Etikett: EY

Pensionsmyndigheten stämmer EY AB på 381 Mkr i tvist om Allras fonder

Posted on februari 15, 2024 by - Pension

Pensionsmyndigheten meddelar att man har lämnat in en stämningsansökan vid Stockholms tingsrätt mot EY AB när det gäller EY:s roll som revisor för Allras fonder under åren 2012 och 2013.

Kraven från Pensionsmyndigheten mot EY uppgår till cirka 7,2 miljoner euro, 25,4 miljoner US dollar och 33 miljoner kronor för skada och utebliven värdeutveckling i fonderna, det vill säga sammantaget motsvarande drygt 381 miljoner kronor. På beloppen tillkommer ränta.

— EY har enligt Pensionsmyndigheten inte fullgjort sina skyldigheter som revisor för Allras fonder. Därför stämmer vi EY så att drabbade pensionssparare och pensionärer kan få ersättning för de skador som de drabbats av, säger Pensionsmyndighetens chefsjurist Lena Aronsson i en kommentar.

EY var 2012 och 2013 revisor åt fonderna i Allras fondbolag, då under namnet Svensk Fondservice.

Pensionsmyndighetens krav är kopplat till Allra-brottmålet och de transaktioner som skedde under 2012. Enligt myndigheten var revisionen var bristfällig/oaktsam och uppfyllde därmed inte kraven på god revisionssed.

— Vid sin revision av räkenskapsåret 2012 borde man ha upptäckt att det förekommit brottsliga transaktioner i fonderna 2012, skriver Pensionsmyndigheten.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av stämningsansökan.


SPP rankas som Sveriges mest jämställda pensionsbolag

Posted on mars 25, 2022 by - Liv

SPP meddelar att bolaget rankats som Sveriges mest jämställda pensionsbolag, och som näst bästa företag på hela listan oavsett bransch.

Rankningen görs av EY i undersökningen SHE Index, som startade år 2018 för att uppmuntra näringslivet att fokusera mer på jämställdhet och mångfald.

— Detta är en viktig utmärkelse för oss och ett bevis för att vårt målmedvetna jämställdhetsarbete bär frukt. Andelen kvinnliga medarbetare på SPP pension och försäkring är 54 procent, och av alla våra chefer är 55 procent kvinnor. Det har varit en målmedveten resa bakom förflyttningen. Men vi nöjer oss inte där. Vi har fortfarande en del att göra före SPP speglar det svenska samhället även i mångfald och inkludering. Det blir nästa utmaning, säger SPP:s VD Staffan Hansén i sin kommentar.

Flera rapporter visar att det finns en stark korrelation mellan ett företags resultat och nivån av jämställdhet. SPP/Storebrand har därför utvecklat och fördjupat analysen kring jämställdhet i bolagets hållbarhetsanalys.

— En faktor som påverkar betygsättningen av de 4 500 bolag som vi analyserar är jämställdhet. Vi på SPP vill helt enkelt investera mer i jämställda bolag, för vi tror de fattar klokare beslut och levererar starkare långsiktiga resultat, säger Staffan Hansén.

Enligt en rapport från McKinsey har företag som satsar på jämställdhet större sannolikhet än andra att prestera bättre än genomsnittet i sin bransch.

– Jämställdhet och mångfald är viktiga delar av att bygga en stark och inkluderande kultur i ett företag. Vi på SPP värdesätter olika perspektiv för att vi vet att det är grunden för en dynamisk och långsiktigt hållbar organisation. Under det senaste året har vi haft särskilt fokus på inkluderande ledarskap, vilket vi tror är en viktig parameter i mångfalds- och inkluderingsarbetet, säger SPP:s HR-chef Helena Sandin i en kommentar.

Det bolag som toppar listan för Sverige — på samma poäng som SPP; 92 av 100 — är Coor Service Management AB.

SPP har utsetts till Sveriges mest jämställda företag

Posted on oktober 8, 2020 by - Liv

SPP är Sveriges mest jämställda företag, enligt undersökningen SHE Index, som utvärderar och rangordnar företag utifrån inkludering och jämställdhet. 

SHE Index skapades år 2018 av EY för att uppmuntra näringslivet att fokusera mer på jämställdhet och mångfald. I år är första gången som svenska företag granskas i indexet. Utmärkelsen baseras på kriterier såsom könsfördelning, policys och nyckeltal samt talangutveckling och syftet med rankningen är hjälpa företag att genomlysa, jämföra och förbättra arbetet med inkludering.

SPP blev i år tydlig vinnare bland de deltagande företag med 91 poäng av maximala 100.

Några av skälen till att SPP fick utmärkelsen är:

• Den faktiska könsfördelningen på olika nivåer i företaget, med både kvinnor och män på personalledande och strategiska positioner

• Policys och nyckeltal kring jämställdhet som SPP följer upp i sin årliga process People Review och genom medarbetarundersökningar.

• Talangutveckling och rekrytering. SPP eftersträvar bland annat jämn könsfördelning i interna talangprogram som Sandbox och FutureLeader och kartlägger könsfördelningen hos identifierade talanger.

Helena Sandin är HR-chef på SPP. Hon kommenterar utmärkelsen så här:

– Jämställdhet och mångfald är viktiga delar av att bygga en stark och inkluderande kultur i ett företag. Vi på SPP värdesätter olika perspektiv för att vi vet att det är grunden för en dynamisk och långsiktigt hållbar organisation.

SPP:s VD Staffan Hansén säger så här i sin kommentar.

– Detta är en viktig utmärkelse för oss och ett bevis för att vårt målmedvetna jämställdhetsarbete bär frukt. Vi är självklart glada, men nöjer oss inte här. Istället fortsätter vi arbeta för ökad mångfald och inkludering i en vidare kontext, kommenterar i ett pressmeddelande.

Förra året utsågs SPP/Storebrand till ett av världens 100 mest jämställda företag enligt en global jämställdhetsranking från Equileap.

Swedbanks VD tillsätter extern utredning om anklagelserna

Posted on februari 21, 2019 by - Allmänt

Swedbank meddelade under torsdagen att bankens VD beslutat att tillsätta en extern utredning om de anklagelser mot banken som framkommit i samband med Uppdrag gransknings reportage på Sveriges Television.

Det är revisionsfirman EY som får uppdraget, där det också ingår att självständigt analysera det material som Swedbank fått ut från Sveriges Television. EY har också möjlighet att begära kompletterande material från Swedbank.

— Vi tar Uppdrag gransknings uppgifter på största allvar. Att förebygga och förhindra penningtvätt är en av bankens viktigaste frågor. Därför har jag gett EY ett brett mandat att självständigt gå till botten med de uppgifter som förekommit i Uppdrag granskning, säger bankens VD Birgitte Bonnesen i sin kommentar till beslutet.

EY kommer att presentera utredningen innan årsstämman den 28 mars 2019.

Så här kommenterade Ramsay Brufer, ägaransvarig på Alecta, beslutet under torsdagen:

— Som vi tidigare kommenterat ser vi mycket allvarligt på de uppgifter om Swedbank som kommit fram i SVTs Uppdrag Granskning. Vi välkomnar därför bankens beslut att tillsätta en oberoende granskning av händelserna, något som vi tidigare under dagen efterfrågat i ett brev till Swedbank. Det viktigaste just nu är att det skapas klarhet och att all information kommer fram.

Parallellt med EY:s utredning har FI och den estniska tillsynsmyndigheten enats om att genomföra en gemensam undersökning. Så här uttalar sig FI:s generaldirektör Erik Thedéen om beslutet:

— Den information som framkommit i Svt är allvarlig och tillsammans med våra estniska kollegor kommer vi att noga undersöka fakta för att kunna göra en omfattande och djupgående analys. Vi kommer också att erbjuda våra tillsynskollegor i Lettiska finansinspektionen och den Litauiska centralbanken att delta i denna gemensamma utredning.