Etikett: Tua Holgersson

Bliwas premieinkomst ökade förra året till 976 miljoner kronor

Posted on maj 11, 2023 by - Liv

Bliwakoncernen ökade under förra året premieinkomsten till 976 miljoner jämfört 968 miljoner 2021, framgår det av information från bolaget som i år fyller 20 år. 

Resultatet för koncernen landar på -65 miljoner kronor till följd av negativ kapitalavkastning, jämfört med en vinst på 133 miljoner kronor föregående år. Totalavkastningen i kapitalförvaltningen uppgick till -5,8 procent.

— Vi når såväl våra kundnöjdhetsmål som våra tillväxtmål under året. Det tillsammans med ett positivt resultat i försäkringsaffären gör att vi går in i framtiden med energi och tillförsikt, säger  Bliwas VD Tua Holgersson i en kommentar.

Bliwa påpekar att en förutsättning för fortsatt tillväxt är nöjda kunder, och enligt undersökningar är såväl avtalskunder som individkunder mycket nöjda med Bliwas erbjudande och bemötande. Värdet av snabbhet, smidighet, hög service och kompetens uppskattas särskilt av kunderna.

— Vi kan konstatera att vi har gjort en rad affärer med helt nya företagskunder och att vi har fördjupat samarbetet med befintliga kunder, däribland både Unionen och Finansförbundet. Det visar att vi har ett mycket konkurrenskraftigt erbjudande och att vår specialistkompetens värderas högt, säger Tua Holgersson.

Boiewa lyfter också fram att man under året har genomfört en rad viktiga utvecklingsinitiativ, bland annat för att stärka individkundens förutsättningar att fatta kloka beslut om sitt försäkringsskydd.

— Flexibel och kvalitativ service i alla kanaler, digitala såväl som personliga avgör om kunden blir nöjd. Det innebär att vi kommer att fortsätta utveckla effektiva och digitala lösningar som skapar en sömlös kundupplevelse till ett pris som är konkurrenskraftigt, säger Tua Holgersson.

Vid utgången av 2023 hade Bliwa 841 000 individkunder och 6 600 avtalskunder.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av Bliwa Livförsäkrings årsredovisning.


Bliwa valdes som ny leverantör av Finansförbundets gruppförsäkring

Posted on september 7, 2022 by - Liv

Bliwa meddelar att Finansförbundet efter upphandling valt Bliwa som ny leverantör av frivilliga gruppförsäkringar för förbundets medlemmar.

Sedan tidigare är Bliwa försäkringsgivare för förbundets inkomstförsäkring.

— Vi är väldigt stolta över att Finansförbundet har valt att fördjupa samarbetet med oss, säger Bliwas VD Tua Holgersson i en kommentar.

Det nya avtalet innebär att medlemmar i Finansförbundet kommer att kunna teckna följande olycksfallsförsäkring, sjukförsäkring, livförsäkring, diagnosförsäkring, sjukkapitalförsäkring, medicinsk invaliditet vid sjukdom, barnförsäkring och vårdförsäkring hos Bliwa. Enligt Bliwa betyder det att förbundets medlemmar  erbjuds ett flexibelt försäkringspaket som gör det enkelt att välja ett skydd som är anpassat till den egna livssituationen.

— Vi är glada att utöka samarbetet med Bliwa, som väl fyller de önskemål vi hade inom upphandlingen. Finansförbundets medlemmar ska kunna teckna bra och trygga försäkringar via sitt medlemskap hos oss, säger Ann-Charlotte Karlsson, ledamot av Finansförbundets förbundsstyrelse, i sin kommentar.

Avtalet mellan Finansförbundet och Bliwa löper till och med 2025.

Finansförbundets medlemsförsäkringar ligger i dag i huvudsak i Trygg-Hansa.

Unionen förlänger samarbetet med Bliwa i ytterligare minst tre år

Posted on september 1, 2022 by - Liv

Bliwa meddelar att man nu har förlängt sitt samarbete med Unionen. Det nya avtalet innebär att Bliwa fortsätter som försäkringsgivare för Unionens medlemsförsäkringar i ytterligare minst tre år från årsskiftet.

— Vi har haft ett mycket bra och nära samarbete med Unionen och ser fram emot att fortsätta arbeta tillsammans för medlemmarnas bästa. Sedan vi inledde samarbetet har Unionen stärkt sin ställning på svensk arbetsmarknad och organiserar idag 685 000 tjänstemän. Vi är väldigt stolta över att Sveriges största fackförbund väljer att fortsätta samarbetet med oss. Tillsammans har vi en väldigt viktig uppgift i att se till att så många medlemmar som möjligt har ett bra försäkringsskydd, säger Bliwas VD Tua Holgersson.

Avsikten är att Bliwa ska samarbeta nära Unionen för att utveckla och förbättra försäkringserbjudandet.

— Medlemsförsäkringar är en viktig trygghetsförmån och det fortsatta samarbetet innebär att vi även fortsättningsvis kommer kunna erbjuda Unionens medlemmar ett prisvärt försäkringspaket, säger Martin Linder, Unionens ordförande i sin kommentar.

De medlemsförsäkringar hos Unionen som Bliwa i dag står som försäkringsgivare för är bland annat sjukförsäkring, olycksfallsförsäkring, livförsäkring, diagnosförsäkring, sjukkapitalförsäkring, familjeskydd, barn- och gravidförsäkring och vårdförsäkring.

133 miljoner kronor i vinst förra året för Bliwa-koncernen

Posted on maj 5, 2022 by - Allmänt

Av Bliwas årsredovisning framgår att premieinkomsten förra året i koncernen uppgick till 962 miljoner kronor. Premieintäkten efter återförsäkring steg till 850 (762) miljoner kronor. Resultatet steg till 133 miljoner kronor jämfört med 92 miljoner kronor 2020. 

Placeringstillgångarna ökade till 2,3 (2,1) miljarder kronor.

— Vi är stolta över ett historiskt starkt resultat som ger oss goda förutsättningar att fortsätta skapa trygghet för våra försäkrade, säger Bliwas VD Tua Holgersson i en kommentar.

Enligt Tua Holgersson vill Bliwa kunna bli mer proaktiva framöver, för att affären ska växa, för att ta ett större samhällsansvar, och för att vara ett ännu bättre stöd till individkunderna.

— Tillsammans med våra avtalskunder bidrar vi till ökad trygghet och ett starkare samhälle där vi kompletterar samhällets skydd. Under kommande år förväntar vi oss ytterligare tillväxt genom såväl befintliga som nya kunder och samarbeten. För att individkunderna ska kunna ta kloka och välgrundade beslut om sitt försäkringsskydd behöver vi bli ännu bättre på att hjälpa och guida dem rätt. Det är viktigt för individen, men också för samhället som helhet, säger Tua Holgersson.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av årsredovisningen för Bliwa Livförsäkring och här för Bliwa Sakförsäkring.


Bliwa tecknar nytt samarbetsavtal med GHP värt 50 miljoner kronor

Posted on december 17, 2021 by - Liv

Bliwa meddelar att man har inlett ett nära samarbete med vårdföretaget GHP när det gäller Bliwas vårdförsäkring. Enligt GHP kommer samarbetet att leda till ökade intäkter om cirka 50 miljoner kronor per år. 

GHP är en svenskt vårdkoncern med internationell verksamhet. GHP driver bland annat ett kontroll- och datacenter för att åstadkomma en sammanhållen och effektiv vårdkedja.

Bliwas samarbete med GHP innebär att Bliwa fortsätter att vara försäkringsgivare för försäkringen, precis som i dag, men att GHP framöver får ett helhetsansvar för kvalitet, kostnader och vård för alla delar av vårdförsäkringen. GHP kommer att koordinera patienter med egen personal både till sina egna vårdenheter och till externa vårdgivare inom samtliga specialistområden i Sverige.

Enligt Bliwa skapar samarbetet förutsättningar för fortsatt utveckling av vårdförsäkringen, bättre digitala gränssnitt för kunden och kostnadseffektiv hantering av vårdplanering och skadereglering.

Ambitionen är att samarbetet ska börja fungera under andra eller tredje kvartalet nästa år.

— Detta är ett viktigt steg i vår strategiska utveckling mot en fortsatt hög personlig service kombinerad med en ännu starkare digital kundupplevelse. I GHP får vi en samarbetspartner som har stor spetskompetens inom vård och hälsa. Tillsammans med dem kommer vi att kunna erbjuda en ännu attraktivare vårdförsäkring, säger Bliwas VD Tua Holgersson i en kommentar.  

GHP uppskattar att samarbetet med Bliwa kommer att leda till att omsättningen inom GHP Solutions ökar med cirka 50 miljoner kronor på årsbasis. Andelen av vården som utförs av GHP:s kliniker väntas stiga från dagens cirka 10 procent.

Ludvig Dalemar är affärsområdeschef för GHP Solutions, den del av GHP som står för GHP:s kontroll- och datacenter. Han säger så här i sin kommentar till det nya samarbetet:

— Att ett välrenommerat försäkringsbolag som Bliwa väljer oss som samarbetspartner för deras vårdförsäkring är vi väldigt stolta över. Vi ser fram emot att fortsätta utveckla produkten tillsammans med Bliwa. 

Bliwa gör det enklare att få ut ersättning vid arbetslöshet

Posted on november 22, 2021 by - Liv

Bliwa inför nu en delvis automatiserad skadehantering i sin inkomstförsäkring. Enligt Bliwa innebär det snabbare hantering av ärenden och snabbare utbetalningar till kunder som drabbas av arbetslöshet. 

I det nya systemet hämtas information direkt från a-kassorna i landet. På så vis slipper kunden skicka egna utdrag från a-kassan eller vänta på att en skadereglerare ska hantera och bekräfta skadeanmälan.

– Flödet är helt automatiserat. Kunden får omgående bekräftelse och ersättning på några dagar, säger Annica Lundström, skadechef på Bliwa, i en kommentar.

– Ungefär en fjärdedel av våra skadefall på inkomstförsäkringen hanteras helt automatiskt och kunden får en bekräftelse på utbetalningen i samma ögonblick som ansökan skickas in. Kunderna är väldigt positiva och vi hoppas kunna effektivisera detta ännu mer framöver, med ännu större andel av ärenden som hanteras omgående av systemet och med ännu snabbare utbetalningar.

Det nya skadesystemet är enligt Bliwa en del i en större utvecklingsresa med intensifierat arbetet för en bättre kundupplevelse.

– Som ömsesidigt bolag är det centralt för oss att utvecklas i takt med våra kunders förväntningar. Vi behöver kunna erbjuda såväl transparens som snabbhet i skaderegleringen och detta är ett viktigt steg på vägen för att kunna erbjuda kunderna bättre och snabbare service, säger Bliwas VD Tua Holgersson i sin kommentar.

Mathias Collén utsedd till ny VD för Länsförsäkringar Fondliv

Posted on januari 9, 2020 by - Liv

Mathias Collén har utsetts till ny VD för Länsförsäkringar Fondliv och chef för Affärsenhet Liv. Han tillträder den 1 februari och efterträder därmed Tua Holgersson som lämnade Länsförsäkringar i höstas för att bli ny VD på Bliwa. 

Mathias Collén är sedan maj 2019 affärschef på Affärsenhet Liv på Länsförsäkringar AB med ansvar för distribution och administration. Han har tidigare varit affärsområdeschef Företag på Länsförsäkringar Stockholm och dessförinnan chef för försäljning stora företag, organisationer och kryssval på Skandia.

– Att få möjlighet att verka i det kundägda Länsförsäkringar i en tid när tekniska språng och ökade krav på hållbarhet, enkelhet och transparens blivit vanligt, känns mycket inspirerande. Vi inom Länsförsäkringsgruppen har inga andra lojaliteter än att få överträffa våra nästan fyra miljoner kunders förväntningar, varje dag. Jag ser fram emot att få ta över som vd på Länsförsäkringar Fondliv och fortsätta den fina resa som bolaget påbörjat, säger Mathias Collén i en presskommentar.

Fredrik Bergström, VD Länsförsäkringar AB, lyfter i sin kommentar fram att Mathias Collén har gedigen erfarenhet av livverksamhet sedan tidigare:

– Det är med glädje vi kan informera om att vi anställt Mathias Collén som chef för Affärsenhet Liv och vd för Fondliv. Mathias har en gedigen erfarenhet från livaffären både från Länsförsäkringar och även från Skandia. Han känner också länsförsäkringsgruppen väl.

 

Bliwa: Bara varannan svensk känner ekonomisk trygghet

Posted on december 6, 2019 by - Liv

Bara 53 procent av svenskarna upplever att de har en ekonomisk styrka som gör att de klarar av en längre sjukskrivning. Ännu färre, 46 procent, uppger att man skulle klara av om någon i hushållet förlorar jobbet. Det framgår av en ny undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av Bliwa.

Undersökningen bygger på intervjuer med 1 500 sysselsatta svenskar mellan 20 och 70 år. Överlag är många svenskar oroliga för sin ekonomiska trygghet, framgår det av undersökningen. De som anser vara mest utsatta är kvinnor, låginkomsttagare och de som lever i singelhushåll.

En slutsats är också att den privatekonomiska osäkerheten hänger ihop med en okunskap om trygghetslösningar och vilket skydd samhället ger. Hela 81 procent uppger sig vara osäkra på vilken ersättning deras trygghetslösningar ger och under hur lång tid den gäller.

– Många svenskar lever med en oro för hur det skulle klara sig om de drabbas av en sjukskrivning eller arbetslöshet, säger Bliwas VD Tua Holgersson i en kommentar till undersökningen.

– Det är också tydligt att arbetsgivare har väldigt mycket att vinna på att ta en aktiv roll i detta. Bra trygghetslösningar är idag betydligt mer attraktivt än tjänstebil eller andra traditionella förmåner.

Undersökningen visar också att det finns en stor okunnighet hos den enskilde om vilket försäkringsskydd man har. Åtta av tio vet inte, eller är osäkra på, vilken ersättning ens trygghetslösning ger. Samtidigt uppger 63 procent att man är ovetande om, eller osäkra på, vilka situationer trygghetslösningarna ger ett skydd för.

– Många tror sig behöva ett starkare skydd, men är samtidigt osäkra på vilket skydd de faktiskt har, säger Peter Nylund, analyschef på Bliwa, i sin kommentar.

– Arbetsgivare och fackförbund behöver ta ett större ansvar framöver. Med mer och bättre information kan den anställdes trygghet förbättras avsevärt.

Mattias Nordin utses till tf VD för Länsförsäkringar Fondliv

Posted on september 20, 2019 by - Liv

Länsförsäkringar meddelar att Mattias Nordin den 1 oktober kommer att tillträda som tillförordnad VD för Länsförsäkringar Fondliv, i väntan på en permanent lösning.

Mattias Nordin har varit anställd i Länsförsäkringar AB-koncernen sedan 2005. De senaste sju åren har han varit CFO i Länsförsäkringar Fondliv.

– Det känns inspirerande att få vara tillförordnad vd för en så framgångsrik och dynamisk verksamhet som Länsförsäkringar Fondliv, säger han i en presskommentar.

Mattias Nordin går in som tf VD sedan nuvarande VD Tua Holgersson sagt upp sig för att istället bli VD för Bliwa. Hon kvarstår som anställd inom LFAB fram till den 30 november.

Rekryteringen av en ny VD pågår och beräknas enligt informationen från Länsförsäkringar vara slutförd under hösten.

Snart kan kommunanställda åter välja LF Fondliv för pensionen

Posted on augusti 28, 2019 by - Liv

Länsförsäkringar meddelar i dag att Länsförsäkringar åter — efter snart två års frånvaro — kommer att vara ett valbart alternativ för tjänstepension i KAP-KL och AKAP-KL. Det är fondförsäkringsalternativet i Länsförsäkringar Fondliv som kommer att vara valbart från den 1 januari nästa år — nu med rejält sänkta avgiftsnivåer. 

Därmed kommer över 1 miljon anställda i kommuner och regioner att kunna välja Länsförsäkringar för kommande inbetalningar till sin tjänstepension, samt flytta in kapital från andra försäkringsgivare.

– Det känns bra att vi återigen kan vara med och erbjuda tjänstepension till anställda inom kommuner och regioner. Länsförsäkringar har en kundrelation till mer än var tredje invånare i Sverige och många som omfattas av detta kollektivavtal har redan valt att ha sin vardagsekonomi hos oss eller försäkra sin bil eller sitt boende. Marknaden är viktig för oss och vi vill vara valbara inom så många områden som möjligt under förutsättning att det blir bra för både kunderna och affären, säger Tua Holgersson, VD för Länsförsäkringar Fondliv, i en presskommentar.

Länsförsäkringar ansluter till avtalet eftersom man inom fondförsäkring uppfyller de krav och villkor som ställts upp av parterna. I och med anslutningen sänks fondförvaltningsavgiften till 0,30 procent i entrélösningen. Det motsvarar en sänkning med 0,10 procentenheter på nuvarande avgifter. Samtidigt sänks fondförvaltningsavgifterna med mellan 0,10 och 0,30 procentenheter för övriga fonder och den fasta årliga avgiften minskas från 75 konor till 65 kronor.

Arbetstagare med rätt till avgiftsbestämd pension på kommunal sektor kan i dag välja mellan fyra tradlivbolag: Alecta, AMF Pension, KPA Pension och Skandia. Inom fondförsäkring är i dag följande nio alternativ valbara: AMF, Danica, Folksam LO Fondförsäkring, Folksam Lärarfond, Handelsbanken Fond, KPA, Nordea Liv & Pension, SEB Trygg Liv och Swedbank Försäkring.

Tua Holgersson lämnar LF — utnämnd till ny VD för Bliwa

Posted on juni 4, 2019 by - Liv

Bliwa meddelade under tisdagen att bolagets styrelse utsett Tua Holgersson till ny VD för Bliwa. 

Tua Holgersson har varit chef för Affärsenhet Liv och VD för Länsförsäkringar Fondliv sedan 2013. Hon lämnar sin tjänst hos Länsförsäkringar för att tillträda tjänsten som VD för Bliwa senast 1 december.

Kristina Ensgård kommer att vara kvar som VD för Bliwa tills Tua Holgersson tillträder.

Mats Höglund, styrelseordförande i Bliwa, ger följande kommentar i ett pressmeddelande:

— Vi är mycket glada att Tua blir ny vd för Bliwa. Tua har den kunskap, kompetens och erfarenhet som krävs för att kunna fortsätta att utveckla bolaget i linje med det som Kristina åstadkommit under sin tid som vd och vi hälsar henne välkommen.

Tua Holgersson kommenterar sitt nya uppdrag så här:

— Att få möjlighet att verka i ett kundägt försäkringsbolag, i en spännande utvecklingsfas och med ledord som begriplighet, enkelhet, transparens och lyhördhet gör att jag ser mycket fram emot att bli en del av Bliwas fortsatta resa.

 

Tre nya valdes in i styrelsen för Min Pension i Sverige AB

Posted on april 29, 2019 by - Pension

Pensionsmyndighetens generaldirektör Daniel Barr har valts in i styrelsen för Min Pension i Sverige AB. Samtidigt har Länsförsäkringar Fondlivs VD Tua Holgersson och Svensk Försäkrings vice VD Mats Galvenius utsetts till suppleanter i styrelsen. 

Enligt ett samverkansavtal från 2005 mellan pensionsbranschen och staten ska styrelsen för Min Pension i Sverige AB  bestå av tre ledamöter från försäkringsbranschen, en ledamot från Statens tjänstepensionsverk och två ledamöter från Pensionsmyndigheten. Varje ledamot ska ha en suppleant.

Efter styrelseförändringarna består styrelsen av följande ordinarie ledamöter: Ordförande Christina Lindenius, Svensk Försäkring, Daniel Barr, Pensionsmyndigheten, Sten Eriksson, Pensionsmyndigheten, Maria Humla, SPV, Cecilia Rosendahl Lavén, AMF och Helena Palmgren, Brummer Life.

Följande personer är styrelsesuppleanter: Charlotte Barta, SPV (personlig suppleant till Maria Humla), Marie Evander, Pensionsmyndigheten (personlig suppleant till Daniel Barr), Mats Galvenius, Svensk Försäkring (personlig suppleant till Christina Lindenius), Tua Holgersson, Länsförsäkringar Fondliv, Ole Settergren, Pensionsmyndigheten och Katarina Thorslund, Alecta.

 

Caroline Örtengren lämnar Handelsbanken Liv – blir ny FPK-VD

Posted on april 2, 2019 by - Liv

Caroline Örtengren kommer senare i år att tillträda som ny VD för FPK, Försäkringsbranschens Pensionskassa. Hon efterträder då Åke Gustafsson som går i pension efter sommaren.  

Caroline Örtengren är i dag CFO vid Handelsbanken Liv. Hon har arbetat i försäkringsbranschen sedan 1993, såväl inom premiebestämd och förmånsbestämd försäkring och riskförsäkring. De senaste tio åren har hon haft ledande positioner med ansvar för aktuarie-, lönsamhets och redovisningsfrågor, bland annat på SPP och Alecta.

— Jag ser mycket fram emot att återigen få arbeta med förmånsbestämd försäkring som fortfarande står sig som riktigt bra försäkringslösningar i många avseenden.
Att få chansen att göra detta i en ny organisation och i en ny spännande roll ska bli väldigt roligt, säger Caroline Örtengren i en kommentar till utnämningen.

FPK:s styrelseordförande Tua Holgersson ger den här kommentaren till rekryteringen av Caroline Örtengren:

— Vi är mycket glada att Caroline valt att tacka ja till rollen som Vd för FPK. Hon har en utmärkt bakgrund och profil för att fortsätta bidra till FPK´s verksamhet.

FPK förvaltar avtalade försäkringar enligt FTP-planen för personer som är eller har varit anställda i försäkringsbranschen. I FTP-planen förvaltar FPK den förmånsbestämda planen avdelning 2. FTP-planen baseras på kollektivavtal mellan FAO och Forena samt mellan FAO och Jusek, Civilekonomernas Riksförbund och Sveriges Ingenjörer. En stor del av administrationen är outsourcad Skandikon, den operativa kapitalförvaltningen är outsourcad till flera externa förvaltare och den tekniska förvaltningen av fastigheterna outsourcad till BAS Förvaltnings AB. FPK har cirka 26 000 försäkrade och och 121 anslutna arbetsgivare. Förvaltat kapital uppgick vid utgången av 2017 till 14,9 miljarder kronor.

 

 

Skandia och LF slår tillbaka mot PTK och Svenskt Näringsliv

Posted on januari 9, 2019 by - Liv

I en debattartikel i Svenska Dagbladet skriver Skandias koncernchef Frans Lindelöw och Länsförsäkringar Fondlivs VD Tua Holgersson att PTK och Svenskt Näringsliv har missförstått förslaget till reglering av tjänstepensionsbolagen. 

Debattens vågor går höga om förslaget till reglering av tjänstepensionsbolagen. I veckan varnade pensionsexperterna Ingvar Backle på Svenskt Näringsliv och Dan Wallberg på PTK för att den nya regleringen riskerade att helt slå sönder den fungerande ordningen med kollektivavtalade tjänstepensioner i partkontrollerade pensionsbolag. Här hittar du den  artikeln.

Nu slår företrädare för den privata försäkringsindustrin tillbaka.

Skandias koncernchef Frans Lindelöw och Länsförsäkringar Fondlivs VD Tua Holgersson skriver i en replik på den debattartikeln att företrädarna för Svenskt Näringsliv och PTK har missförstått regeringens förslag till ny lagstiftning.

— Debattörerna från Svenskt Näringsliv och PTK tycks ha missuppfattat regeringens förslag i viktiga delar när de på debattplats kritiserar regeringen för att reglera sönder tjänstepensionen, heter det i svarsartikeln.

De nationella tilläggen är nämligen både rimliga och legitima krav att ställa på bolag som ska garantera en betydande del av svenska folkets framtida pensioner och hotar inte alls pensionsbolagens förmåga att generera avkastning, menar företrädarna för Skandia och Länsförsäkringar.

— Möjligheten till nationella tillägg har regeringen utnyttjat med målet att möjliggöra en effektiv förvaltning av tjänstepensionerna med ett fullgott skydd för de framtida pensionerna där snedvridning av konkurrensen undviks, skriver Frans Lindelöw och Tua Holgersson i artikeln och argumenterar för att det är naturligt att de nya reglerna för tjänstepensionsföretag knyter an till de regler som i dag gäller för livförsäkringsföretag.

Så här formulerar sig de båda författarna i slutklämmen på artikeln:

— Därför bör regeringen nu gå vidare med det förslag som ligger på bordet och inte låta sig influeras av PTK, partsbolagens och Svenskt Näringslivs påverkansarbete.

Här kan du läsa hela debattartikeln i Svenska Dagbladet.

LF: 30 % av småföretagarna fortsätter arbeta efter pensionen

Posted on september 18, 2017 by - Liv

En stor andel av landets småföretagare uppger att de kommer att fortsätta att arbeta efter det att de har gått i pension. Det visar en undersökning från Länsförsäkringar.

De småföretagare som har svarat på undersökningen har fått ange vad de kommer att göra efter pensionen.

Fler än hälften uppger att de ska umgås med familjen och vänner när de går i pension. Resa och att njuta av livet kommer också högt upp på önskelistan. 

Nära 30 procent av företagarna tror att de kommer att fortsätta arbeta som pensionärer.

 – Oavsett om du driver eget eller inte så är tjänstepensionen viktig att ordna med så tidigt som möjligt. Företagare gynnas dessutom av skatteregler kring denna typ av sparande. Också viktigt att tänka på är att ta ut en ordentlig lön för att på så sätt tjäna in till den allmänna pensionen. Dessa två delar av pensionen ökar chanserna för småföretagare att kunna njuta av livet som pensionär, säger Tua Holgersson som är VD för Länsförsäkringar Fondliv. 

Länsförsäkringar konstaterar att vart tredje småföretag inte sätter av pengar till tjänstepension. De som arbetar länge utan att spara till tjänstepensionen riskerar därför att få väsentligt lägre pension än de föreställt sig.

Vad tror du att du kommer att sysselsätta dig med när du går i pension? 

(Flera alternativ har kunnat anges)  

Aktivitet Företagare
Umgås med familj och vänner 59 %
Syssla med min hobby 32 %
Resa 31 %
Jobba 28 %
Njuta av livet 27 %
Sport (skidor/spela golf mm) 18 %
Vila och ta igen mig 11 %
Leva som idag 9 %
Fritidshus/på båten 8 %
Vet ej 15 %

Om undersökningen

Totalt har 1 000 småföretagare med upp till 20 anställda intervjuats av PFM Research på uppdrag av Länsförsäkringar. Intervjuerna har genomförts genom webbintervjuer. Frågorna som ställdes var: Vad tror du att du kommer att sysselsätta dig med när du går i pension? Flera svar kunde anges.