Euro Accident: Så får vår metod sjukskrivna tillbaka i arbete
• ”En bra sjukförsäkring är en investering och inte en kostnad. Därför är det viktigt att inte bara titta på priset utan hur bra och effektiv hjälpen faktiskt är från försäkringsbolaget när någon blir sjuk eller riskerar att bli det. Den ska vara ett aktivt stöd för chefer och medarbetare som förhindrar eller förkortar sjukfrånvaron och minskar kostnaderna för sjukfrånvaron. För mindre företag, som är mer sårbara för sjukfrånvaro, kan det vara helt avgörande”, säger Maria Rylander.
Euro Accident har genomfört en analys av knappt 4 000 försäkringsfall 2021–2024, som visar att fler sjukskrivna försäkrade återfår full arbetsförmåga med Euro Accidents stöd med experter och metoden ”Hållbara medarbetare”. Enligt Euro Accident beror framgången bland annat på att flera olika kompetenser samverkar och att insatserna anpassas efter varje individ.
Enligt analysen återfår 72 procent av de försäkrade som varit sjukskrivna längre än tre månader, och fått rehabilitering genom Euro Accidents Sjukförsäkring PlanSjuk, full arbetsförmåga inom ett år.
Euro Accident påpekar att det är en nivå som ligger klart över en branschledande referens där andelen uppgår 53 procent.
Jämförelsen bygger på en analysmodell framtagen av ett ledande internationellt konsultföretag på uppdrag av Euro Accident 2023. De siffror som presenteras i dag kommer från en uppföljande intern analys.
— Våra siffror visar att vår metod och våra experter verkligen gör skillnad. Att fler kan återgå till arbete snabbare betyder mycket för både individ och arbetsgivare, men också för samhället i stort, säger Maria Rylander, Chief Product & Brand Officer på Euro Accident, i en kommentar.
En analys från Euro Accidents år 2024 visade att 81 procent av de försäkrade som fått rehabilitering via Sjukförsäkring PlanSjuk kunde undvika långvarig sjukskrivning redan inom tre månader. Den nya analysen bekräftar att effekten håller i sig över tid: majoriteten återgår till full arbetsförmåga inom ett år.
— Tidiga och samordnade insatser gör skillnad, inte bara på kort sikt, utan även på längre sikt. Det är just kombinationen av att vi investerar i tidiga åtgärder, vår metod och våra experter som gör oss framgångsrika, säger Maria Rylander.
Euro Accident menar att det är bolagets arbetssätt där skadehandläggare, hälso- och rehabprocessledare, psykologer, sjuksköterskor och fysioterapeuter finns under ett och samma tak som gör att de snabbt kan samverka och anpassa insatserna efter varje individ.
— Vårt synsätt utgår från att människan och livet är en helhet. Människor är olika och därför behöver hjälpen se olika ut. Vi fokuserar inte på diagnosen, utan på de bakomliggande orsakerna och individens styrkor. Målet är alltid att bygga hållbarhet över tid, att bygga resiliens, säger Maria Rylander.
I dag arbetar 22 hälso- och rehabprocessledare och 7 psykologer med rehabilitering enligt Euro Accidents metod för Hållbara medarbetare för försäkrade inom Sjukförsäkring PlanSjuk. Under 2025 har 6 nya medarbetare rekryterats och planen är att fortsätta med nyrekryteringarna 2026.
Har du möjlighet att berätta mer om vad som är speciellt med er metod?
— Enkelt uttryckt handlar det mycket om att lägga stora resurser tidigt i ett ärende. Jämfört med hur många andra arbetar använder vi våra mest seniora experter i början av rehabiliteringsprocessen. De lägger ner mycket tid på att samtala med den försäkrade för att förstå de underliggande orsakerna till besvären. Samtalet är grunden för att vi i nästa steg ska kunna anpassa och erbjuda en skräddarsydd behandling med relevanta och effektiva åtgärder. Vi fokuserar på styrkorna och det som fungerar och inte så mycket på diagnosen. Något som vi också lärt oss är hur viktigt det är att vi som försäkringsbolag hjälper till med koordineringen mellan olika instanser, som vården, Försäkringskassan, arbetsgivaren med flera, säger Maria Rylander.
Ni beskriver att ni har använt er av en ”branschledande referens”. Kan du berätta mer om vad det handlar om?
— Om du ska lyfta fram att du gör något bra, så behöver du sätta det i relation till något. Det som är nytt nu är att vi hittat ett referensmaterial som vi kan jämföra oss med. Det utgår från vårt eget försäkringsbestånd, men där insatserna i stället har levererats av andra externa leverantörer. Vi har under många år använt oss av externa leverantörer vid arbetstoppar och det är deras utfall som vi har jämfört oss med.
Det känns som om konkurrensen har ökat på personförsäkringsområdet på senare tid. Hur tänker ni om det, och vad tror ni om utvecklingen framöver för er del?
— Det som är bra med ökad konkurrens är inte minst att det kan öka intresset för en lågintresseprodukt och sätta mer fokus på andra delar i försäkringen än bara premien. Vi hoppas att fler aktörer på marknaden ska ta fram liknande jämförelsetal, så att det blir möjligt för företagen att göra relevanta jämförelser.
— I en lågkonjunktur är det alltid svårt att förutse hur marknaden ska utvecklas framöver för oss och våra konkurrenter. Vi ser dock att behovet av produkter som innehåller stöd för företag och deras medarbetare som drabbas av ohälsa ökar i osäkra tider, säger Maria Rylander till Sak & Liv.
Euro Accidents Sjukförsäkring PlanSjuk tecknas av företag för medarbetare. Försäkringen betalar ut en månatlig ersättning efter tre månader som tillsammans med ersättning från Försäkringskassan kan ge upp till 90 procent av inkomsten. Utöver det ekonomiska skyddet ingår förebyggande och rehabiliterande stöd utan extra kostnad för att förhindra eller förkorta en längre sjukfrånvaro.
