Kategori: Liv

KPA senarelägger nedtrappningen av aktieandelen i tradsparandet

Posted on mars 12, 2024 by - Liv

KPA meddelar att man genomför en förändring i den traditionella försäkringen genom att senarelägga nedtrappningen av aktieandelen i sparandet. 

Enligt KPA sker detta för att kunderna ska få ännu bättre möjligheter till en bra pension.

Bakgrunden är att fördelningen mellan olika slags placeringstillgångar i det traditionella pensionssparandet i den traditionella försäkring anpassas efter ålder. När det är lång tid kvar till den förmodade pensionsåldern placeras pengarna i en större andel aktier för att de ska kunna växa så mycket som möjligt. Aktieandelen minskas successivt med högre ålder.

Nu senarelägger KPA tidpunkten när nedtrappningen av aktieandelen i sparandet påbörjas.

Tidigare har nedtrappningen inletts när spararen är 50 år, och pågått fram till 60 års ålder. Efter förändringen påbörjas istället nedtrappningen vid 55 år och pågår fram till 65 år.

— Genom den här förändringen får ditt sparande ytterligare fem år att växa till sig. Tillsammans med låga avgifter och en garanti får du ännu bättre förutsättningar för en bra pension, skriver KPA i informationen till kunderna.

Alecta Fastigheter hyr ut lokaler i Solna Centrum till God Assistans

Posted on mars 11, 2024 by - Liv

Alecta Fastigheter meddelar att ett nytt hyresavtal har tecknats med God Assistans som flyttar in i kontorslokaler i Solna Centrum den 1 maj.

God Assistans startade 2018 och är fokuserat på att erbjuda personlig assistans och omsorgsverksamhet.

God Assistans lokaler i Solna Centrum — totalt 322 kvm — är tänkta att framför allt att utnyttjas av koncernens lednings- och stödfunktioner. De anställda personliga assistenternas arbetsplatser är hos brukarna.

— Vi ser väldigt mycket fram emot att få flytta in i nya, fräscha lokaler i maj. Efter att under en tid ha haft verksamheten förlagd på kontorshotell ser vi fram emot att få samla vår stockholmsbaserade personal på ett eget kontor, säger God Assistans koncernchef Fredrik Sjögren i en kommentar.

Alecta Fastigheter påpekar att God Assistans hamnar i sällskap med flera andra aktörer verksamma inom vård och omsorg eftersom Solna Centrum under senare år kommit att bli ett kluster för denna typ av verksamheter.

— God Assistans har ett affärslöfte och en verksamhet som gör skillnad på riktigt. Vi är otroligt glada över att de väljer att bedriva sin fina verksamhet i våra lokaler och ser fram emot att erbjuda dem ett varmt värdskap, säger Emellie Brink, kund- och fastighetschef i Solna Centrum.

Från Alecta Fastigheter har uthyrare Therese Agerbjer ansvarat för avtalsförhandlingen.

År 2022 hade God Assistans Support i Sverige AB en omsättning på 15,6 miljoner kronor och ett resultat efter finansnetto på -1,7 miljoner kronor.

SPP Konsult AB ska integreras med SPP Pension & Försäkring i maj

Posted on mars 8, 2024 by - Liv

SPP meddelar att per den 1 maj 2024 kommer SPP Konsult att integreras in i systerbolaget SPP Pension & Försäkring och på sikt avvecklas som legal enhet.

Enligt SPP bidrar integrationen till att SPP Konsults gedigna erfarenhet och kompetens kan stärka SPP:s förmågor och position på den svenska pensionsmarknaden.

— Detta är ett naturligt steg i vår ambition att vara den ledande pensionsaktören i Sverige. Genom att integrera SPP Konsults kompetens och erbjudande i vår organisation kommer vi att kunna skapa ännu större värde för våra kunder och förmedlare. Vi kan närma oss i fler och för våra kunder och förmedlare viktiga delar av värdekedjan, säger SPP:s VD Jenny Rundbladh i en kommentar.

SPP framhåller att integrationen av SPP Konsult innebär att SPP kommer att kunna erbjuda kunder och förmedlare ett mer komplett pensionserbjudande genom att kombinera SPP Konsults djupa kunskap och stöd i komplexa frågor kopplade till pension och förmåner med SPPs bredare utbud av produkter och tjänster. Ambitionen är också att SPP ska kunna utveckla nya tjänster som möter viktiga kundbehov, exempelvis kontroll och minimerad risk i pensionsåtagandena, internationell redovisningsstandard och formalia kopplad till pensionsförsäkring.

SPP Konsult AB hade år 2022 en omsättning på 24,9 miljoner kronor och ett resultat efter finansiella poster på -6,5 miljoner kronor. Vid utgången av året hade bolaget 15 anställda. VD för SPP Konsult AB sedan förra året är Maria Tärnklev.

Både SPP Konsult och SPP Pension & Försäkring är helägda dotterbolag till Storebrand Holding AB som i sin tur ett helägt dotterbolag till Storebrand Livsforsikring AS. Under 2022 lämnade SPP Pension & Försäkring AB koncernbidrag på 5,5 miljoner kronor till SPP Konsult AB.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av årsredovisningen för SPP Konsult Aktiebolag för 2022. Här hittar du årsredovisningen 2022 för SPP Pension & Försäkring.


Storebrand-fond investerar i logistikanläggning i Örebro

Posted on mars 4, 2024 by - Liv

Storebrand meddelar att fonden Storebrand Nordic Real Estate Fund har genomfört ett förvärv av en logistikanläggning i Örebro.

Fastigheten Väghyveln 5 är belägen i logistikområdet Pilängen i Örebro. Den har en uthyrningsbar yta på 9 600 kvm och färdigställdes 2023 av logistikutvecklaren Logistic Contractor. I dag är den uthyrd på ett tolvårigt hyresavtal till VWR International.

Tillträde sker nu under mars. Roschier, Svalner och WSP har varit rådgivare till Storebrand under transaktionen.

Investeringen beskrivs som en betydelsefull milstolpe för fondens expansion i Norden och ett första steg som lägger grunden för Storebrands strategiska tillväxt inom fastighetssektorn över hela Norden.

— Investeringen är en lysande start, helt i linje med SNREs core plus-strategi. Den signalerar början på vårt pan-nordiska investeringsprogram, och vi är väl positionerade för att accelerera investeringarna i takt med att marknaden utvecklas, säger Henrik Bastman, fondförvaltare för Storebrand Nordic Real Estate Fund, i en kommentar.

SNRE är tänkt att geografiskt omfatta Sverige, Norge, Danmark och Finland. Strategin har för närvarande primärt fokus på logistik- och bostadssektorerna. SNRE utvärderar också selektivt investeringar i kontor i huvudstadsregionerna. Investeringsbesluten styrs av faktorer som initial yield, utsikter för hyrestillväxt och långsiktiga strukturella teman och hållbarhetsaspekter. Den nordiska core plus-strategin bygger på Storebrands erfarenhet av nationellt inriktade fastighetsinvesteringar i Norge, Sverige och Danmark.

— Den nyligen förvärvade fastigheten exemplifierar Storebrands åtagande att investera i tillgångar som erbjuder hållbart långsiktiga värden. Belägen på en strategisk plats i det nordiska regionala transportnätverket, uppfyller anläggningen SNREs strikta investerings- och hållbarhetskriterier. Vi är engagerade i att förbättra tillgångens ESG-profil, eftersom vi är övertygade om att detta bidrar till att förbättra den riskjusterade avkastningen över tid. Byggnaden är certifierad enligt Miljöbyggnad Silver, har energiklass B och solpaneler installeras nu på taket, säger Henrik Bastman.

Storebrand Real Estate förvaltar totalt en fastighetsportfölj värd 8 miljarder euro med 250 fastigheter och mer än 2 miljoner kvm uthyrningsbar yta. Fastighetsteamet utgörs av drygt 70 medarbetare i Norden.

Av informationen från Storebrand framgår inte köpeskillingen för förvärvet av Väghyveln 5.

Jan-Olof Jacke ny Alecta-ordförande efter Carina Åkerström avgång

Posted on mars 4, 2024 by - Liv

Alecta meddelar att styrelsens vice ordförande Jan-Olof Jacke kommer att återinträda som styrelseordförande i Alecta. Beskedet kommer sedan Carina Åkerström under söndagen informerade om att hon omedelbart avgår som styrelseordförande. 

Kenneth Bengtsson är beredningsnämndens ordförande i Alecta. Han säger så här i sin kommentar:

— Det är beklagligt att Carina Åkerström gjort en förändrad bedömning av sina möjligheter att fullfölja uppdraget som styrelseordförande i Alecta och valt att avgå. Det har inte framkommit några nya uppgifter som vi inte redan kände till. Under processen har vi naturligtvis ställt omfattande frågor till Carina Åkerström om detta. Vår uppfattning är att det inte förelåg någon intressekonflikt, som inte kunde hanteras på sedvanligt sätt.

Bakgrunden till att Carina Åkerström valt att avgå är uppmärksamheten kring att hon skulle kunna tänkas ha dubbla lojaliteter kring Alectas investering i Heimstaden Bostad, med tanke på att hon som tidigare VD i Handelsbanken kan ha hanterat krediter till Heimstaden Bostad.

— Min bedömning är att jag inte kommer kunna tillvarata pensionsspararnas intressen på ett sätt som Alectas kunder har rätt att kräva, sade Carina Åkerström i en kommentar till Dagens Industri sedan hon på söndagseftermiddagen valt att informera Alectas överstyrelse om att hon med omedelbar verkan ställer sin plats till förfogande.

Carina Åkerströms säger även till Dagens Industri att det inte är lämpligt med en styrelseordförande som omges av frågor kring jävsproblematik, och att det hela gick för snabbt när hon i januari fick frågan om att kandidera som ordförande:

— Alecta behöver en handlingskraftig och stark styrelse. Det ska inte råda någon tvekan om detta, varken i Alecta eller ute på marknaden. Att då ha en styrelseordförande som omges av frågor kring jävsproblematik är olyckligt. Därför väljer jag att avgå, säger hon bland annat i sin kommentar.

Carina Åkerström valdes den 22 februari till ny ordförande i Alecta i samband med ett extra överstyrelsemöte. Hon hade då fått förfrågan om att kandidera som ordförande den 30 januari, sedan den tidigare kandidaten Lars Rohde inte var aktuell på grund av att han även var på väg att utses till styrelseledamot i Nordea.

Skandia höjer återbäringsräntan till 5 procent per den 1 mars

Posted on mars 1, 2024 by - Liv

Skandia meddelade i dag på morgonen att den ordinarie återbäringsräntan på kundernas traditionellt förvaltade försäkringskapital nu höjs från 4 procent till 5 procent.

— Nu höjer vi återbäringsräntan och våra kunder kan vara trygga med att ha valt Skandia Liv för sitt långsiktiga sparande. Skandia har en portfölj med bred diversifiering och rimligt risktagande – vi brukar kalla det för en allvädersportfölj som passar särskilt bra för pensionssparande. Genom att särskilt fokusera på ansvarsfulla och hållbara investeringar gynnar det inte bara våra kunder och ägare utan även samhället i stort, säger Frans Lindelöw, koncernchef och VD på Skandia, i en kommentar.

Skandias genomsnittliga återbäringsränta de senaste 15 åren, 2009–2023,  har varit 6,3 procent. Från årsskiftet till och med den 31 januari har Skandias totalavkastning uppgått till 0,2 procent.

Solvensgraden i Skandia uppgick per den 31 januari till 203 procent. Den kollektiva konsolideringsgraden var samtidigt 104 procent.

Garantiräntan, som används för att beräkna premier och garanterade förmåner, är för närvarande 1,25 procent före avdrag för skatt och avgifter. Den andel av premien som ligger till grund för garantin är 80 procent. Skandia påpekar att detta ej gäller produkten GP Plus, som har en annan form av garanti.

Det totala förvaltade kapital i Skandias traditionella livportfölj uppgick per den sista januari till 582 534 miljoner kronor.

Återbäringsräntan anges före avgifter och skatt.

Euro Accidents premieinkomst ökade under förra året med 13 procent

Posted on februari 29, 2024 by - Liv

Under förra året uppgick premievolymen i Euro Accident med 13 procent jämfört med 2022. 

Det framgår av information om nyckeltal för 2023 på Euro Accidents hemsida.

Premieinkomsten 2023 uppgick till 2 419 miljoner kronor, vilket kan jämföras med 2 141 miljoner kronor föregående år.

Bolagets kapitalbas uppgick vid årsskiftet till 924 miljoner kronor och solvenskvoten var 136 procent. Ett år tidigare var kapitalbasen 820 miljoner kronor och solvenskvoten 141 procent.

• Fredrik Bergström

— 2023 var ytterligare ett år med stark tillväxt i alla tre marknader, med betoning på Norge och Danmark, säger Euro Accidents VD Fredrik Bergström i en kommentar till Sak & Liv.

Euro Accident har i dag verksamhet i Sverige, Norge och Danmark och drygt 400 anställda medarbetare. Bolaget är specialiserat på risk-, grupp- och sjukvårdsförsäkringar och att förhindra eller åtgärda långa sjukskrivningar.

Kunder är företag och organisationer som tecknar försäkringarna för medarbetare och medlemmar genom försäkringsförmedlare och partners.

Folksam Tjänstepension höjer återbäringen till 5 procent i mars

Posted on februari 29, 2024 by - Liv

Folksam meddelar att Folksam Tjänstepension per den 1 mars höjer sin återbäringsränta från 4 procent till 5 procent. Återbäringsräntan i Folksam Liv lämnas oförändrad på 5 procent. 

— Folksams kapitalavkastning är fortsatt stark, bland annat drivet av en stark avslutning på börsåret 2023. Vi kan därför höja återbäringsräntan för Folksam Tjänstepension till samma nivå som för Folksam Liv, säger Katrin Röcklinger, chef för affärsområde Liv på Folksam, i en kommentar.

Den kollektiva konsolideringsgraden uppgick per den 31 januari 2024 till 111 procent för Folksam Tjänstepension och till 115 procent för Folksam Liv

Under 2023 var den genomsnittliga återbäringsräntan 4,8 procent för tjänstepensionsverksamheten. Under den senaste femårsperioden, 2019—2023, har återbäringsräntan i genomsnitt varit 5,5 procent årligen.

Återbäringsräntan anges före skatt och kostnader.

7,1 procents avkastning 2023 för Alectas förmånsbestämda portfölj

Posted on februari 28, 2024 by - Liv

Under förra året uppgick totalavkastningen för Alecta till 7,1 procent i Alectas förmånsbestämda portfölj som står för huvuddelen av bolagets tillgångar, framgår det av Alectas information om det ekonomiska utfallet under föregående år. Alecta skriver även att värdenedgången i Heimstaden Bostad under 2023 totalt uppgår till 25 procent av innehavets värde, totalt 12,7 miljarder kronor.

I dag på morgonen publicerade Alecta information om sin verksamhet under föregående år.

Av informationen framgår att Alectas totala förvaltade kapital under förvaltning vid årsskiftet uppgick till 1 245 miljarder kronor jämfört med 1 153 miljarder kronor vid utgången av 2022.

Solvensgraden för koncernen var vid utgången av förra året 199 procent jämfört med 218 procent ett år tidigare.

Enligt Alecta har bolagets finansiella ställning har utvecklats väl beroende på positiv avkastning för såväl aktier som räntebärande tillgångar och fortsatt stigande räntor under året, vilket minskar nuvärdet av framtida åtaganden.

— Sammantaget är Alecta fortsatt ett mycket finansiellt starkt och stabilt företag, heter det i Alectas information.

Förmånsbestämd pension: 7,1 procents avkastning

Totalavkastningen för Alectas förmånsbestämda pension var förra året 7,1 procent vilket kan jämföras med -7,4 procent 2022. Den genomsnittliga årsavkastningen de senaste fem åren uppgår till 6,4 procent.

Kollektiv konsolideringsgrad för den förmånsbestämda försäkringen var vid utgången av året 158 procent jämfört med 172 procent ett år tidigare. Det förvaltade kapitalet i den totala portföljen för förmånsbestämd försäkring uppgick vid årsskiftet till 980 miljarder kronor jämfört med 928 miljarder kronor vid utgången av 2022.

Premiebestämd pension: 8,7 procents avkastning

Avkastningen i Alecta Optimal Pension var 8,7 procent under 2023, att jämföra med -9,8 procent 2022. Den senaste femårsperioden uppgår den årliga avkastningen för Alecta Optimal Pension till 9,3 procent i genomsnitt.

Informationen om Alecta Optimal Pension avser förvalsportföljen med 60 procent aktier.

Förvaltat kapital i den totala portföljen för Alecta Optimal Pension uppgick till 265 miljarder kronor vid periodens utgång jämfört med 225 miljarder kronor ett år tidigare.

Enligt Alecta är den positiva avkastningen till stor del hänförlig till att Alectas produkt Optimal Pension har en hög andel aktier, samt till en god utveckling på aktiemarknaderna. Dessutom har räntetillgångarna utvecklats väl.

Heimstaden Bostads värde minskade 25 procent 2023

Samtidigt har avkastningen 2023 har påverkats negativt av förlusterna i de amerikanska bankerna på cirka 20 miljarder kronor, och en värdenedgång i Alectas aktieinnehav i Heimstaden Bostad.

Värdenedgången i Heimstaden Bostad uppgick under fjärde kvartalet till 8,7 miljarder kronor motsvarande 18,8 procent av innehavets värde, varav 2,1 miljarder kronor var hänförliga till ett minskat substansvärde i Heimstaden Bostad på 4,5 procent och 6,6 miljarder kronor till en rabatt på 15 procent på Alectas aktier baserat på en oberoende marknadsvärdering vid årsskiftet. Sammantaget uppgår värdenedgången i Heimstaden Bostad under 2023 till 12,7 miljarder kronor eller 25 procent av innehavets värde.

Förvaltningskostnadsprocenten ökade under året för koncernen som helhet till 0,07 procent jämfört med 0,06 procent 2022. För den premiebestämda försäkringen ökade förvaltningskostnadsprocenten till 0,05 (0,04) procent.

”Det kommer att ta tid att återfå kundernas förtroende”

VD Peder Hasslev säger så här i en kommentar till året som gick:

— 2023 var ett mycket turbulent år som skapade en betydande förtroendekris för Alecta. Vi har genomfört ett flertal åtgärder, men är fullt medvetna om att det kommer att ta tid och kräva hårt arbete att återfå kundernas förtroende.

Sedan november är Magnus Tell ny aktiechef med ansvar för aktieanalys och aktieförvaltning. I december fick Alecta en ny kapitalförvaltningschef i Pablo Bernengo. De båda kommer närmast från motsvarande positioner på AP3.

— Under våren inleddes ledningsförändringar, samtidigt som en översyn initierades för att ta fram åtgärder för att minska riskerna i aktieportföljen. Sedan mitt tillträde som verkställande direktör den 1 september har jag fortsatt och intensifierat detta arbete. Vi stärker rutiner, rapportering och riskuppföljning inom kapitalförvaltningen, samt förstärker ledarskapet på alla nivåer. Vi har också sett över och sänkt risken i aktieportföljen, säger Peder Hasslev i sin kommentar.

Alecta lyfter i sin information även fram att den förmånsbestämda pensionen under utbetalning höjdes med 6,48 procent per den 1 januari 2024 för 650 000 ITP-pensionärer. Samtidigt räknades värdet upp på intjänad pension som ännu inte börjat betalas ut lika mycket för 935 000 kunder. Pensionskostnaderna för Alectas företagskunder sänktes med 8,3 miljarder kronor för 2024 genom fortsatta premiereduktioner för förmånsbestämd ålders- och familjepension och för riskförsäkringar.

Movestic: Bara 18 % av svenskar över 55 vill jobba till 67 års ålder

Posted on februari 27, 2024 by - Liv

Enligt en undersökning från Kantar på uppdrag av Movestic planerar endast 18 procent av svenskar över 55 år att arbeta till 67 års ålder eller längre.

Undersökningen genomfördes i Kantar Medias webbpanel, Sifopanelen, under januari med intervjuer av totalt 1 943 personer i åldrarna 25–65 år.

Movestic konstaterar att även om svenskarna inte helt har anammat den nya riktåldern — 67 år från år 2026 — har en viss förskjutning skett uppåt av den planerade pensionsåldern. 32 procent av svenskarna mellan 25 och 65 år planerar att arbeta vidare efter 65, vilket motsvarar en ökning med 5 procentenheter sedan 2022 då motsvarande siffra var 27 procent.

I åldersgruppen  55-65 år är det dock ungefär lika stor andel som planerar att arbeta vidare efter 65 som för två år sedan. Ja, det har till och med skett en viss minskning. Nu anger 18 procent att de tänker arbeta till 67 eller längre, jämfört med 20 procent år 2022.

— Det finns två stora trender kring hur vi lämnar arbetslivet och går i pension. Den ena är att det blir alltmer individuellt vid vilken ålder vi börja ta ut pension. En del lämnar vid 62, andra vid 72. Den andra trenden är att fler säger att de är villiga att arbeta vidare på deltid eller starta konsultverksamhet vid sidan av. Som arbetsgivare behöver vi göra mer för att anamma det individanpassade sättet att gå i pension, säger Sofie Tham, chef för HR på Movestic.

I undersökningen anger också 64 procent av svenskarna mellan 25 och 65 år att de vill fortsätta att arbeta på deltid när de börjar ta ut pension. Även här ser bilden något annorlunda ut för dem som närmar sig pensionen. I gruppen 55-65 år anger 52 procent att de vill trappa ner successivt.

— Vi har en tendens att vara åldersdiskrimminerande i Sverige. En av de stora utmaningarna många arbetsgivare sitter med är att rekrytera och behålla rätt kompetens och vi kan generellt bli bättre på att se, värdera och vidareutveckla den kompetens vi har. Då kan vi få fler att stanna kvar längre i yrkeslivet, vilket är bra för både arbetsgivaren och samhället. Vi har länge varit världsbäst på att skapa goda förutsättningar i yrkeslivet för småbarnsföräldrar, nu behöver vi lägga lite fokus på att också skapa bättre förutsättningar för den äldsta åldersgruppen, så att de vill stanna kvar i arbetslivet, säger Sofie Tham.

Enligt Movestic är det som kan locka till att stanna längre i yrkeslivet högre lön och möjlighet till hemarbete. 42 procent kan tänka sig att skjuta upp pensionen om de får högre lön och 35 procent om de har möjlighet att arbeta hemifrån. Bland den äldsta åldersgruppen återkommer även kommentarer om att få fortsätta att arbeta med utvecklande arbetsuppgifter.

7,6 procents totalavkastning för Kyrkans Pension 2023

Posted on februari 27, 2024 by - Liv

Kyrkans Pension meddelar att totalavkastningen för år 2023 uppgick till 7,6 procent, vilket kan jämföras med -4,0 procent under 2022.

Kyrkans pensions genomsnittliga avkastningen de senaste fem åren har varit 8,6 procent, och Kyrkans Pension framhåller att branschsnittet för de senaste fem åren uppgår till 6,2 procent

Solvensgraden för Kyrkans Pension uppgick vid årsskiftet till 251 procent, jämfört med 262 procent 2022.

Det totala kapitalet i Kyrkans Pensions var vid årsskiftet 25,8 miljarder kronor jämfört med 24,3 miljarder kronor ett år tidigare.

Tua Holgersson har beslutat att lämna uppdraget som VD för Bliwa

Posted on februari 26, 2024 by - Liv

Bliwa meddelar att VD Tua Holgersson har informerat styrelsen om att hon önskar lämna Bliwa och sin roll som VD senast i januari nästa år.

Bakgrunden är att hon fyller 61 år i januari 2025 och har en önskan om att därefter hinna med ytterligare en fas i yrkeslivet, dock utanför en operativ roll.

Tua Holgersson säger så här i en kommentar om sitt beslut:

— Det har inte varit ett lätt beslut. Dels för att jag älskar att jobba och vara en del av något större tillsammans med andra, dels för att jobbet på Bliwa är oerhört inspirerande. Det är ett mycket fint bolag med ett starkt erbjudande och en bra plattform för framtiden samt inte minst med fantastiska kollegor och starka kunder och samarbetspartners. Men åren går fort och jag är nyfiken på att bidra i att utveckla verksamheter från en annan roll än som VD. Exempelvis genom att ge mer utrymme för styrelsearbete, mentorskap och liknande. Men innan dess blir det fullt fokus på att leverera på vår strategi och affärsplan för 2024 tillsammans med övriga på Bliwa till dess att min efterträdare är på plats.

Styrelsen för Bliwa kommer nu omgående att starta arbetet med att söka en efterträdare, och har satt samman en rekryteringskommitté bestående av styrelsens ordförande Bengt-Åke Fagerman och styrelseledamöterna Niklas Hjert och Elisabeth Wisén.

Bengt-Åke Fagerman ger följande kommentar:

— Först och främst vill jag verkligen beklaga Tuas beslut även om jag har full respekt för hennes val. Tua har tillsammans med ledningen och verksamheten vidareutvecklat Bliwa till en ny nivå på ett mycket stabilt och framgångsrikt sätt. Styrelsen är och har varit mycket nöjd med hennes ledarskap och tid på Bliwa. Men utifrån beskedet har vi nu startat arbetet med att hitta en efterträdare. Vi vet att VD-rollen i Bliwa är ett attraktivt arbete i ett spännande bolag. Vi har en av styrelsen beslutad tydlig tillväxtstrategi som är nedbruten i årets affärsplan och jag är helt trygg med att Tua fortsätter att med full kraft att fokusera på det arbetet till dess att en efterträdare är på plats.

Tua Holgersson har varit VD för Bliwa sedan 2019. Tidigare har hon bland annat varit VD för Länsförsäkringar Fondliv och arbetat på flera ledande befattningar inom Skandia. Hon sitter i dag i styrelserna för FAO och Länsförsäkringar Skåne.

Carina Åkerström valdes till ny styrelseordförande i Alecta

Posted on februari 23, 2024 by - Liv

Alecta meddelar att Handelsbankens tidigare VD Carina Åkerström nu valts till ny styrelseordförande för Alecta, i enlighet med beredningsnämndens förslag.

Utnämningen skedde vid ett extra överstyrelsemöte på torsdagen,

Valet avser tiden intill dess att 2024 års ordinarie överstyrelsemöte har hållits.

Alectas beredningsnämnden hade tidigare lämnat förslag på att Lars Rohde, tidigare riksbankschef i Danmark, skulle bli ny styrelseordförande, men det förslaget drogs tillbaka sedan det visat sig att Lars Rohde även tackat ja till att nomineras till styrelsen för Nordea.

Carina Åkerström sade så här i en kommentar i samband med att beredningsnämnden i januari föreslog henne som ny ordförande:

— Det är självklart för mig att ställa upp när jag tillfrågas om att bli ordförande för Alecta, även om jag inte hade väntat mig frågan just nu. Men ibland händer det oväntade saker och jag är van vid att arbeta flexibelt. Jag ser fram emot att leda Alectas styrelse och stödja ledningen i dess förändringsarbete om jag blir vald den 22 februari.

Gamla Liv förlorade i Svea hovrätt om pensionsutbetalning av misstag

Posted on februari 21, 2024 by - Liv

Av misstag betalade Gamla Livförsäkringsaktiebolaget SEB Trygg Liv ut 1,2 miljoner kronor till dottern till en man som tecknat en pensionsförsäkring — trots att hon enligt försäkringsavtalet inte var berättigad till efterlevandepension. Svea hovrätt har nu fastställt tingsrättens dom, vilket innebär att dottern slipper betala tillbaka pengarna. 

Bakgrunden är ett försäkringsavtal om ålders- och efterlevandepension tecknades år 1955 av en man bosatt i Nyköping. Den försäkrade hade enligt avtalet rätt till livsvarig pension från 65 års ålder och hans hustru var medförsäkrad.

Enligt försäkringsvillkoren kunde fortsatt utbetalning ske till förmånstagare om den försäkrade avled, under förutsättning att den medförsäkrade hustrun var i livet eller att någon del av garantitiden på 20 år återstod.

År 2012 avled mannen. Då var hans medförsäkrade hustru redan avliden sedan tidigare. Garantitiden på 20 år hade gått ut. Med andra ord skulle någon fortsatt ersättning inte betalas ut, enligt försäkringsvillkoren.

Men trots detta fortsatte Gamla Livförsäkringsaktiebolaget SEB Trygg Liv att betala ut pengar från försäkringen efter mannens bortgång — men nu nu till mannens dotter som förmånstagare.

Ett skäl till att utbetalningarna fortsatte var att det inte kommit någon automatisk information från folkbokföringen om att den medförsäkrade hustrun var avliden, beroende på att mannen och hustrun vid den tidpunkten var bosatta utomlands.

Från år 2012, då mannen avled, och fram till februari 2021, betalades totalt 1 238 118 kronor ut till dottern. När Gamla Liv efter åtta år upptäckte sitt misstag krävde man  pengarna tillbaka.

Dottern framförde då att hon inte haft detaljkunskap om försäkringsvillkoren, och även fått besked från SEB Trygg Liv om att hon haft rätt till utbetalningarna. Hon påpekade också att hon angett till bolaget att hennes far var änkling när han avled. Hon menade därför hon att hon inte var skyldig att återbetala pengarna.

Gamla Livförsäkringsaktiebolaget SEB Trygg Liv höll inte med utan gick till domstol för att kräva tillbaka pengarna.

Nyköpings tingsrätt konstaterade i en dom förra året att dottern var i god tro och att hon inrättat sig ekonomi efter utbetalningarna, där pengarna fungerat som ett komplement till hennes låga pension. Domstolen slog också fast att SEB Trygg Liv hade kunnat stoppa utbetalningarna om man kontrollerat ordentligt om dottern hade rätt till försäkringsersättning. Därför underkände domstolen försäkringsbolagets krav.

Gamla Livförsäkringsaktiebolaget SEB Trygg Liv överklagade och nu i januari kom hovrättens dom i målet.

Hovrätten fastställer tingsrättens dom.  Dottern får med andra ord behålla pengarna.

— Parterna har åberopat samma grunder och utvecklat sin talan på i huvudsak samma sätt här som i tingsrätten. Hovrätten har tagit del av samma bevisning som tingsrätten. Hovrätten gör ingen annan bedömning än den som tingsrätten har gjort. Tingsrättens dom ska alltså inte ändras, skriver hovrätten i sin dom.

Enligt domen ska Gamla Livförsäkringsaktiebolaget SEB Trygg Liv betala rättegångskostnader i hovrätten på 50 000 kronor, förutom de 143 750 kronorna som avsåg rättegångskostnader i tingsrätten.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av domen.


Skandia: Långa sjukskrivningar kostade 75,4 miljarder kr 2023

Posted on februari 20, 2024 by - Liv

Under förra året förlorade Sverige 75,4 miljarder kronor på sjukskrivningar längre än fjorton dagar, konstaterar Skandia i en ny rapport.

I rapporten ”Hur är läget i Sverige – samhällsförlusten av längre sjukskrivningar” görs samhällsekonomiska beräkningar med utgångspunkt från de sjukskrivningsdagar då sjukpenning och rehabiliteringspenning betalas ut, det vill säga sjukskrivningsperioder längre än fjorton dagar. Kostnaderna för de första fjorton sjukdagarna, som betalas av arbetsgivaren, är inte inräknade.

Beräkningarna begränsas till att uppskatta värdet av lön och inbetalade skatter som går förlorat då arbete inte utförs under dessa sjukdagar och inkluderar med andra ord inte själva kostnaderna för vård eller utbetalningarna av sjuk- och rehabiliteringspenning.

Av rapporten framgår att nära hälften av alla sjukskrivningar i dag beror på psykisk ohälsa. Rapporten visar även att det finns stora regionala skillnader. Skandia menar sammanfattningsvis att det finns stora ekonomiska besparingar att göra genom att förebygga ohälsa — samtidigt som det är fullt möjligt att fler ska slippa bli sjuka.

— Det här är sjunde året som vi undersöker Sveriges sjuknota där vi räknar på vad uteblivet arbete på grund av längre sjukskrivningar kostar samhället. Att vi fortfarande har så höga sjukskrivningsnivåer visar tyvärr att det fortfarande satsas för lite på förebyggande hälsovård. Vi som samhälle behöver bli bättre på att ge stöd i tid för att på så vis lindra både de negativa mänskliga och ekonomiska effekter som kommer med längre sjukskrivningar, säger Skandias hälsoekonom Jenny Wiener i en kommentar.

Trenden med allt fler sjukskrivna på grund av psykisk ohälsa, snarare än fysiska besvär, har varit uppåtgående under många år: I oktober 2023 rapporterade Försäkringskassan om rekordmånga sjukskrivningar på grund av stress, och noterade att psykisk ohälsa under månaden stod för hälften av alla sjukfall. Kostnaden för sjukskrivningar orsakade av psykisk ohälsa var förra året 35,4 miljarder kronor, vilket kan jämföras med kostnaden för den fysiska ohälsan som var 40 miljarder kronor 2023.

Även om sjuknotan skiljer sig kraftigt mellan länen, visar det sig att samtliga län under 2023 hade en större nota för sjukskrivningarna är tidigare räknat i kronor och ören.

Värmlands län hade 2023 högst andel sjukskrivna på grund av psykisk ohälsa: 51 procent. I Norrbottens län berodde samtidigt 40 procent av sjukskrivningarna på psykisk ohälsa. Skillnaden mellan länet med högst respektive lägst andel är alltså hela 11 procentenheter.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av rapporten.