man hänvisar bland annat till ett yttrande från Skatterättsnämnden.

— Det krävs ytterst strikta regler vad gäller övertagande av försäkringsbestånd från ömsesidiga livförsäkringsbolag oavsett om det övertagande bolaget är svensk eller utländskt. När det gäller utländskt försäkringsbolag kan Sverige också förlora skatteintäkter även om här nämnts skatteavtal som skulle kunna begränsa detta. Vi ser redan idag hur riskkapitalstarka företag, både med svenska och utländska intressen, gör sin inmarsch på den svenska försäkringsarenan och här finns en uppenbar risk att pensionsspararnas ”ömsesidiga” kapital dräneras via försäkringsföretag som ej styrs av regelverk som begränsar vinstuttag från dessa enorma kassaflöden och kapitalbestånd. Här menar vi att det är viktigt att även skattereglerna stärker försäkringstagarnas ställning så att skattereglerna utformas på sätt att dessa inte underlättar för dränering av försäkringstagarnas kapital, skriver Foliv bland annat.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av remissvaren från LO, Fremia och Foliv.


Här är LO:s krav på de framtida pensionerna

Posted on november 29, 2021 by - Pension

LO vill att den planerade höjningen av riktåldern för pension till 66 år stoppas, och att avgifterna i det allmänna pensionssystemet höjs för att den allmänna pensionen ska bli minst 62 procent av slutlönen. Det framgår av en debattartikel i Dagens Nyheter i dag av LO:s ordförande Susanna Gideonsson. 

Det är ovanligt mycket kring pensioner i politiken just nu.

Socialdemokraterna har talat sig varma för höjda pensionsavgifter. Vänsterpartiet lyfte fram just pensionerna i sina diskussioner med regeringen, som resulterade i en överenskommelse om ett ”garantitillägg”. Sverigedemokraterna har antytt att man kan komma att stödja förslaget och SSU har tidigare i höst framfört att regeringen borde ta hjälp av just SD för att få igenom pensionsförbättringar.

I dag kom LO:s utspel om framtidens allmänna pensioner, samma dag som LO-ko0ngressen inleds.

I en debattartikel i Dagens Nyheter i dag skriver LO:s ordförande Susanna Gideonsson bland annat att avgifterna till det allmänna pensionssystemet måste höjas och att den planerade höjningen av den så kallade riktåldern i pensionssystemet från 65 till 66 år måste pausas.

Susanna Gideonsson skriver att det är välkommet med förslaget om höjda pensioner för garantipensionärer, och med förslaget om trygghetspension. Men det räcker inte, menar hon.

— Det håller inte att lappa och laga med reformer som riskerar att ryckas upp vid ett maktskifte, heter det i debattartikeln.

I artikeln beskrivs förslaget till åldershöjning som ett ”hån mot Sveriges arbetare” och menar att de sex partierna i pensionsgruppen — framför allt de borgerliga — är ytterst ansvariga för vad som beskrivs som ett systemhaveri .

— Hade partierna tagit sitt uppdrag på allvar hade LO-förbundens medlemmar kunnat få tusentals kronor mer i plånboken i månaden efter pension. I stället ska redan utslitna arbetare tvingas arbeta ytterligare år för att över huvud taget kunna försörja sig efter pensionen. Det är osmakligt, skriver Susanna Gideonsson.

LO har nu tre huvudkrav med koppling till de allmänna pensionerna:

• Höj pensionsavgifterna så att den allmänna pensionen blir åtminstone 62 procent av lönen.

• Genomför utlovade insatser för förbättrad arbetsmiljö. LO menar att det krävs insatser förbättrad arbetsmiljö, tillgång till företagshälsovård och förbättrad sjukförsäkringen.

• Pausa höjningen av riktålderna tills åtgärder för ett mer hållbart arbetsliv har genomförts. 

— Det måste löna sig att ha arbetat ett helt yrkesliv. Det är ovärdigt Sverige att de som byggt landet inte får annat än smulor av de rikedomar de hjälpt till att skapa, heter det i slutklämmen i artikeln.

Här kan du ta del av hela debattartikeln i Dagens Nyheter.

Här är det nya huvudavtalet mellan LO och Svenskt Näringsliv

Posted on november 10, 2021 by - Allmänt

På onsdagen offentliggjordes att LO och Svenskt Näringsliv kommit fram till en principöverenskommelse om innehållet i ett nytt huvudavtal. 

Överenskommelsen innebär att både Svenskt Näringsliv och LO är överens om att rekommendera sina beslutande organ att godkänna en principöverenskommelse med krav på staten som rör förändringarna i lagstiftning om anställningsskydd, omställning och studiestöd. Bland annat vill parterna att det skapas förutsättningar för en ny kollektivavtalad arbetslöshetsförsäkring.

Parterna har också enats om att anta ett huvudavtal där vissa anställningsskyddsfrågor regleras, inklusive ett utkast till kollektivavtal om omställningsförsäkring för arbetare.

Det är nu upp till varje enskilt LO-förbund att besluta om man vill ansluta sig till avtalet eller inte. De flesta LO-förbund har redan meddelat att de kommer att ansluta sig, men några förbund har deklarerat att de vill stå utanför uppgörelsen. Även de LO-förbund som avstår från övriga delar av huvudavtalet ska ha möjlighet att ansluta sig till det nya kollektivavtalet om omställningsförsäkring.

– Det är bra att LO nu enats om att rekommendera representantskapet att ansluta till huvudavtalet. Jag är också glad över att vi nu kan garantera att de förbund som väljer att stå utanför får ett betydligt bättre omställningspaket, säger LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson i en kommentar.

Mattias Dahl är vice VD i Svenskt Näringsliv. Han kommenterar överenskommelsen så här:

– Med LO ombord står de tre bärande delarna av den privata arbetsmarknaden – arbetsgivare, tjänstemän och arbetare – bakom Huvudavtalet. Det är glädjande och bra att uppslutningen bakom de efterlängtade arbetsmarknadsreformerna, som kraftigt förbättrar förutsättningarna för företag och anställda i Sverige, nu är ännu starkare.

Här kan du som har har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av det huvudavtal som företrädare för LO och Svenskt Näringsliv har kommit överens om.


Fackförbund kräver ändrade regler när ömsesidiga bolag ombildas

Posted on juni 16, 2021 by - Liv

LO, PTK och tre ytterligare arbetsmarknadsorganisationer har skickat brev till finansminister Magdalena Andersson om att regeringen skyndsamt måste ändra skattereglerna för ömsesidiga försäkringsbolag som vill ombildas till tjänstepensionsföretag. 

Folksam har länge uppvaktat regeringen om de negativa skatteeffekter som blir effekten för ömsesidiga försäkringsbolag när de delar upp sina bestånd i samband med renodling för att kunna ombildas till tjänstepensionsföretag. Folksam har till och med skickat förslag till lagändring i inkomstskattelagen, som skulle ta bort den konkurrensnackdel för ömsesidigt drivna försäkringsbolag. Trots intensiv uppvaktning har regeringen ännu inte agerat i frågan.

Det är i detta perspektiv man ska se det brev som arbetsmarknadsorganisationerna nu har skickat till finansministern med en uppmaning till regeringen att ta bort de skatteeffekter som uppstår när ömsesidigt drivna försäkringsbolag ska ombildas till tjänstepensionsföretag.

För Folksam Liv innebär dagens regelverk att beståndet måste delas upp och med nuvarande skattelagstiftning uppstår då negativa skatteeffekter som kommer att belasta kunderna. Eller — som påpekas i brevet — riskerar det att leda det till lägre tjänstepensioner för kunder i ömsesidigt drivna försäkringsbolag.

Återstår nu att se om finansministern är mer mottaglig för kritik från företrädarna för arbetsmarknaden än från enskilda försäkringsbolag.

Förutom från LO och PTK har brevet till finansministern undertecknats av företrädare för Handelsanställdas förbund, Forena och arbetsgivarorganisationen Fremia som organiserar bland annat kooperativa företag.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av brevet.


Therese Guovelin utsågs till ny styrelseledamot i AMF

Posted on april 8, 2021 by - Liv

AMF meddelar att Therese Guovelin vid gårdagens årsstämma valdes in som ny styrelseledamot i bolaget efter avgående Berit Müllerström. 

Therese Guovelin är förste vice ordförande för LO sedan 2016. Hon har tidigare bland annat varit förbundsordförande för Hotell- och restaurangfacket. Hon sitter även med i styrelsen för LO Mediehus Aktiebolag, LO-TCO Rättsskydd Aktiebolag och WorldSkills Sweden AB.

Övriga ledamöter återvaldes. Styrelsen består därmed av följande personer: Lars Wedenborn, styrelsens ordförande, Marie Rudberg, Svenskt Näringsliv, Renée Andersson, LO, Ulf Grunander, oberoende, Therese Guovelin, LO, Per Ljungberg, oberoende, Ola Pettersson, LO, Caroline af Ugglas, Svenskt Näringsliv och Tomas With, IF Metall.

Therese Guovelin har även utsetts av LO som ledamot med särskild uppgift att bevaka försäkringstagarnas och de försäkrades intressen. Marie Rudberg har motsvarande roll utsedd av Svenskt Näringsliv.

Susanna Gideonsson föreslås som ny ordförande i Folksam Sak

Posted on mars 12, 2021 by - Sak

LO:s ordförande Susanna Gideonsson föreslås till ny ordförande i styrelsen för Folksam Sak. Det framgår av valberedningens förslag till stämmorna i Folksam Sak och Folksam Liv som presenterades på fredagen. 

Andra personer som föreslås för nyval i Folksam Livs styrelse är: Therese Svanström, ordförande för TCO sedan december 2019, och Johanna Frelin, VD för Riksbyggen sedan januari förra året.

I Folksam Saks styrelse föreslås för omval Lars Ericsson, VD för Konsumentföreningen Stockholm. Kerstin Wallentin, styrelseledamot och vice ordförande i Konsumentföreningen Stockholm, föreslås för nyval.

I samband med stämmorna avgår från Folksam Saks styrelse: Karl-Petter Thorwaldsson, Pia Carlsson Thörnqvist och Heidi Stensmyren.

Folksams stämmor äger rum den 15 april. Valen av styrelseledamöter avser tiden fram till stämman 2022.

Så förbättras villkoren för TFA-försäkringen

Posted on januari 22, 2021 by - Sak

PTK meddelar att man tillsammans med LO och Svenskt Näringsliv har slutit ett avtal om förändringar och förbättringar i Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA. Överenskommelsen blev klar under december och innehåller vissa förbättringar av försäkringsvillkoren. Bland annat tas vållandeprövningen vid arbetssjukdom bort och kravet på läkarintyg för att styrka närståendes skada vid dödsfall slopas.

De nya försäkringsvillkoren gäller från och med den 1 januari i år för försäkringsfall som inträffar eller visar sig efter den 31 december 2020.

Syftet med ändringarna är enligt PTK att förbättra skyddet för arbetstagare som blir sjuka eller skadar sig i sitt arbete, samt att kodifiera praxis och därigenom förtydliga när man kan få ersättning för inkomstförlust.

Ändringarna innebär även ett stärkt skydd för nära anhörig när arbetstagare avlider till följd av arbetsskada.

Här hittar du mer information om förändringarna.

Intjänandeåldern för Avtalspension SAF-LO sänks till 24 år i år

Posted on januari 5, 2021 by - Pension

Fora meddelar att Svenskt Näringsliv och LO nu har träffat en överenskommelse om att successivt sänka åldern för intjänande till Avtalspension SAF-LO från dagens 25 år till 22 år. Sänkningen påbörjas i år då intjänandeåldern sänks från 25 till 24 år. 

Nästa år sänks intjänandeåldern till 23 år och 2023 till 22 år.

Redan i våras meddelade LO att LO och Svenskt Näringsliv kommit till en principiellt överenskommelse om den sänkta intjänandeåldern. Överenskommelsen var dock villkorad av att parterna under hösten 2020 kunde teckna ett avtal om ett längre löneavtal.

– Arbetsgivarna har villkorat det här med att den bara gäller om vi träffar löneavtal med en viss löptid, sade LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson i april i en kommentar till TT.

Och eftersom det faktiskt kom ett längre löneavtal i november, tycks det som om man också fattade beslut att gå vidare med överenskommelsen om den sänkta intjänandeåldern.

Det talades i våras om en stegvis övergång till ett intjänande från 19 års ålder och om en övergång till intjäning upp till 67 års ålder, istället för som i dag upp till 65 år. Informationen som kommer nu från Fora säger dock inget om att intjänandeåldern ska sjunka ända ned till 19 år och att intjänandet framöver ska ske ändå fram till 67 års ålder.

Kostnaden för den utvigdade intjäningsåldern skulle enligt den preliminära överenskommelsen från i våras tas från det befintliga löneutrymmet, med cirka 0,1 procentenheter per år.

LO-klubbarna på Volvo ombildar sin försäkringsförening

Posted on november 17, 2020 by - Liv

Ansökan har kommit in till Finansinspektionen om att ombilda Volvo LO-klubbars Försäkringsförening, VLOKFF, till en försäkringsförening som verkar enligt försäkringsrörelselagens bestämmelser.

Volvo LO-klubbars försäkringsförening bildades på 1950-talet och har som ändamål att meddela sjukvårdsförsäkring och lämna ersättning för läkarvård, läkemedel, tandvård och glasögon. Medlemskap är öppet för arbetare vid AB Volvo, Volvo Personvagnar AB och dotterbolag som är med i ett LO-anslutet förbund som tillhör Volvo verkstadsklubbar.

Föreningen har i dag cirka 5 600 medlemmar.

Så här skriver föreningen i sin ansökan till Finansinspektionen:

— För många medlemmar spelar föreningen en viktig roll. Syftet med att vi ansöker om att föreningen skall gå över till försäkringsrörelselagen är att den skall spela en stor roll för våra medlemmar även i framtiden.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av ansökan om ombildning.


Parterna vill ha kollektivavtalad arbetslöshetsförsäkring

Posted on oktober 20, 2020 by - Sak

Enligt det framförhandlade huvudavtalet — det som Svenskt Näringsliv och PTK sade ja till och LO sade nej till i förra veckan — ska dagens i huvudsak offentligt finansierade a-kassa ersättas med en kollektivavtalad arbetslöshetsförsäkring. Huvudavtalet innebär också att parterna ska se över 65-årsgränserna i de kollektivavtalade försäkringarna, vilket torde inkludera även de stora pensionsavtalen för privatanställda. Fortfarande är dock avtalets status oklar eftersom den bara omfattar två av de tre centrala partsorganisationerna.  

I förra veckan tackade ett splittrat LO nej till det nya framförhandlade huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd.

PTK och Svenskt Näringsliv ställde sig däremot bakom avtalet.

På tisdagen markerade PTK att man står fast vid överenskommelsen som man menar innebär ett nytt och mer offensivt system för trygghet på arbetsmarknaden..

För att understryka sin ståndpunkt valde PTK också att publicera hela överenskommelsen på sin hemsida.

Så här skriver PTK i en kommentar, som skulle tolkas som att den vibrerar av återhållen vrede mot LO:

— LO har genom sitt nej skapat en ny situation. Förhandlingarna syftade till att nå en överenskommelse som omfattade hela den privata arbetsmarknaden. Så kan nu inte ske. Samtidigt har Svenskt Näringsliv och PTK tackat ja till överenskommelsen. PTK har bedömt att överenskommelsen är rimlig. Det finns behov av att skapa bättre förutsättningar för omställning och att stärka tryggheten på arbetsmarknaden samtidigt som partsmodellen och det fackliga inflytandet värnas. Genom överenskommelsen kan det behovet tillgodoses.

— Det faktum att en part efter ett och ett halvt år av gemensamt förhandlande förkastat den framförhandlade överenskommelsen kräver noga analys av oss och Svenskt Näringsliv var och en för sig och gemensamt. Någon närmare precisering av vilken tid detta kommer ta i anspråk kan inte ges. Vi behöver också få en klar bild över hur Riksdagens partier ställer sig till överenskommelsen. Detta arbete är påbörjat och ska ske skyndsamt. Svenskt Näringsliv och PTK är genom överenskommelsen eniga om att parternas förslag ska läggas till grund för lagstiftning och först om regering och riksdag anser att så inte kan ske kan det bli aktuellt med lagstiftningsåtgärder utifrån andra utredningsförslag.

En genomläsning av överenskommelsen om huvudavtalet visar att det innehåller en hel del av intresse, bland annat när det gäller synen på anställningstrygghet. Avtalet innehåller exempelvis kraftigt förbättrade möjligheter till kompetensutveckling.

En anmärkningsvärd del av avtalet handlar om att parterna önskar ersätta dagens statligt finansierade arbetslöshetskassa med en kollektivavtalad arbetslöshetsersättning.

Parternas gemensamma analys har mynnat ut i en idéskiss på framtidens kollektivavtalade arbetslöshetsförsäkring och en önskelista till staten för att kunna genomföra dessa planer. Det markeras att förändringarna ska genomföras i nära samarbete med parterna inom offentlig sektor. Enligt idéskissen ska det ske en växling mellan en del av arbetsgivaravgiften som istället ersätts med en kollektivavtalad avgift. Tanken i överenskommelsen om huvudavtalet är att det i april nästa år ska inledas ett utredningsarbete om hur den nya arbetslöshetsförsäkring ska kunna införas rent praktiskt. Av överenskommelsen framgår bland annat att fler löntagare med låga eller oregelbundna inkomster ska kvalificera sig för ersättning i försäkringen och att flertalet löntagare inledningsvis ska få minst 80 procent av lönen försäkrad men att detta trappas av efterhand. Den kollektivavtalade arbetslöshetsförsäkringen ska också innebära en kostnadsreducering för arbetsgivarna.

Ytterligare en fråga som kan ha stort intresse för försäkrings- och pensionsbranschen är att parterna är överens om att förutsättningslöst utreda de nuvarande 65-årsgränserna i kollektivavtalen. Det innebär bland annat att 65-årsgränsen för inbetalningar av premier till ITP kan vara på väg att försvinna.

Så här formuleras det i överenskommelsens paragraf 7:

— Parterna är överens om att förutsättningslöst utreda åldersgränsen på 65 år i kollektivavtalade försäkringar

PTK markerade som sagt kraftfullt på tisdagen att man fortfarande står bakom överenskommelsen om det nya huvudavtalet.

Men vilken status har en sådan överenskommelse när LO:s styrelse enhälligt röstade nej till överenskommelsen?

Detta är inte helt klart i dag.

Svenskt Näringslivs kommentar efter LO-styrelsens besked i förra veckan andades som väntat besvikelse. Andemeningen i Svenskt Näringslivs kommentarer är — även om det inte sägs rent ut — att huvudavtalet i sin helhet har fallit när inte LO är med på vagnen. Överenskommelsen förutsätter lagändringar på ett antal punkter och det är exempelvis svårt att se den nuvarande a-kassan avskaffas om inte LO skriver på ett nytt huvudavtal om en kollektivavtalad lösning som ersätter detta.

På tisdagen gick Svenskt Näringsliv ut med ytterligare en kommentar där man säger att läget behöver analyseras och att parterna behöver få en klar bild av hur riksdagens partier ställer sig till överenskommelsen. Till skillnad från PTK framhåller Svenskt Näringsliv att det är angeläget att gå vidare med utredningen om ny lagstiftning om anställningsvillkor. Så här formuleras detta i Svenskt Näringslivs kommentar:

— Under mellantiden är det viktigt att lagstiftningsarbetet med förslagen i SOU 2020:30 (den s.k. Toijerutredningen) fortsätter på planerat vis, för att inte tid ska tappas i det fall regering och riksdag slutligen skulle anse att PTK:s och Svenskt Näringslivs överenskommelse inte kan läggas till grund för lagstiftning, heter det i kommentaren från Svenskt Näringslivs vice VD Mattias Dahl.

Även Svenskt Näringsliv valde på tisdagseftermiddagen att publicera överenskommelsen.

Regeringen förklarade redan i förra veckan att man avser att bjuda in parterna till samtal om anställningsskydd med mera. Sannolikt kommer det att klarna något i samband med sådana möten om överenskommelsens status, och möjligheterna att trots allt komma framåt i de frågor som huvudavtalet berör.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av överenskommelsen.


Nu återupptar parterna sina förhandlingar om LAS-reglerna

Posted on oktober 14, 2020 by - Allmänt

LO, PTK och Svenskt Näringsliv meddelade i dag på förmiddagen att man återupptar förhandlingarna om trygghet, omställning och anställningsskydd.

Förhandlingarna inleds i morgon torsdag med syfte att lösa de återstående frågorna som ledde till att förhandlingarna tidigare under hösten strandade.

Enligt informationen kommer besked om resultatet av förhandlingarna att ges tidigast fredagen den 16 oktober klockan 13.00. Fram till dess kommer inte någon av parterna kommentera de pågående förhandlingarna.

Förhandlingarna mellan parterna pågick tidigare under september och strandade den 30 september.