Artikelkategori: Pressmeddelanden

Under perioden januari till och med augusti har närmare 300 kunder valt att pausa sin pension, rapporterar KPA Pension. 

Syftet med att kunna pausa sin tjänstepension är en ökad flexibilitet och möjliggör för pensionärer att återgå till arbetslivet. På så vis kan förändringen bidra till högre pensionsnivåer, ett längre yrkesliv samt ta tillvara på äldre personers kompetens, menar KPA Pension.

KPA Pension framhåller att man vid årsskiftet var först ut bland de anslutna försäkringsbolagen inom kommun-och regionsektorn med att erbjuda möjligheten att pausa pensionen eller förlänga pågående utbetalningar av tjänstepension.

— För pensionärer som börjar ta ut sin pension men vill arbeta igen kan en pausad utbetalning vara ett sätt att spara pengarna till senare. Det är ett viktigt steg i att stärka kompetensförsörjningen inom kommun- och regionssektorn. sade Fredrik Eklöf, chef för Parter och utbildning på KPA Pension, i samband med att de nya möjligheterna öppnades.

I dag har KPA Pension drygt 200 000 kunder med premiebestämd försäkring under utbetalning. Bolaget menar att antalet kunder som valt att pausa sin pensionsutbetalning — 297 personer — är i linje med vad man förväntat sig.

Av de 297 kunderna var 72 procent kvinnor vilket motsvarar könsfördelningen bland KPA Pensions kunder i stort.

Det finns samtidigt en stor spridning när det gäller ålder, pensionskapital och månatligt pensionsbelopp. Den yngsta kunden är 57 år, den äldsta 80 år, och medianåldern ligger på 68 år. Pensionskapitalet varierar från cirka 10 000 kronor till 3,9 miljoner kronor, med ett genomsnittligt värde på 330 000 kronor. De månatliga utbetalningarna varierar från några hundralappar till över hundratusen kronor. Medianbeloppet per månad bland de pausande personerna är cirka 4 000 kronor. Av dem som valt att pausa sin utbetalning hade 80 procent en tidsbegränsad utbetalning och 20 procent livsvarig utbetalning.

Vid ansökan om paus anger kunden sin önskad paustid. Den längsta registrerade pausen är tio år och den kortaste tre månader, vilket är den minimitid som tillåts av KPA Pension. Genomsnittlig paustid är två år, och det vanligaste valet är 11 månader.

Samtidigt har 200 kunder valt att förlänga sin utbetalningstid. Av dessa har 41 kunder — motsvarande 20,5 procent — valt att gå från tidsbestämd till livsvarig utbetalning. Majoriteten av de som förlängde utbetalningstiden hade ursprungligen valt en utbetalningstid på tio år vilket är den kortaste tillåtna tiden inom kommunsektorn. Valen av förlängningstid varierar, men fem år är ett vanligt alternativ. Den genomsnittliga förlängningen är 4,4 år.

Möjligheten att pausa tjänstepensionen hos KPA Pension gäller premiebestämd tjänstepension inom avtalsområdet AKAP-KR/KAP-KL. Pausen ska pågå under minst tre månader och kan pågå som längst till och med den månad individen fyller 85 år.

KPA Pension planerar att efter årsskiftet lägga fram en rapport om kundernas erfarenheter när det gäller att pausa eller förlänga sin pensionsutbetalning. Rapporten kommer att innehålla en sammanställning av insikter från de som valt att pausa eller förlänga sitt uttag och ge en fördjupad bild av hur beslutet har påverkat deras vardag och framtidsplaner.