Etikett: premiebefrielse

SPP lanserar nytt digitalt koncept för Sveriges småföretagare

Posted on april 1, 2022 by - Liv

SPP meddelar i dag på morgonen att man lanserar ett helt nytt skräddarsytt koncept för småföretagare. Det nya konceptet omfattar bland annat premiebefrielseförsäkring och kan även hanteras helt digitalt.

— Med vårt skräddarsydda koncept gör vi det enkelt och hållbart att skapa en ekonomisk trygghet för Sveriges småföretagare. Vi brinner för att göra tjänstepensionen enkel och hållbar för småföretagarna och deras anställda. SPPs nya erbjudande bygger grunden för ekonomisk trygghet för företaget, småföretagaren med familj, säger Jenny Rundbladh, försäljningsdirektör på SPP, i en kommentar.

— Det är vanligt att småföretagare inte planerar tillräckligt för ägar- eller generationsskiften och riskerar därför inte att ha råd att gå i pension. Det kan vara svårt att hitta en efterträdare, att värdera bolaget eller helt enkelt att förstå skattereglerna kring ett ägarskifte. Med god hjälp av våra rådgivare och samarbetspartners, kan småföretagaren planera för den dagen man ska lämna över bolaget till nästa generation eller sälja bolaget.

I SPP:s nya koncept erbjuds småföretagen premiebefrielse i en kassaplacering och en heltäckande vårdförsäkring, vilket SPP beskriver som unikt.

– Genom att erbjuda premiebefrielse, en försäkring som betalar sparandet om du blir sjuk, och en vårdförsäkring med snabb tillgång till vård, vill vi bidra till att skapa en tryggare framtid för småföretagarna och deras familjer, säger Jenny Rundbladh.

Nordea Liv vann i miljontvist om sjukförsäkring med företagskund

Posted on juli 13, 2020 by - Liv

Nordea Liv har vunnit ett mål där en företagare i Eskilstuna stämt bolaget med motiveringen att han hade rätt till försäkringsersättning under ett avtal om sjukförsäkring och premiebefrielse. Domstolen konstaterar att något sådant avtal aldrig ingåtts från bolagets sida. 

Bakgrunden är att företagarens bolag år 2015 tecknade ett ramavtal om en pensionsplan i Nordea Liv. Ramavtalet gav anställda rätt att för arbetsgivarens räkning ingå individuella avtal om bland annat ålderspension, sjukförsäkring och premiebefrielse. Företagaren tecknade även ett individuellt försäkringsavtal om ålderspension, och ansökte också om sjukförsäkring och premiebefrielse.

År 2016 råkade företagaren ut för en svår olycka i samband med en biltävling; Porsche Carrera Cup.

Han menade att han och hans företag efter olyckan borde ha rätt till ersättning från sjukförsäkringen och premiebefrielseförsäkringen. Men Nordea Liv avböjde att ge ut ersättning med hänvisning till att det aldrig träffats något individuellt avtal om sjukförsäkring och premiebefrielse.

Sedan han fått nej från bolaget, vände sig företagaren till domstol med krav om försäkringsersättning och skadestånd. Kraven mot Nordea Liv uppgick till sammanlagt knappt 1 miljon kronor.

Stockholms tingsrätt säger nu i sin dom att Nordea Liv visserligen mottagit ansökan om sjukförsäkring och premiebefrielse från företagaren, men eftersom bolaget inte återkommit med någon accept för avtalet har det aldrig ingåtts något avtal. Företagaren har visserligen betalat försäkringspremier till Nordea, men de premierna har endast avsett ålderspension, konstaterar domstolen. Tingsrätten slår också fast att Nordea Liv inte har någon skadeståndsskyldighet mot företagaren.

— Sammantaget anser tingsrätten att NN och företaget inte förmått bevisa att avtal om sjukförsäkring eller premiebefrielse avseende NN har träffats. NN och företaget har därför inte rätt till någon försäkringsersättning av Nordea Liv, heter det i domen.

Företagaren och hans bolag ska nu stå för rättegångskostnader på sammanlagt drygt 600 000 kronor.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av domen.


SEB erbjuder premiefri period till företag som är drabbade av krisen

Posted on mars 26, 2020 by - Liv

SEB meddelar nu att man ger företag med tjänstepensionslösningar för sina anställda utökade möjligheter till en premiefri period. Enligt SEB är detta ett sätt att stötta kunder som drabbats av den turbulens som skapats av det nya coronaviruset. 

De företag som önskar få premiefri tid välkomnas av banken att kontakta sin försäkringsrådgivare för rådgivning om vilka alternativ som bäst passar.

— SEB har i över 160 år strävat efter att alltid finnas där för våra kunder, i såväl goda som dåliga tider. Därför står vi idag starkt rustade för att hjälpa våra kunder i dessa utmanande tider och axla det samhällsansvar vi har som en av Sveriges största banker, skriver SEB i en kommentar.

Går det att säga redan nu om det är stort intresse för erbjudandet?

— Ja, det finns tydliga signaler från våra kunder att möjligheten till premiefrihet under en period är en intressant lösning för att mildra de ekonomiska konsekvenserna som orsakats av coronapandemin. Men det gäller att komma ihåg att det är exceptionella tider och premiefrihet är en av många åtgärder som kan lämpa sig för ett företag i akut likviditetskris. Det är viktigt att ha en kontinuerlig dialog med företagen och hitta den lösning som bäst lämpar sig för respektive företag. För vissa kan det handla om premiefrihet medan för andra kan det handla om att skjuta upp skatteinbetalningar eller amorteringsfrihet, säger företagsekonom Américo Fernández på SEB Liv & Pension.

Har ni någon uppfattning om hur många bolag det kan handla om som har intresse av erbjudandet?

— Det är för tidigt att säga exakt hur många företag som kan vara intresserade eller för den delen aktuella för den här möjligheten.

Innebär erbjudandet att företagen ska betala mer premier senare när man avstår från premieinbetalningar under en period?

— Företagen behöver inte betala tillbaka premierna efter att frihetstiden löpt ut. Företag som väljer att göra uppehåll i avsättningen till sina anställdas tjänstepensioner kommer att frigöra likviditet som kan användas för att bättre stå emot under den rådande situationen. Det är dock viktigt att som arbetsgivare ta ansvar för en tydlig och transparent dialog med sina anställda om konsekvenserna av en premiefrihet, i och med att inga avsättningar görs under denna period.