Etikett: Helena Palmgren

Helena Palmgren: Så kan pensionsspararna få sin frihet!

Posted on maj 19, 2025 by - Liv

I en debattartikel i Dagens Industri lyfter Helena Palmgren fram att det — trots lagstadgad flytträtt — finns hinder kvar för att pensionsspararna ska kunna få sin frihet att själva bestämma över förvaltningen av pensionerna. Nu föreslår hon tre åtgärder för att ge pensionsspararna den frihet och trygghet de blivit utlovade. 

I artikeln gör hon en genomgång av de steg mot förbättrat flytträtt som har tagits sedan 1999 — och hur de olika stegen mot förbättrad flytträtt har mötts av nya motdrag. Hon pekar bland annat på att branschen har svarat på nya flyttregler genom bland annat höga flyttavgifter, administrativa hinder och hälsodeklarationer vid flytt.

Hon föreslår nu tre åtgärder för att skapa en verklig och väl fungerande flytträtt:

  • Bättre uppföljning av intressekonflikter. Helena Palmgren vill se regelverk som innebär att provisioner, bolånerabatter och kickbacks inte ska tillåtas styra pensionsmarknaden. ”Rådgivning ska utgå från kundens bästa, inte från försäljningsincitament”, heter det i debattartikeln.
  • Slopande av arbetsgivares samtycke vid flytt av fribrev. Tidigare arbetsgivare bör inte — och vill sällan — ha livslångt ansvar, påpekar Helena Palmgren.
  • Digitalisering och transparens. Att flytta en pension måste kunna ske lika smidigt som att öppna ett bankkonto, menar hon.

Helena Palmgren pekar också på att Finansinspektionen i sin Konsumentskyddsrapport 2025 konstaterade att provisioner fortfarande skapar snedvridningar, och att Konsumenternas Försäkringsbyrå ser fortsatt många klagomål på höga avgifter, långa handläggningstider och att arbetsgivare nekar flytt av individuell tjänstepension.

— Vi har all kunskap vi behöver – nu krävs bara politisk vilja. För spararnas frihet och trygghet. För branschens framtid. Och för ett pensionssystem som vi alla kan lita på, heter det i slutklämmen i debattartikeln.

Helena Palmgren: Så kan vi förbättra pensionsflyttmarknaden!

Posted on december 11, 2024 by - Pension

Det fortfarande finns kvarstående utmaningar som vi behöver adressera för att förbättra pensionsflyttmarknaden. Dit hör det nuvarande kravet på kravet på arbetsgivarens godkännande för flytt av fribrev, skriver Helena Palmgren i ett debattinlägg. 

Tänk om någon annan än du själv skulle ha rätten att bestämma hur och var din lön skulle förvaltas – för resten av ditt liv. Så ser verkligheten ut för många pensionssparare som i dag inte medges flytt av en erhållen tjänstepensionsförmån.

Den 25 november samlade Finansinspektionen företrädare från de större pensionsbolagen för att diskutera det ökande antalet pensionsflyttar, samt risker och branschens ansvar kopplat till detta. Generaldirektör Daniel Barr kommenterade efteråt att arbetet kommer att följas upp inom ramen för FI:s löpande tillsyn.

Jag välkomnar initiativet och uppskattar att konsumentskydd, transparens och konkurrens varit centrala teman under mötet. Samtidigt instämmer jag i, och vill betona, att det fortfarande finns kvarstående utmaningar som vi behöver adressera för att förbättra pensionsflyttmarknaden – både för kollektivavtalade pensioner och individuella försäkringar, som har olika utmaningar.

Tre centrala problemområden att hantera:

1. Kollektivavtalade försäkringar: Studier visar att många sparare är omedvetna om att deras pensioner har flyttats. Detta är oacceptabelt och kräver åtgärder för ökad transparens och medvetenhet.

2. Individuella försäkringar: Konkurrensen hämmas av hinder som begränsad informationsdelning och det otidsenliga kravet på tidigare arbetsgivares godkännande för flytt.

3. Gemensamt: Alla pensionsflyttar måste vara jämförbara, medvetna och ske uteslutande i kundens intresse. Det övergripande målet med flytträtten är att stärka individens ansvar för sin framtid, förbättra våra pensioner och skapa en hållbar, konkurrenskraftig marknad.

Så här kan vi lösa det:

• Följ upp rådgivning och flyttströmmar: Vad låg bakom flytten? Har kunden fått en förbättrad helhet?

• Tillgängliggör pensionsinformation: Säkerställ omedelbar tillgång till transparent, begriplig och jämförbar digital information för både sparare och rådgivare. Hindren för informationsdelning är en tydlig konkurrenshämmare som riskerar att leda till sämre beslut.

• Modernisera reglerna för individuell pensionsförsäkring: Ge pensionsspararen dispositionsrätt att flytta gamla tjänstepensioner (fribrev). Det befintliga kravet på arbetsgivarens godkännande innebär bland annat administrativa hinder som driver kostnader och andra incitament som inte främjar spararens bästa.

Helena Palmgren
Founder & Senior Consultant
Palmgren & Bergdahl Management

Helena Palmgren startar ny konsultfirma med Anders C Bergdahl

Posted on november 15, 2024 by - Allmänt

Helena Palmgren har tillsammans med Anders C Bergdahl startat en ny konsultverksamhet: Palmgren & Bergdahl Management.

Helena Palmgren är välkänd för många i branschen, bland annat sedan sin tid som medgrundare och vice VD vid Nordnet Pension och medgrundare och VD under tio år i Brummer Life — men kanske främst för sitt mångåriga arbete för transparens och en välfungerande flyttmarknad.

I dag är hon bland annat styrelseledamot i SAVR och Lysa Life — och har nyligen startat den nya konsultfirman Palmgren & Bergdahl Management tillsammans med Anders C Bergdahl, ekonom och beteendevetare som bland annat har en bakgrund från ledande befattningar på Telenor, Tieto och Bravida.

Inriktningen på det nystartade konsultföretaget beskrivs så här: ”Konsulter med passion för hållbart förändringsarbete och expertis inom pension, infrastruktur, IT och energi.”

Bolaget startade visserligen formellt vid årsskiftet, men det är först nu i november som erbjudandet har lanserats officiellt.

Grattis Helena Palmgren till starten för den nya konsultrörelsen! Vad kan du berätta mer om inriktningen på bolaget? 

— Jag är glad och tacksam över att kunna öppna dörrarna till Palmgren & Bergdahl Management, där jag nu har möjlighet att samarbeta med fler erfarna konsulter som delar passionen för hållbar förändringsledning. Palmgren & Bergdahl är ett naturligt nästa steg där vi samlar en bred palett av specialistkompetenser under ett och samma tak. Själv fortsätter jag att fokusera på mina specialistområden inom pension och sparande, med ambitionen att stärka svenska arbetsgivare samt finans- och försäkringsföretag i deras strategiska förändringsarbete för kund-/medarbetarnytta och hållbara affärer.

— Efterfrågan på oberoende pensions- och transformationstjänster är stor, och jag ser fram emot att bidra till långsiktiga, värdeskapande lösningar för företag och pensionssparare. Det känns inspirerande att tillsammans med Anders C Bergdahl och hans kollegor — som främst representerar områden som IT, infrastruktur och energi — skapa synergier och nu kunna erbjuda en helhetslösning för verksamhetsutveckling där hållbar förändring står i fokus.

Du har tidigare varit aktiv i konsultbolaget Palmgren & Bähr. Vad händer nu med den verksamheten?

— Vi har gemensamt beslutat att avveckla Palmgren & Bähr och istället erbjuda våra respektive konsulttjänster genom egna bolag, men vi ser fram emot fortsatt samarbete i olika former framöver. Det här steget ger oss alla större flexibilitet att utveckla våra respektive specialistområden. För mig innebär det här att jag kan fokusera ännu mer på att vidareutveckla pensions- och det generella transformationsområdet, något som ligger mig varmt om hjärtat, säger Helena Palmgren.

Helena Palmgren: Slopa kravet på arbetsgivares samtycke vid flytt

Posted on december 13, 2023 by - Liv

Det är hög tid att ta bort kvarvarande hinder för pensionsflytt, och det enskilt mest betydande hindret i dag är kravet på tidigare arbetsgivares samtycke vid flytt av tjänstepension. Det skriver Helena Palmgren, executive advisor vid Palmgren & Bähr, i en debattartikel i dag på Dagens Industri. 

Hon konstaterar i artikeln att det finns en politisk vilja att lösa frågan, och att FI i en utredning konstaterat att ett undanröjande av detta krav skulle leda till att administrativa hinder för pensionsflytt försvinner. Samtidigt framhöll FI att eventuella ändringar bör föregås av en bred utredning kring risker och konsekvenser bland annat kring vem som ska anses vara försäkringstagare.

Helena Palmgren håller med om att ärendet självklart måste beredas och analyseras, men ifrågasätter varför sådana ändringsförslag inte skulle kunna beredas och remitteras på ett mer sedvanligt sätt. Hon menar också att det vore fullt möjligt att ändra lagstiftningen så att den anställde ges dispositionsrätt att flytta sitt fribrevskapital, utan att frågan om vem som äger försäkringen berörs.

— Pensionsspararna är i dag de facto helt utlämnade till gamla arbetsgivare när det kommer till att förbättra förutsättningarna för de stora volymer av fribrev som figurerar med utdaterade villkor. Faktum är att de senaste årens ansträngningar vad gäller lagstiftning för utökad flytträtt riskerar att förbli illusoriska, om inte denna pusselbit kommer på plats, heter det bland annat i debattartikeln.

Sveriges nya livbolag Lysa Life har anställt Mats Jarl som VD

Posted on juni 29, 2023 by - Liv

Mats Jarl, tidigare bland annat stabschef vid Hjerta, har anställts som VD för Lysa Life AB som tidigare i år ansökte om koncession för fondförsäkringsverksamhet. 

Lysa Life AB bildades i oktober förra året och inkom med sin koncessionsansökan till Finansinspektionen den 2 februari i år. Bolaget har ansökt om tillstånd för direkt livförsäkringsrörelse för klass III fondförsäkring och har definierat sitt verksamhetsområde som ”Fondanknuten livförsäkring” enligt SNI-kodningen.

Bolaget ingår i robotrådgivningskoncernen Lysa som grundades 2017. Lysa beskrivs som nordens största bolag inom digital kapitalförvaltning med drygt 120 000 kunder i Sverige, Finland, Danmark och Tyskland som tillsammans investerat cirka 25 miljarder kronor i fonder hos Lysa. Förutom Lysa Life AB ingår även dotterbolagen Lysa AB och Lysa Fonder AB i Lysa Group AB-koncernen. Större ägare i Lysa är — förutom grundarna Patrik Adamson och Emilie Andersson — investmentbolaget Neudi & Co, Nicklas Storåkers, samt H&M-familjen Persson via direktägande och bolag.

VD för Lysa Life AB, tillika styrelsesuppleant, är Mats Jarl. Styrelseordförande i Lysa Life är Lysas grundare Patrik Adamson och styrelseledamöter är Kristina Ensgård, tidigare VD för Bliwa och i dag styrelseproffs med en rad engagemang i försäkringsbranschen, Maritha Lindberg, tidigare bland annat VD för AI Pension och i dag konsult och styrelseproffs, Helena Palmgren, tidigare VD för Brummer Life och i dag medgrundare i Palmgren & Bähr, aktuarien Henrik Teneberg, partner vid the Financial Consulting Hub och Jessica Sædén, chefsjurist på Lysa.

Mats Jarl har varit anställd i Lysa-koncernen sedan 2019 och arbetat med olika projekt inom Lysa-koncernen, I oktober förra året, i samband med att företaget bildades, utsågs han till VD för Lysa Life. Han har tidigare bland annat varit VD och delägare i SF Insurance Group/Hjerta Linköping och anställd vid Hjerta Norden som affärsområdeschef och stabschef samt suttit i Hjertas styrelse.

Lysa har sedan tidigare ett samarbete med Futur Pension när det gäller företagsägda kapitalförsäkringar. Mats Jarl säger att han för närvarande inte kan kommentera varför Lysa nu väljer att starta ett eget livbolag istället för att förlita sig på externa samarbetspartners, och heller inte vilka målgrupper och produkter man siktar in sig på:

— Vi kommer inte att gå ut med någon närmare information om planerna i det här skedet, men vi återkommer gärna lite längre fram.

Går det att säga när ni hoppas kunna få ett beslut från FI när det gäller koncessionen?

— Det vi kan säga är att vi följer FI:s process som är utförlig, och handläggningstiden kan variera, säger Mats Jarl till Sak & Liv.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av ansökan om koncession för livbolaget.


Palmgren & Bähr rekryterar Gunilla Svanberg som seniorkonsult

Posted on januari 10, 2022 by - Allmänt

Palmgren & Bähr meddelar att Gunilla Svanberg rekryterats som Senior Consultant inom Compensation & Benefit. Hon tillträder i januari och har närmast varit verksam inom HR som Compensation & Benefit Manager på Axis Communications AB, samt varit ledamot i Bliwa Livförsäkrings fullmäktige.

Tidigare har hon bland annat varit verksam i livförsäkringsbranschen vid SPP och Länsförsäkringar. Som Compensation & Benefit Manager vid Axis och tidigare vid E.ON har hon varit en tydlig röst för arbetsgivare som vill direktupphandla tjänstepension.

— Att utöka med en resurs som har handfast erfarenhet från företagens interna pensionsprocesser stärker vårt erbjudande ytterligare, säger medgrundare Joakim Bähr i en kommentar.

Palmgren & Bähr arbetar sedan tidigare med olika underkonsulter. Ett skäl till rekryteringen av Gunilla Svanberg är att man har sett ett stort behov av en resurs med handfast erfarenhet från företagens interna pensionsprocesser.

— Därför är vi mycket stolta över att Gunilla blir en viktig del av Palmgren & Bähr. Hon gjuter mod med praktisk tillämpning och en sund syn på processutveckling med trygghet för medarbetarna i främsta fokus, säger Joakim Bähr.

Gunilla Svanberg säger så här i sin kommentar till rekryteringen:

— Behovet av oberoende stöd inom pensionsområdet är enormt hos företagen. Jag vet vilket fantastiskt resultat ett större engagemang och bättre kunskap kan ge. Jag brinner för att förenkla och förbättra och ser mycket fram emot att arbeta fokuserat med detta.

Enligt Palmgren & Bähr är rekryteringen av Gunilla Svanberg ett viktigt led i bolagets expansion. Palmgren & Bähr startade i september 2020 och har sedan starten haft full beläggning. Enligt medgrundare Helena Palmgren beror efterfrågan på företagets tjänster på att samhället efterfrågar mer kunskap om pension och att intresset letar sig ner i yngre åldrar.

— Jakten på talanger men också ambitionerna att bibehålla talang ställer högre krav på helheten och därmed tjänstepensionserbjudandet. När kunden och branschen möts skapas något helt nytt, precis som vi önskade, säger medgrundare Helena Palmgren i sin kommentar.

I samband med att man utökar sina resurser genom rekryteringen av Gunilla Svanberg flyttar Palmgren & Bähr från nuvarande kontor på Kungsgatan i Stockholm till ett nytt kontor på Humlegårdsgatan.

Helena Palmgren blir ny styrelseledamot i SAVR

Posted on juni 29, 2021 by - Allmänt

Fondplattformen SAVR meddelade på tisdagen att bolagets styrelse utökas med Helena Palmgren, tidigare medgrundare och VD på Nordnet Pension och Brummer Life. 

Helena Palmgren arbetar i dag som Executive Advisor på det egna konsultbolaget Palmgren & Bähr, med fokus på förändringsledning och hållbara affärsmodeller. Hon beskrivs som en stark förespråkare av transparens och provisionsfria spar- och pensionslösningar.

— Vi är mycket glada att välkomna Helena Palmgren till SAVRs styrelse. Hon har en unik profil inom fondbranschen och hennes erfarenhet och kunskap kommer att vara en stor tillgång för vår fortsatta expansion. Inte minst då vi under hösten planerar att lansera tjänster inom kapitalförsäkringar och tjänstepension, säger Daniel Aarenstrup, grundare av och VD på SAVR, i en kommentar.

Helena Palmgren säger så här i sin kommentar:

– Att finna nya vägar för att förenkla och göra det långsiktiga sparandet än mer relevant för de många är min vision. Med mer transparens och den utökade flytträtten riktas blickarna nu på förvaltningskvalitéer och kvarvarande intressekonflikter. SAVR tar i detta en viktig position med sin disruptiva kundtillvända affärsmodell. Jag ser fram emot att tillsammans med SAVR få bidra till en långsiktigt hållbar spar- och fondmarknad.

SAVR fungerar en fondplattform, och har profilerat sig genom att återbetala alla provisioner — kick-backs — till kunderna. I styrelsen ingår förutom — Helena Palmgren — ordförande Krister Sundling, grundare av Sundling Wärn Partners och tidigare på Goldman Sachs och Morgan Stanley, Andreas Grape, grundare av One Agency och tidigare på Academic Work, Mikael Larsson, grundare av Coeli, samt SAVR:s grundare Daniel Aarenstrup och Hannes Arthursson. 

Helena Palmgren utsågs till ”Årets bråkigaste kvinna”

Posted on december 11, 2020 by - Liv

Brummer Lifes tidigare VD Helena Palmgren har utsetts till ”Årets Bråkigaste Kvinna” 2020.

Priset ”Årets Bråkigaste Kvinna” delas tidigare ut av affärsmagasinet Passion for business till en kvinna som på något sätt brutit mark inom näringsliv, företagande, politik och ledarskap. Sedan 2019 delas priset ut av 17-nätverket — ett nätverk för att stötta kvinnligt entreprenörskap.

Så här lyder årets prismotivering:

”Med minimala resurser har Helena Palmgren gått i bräschen för den fria flytträtten av pensioner. Hon har använt sin röst, sitt stora engagemang och sin argumentationsförmåga för att få genomslag till förmån för pensionsspararna.”

Helena Palmgren var VD för Brummer Life fram till nedläggningen i våras och har tidigare varit med och grundat Nordnet Pension. Under hösten startade hon företaget Palmgren & Bähr ett konsultbolag som erbjuder företag och arbetsgivare hjälp med att optimera värdet av pensionserbjudandet.

Så här säger Helena Palmgren i en kommentar till utmärkelsen ”Årets Bråkigaste Kvinna”:

— När jag tittar på listan över tidigare års vinnare kan jag konstatera att det är starka kvinnor som på många sätt varit banbrytande. Det är inspirerande att få vara bland en sådan samling kvinnor.

 

Brummer Lifes tidigare VD lanserar nytt konsultbolag

Posted on september 3, 2020 by - Förmedling

Helena Palmgren, tidigare VD för livbolaget Brummer Life som nu är under avveckling, startar nu tillsammans ett nytt konsultbolag för pensionsområdet tillsammans med Brummer Lifes tidigare säljchef Joakim Bähr.

Det nya rådgivningsföretaget Palmgren & Bähr beskrivs som ett oberoende, specialiserat konsultbolag som erbjuder företag och arbetsgivare hjälp med att optimera värdet av pensionserbjudandet. Man planerar att erbjuda tjänster inom utbildning, kommunikation, konsultation, transformation samt löpande stöd till pensionsbranschens företagskunder och leverantörer – som engångsuppdrag eller flexibla abonnemangsformer.

— Vår åsikt är att pensionsbranschen behöver bli mer transparent och skulle gynnas av nya samarbetsformer. Pensionsområdet står inför en enorm strukturförändring — det handlar både om teknikutvecklingen men också om upplevelsen där alltfler kunder upptäcker att inlåsningseffekter, dyra fonder och höga provisioner påverkar medarbetarnas pensioner markant. Vi vill stötta båda sidor – arbetsgivarna och branschen — genom förändringen med fokus på kommunikation, utbildning och förändringsledning, säger Helena Palmgren i en kommentar.

— Vi vill skapa nya vägar till goda pensionsupplevelser. På oberoende basis kommer vi att bidra med vår samlade erfarenhet av fond- och försäkringsmarknaden och dess funktion för en bättre upplevelse för alla inblandade. Idag är det viktigare än någonsin att erbjuda såväl hållbara affärsmodeller som konkurrenskraftiga förmåner. Trots det går erbjudandena sällan ihop. Pensionsförmånen får inte den uppskattningen den förtjänar och få samlas kring vad som skapar reellt värde för individ och företag. Tillsammans kan vi göra verklig skillnad.

Joakim Bähr har arbetat vid Brummer Life de senaste sju åren varav de senaste fyra åren som säljchef. Tidigare har han bland annat varit försäljningschef vid Nordnet Pensionsförsäkring.

— Branschen står inför en omvälvande strukturförändring som alla parter kommer att behöva anpassa sig efter. Den snabba teknikutvecklingen har paradoxalt nog både skapat möjligheter och försvårat för kunderna; många sitter med på tok för många system och drunknar i administration. De är dessutom fast i långa avtal med inlåsta pengar, dyra fonder och höga provisioner som urholkar medarbetarnas sparande. I över tio år har vi fått frågan om oberoende expertis från frustrerande arbetsgivare. Samtidigt går branschen på knäna, i och med alla regelverk. Vi önskar bidra till att stötta båda sidor vidare. Vi vill hjälpa arbetsgivare och bransch genom att skapa överblick, nyansera och stötta rätt strategiska vägval, säger Joakim Bähr i sin kommentar.

 

Nu har Brummer Life ansökt om att försätta bolaget i likvidation

Posted on maj 7, 2020 by - Liv

Brummer Life Försäkringsaktiebolag har nu gått in till Bolagsverket med en ansökan om att försätta bolaget i likvidation. Årsredovisningen för 2019 visar att bolaget under förra året gjorde en förlust på —11,6 miljoner kronor. 

Det var i november förra året som det meddelades att Brummer Life ska avvecklas och att bolagets hela bestånd ska överlåtas till SPP.

Brummer Life startade 2011 och är ett helägt dotterbolag till Brummer & Partners. Man har erbjudit fondförsäkring med koppling till Brummers aktivt förvaltade hedgefonder samt ett urval av passivt förvaltade indexfonder och räntefonder. Vid utgången av förra året hade Brummer Life 4,4 miljarder kronor under förvaltning och cirka 9 000 försäkringssparare. VD för bolaget är Helena Palmgren. 

Förra året hade Brummer Life intäkter på 16,6 miljoner kronor från investeringsavtalen. Övriga intäkter — framförallt ersättning från fondbolag inom Brummer & Partners-koncernen — uppgick till 30,6 miljoner kronor. Driftskostnaderna var på 48,7 miljoner kronor och resultatet efter skatt blev en förlust på —11,6 miljoner kronor. De fem senaste årens samlade förlust uppgår till —29,1 miljoner kronor.

— Det är mycket kostsamt att driva försäkringsverksamhet som en liten utmanare. Samarbetet med SPP innebär att vårt erbjudande till marknaden framtidssäkras. Vi kommer att fortsätta att utmana samtidigt som vi kan sänka både våra kunders och våra egna kostnader, säger Brummer & Partners VD Ola Paulsson som en förklaring till beslutet att avveckla bolaget i samband med att avtalet om beståndsöverlåtelse till SPP offentliggjordes.

Beståndsöverlåtelsen registrerades i förra veckan, den 4 maj. Dagen därpå, den 5 maj, inkom Brummer Life till Bolagsverket med en ansökan om att försätta bolaget i likvidation.

När beståndsöverlåtelsen nu har registrerats är SPP försäkringsgivare för försäkringarna. Brummer & Partners står fortfarande för delar av kundkontakterna och Brummers fonder finns kvar kopplade till de fondförsäkringar som överlåts. Transaktionen har genomförts utan något vederlag. Överlåtelsen innebär att kundernas försäkringsavgift framöver kommer att sänkas.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av årsredovisningen från Brummer Life.


”Den nya lagstiftningen sänker inte kostnaden för pensionsflytt”

Posted on juni 5, 2019 by - Liv

Nej, den nya föreslagna lagstiftningen om avgiftstak för pensionsflytt kommer inte att sänka kundernas kostnader för att genomföra flytt av pensioner. Det menar Brummer Lifes VD Helena Palmgren i ett debattinlägg om propositionen om effektivare flytträtt. 

I sitt kritiska debattinlägg skriver Helena Palmgren bland annat att sparare i dag visserligen har rätt att flytta sin pension, men inte nödvändigtvis makten att göra det — på grund av kostnaderna. Det nya lagförslaget innebär egentligen ingen utvidgad flytträtt, utan syftar till att effektivisera den befintliga flytträtten.

Helena Palmgren menar samtidigt att lagförslaget inte lär sänka kostnaderna för den som vill flytta sin pension:

— Dagens nivå för flyttavgifter är fullkomligt oacceptabel; 1-5% av kapitalet utgör enorma summor för spararen och blir ett effektivt inlåsningsverktyg för branschen. Jag kan inte se att det nya förslaget kommer att sänka dessa nivåer.

Istället för det befintliga lagförslaget, önskar Helena Palmgren att det införs lagstadgad retroaktiv flytträtt för all fondförsäkring.

— All makt får inte ligga hos branschen och dess vilja, eller intresse, att erbjuda något bättre än lagen kräver, skriver hon avslutningsvis i debattinlägget.

Här kan du ta del av hela texten.

Tre nya valdes in i styrelsen för Min Pension i Sverige AB

Posted on april 29, 2019 by - Pension

Pensionsmyndighetens generaldirektör Daniel Barr har valts in i styrelsen för Min Pension i Sverige AB. Samtidigt har Länsförsäkringar Fondlivs VD Tua Holgersson och Svensk Försäkrings vice VD Mats Galvenius utsetts till suppleanter i styrelsen. 

Enligt ett samverkansavtal från 2005 mellan pensionsbranschen och staten ska styrelsen för Min Pension i Sverige AB  bestå av tre ledamöter från försäkringsbranschen, en ledamot från Statens tjänstepensionsverk och två ledamöter från Pensionsmyndigheten. Varje ledamot ska ha en suppleant.

Efter styrelseförändringarna består styrelsen av följande ordinarie ledamöter: Ordförande Christina Lindenius, Svensk Försäkring, Daniel Barr, Pensionsmyndigheten, Sten Eriksson, Pensionsmyndigheten, Maria Humla, SPV, Cecilia Rosendahl Lavén, AMF och Helena Palmgren, Brummer Life.

Följande personer är styrelsesuppleanter: Charlotte Barta, SPV (personlig suppleant till Maria Humla), Marie Evander, Pensionsmyndigheten (personlig suppleant till Daniel Barr), Mats Galvenius, Svensk Försäkring (personlig suppleant till Christina Lindenius), Tua Holgersson, Länsförsäkringar Fondliv, Ole Settergren, Pensionsmyndigheten och Katarina Thorslund, Alecta.