SFM satsar på ny omgång av sitt traineeprogram till hösten
• SFM:s VD Tove Hässler, Aon Nordics COO Ulrika Lilliehöök och Dual Nordics VD Kajsa Peedu är engagerade i SFM:s traineeprogram, som nu genomförs i en andra omgång med start till hösten.
Svenska försäkringsförmedlare planerar att med start i september genomföra en andra omgång av sitt traineeprogram. Det nya traineeprogrammet inleds i september och är tänkt att pågå fram till mars 2027.
Traineeprogrammet – som är är kostnadsfritt – riktar sig till den som studerar på universitet eller högskola och är nyfiken på en framtid inom försäkrings- och förmedlarbranschen…
”Vårt traineeprogram ger dig en unik inblick i branschen, värdefulla kontakter och rätt verktyg för att bygga en långsiktig och spännande karriär”, heter det i informationen från SFM.
Programmet omfattar bland annat föreläsningar från olika bolag inom försäkrings- och förmedlarbranschen, tre mentortillfällen för att ge personlig vägledning, branschinsikter och stöd i den professionella utvecklingen, och digitala uppföljningar mellan träffarna.
– Vi är väldigt glada över att nu kunna genomföra traineeprogrammet för andra gången. Ambitionen är att fortsätta utveckla programmet och skapa en ännu tydligare väg in i branschen för unga talanger, samtidigt som vi stärker samarbetet mellan bolagen. Det har varit mycket inspirerande att följa den första gruppen deltagare. Deras engagemang, nyfikenhet och vilja att utvecklas visar tydligt att intresset för branschen är stort – när man väl får upp ögonen för den, säger SFM:s VD Tove Hässler i en kommentar.
Går det att säga vilka erfarenheter ni har dragit från den första omgången av traineeprogrammet?
– Från den första omgången tar vi med oss att kombinationen av föreläsningar, mentorskap och löpande dialog fungerar väldigt väl. Samtidigt har vi sett vilken skillnad programmet gör, inte bara genom kunskap och kontakter, utan också genom att skapa ett starkt nätverk mellan deltagarna. Det är något vi vill bygga vidare på och utveckla ytterligare i årets program.
Ulrika Lilliehöök, ordförande för Forum för Sak i SFM, understryker i en kommentar hur viktigt det är att utveckla unga talanger i branschen:
– Väldigt roligt att se att traineeprogrammet nu går in på sitt andra år. Att satsa långsiktigt på att utveckla unga talanger inom försäkring är helt avgörande, inte minst med hänsyn till alla förändringar inom risk, digitalisering och kundbeteenden som vi ser. Program som detta gör branschen mer attraktiv, breddar kompetensen och skapar utrymme för nya perspektiv. Extra positivt att vi fortsätter att bygga vidare på erfarenheterna från första omgången så att vi får verklig effekt över tid.
En av de personer som har fungerat som mentor i anslutning till programmet är Kajsa Peedu, VD för Dual Nordics, som under den första traineeperioden fungerat som mentor för en av deltagarna i programmet.
Kajsa Peedu säger i en kommentar till Sak & Liv att hon tycker att det är mycket givande att fungera som mentor, samtidigt som det också känns väldigt viktigt att kunna bidra till att försäkringsbranschen attraherar talanger:
– Mentorskap är en ypperlig möjlighet att ge ett insteg i försäkringsbranschen som är så tydligt relationsdriven.
Hur har upplägget sett ut för era mentortillfällen?
– Vi har pratat om olika saker där jag har beskrivit vad jag har gjort tidigare branschen. Vi har haft många konkreta diskussioner där hon hon bland annat har frågat mig om hur jag ser på hennes framtid i branschen och vi har bollat olika idéer. Många av samtalen har rört personalfrågor och situationer som kan uppstå mellan människorna på en arbetsplats.
Kajsa Peedu har varit aktiv som mentor även tidigare, inspirerad bland annat av ledarskapsprogrammet Ruter Dam som hon gick igenom 2008 – något som i sin tur bidrog till att hon blev mentor i ett program som lanserades av Trygg-Hansa. Sedan dess har hon fungerat som mentor för en rad olika personer i branschen.
– Något som har varit roligt med att vara mentor är att det är ett givande och tagande. Det är inte bara jag som berättar för en person om hur man ska agera, utan ofta är det någon som är yngre med en helt annan bakgrund som jag lär mig mycket av.
Vad har du för råd till någon som är intresserad av att ställa upp som mentor för någon yngre person på väg in i branschen?
– Det skulle kanske kunna vara vikten av att våga visa sig sårbar, att berätta att det har funnits saker som har varit jättejobbigt. Jag vet att när jag har nämnt det för personer så har det hjälpt dem som jag har varit mentor åt att veta att de inte är ensamma om att tycka att det kan kännas jobbigt ibland.
Och vad är ditt råd till den som skulle vilja ha en mentor, även om man nu inte går på traineeprogrammet eller liknande?
– Om man är i branschen är mitt råd att fråga den som du skulle vilja ha som mentor. Jag tror att det är få som skulle svara nej, säger Kajsa Peedu.
