Kategori: Liv

SPP: Nu står tjänstepensionen för 30 % av pensionsutbetalningarna

Posted on september 26, 2025 by - Liv

På 20 år har tjänstepensionens andel av de totala pensionsutbetalningarna ökat från 25 procent till nästan 30 procent i dag, rapporterar SPP. Samtidigt har tjänstepensionskapitalets andel av det totala pensionssparandet stigit från 40 till 48 procent. 

SPP har inför Tjänstepensionens dag den 27 september tagit fram nya siffror som visar på tjänstepensionens växande betydelse. Enligt SPP är tjänstepensionen till och med på väg att bli den viktigaste delen av svenskarnas pension.

Statistiken visar att en privatanställd tjänsteman som går i pension i år får i genomsnitt 6 755 kronor i månaden i tjänstepension, utöver den allmänna pensionen.

— Tjänstepensionen har gått från att vara ett komplement till att bli ryggraden i många svenskars pension. Utan den riskerar ekonomin som pensionär att bli tuff, säger Shoka Åhrman, sparekonom och strateg på SPP, i en kommentar.

SPP lyfter också fram att en majoritet av svenskarna egentligen vill gå i pension tidigare än riktåldern 67 år och att oron för att pensionen inte ska räcka till ökar kraftigt. En färsk undersökning visar att 55 procent vill gå i pension mellan 60 och 67 års ålder, det vill säga före den nya riktåldern för allmän pension på 67 år som gäller från nästa år. Samtidigt uppger 38 procent att de är oroliga för att ha sparat för lite, vilket motsvarar en ökning med 13 procentenheter jämfört med i fjol. Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av SPP, genom 1 051 intervjuer under juni – juli.

— Engagemanget för pensionsfrågor växer, men oron för om pengarna ska räcka växer ännu mer. Därför är det viktigt att välja en arbetsgivare som erbjuder tjänstepension, säger Shoka Åhrman.

Länsförsäkringar adderar fyra fonder i det utvalda fondutbudet

Posted on september 24, 2025 by - Liv

Länsförsäkringar meddelar att fyra nya fonder från den 22 september har inkluderats  i det utvalda fondutbudet för fondförsäkring: Acadian Global Equity, BlackRock Tactical Opportunities, RBC Emerging Markets ex China och Wellington Enduring Infrastructure. 

Acadian Global Equity beskrivs som är en global aktiefond. BlackRock Tactical Opportunities är en absolutavkastande hedgefond med inriktning mot Macro Trading. RBC Emerging Markets ex China är en aktivt förvaltad aktiefond med inriktning mot tillväxtmarknader exklusive Kina. Wellington Enduring Infrastructure är en infrastrukturfond med exponering mot sektorer som el- och energiförsörjning, transport, vattenförsörjning, telekommunikation och social infrastruktur.

Samtliga nya fonder främjar hållbarhet i enlighet med artikel 8 i EU:s regelverk, så kallade ljusgröna fonder.

Det utvalda fondutbudet kvalitetsgranskas enligt Länsförsäkringar löpande bland annat med utgångspunkt från avkastningspotential och hållbarhet. Fonder som inte längre lever upp förväntningarna eller där förändringar skett i exempelvis förvaltningen eller förvaltarteam, kan tas bort helt ur utbudet och kapitalet inom fondförsäkring flyttas då till fonder med bättre avkastningspotential eller hållbarhetsnivå.

AMF:s Flyttrapport: 27 procent vet inte ens att pensionen har flyttats

Posted on september 24, 2025 by - Liv

Av de som har genomfört flytt av sin tjänstepension är 27 procent inte medvetna om att det har skett en flytt. Samtidigt hamnar fyra av tio vid en pensionsflytt i en förvaltningsform som inte är den de själva föredrar, rapporterar AMF. 

AMF presenterade på onsdagen sin flyttrapport för 2025.

Flyttrapporten beskrivs som en del av AMF:s arbete för att öka insynen och förståelsen kring tjänstepensionen.

— Genom att belysa trender, risker och beteenden vill AMF bidra till en mer transparent och trygg pensionsmarknad där spararens bästa står i centrum, heter det i AMF:s beskrivning.

Det är tionde året i rad som AMF publicerar en sammanställning av utvecklingen av flyttar inom kollektivavtalade tjänstepensioner. Enligt rapporten har under dessa tio år över 200 miljarder kronor flyttats mellan olika aktörer.

Samtidigt har, enligt AMF, i princip ingenting förbättrats när det gäller spararnas medvetenhet om vad en tjänstepensionsflytt kan innebära.

Årets rapport visar att 27 procent av spararna inte ens är medvetna om att de har flyttat sin tjänstepension. Med andra ord sker en fjärdedel av flyttarna utan att spararen själv uppfattar det. Under de senaste tio åren har den andelen pendlat mellan en av fyra till en av tre.

— Jag tycker att det väcker många frågor om hur flyttprocessen fungerar och vilken information kunderna får. En stor del får hjälp att genomföra flytten och att de inte ens vet att de flyttat är ett kraftigt underbetyg till branschen. Vi har studerat den här frågan närmare i tio år nu, och på den tiden har ingenting hänt vad gäller medvetenheten. Däremot flyttas det mer och mer pengar varje år, säger AMF:s vice VD Malin Omberg i en kommentar.

Årets rapport visar också att fyra av tio i samband med flytt får en annan sparform än den de själva föredrar. Det rör sig då nästan uteslutande om sparare som föredrar traditionell försäkring men hamnar i fondförsäkring efter att de har flyttat. AMF menar att detta pekar på stora brister i den vägledning som ges i samband med pensionsflytt.

En del av årets rapport rör kopplingen mellan bolån och pensionsflytt. Bland de som varit i kontakt med en finansiell aktör och därefter medvetet flyttat sin tjänstepension, uppger 30 procent att kontakten ursprungligen gällde bolån. Vidare uppger 14 procent av de tillfrågade att de får villkorade rabatter i samband med flytten av tjänstepensionen. Tre av fem har fått rabatt på bolån och en av fem har fått rabatt på antingen övriga banktjänster, sakförsäkring eller helkundsrabatt.

— Det visar att tjänstepensionen ofta används som ett förhandlingskort i kontakt med finansiella aktörer. Ofta tror jag att många sparare inte fullt ut förstår konsekvenserna. Vi kan till exempel se äldre som närmar sig pensionen och byter bort garantier, vilket är precis den tiden då du vill att allt mer av din pension ska tryggas. Många förstår inte heller att de rabatter de får när de flyttar är tillfälliga, samtidigt som pensionen är något man ska ha med sig livet ut. Det är ett stort problem, mest för de sparare som kan fara illa men också för förtroendet för systemet i stort, säger Malin Omberg.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av AMF:s flyttrapport.


För sjätte året i rad: Skandia stod som värd för äldreriksdagen

Posted on september 24, 2025 by - Liv

Skandia meddelar att man för sjätte året i rad har stått som värd för Äldreriksdagen, i samarbete med SPF Seniorerna, SKPF Pensionärerna och nyhetssajten News55.

På Äldreriksdagen 2025 deltog representanter från alla riksdagens åtta partier. Bland de ämnen som diskuterades fanns — förutom ålderismens effekter på arbetsliv och pensioner — de utmaningar som följer av höjda pensionsåldrar och den ekonomiska pressen som många äldre hushåll upplever.

Arrangemanget leddes av Katarina Hultling som moderator, som i rollen som talman guidade debatten mellan företrädare från de politiska partierna.

Enligt Skandia är bakgrunden till bolagets engagemang att man som pensionsbolag vill bidra till samtalet om hur samhället kan skapa trygghet och bättre villkor för seniorer i dag och i framtiden.

— När vi nu är på väg in i ett valår är det viktigt att både dagens och morgondagens pensionsfrågor får ta plats. Vi har ett bra pensionssystem i Sverige, men kan bli ännu bättre. Inte minst är frågan om hur vi motverkar ålderismen på arbetsmarknaden, som agerar motkraft till ambitionen för fler att jobba längre, något som skulle kunna leda till betydande förbättringar, säger Skandias VD och koncernchef  Frans Lindelöw i en kommentar.

Staffan Hansén blir ny ledamot i styrelsen för Nordnet Pension

Posted on september 22, 2025 by - Liv

Nordnet meddelar att Staffan Hansén har utsetts till ny ledamot i styrelsen för dotterbolaget Nordnet Pensionsförsäkring AB.

Staffan Hansén är sedan 2022 VD för Tredje AP-fonden och har tidigare bland annat varit VD för SPP och Storebrand Asset Management, och ansvarig för förvaltningen av Storebrandkoncernens livportföljer.

— Jag har följt utvecklingen av Nordnets pensionsverksamhet under många år, och ser nu fram emot att vara med och bidra till den fortsatta resan. Det är sällsynt att bolag så snabbt och målmedvetet skalar upp sin pensionsverksamhet på det sätt som Nordnet har gjort. Nordnets målsättning att inspirera fler människor att börja spara och investera är viktigt och också något som alltid legat mig varmt om hjärtat, säger Staffan Hansén i en kommentar.

Nordnet Pensionsförsäkring AB bedriver verksamhet i Sverige och — via dotterbolaget Nordnet Livsforsikring AS och dess filialer — i Norge, Finland och Danmark.

— Staffans långa erfarenhet inom kapitalförvaltning och breda kompetens inom pensionssparande på nordisk nivå gör honom till ett utmärkt tillskott till styrelsen för Nordnet Pensionsförsäkring, säger Nordnets VD och koncernchef Lars-Åke Norling i sin kommentar.

Nordnet påpekar att utnämningen till styrelseledamot i Nordnet Pensionsförsäkring AB är föremål för sedvanlig ledningsprövning av Finansinspektionen.

Jenny Rundbladh: Därför räcker inte den nya gasen för pensionerna

Posted on september 22, 2025 by - Liv

Det är inte tillräckligt med den nya pensionsgasen. Ifall tilliten till systemet ska återställas behövs ett helhetsgrepp från politiken och tydliga reformer under nästa mandatperiod, skriver SPP:s VD Jenny Rundbladh i en debattartikel i Dagens Industri.

Enligt debattartikeln kan införandet av den nya gasen i pensionssystemet lindra något, men är otillräckligt för att hantera människors oro.

— För att återskapa tilliten behövs reformer, skriver Jenny Rundbladh och pekar på att det avgörande för trygga pensioner är tillväxten i ekonomin och företagens konkurrenskraft.

Därför måste förutsättningarna för entreprenörskap och företagande bli bättre och regeringens budgetförslag med tillfälligt sänkta arbetsgivaravgifter för unga och regelförenklingar är ett steg i rätt riktning, menar Jenny Rundbladh.

Hon framför i artikeln att det också behövs mer strukturreformer, exempelvis en bredare skattereform för företag, och att pensionsfrågorna bör få större uppmärksamhet i samhället.

— Inför nästa års valrörelse måste partierna ge besked om vilka reformer de vill genomföra nästa mandatperiod för att återskapa förtroendet för pensionssystemet, heter det i artikeln.

Artikeln mynnar ut i fem förslag tänkta att stärka pensionssystemet. Jenny Rundbladh vill öka premiepensionens andel av pensionen, göra det möjligt för låg- och medelinkomsttagare att löneväxla utan att förlora socialförsäkringsförmåner, höja intjäningsåldern i tjänstepensionsavtalen, stärka kunskapen om pensioner i skolan och skapa ytterligare incitament för att arbeta högre upp i åldrarna.

Gjensidige avbryter installationen av nytt it-system i pensionsbolaget

Posted on september 19, 2025 by - Liv

Gjensidigekoncernen meddelade på torsdagen att man avbryter implementeringen av it-systemet CoreSuite i sin pensionsverksamhet.

Enligt Gjensidige har det under projektperioden blivit alltmer uppenbart att Gjensidige Pensjonsforsikrings tilltänkta nya kärn-IT-system CoreSuite inte i tillräckligt utsträckning tillgodoser de behov bolaget har bland annat när det gäller flexibilitet i en föränderlig omvärld.

Det uppsagda samarbetsavtalet kommer att kosta bolaget cirka 400 miljoner NOK under tredje kvartalet i år. Gjensidige påpekar att detta inte påverkar kapitalbasen i Solvens II-beräkningen eftersom kapitalbasen inte inkluderar immateriella tillgångar.

Gjensidige Pensjonsforsikring skriver att man nu kommer att uppdatera sin utvecklingsstrategi för att motsvara förnyade affärs- och systembehov.

Gjensidige betonar att uppsägningen av CoreSuite inte har någon koppling till planerna på implementering av ett nya kärn-it-systemet för koncernens skadeförsäkringsverksamhet.

För närvarande har Gjensidige ingen verksamhet i Sverige inom pensionsområdet.

Erika Janson ny Communications & PR Manager på Skandia

Posted on september 17, 2025 by - Liv

Erika Janson har rekryterats som ny Communications & PR Manager på Skandia. 

Hon kommer närmast från branschorganisationen Svensk Sjöfart där hon varit ansvarig för extern och intern kommunikation i samtliga kanaler.

Tidigare har hon bland annat varit kommunikationschef på Tallink Silja och på Skattebetalarna.

— Sparande, pension och försäkringar är något alltför få aktivt tänker på och fattar beslut kring, även om alla innerst inne vet hur fundamentalt viktigt det är. Därför ser jag fram emot att under en tid få bidra med det jag kan för att synliggöra vikten av att ansvar för sin ekonomi och framtid!, skriver Erika Janson i en kommentar på Linkedin.

DI: Åklagare avskriver vissa anklagelser i Alectautredningen

Posted on september 16, 2025 by - Liv

Enligt Dagens Industri har åklagare avskrivit delar av misstankarna om mutbrott i anslutning till Alectas mångmiljardinvestering i Heimstaden Bostad. 

Anklagelserna mot Alecta för oegentligheter i samband med investeringen i Heimstaden Bostad-aktier utreds sedan lång tid tillbaka på flera håll.

Finansinspektionens granskning inleddes våren 2024. Parallellt med pågår en brottsutredning sedan 2023. Till det kommer att Alecta har i december förra året inledde ett skiljeförfarande mot Heimstaden.

I brottsutredningen som gäller mutbrott i anslutning till Alectas investeringen i Heimstaden Bostad har nu åklagare avskrivit delar av misstankarna, rapporterar Dagens Industri.

Enligt Dagens Industri är det två brottsmisstankar som har strukits. Åklagaren Johan Lindmark vid Riksenheten mot korruption bekräftar för tidningen att misstankarna avseende tagande respektive givande av muta under perioden januari till februari 2021 nu har avskrivits.

— Det saknas numera anledning att anta att brott som hör under allmänt åtal har förövats, säger Johan Lindmark till DI.

Nu kvarstår nio brottsmisstankar i utredningen avseende givande och tagande av muta samt grov trolöshet mot huvudman. Brottsutredningen har hittills inte resulterat i att någon delgivits misstanke om brott.

Capgemini: Så bör svenska livbolag tänka om inför framtiden

Posted on september 16, 2025 by - Liv

Nya generationer nöjer sig inte med gamla livförsäkringsprodukter — de vill ha försäkringar som ger nytta nu mitt i livet, inte bara efter döden. Den slutsatsen drar Capgemini i en ny rapport om livförsäkringens framtid. 

Capgeminis har publicerat rapporten ”World Life Insurance Report 2026″ som berör förutsättningarna för livförsäkring i framtiden.

Enligt rapporten står livförsäkringsbolag i dag inför ett paradigmskifte där unga konsumenter efterfrågar flexibla, digitala och livsnära lösningar — det vill säga något som är annorlunda än den traditionella dödsfallsersättningen.

Med tanke på att både giftermål och barnfödslar sker allt högre upp i åldrarna behöver livförsäkringarna hänga med, menar Capgemini. Visserligen är unga personer, under 40 år, redo att köpa livförsäkringar. Samtidigt vill de se den omedelbara nyttan med försäkringarna på ett annat sätt än tidigare generationer.

I rapporten identifieras tio olika nyckelområden där svenska aktörer kan — och enligt Capgemini bör — agera omgående.

Bland annat krävs flexibla produkter som kan ger fördelar även under försäkringstiden, en mer individanpassad rådgivning där kunden exempelvis kan kontaktas automatiskt i samband med livsstilsförändringar, hybridrådgivning med AI-stöd, flyttbara försäkringar och ekosystembaserad distribution.

— Försäkring måste bli en livspartner, inte en engångsprodukt. De bolag som agerar snabbt kommer att vinna framtidens kunder, säger Stefan Grimfors, försäkringsexpert på Capgemini, i en kommentar till rapporten.

Det här är några av de centrala slutsatserna och råden i rapporten:

  4. Flyttbarhet är ett måste! Med kortare tid hos varje arbetsgivare krävs försäkringar som följer med individen, inte arbetsgivaren. I dag erbjuds detta endast av 19 procent av försäkringsbolag, enligt rapporten.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av rapporten.


Bliwa: De flesta svenskar tror att karriären peakar långt före 50

Posted on september 15, 2025 by - Liv

Många svenskar upplever att karriären har ett bäst före-datum långt innan pensionsåldern är i sikte, meddelar Bliwa. Enligt Bliwas rapport ”Anställningsbarhetsrapporten” tror fler än åtta av tio svenskar att arbetsgivare är mindre benägna att anställa personer över 50. 

Parallellt med detta uppger var tredje svensk mellan 20 och 34 år att man har tvekat att söka jobb på grund av vad man upplever som alltför högt ställda krav.

— Vi har hamnat i en paradox där både unga och äldre upplever att de inte passar in på arbetsmarknaden. Unga får inte chansen för att de saknar erfarenhet, och äldre för att de har “för mycket” av den. Resultatet är att allt fler känner sig bortvalda redan på förhand, säger Daniel Olemyr, projektledare för Anställningsbarhetsrapporten på Bliwa, i en kommentar.

Anställningsbarhetsrapporten är från Bliwa har tagits fram för att undersöka hur olika grupper på arbetsmarknaden upplever sina möjligheter att få och behålla ett arbete. Undersökningen som rapporten baseras på genomfördes i december – januari av Verian på uppdrag av Bliwa, med totalt 4 535 respondenter i åldrarna 20–65 år. I denna den fjärde delen av rapporten beskrivs bland annat hur personer över 50 år upplever att deras anställningsbarhet påverkas av ålder, erfarenhet och karriärutveckling bland.

I åldrarna mellan 50 och 65 år anser nära hälften av de tillfrågade i undersökningen att arbetsgivare inte värderar deras erfarenheter tillräckligt högt. Var fjärde i samma grupp upplever att det finns negativa attityder till äldre på deras arbetsplats, samtidigt som endast fyra av tio tror att de har goda möjligheter att byta jobb.

En fjärdedel av 50–65-åringarna bedömer att de just nu befinner toppen av sin karriär. Nästan lika många anser att de passerade sin topp redan för fem år sedan. Bland 20–34-åringar menar många att karriärens höjdpunkt nås redan vid 40. Åldersgruppen 35–49 år tror i sin tur att man står på toppen av sin karriär mellan 45 och 49 år.

Avanza Pensions företagskunder erbjuds pensionsråd via Lifeplan

Posted on september 15, 2025 by - Liv

Avanza meddelar att man har tecknat ett nytt avtal som samarbete med Lifeplan, som innebär att pensionskunder hos Avanza ska kunna erbjudas en oberoende pensionsrådgivningstjänst. 

Lifeplans tjänster kommer att erbjudas som en betald tilläggstjänst för de företag som har tjänstepensionsavtal för sina anställda via Avanza.

Avanza lyfter fram att samarbetet innebär att det kan bli enklare för tjänstepensionskunder att optimera pensionssparandet.

— Vi är mycket glada över att inleda detta samarbete med Lifeplan. Tillsammans kan vi skapa ett ännu starkare erbjudande som hjälper fler att ta kontroll över sin pension. Lifeplans digitala rådgivning är ett utmärkt komplement till vårt befintliga erbjudande och ger våra kunder ännu bättre möjlighet att fatta välgrundade beslut om sin framtida ekonomi, säger , Avanza Pensions VD Åsa Mindus Söderlund i en kommentar.

Tjänsten ger Avanzas tjänstepensionskunder tillgång till:

  • Individanpassad pensionsrådgivning
  • Verktyg för att simulera och optimera pensionssparande
  • Expertråd när det gäller hållbara och långsiktiga investeringar

— Lifeplan ser fram emot att arbeta med Avanza för att göra pensionsrådgivning mer tillgänglig och effektiv för fler svenskar. Vår gemensamma ambition är att ge kunderna de verktyg och den kunskap de behöver för att bygga en trygg och hållbar pension, säger Lifeplans VD Karl Erlandzon i sin kommentar.

Lifeplan beskrivs som Europas största digitala pensionsrådgivare, med avancerade digitala verktyg, oberoende rådgivning och bred expertis inom pensionsplanering.

SEB Pension och Försäkring registrerade två nya varumärken

Posted on september 12, 2025 by - Liv

SEB Pension och Försäkring har registrerat två nya varumärken hos Patent- och registreringsverket. 

Det handlar om textvarumärkena ”Livkollen” och ”Sjukkollen”, som registrerades av PRV i juli.

Båda varumärkena är registrerade i klasserna 9 – Mjukvaror, 16 – Trycksaker och 36 – Finansiella tjänster.

Samtidigt med att ansökan om registrering av dessa två varumärken skickades in i april i år, ansökte SEB Pension och Försäkring även om registrering för varumärket ”Pensionskollen”. Denna ansökan har ännu inte lett till någon registrering.

AWA Sweden AB är SEB:s ombud för varumärkesregistreringarna.

Skatteverket: Även premietillägg beläggs med särskild löneskatt

Posted on september 12, 2025 by - Liv

Inte bara ”vanliga” tjänstepensionspremier utan även så kallade premietillägg ska ingå i underlaget för särskild löneskatt. Det framgår av ett nytt ställningstagande från Skatteverket där myndigheten har ändrat sin bedömning jämfört med tidigare, då man ansåg att premietillägg inte skulle beläggas med särskild löneskatt. 

Bakgrunden till ställningstagandet är att Skatteverket har fått in en frågeställning om premietillägget.

Det företag som ställt frågan har ingått ett tjänstepensionsavtal där det framgår att arbetsgivaren kan trygga tjänstepensionen genom betalning av premie för en tjänstepensionsförsäkring. Försäkringsvillkoren för det försäkringsbolag dit premierna betalas kan innehålla regler om att arbetsgivaren — ifall premierna inte skulle betalas in i tid — måste betala in extra avgifter som kompensation för den uteblivna avkastningen. En sådan extra avgift benämns i flera pensionsbolags försäkringsvillkor ”premietillägg”.

Frågan är då om ett sådant premietillägg som arbetsgivaren betalar till försäkringsbolaget ska ingå i underlaget för särskild löneskatt på pensionskostnader.

Skatteverket kommer i sitt ställningstagande fram till att premietillägget ska ingå i underlaget för särskild löneskatt. Detta till skillnad från en tidigare bedömning från Skatteverket, då myndigheten ansåg att premietillägget inte skulle ingå i underlaget för särskild löneskatt.

— Skatteverket anser att arbetsgivarens inbetalning av premietillägg som betalas till försäkringsföretaget för en anställds tjänstepensionsförsäkring är en avgift som ska ingå i underlaget för särskild löneskatt på pensionskostnader. Premietillägget är en pensionskostnad som ska prövas mot avdragsreglerna i 28 kap. IL, heter det i det nya ställningstagandet.

Det nya ställningstagandet ska enligt Skatteverket tillämpas först på premietillägg som är fakturerade och betalda år 2026 och framåt. Detta för att valcentraler och försäkringsbolag som tar fram underlag för särskild löneskatt på pensionskostnader till arbetsgivarna, ska hinna göra nödvändiga uppdateringar av sina system.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av Skatteverkets ställningstagande.


Luxemburgbaserade OneLife lanserar svensk pensionslösning

Posted on september 11, 2025 by - Liv

Det Luxemburg-baserade livbolaget OneLife meddelar att man nu lanserar en skräddarsydd pensionsförsäkringslösning för den svenska marknaden.

Enligt OneLife är produkten ”Pension Sweden” den första pensionsprodukten som utvecklats i Luxemburg specifikt för den svenska marknaden. OneLife beskriver produkten som en skräddarsydd och skatteeffektiv lösning utformad för svenska juridiska personer och förmögna privatpersoner.

Sedan tidigare erbjuder OneLife k-försäkringsprodukten Wealth Sweden för den svenska marknaden.

— Pension Sweden är ett naturligt nästa steg när det gäller vårt engagemang på den svenska marknaden. Vi förstår den komplexitet som individer och företag möter när det gäller förvaltning av pensionstillgångar. Denna produkt utnyttjar Luxemburgs säkerhets- och regelfördelar samtidigt som den erbjuder svenska kunder kraftfulla verktyg för att optimera, växa och bevara sitt pensionskapital, säger Bruno Valersteinas, VD för OneLife, i en kommentar.

Pension Sweden är klassad som en tjänstepensionsförsäkring med ett minimibelopp på 5 miljoner kronor. OneLife beskriver att produkten gör det möjligt att konsolidera flera olika pensionsplaner och k-försäkringar till ett enda konto med en sammanhängande investeringsstrategi.

Produkten kan kopplas till värdepappersfonder, ETF:er, private equity-innehav och andra alternativa tillgångar.

OneLife lyfter fram att Luxemburg erbjuder en av de säkraste och mest transparenta miljöerna för livbaserade förmögenhetslösningar, med bland annat en obegränsad insättningsgaranti.

Lanseringen av Pension Sweden sker genom ett partnerskap med YourAssets, ett Luxemburgbaserat försäkringsmäklarföretag som verkar genom en filial i Sverige. Filialchef för Sverige är Marcus Häggkvist. Han har tidigare bland annat arbetat som försäkringsspecialist vid Nordeas Private Banking-verksamhet.

— Att välja OneLife innebär att arbeta med en leverantör som kombinerar årtionden av erfarenhet, banbrytande digitala verktyg och dedikerade flerspråkiga team, inklusive lokal expertis för Sverige. OneLife, som regleras av Commissariat aux Assurances, säkerställer att varje lösning är både internationellt kompatibel och individuellt skräddarsydd för att möta kundernas föränderliga behov, säger Lars Kornmod, VD och partner på YourAssets, och Gonzalo García Pérez, chef för förmögenhetsplanering och produktlösningar på OneLife, i en gemensam kommentar.