Etikett: Willis Towers Watson

Sven Huber blir ansvarig för Talent & Rewards på WTW

Posted on april 12, 2019 by - Förmedling

Willis Towers Watson meddelar att Sven Huber har rekryterats som ledare för Talent & Rewards i Sverige och Norden. Han påbörjade sin anställning den 1 april. 

Sven Huber har en bakgrund inom Rewards för Willis Towers Watson i Tyskland. Hans uppdrag som ledare för Talent & Rewards innebär — förutom att arbeta med kunder och leverera projekt — att fokusera på utvecklingen av hela affärsområdet Talent & Rewards inom regionen.

Maria Beronius, som fram tills nu har varit ansvarig för Talent & Rewards, övergår till en roll som Market Seller och kommer i rollen att arbeta vidare med att utveckla en stark lokal samarbetspartner för WTW:s kunder inom området Talent & Rewards.

– Jag är glad över att vi har kunnat genomföra en internrekrytering för att förstärka vårt marknadsledande team inom T&R i Norden. Sven kommer att bidra med erfarenhet samt intryck från en annan marknad med kan redan vårt kunderbjudande samt WTW:s struktur. Han kommer därför att få en flygande start i rollen. Jag är även väldigt glad att Maria Beronius genom detta kommer att ha mer tid för kund- och marknadsinriktat arbete. Vi ser en klar ökning i efterfrågan på de tjänster vårt T&R team tillhandahåller, säger Johan Forsgård, Managing Director för Willis Towers Watson Sverige/Finland, i en presskommentar.

Willis Towers Watson sponsrar det kvinnliga nätverket Qvins

Posted on april 10, 2019 by - Förmedling

Willis Towers Watson informerar om att man har valt att under våren 2019 sponsra mentorsprogrammet inom det kvinnliga nätverket Qvins, Qvinnor inom Insurance.

Qvins startades hösten 2018 och har drygt 1 100 medlemmar. Nätverket är rikstäckande och öppet för alla kvinnor oavsett var de arbetar inom försäkringsbranschen.

Nu under våren lanseras nätverkets mentorsprogram. Syftet är att främja att fler kvinnor gör karriär och utvecklas inom försäkringsbranschen.

Tanken är att adepterna i mentorsprogrammet ska hitta strategier för att utvecklas i ett professionellt sammanhang, få rådgivning i specifika utmaningar och nya perspektiv på sin arbetssituation. Med hjälp av ett externt bollplank och tid till reflektion är målet att mentorsprogrammet ska ge adepterna förutsättningar att bättre kunna nå sina mål.

Marie Brytzer är COO på Willis Towers Watson och är en av mentorerna i det nya programmet. Hon säger så här i en kommentar:

– Det känns fantastiskt roligt att få möjlighet att dela med mig av min erfarenhet och samtidigt lära av branschkollegor och få perspektiv på andra situationer och organisationer. Jag ser verkligen fram emot att vara en del av programmet och få möjlighet att bidra till kvinnors utveckling inom vår bransch, och jag tror att det kommer att vara minst lika utvecklande för mig att diskutera utmaningar i specifika frågor.

Därför vill WTW stoppa upphandlingen av förmedlare

Posted on april 8, 2019 by - Förmedling

Upphandlingskriterierna är alltför snäva vid Norrköpings och Linköpings kommuners upphandling av försäkringsförmedare. Det menar Willis Towers Watson som har ansökt i domstol om att förfrågningsunderlaget ska ändras. WTW vill stryka kravet på att ha haft liknande uppdrag för kommuner med minst 75 000 invånare. 

Upphandlingen av försäkringsförmedlare genomförs för två olika anbudsområden; dels anbudsområde Linköping som utgörs av Linköpings kommun med tillhörande enheter, dels anbudsområde Norrköping bestående av Norrköpings kommun med tillhörande enheter. De tillhörande enheterna är framförallt olika typer av fastighetsbolag och andra kommunala företag.

Det som Willis Towers Watson invänder emot är att ett av kvalificeringskraven är att den som lämnar in anbud ska ha referensuppdrag från kommuner med minst 75 000 invånare.

— Om denna genomgående skrivning och ska-krav står kvar i underlagets samtliga delar begränsas marknaden till endast en möjlig anbudsgivare, den befintliga, heter det i begäran om överprövning.

WTW påpekar också att det inte finns någon branschnorm eller anvisningar från exempelvis Sveriges kommuner och landsting som säger att exempelvis en jurist eller förmedlare är mindre erfaren för att denne jobbat med kommuner med exempelvis 20 000—50 000 invånare.

Enligt WTW skulle bolaget lida avsevärd ekonomisk skada då det inte finns en möjlighet att kunna lämna anbud med nuvarande skrivning, med tanke på att avtalsvärdet är ungefär 700 000 kronor årligen för Norrköping respektive Linköping under avtalstiden upp till sex år, vilket innebär att det rör sig om ett totalt arvode i storleksordningen 8,4 miljoner kronor.

Willis Towers Watson yrkar nu i sin ansökan om överprövning att förvaltningsrätten i Linköping beslutar att de att upphandlande enheterna ska ändra förfrågningsunderlagets så att antal invånare som kvalificeringskrav antingen stryks helt eller ändras till 20 000 invånare. Överklagandet är undertecknat av Magnus Ekblad på Willis Towers Watson i Göteborg, som är Head Public Sector CRB Sweden.

Förvaltningsrätten valde i ett interimistiskt beslut den 3 april att avbryta upphandlingen i väntan på ett slutligt domstolsbeslut.

— Förvaltningsrätten finner att det som hittills kommit fram i målen utgör skäl för att besluta att de upphandlande myndigheterna, angivna under 1–60 i bilaga 1, inte får ingå avtal avseende upphandlingen innan något annat har bestämts. skriver domstolen bland annat i sitt beslut, hette det i domstolens beslut.

Sista dag för att lämna in anbud var den 21 mars. Inget beslut hade hunnit fattas om tilldelning av uppdraget när upphandlingen avbröts.

Det finns i dag inget besked om när det kan komma en slutlig dom i målet.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium läsa begäran om Willis Towers Watson om att ändra i underlaget för upphandlingen.

Upphandling av förmedlare stoppas på begäran av Willis Towers Watson

Posted on april 5, 2019 by - Förmedling

Förvaltningsrätten i Linköping har beslutat att avbryta en upphandling av försäkringsförmedlare som genomförs av 60 kommunala myndigheter i Östergötland. Stoppet sker på begäran av Willis Towers Watson som vill ha en domstolsprövning av om upphandlingen följer lagen om offentlig upphandling. 

Det interimistiska beslutet från domstolen gäller från och med att beslutet fattades den 3 april och fram till dess att domstolen beslutar något annat.

— Förvaltningsrätten finner att det som hittills kommit fram i målen utgör skäl för att besluta att de upphandlande myndigheterna, angivna under 1–60 i bilaga 1, inte får ingå avtal avseende upphandlingen innan något annat har bestämts. skriver domstolen bland annat i sitt beslut, heter det i domstolens beslut.

Upphandlingen är indelad i två anbudsområden; ”Linköpings kommun m.fl.” respektive ”Norrköpings kommun m.fl.”. Bland de upphandlade kommunala myndigheterna och bolagen finns Linköpings kommun, Norrköpings kommun och ett antal kommunala bostadsföretag i Linköping och Norrköping. Något beslut om tilldelning av kontrakt har ännu inte fattats i upphandlingen.

Här kan du ta del av domstolens beslut att avbryta upphandlingen (kräver Sak & Liv Premium-abonnemang).

Aon avstår från att gå vidare med planerna på ett bud på WTW

Posted on mars 7, 2019 by - Förmedling

Förmedlarjätten Aon meddelade i går den 6 mars att man avstår från att gå vidare med sina planer på att undersöka möjligheten att lägga ett bud på konkurrenten Willis Towers Watson. 

Dagen före, den 5 mars, bekräftade Aon mediaspekulationer om att man undersökte möjligheten att lägga ett bud på Willis Towers Watson. Aon betonade samtidigt att dessa planer var på ett mycket tidigt stadium, men att man var skyldig att informera om planerna i enlighet med lagstiftningen på Irland.

Spekulationer från bland annat nyhetsbyrån Bloombergs gick ut på att Aon planerade ett bud på nivån 24 miljarder USD.

Men i går meddelade alltså Aon att inte avser att gå vidare med planerna på ett bud.

Här kan du ta del av Aons pressmeddelande där man informerar om att man avstår från ett bud på WTW.

WTW: Lönefesten är över för den svenska finansbranschen

Posted on januari 8, 2019 by - Allmänt

Willis Towers Watson publicerade under december en sammanställning av löneökningar på den svenska arbetsmarknaden. Sammanställningen visar bland annat att löneökningstakten under 2018 för första gången på många år var lägre än arbetsmarknaden i stort. Den trenden ut att fortsätta under 2019, med ett ännu större gap än 2018, enligt WTW:s analys.

Enligt WTW:s rapport “Salary Budget Planning Report” fick anställda i den svenska finanssektorn under 2018 i snitt en löneökning på 2,5  procnt, vilket är lägre än arbetsmarknaden i stort där löneökningarna uppgick till 2,6 procent.

— Detta är första gången på många år (och historiskt mycket ovanligt) som finanssektorn visar en lägre löneökningstakt än arbetsmarknaden generellt och det verkar ha kommit som en överraskning för finansbolagen, skriver Willis Towers Watson i en kommentar.

Enligt Willis Towers Watson ser det också ut som att de anställda i finanssektorn får vänja sig vid ett något lägre utfall, med tanke på att arbetsgivarna för 2019 har prognostiserat att hålla sig inom de 2,5 procent som de hade 2018. Detta kan jämföras med arbetsmarknaden i stort som planerar att höja med 2,7 procent och att it-sektorn räknar med en ökning om hela 3,0 procent för 2019.

Isak Petrén, analytiker hos Willis Towers Watson Sverige, säger så här i en kommentar till rapporten:

— Finanssektorn har haft ett par tuffa år och lidit av de nyare hårdare regelkraven, snabba förändringar och tuff konkurrens, vilket har lett till ökade kostnader och krav på dyra investeringar. Vi hör från våra kunder att de ökade kostnaderna för att anställa kompetens inom compliance, regelefterlevnad och digitalisering (Big data, AI etc.) har resulterat i att den generella löneökningen inom bolagen har fått stå tillbaka för att hålla den totala kostnadsmassan på en rimlig nivå.

— Våra lokala analyser visar tydligt att de områden där lönerna har ökat mest är inom compliance, penningtvätt, internkontroll, analytiker med focus på kvant- och hållbarhetsanalys samt anställda inom affärsutveckling och strategi. Vi ser också att finansbolag har problem att attrahera kompetens inom data och IT-/digitaliseringsområdet och utifrån vår löneökningsrapport så lär denna problematik fortsätta då IT-sektorn planerat att öka sina löner än mer under 2019 (3,0 %).

Oskar Engberg lämnar Willis – går tillbaka till Söderberg

Posted on januari 3, 2019 by - Förmedling

Oskar Engberg har anställts på Södeberg & Partners Göteborgskontor som försäkringsförmedlare och teamledare. Han kommer närmast från Willis där han varit förmedlare med fokus bland annat på fastighetsförsäkring.

Oskar Engberg har tidigare arbetat vid Söderberg & Partners mellan åren 2009 och 2016. Dessförinnan har han bland annat varit anställd som säljare på Länsförsäkringar.

— Varmt välkommen hem till Söderberg & Partners säger vi till Oskar Engberg! Efter några års utlåning till konkurrent, så återvänder Oskar till Göreborgskontoret i rollen som teamledare/förmedlare, skriver Söderberg & Partners i en kommentar till rekryteringen.

 

 

Johanna Wintzell blir marknads- och kommunikationschef på WTW

Posted on december 6, 2018 by - Förmedling

Willis Towers Watson har anställt Johanna Wintzell som marknads- och kommunikationschef. Hon tillträder den 30 januari. 

För närvarande arbetar hon som marknads- och kommunikationsspecialist på Circle K där hon bland annat fokuserar på bland annat marknadsföring av evenemang, kampanjplanering, PR och sociala medier.

— Johanna kommer att tillföra viktig kompetens både operativt och strategiskt samt arbeta tillsammans med WTW:s samtliga affärsenheter i Sverige och Finland, skriver Willis Towers Watson i sin kommentar till rekryteringen.

Willis Towers Watson rekryterar Anna Källs från If

Posted on december 5, 2018 by - Sak

Willis Towers Watson meddelade under onsdagen att man anställt Anna Källs som Client Executive inom affärsområdet Corporate Risk and Broking.

Hon kommer närmast från If där hon varit anställd i elva år, senast som Underwriting-chef för Commerical Sverige. Hon påbörjar sin anställning vid Willis Towers Watson den 26 februari och verkar vid huvudkontoret i Stockholm.

— Anna är ett viktigt tillskott i vår kundrådgivnings- och försäkringsförmedlingsorganisation samt kommer att ha ett särskilt fokus inom ansvarsförsäkringsområdet, skriver Willis Towers Watson i sin kommentar.

Thomas Brorsson lämnar Aon för Willis Towers Watson

Posted on december 4, 2018 by - Förmedling

Willis Towers Watson meddelar att man har anställt Thomas Brorsson som Director of Sales & Strategy Mid Market, med placeringsort Stockholm. Han kommer att påbörja sin anställning senats den 1 juni 2019.

Thomas Brorsson kommer att ansvara för utformningen av Willis Towers Watsons framtida riskrådgivning och sakförsäkringsstrategi för mid market-segmentet, i första hand för kunder i Mellansverige. Han kommer närmast från Aon där han arbetat sedan tolv år i olika ledande befattningar, bland annat som teamledare, kundansvarig och försäljningsansvarig inom retail.

Willis tecknar avtal med Eyeonid om ID-bevakningstjänst

Posted on augusti 14, 2018 by - Allmänt

Eyeonid Group AB meddelar att man har tecknat ett avtal med förmedlarjätten Willis Towers Watson i Sverige om samarbete när det gäller ID-bevakning.

Avtalet innebär att Eyeonid Group AB ska tillhandahålla sin plattform för ID-skydd, kopplat till den ID- skyddsförsäkring som Willis Towers Watson tar fram för befintliga och nya kunder.

Eyeonid Group AB och Willis ingick i maj ett Letter of Intent om ett långsiktigt partnerskap. Nu har parterna gått vidare och tecknat ett avtal.

– I och med att cyberbrott/ ID-stölder ökar i världen är vi glada att kunna presentera detta samarbete som ger våra kunder en unik produkt som erbjuder skydd både före, under och efter en ID-stöldsincident genom att förhindra, identifiera och begränsa följderna av incidenten, säger Johan Forsgård, VD för Willis Towers Watson Sverige, i en presskommentar.

Kristofer Pohl går från Willis Towers Watson till Aon

Posted on juni 18, 2018 by - Allmänt

Kristofer Pohl har rekryterats som Business Developer vid Aon. Han kommer att ha ett fokus på ny-, kors- och merförsäljning inom Aons samtliga affärsområden. Han tillträder sin nya tjänst i september och kommer vara stationerad vid kontoret i Stockholm.

Kristofer Pohl kommer närmast från Willis Towers Watson, där han varit anställd sedan 2015. 

Sedan januari i år har han haft rollen som försäljningschef inom segmentet Large & Complex. Tidigare har han arbetat bland annat på AIG, Trygg-Hansa och GE Capital.

Enligt Aon har man ett ambitiös tillväxtagenda i bolaget, där rekryteringen av Kristofer Pohl är en viktig del.

Tidigare anställd tvingas betala 400 000 kr i skadestånd till Willis

Posted on juni 5, 2018 by - Allmänt

En tidigare anställd vid Willis AB ska nu betala 400 000 kronor till företaget enligt en färsk dom i Borås tingsrätt för att ha förberett konkurrerande verksamhet under sin anställning, och för att ha orsakat kundförluster.

Personen var tidigare anställd vid Willis i Göteborg, fram till 2016 då han slutade. Kort därefter startade han en egen verksamhet inom försäkringsförmedling.

Willis har bland annat anmärkt på att han i samband med att han slutade valde att ta med sig kopior på en rad olika dokument från Willis. Det rörde sig om fullmaktsmallar, avtalsmallar, kontaktuppgifter till Willis kunder, policys, kundserviceplaner, kopior på kunders försäkringsvillkor, utvärderingsblanketter, offerter avseende kunders försäkringar, anbudsuppgifter, uppgifter om kunders försäkringspremier, försäkringsbevis och försäkringsbrev, kunders rutiner vid skador med mera. Willis menade i sin stämningsansökan att han röjt företagshemligheter.

Han hade också vidarebefordrat e-post till sitt privata mejlkonto.

En rad kunder sade enligt Willis upp sina avtal med Willis i samband med att den anställde slutade, och blev istället kunder i det företag där han klev in som VD.

Den tidigare anställde tillbakavisade anklagelserna från Willis.

Domstolen anser däremot i sin dom att det får anses bevisat att den anställde påbörjade konkurrerande verksamhet under sin anställning.

– Det råder ingen tvekan om att NN genom detta har brutit mot lojalitetsplikten, företagspolicyn och hans anställningsavtal, skriver tingsrätten i sin dom.

Den tidigare anställde döms nu att betala 300 000 kr i allmänt skadestånd till Willis. Till det kommer en ersättning till Willis för de kundförluster som orsakats, på 100 000 kronor.

Däremot behöver den tidigare anställde inte betala ett vitesbelopp som fanns föreskrivet i anställningskontraktet. Anställningsavtalet innebär att den anställde vid brott mot tystnadsplikten skulle betala ett vite motsvarande tolv månadslöner samt vid överträdelse av konkurrensbegränsningsklausulen ska betala ett vite till Willis motsvarande sex månadslöner. Sammantaget skulle det beloppet ha uppgått till cirka 1,1 miljoner kronor. Domstolen tillbakavisade detta yrkande med hänvisning till att det innebar en otillåten ändring av talan.

Willis i samarbete med Eyonid – planerar ID-skyddsförsäkringar

Posted on maj 25, 2018 by - Allmänt

Eyeonid Group meddelade under fredagen att man tecknat ett Letter of Intent med försäkringsförmedlaren Willis AB om tjänster relaterade till ID-skydd.

Eyeonid arbetar just nu fram ett erbjudande som sägs vara moduluppbyggt och omfatta bland annat förebyggande tjänster som ID-monitorering och riskklassifiering samt tjänster i form av support, assistans och kunskapsportal när någon form av ID-intrång inträffar.

Avsikten är att dessa olika tjänster ska paketeras med ID-skyddsförsäkringar som förmedlas av Willis Towers Watson.

– Den paketerade produkten kommer anpassas efter respektive kunds behov, och marknadsföras till både befintliga och nya kunder på de gemensamma geografiska marknaderna, skriver Eyonid i ett pressmeddelande.

Eyeonid Group AB hade år 2016 en omsättning på 1,1 miljoner kronor och ett resultat på –19,8 miljoner kronor. 

Piia Pilv ny Senior Director inom Willis Towers Watson

Posted on mars 28, 2018 by - Allmänt

Willis Towers Watson meddelar att man har rekryterat Piia Pilv till en roll som Senior Director inom Executive Compensation i Västeuropa med särskilt fokus på Norden och Nederländerna.

Hon kommer närmast från en tjänst inom Executive Compensation för Europa vid New Bridge Street, Aon Hewitt Group.

Maria Beronius, Talent & Rewards Leader Norden på Willis Towers Watson, kommenterar rekryteringen så här i ett pressmeddelande:

– Jag är väldigt glad att Piia börjar hos oss. Vi ser en positiv utveckling på den nordiska marknaden inom hela Rewards-området. Piia kommer att vara ett starkt bidrag till att ytterligare stödja våra kunder och deras framgång. Piias erfarenhet från den internationella marknaden är mycket värdefull för våra kunder och ger möjligheten att leverera både praktiska och innovativa lösningar för komplexa organisationer. Jag är glad att en så erfaren och kvalificerad person som Piia har valt att fortsätta sin karriär inom Willis Towers Watson.