Författare: Gunnar Loxdal

Stefan Bergmark lämnar Försäkringsgirot – Gullnäs tf VD

Posted on oktober 10, 2018 by - Allmänt

FörsäkringsGirot meddelade under onsdagen att VD Stefan Bergmark lämnar bolaget med omedelbar verkan. Styrelseordförande Per-Erik Gullnäs går in som tillförordnad VD.

Stefan Bergmark tillträdde som VD den 1 september 2014 med uppdraget att driva digitalisering och effektivisering.

– FörsäkringsGirot har under Stefan Bergmarks ledning flyttat fram positionerna på en marknad i stor förändring och har nu en stabil plattform för framtiden. Samtidigt genomgår branschen den största förändringen på flera decennier. Det gör att vi nu går in i en ny fas med delvis nya utmaningar. Därför är styrelsen överens om att det behövs ett nytt ledarskap som kan ta det fina arbetet som gjorts hittills till nästa nivå, säger Per-Erik Gullnäs i en presskommentar.

– Under Stefan Bergmarks tid har FörsäkringsGirot med framgång digitaliserat och automatiserat stora delar av verksamheten vilket skapat ökad kundnytta och fler nöjda kunder. Jag vill rikta ett stort tack till Stefan Bergmark för hans insatser på FörsäkringsGirot och jag önskar honom lycka till med framtida utmaningar, avslutar Per-Erik Gullnäs.

Arbetet med att rekrytera ny VD startar omgående, meddelar FörsäkringsGirot.

LO avstyrker med eftertryck delar av lagen om tjänstepensionsföretag

Posted on oktober 10, 2018 by - Liv

I sitt remissvar skriver LO att man med eftertryck avstyrker delar av lagen om tjänstepensionsföretag. Det gäller bland annat förslaget att inte ge möjlighet att erbjuda tilläggsförmåner i tjänstepensionsföretag. 

LO är en av tyngre aktörerna när det gäller tjänstepensionsföretag, i egenskap av delägare i flera stora bolag med inriktning på tjänstepensioner och som avtalspart när det gäller tjänstepensionsförmåner för en stor grupp anställda i Sverige.

Det här är några av de mest väsentliga punkterna i LO:s kritik av lagförslaget i den promemoria som skickats ut på remiss:

• Ingen speciell reglering för tjänstepensionsföretag. LO skriver att man avstyrker örslaget i promemorian att inte skapa en särskild anpassad sektorsreglering för tjänstepensionsföretag, trots de möjligheter som ges inom ramen för andra tjänstepensionsdirektivet.

• Ingen möjlighet till tilläggsförmåner i tjänstepensionsföretag. LO ogillar också att tjänstepensionsföretag inte enbart ska kunna tillhandahålla tilläggsförmåner. LO påpekar även att IORP II uttryckligen ger en sådan möjlighet.

• För hög nivå på kapitalkraven. LO anser visserligen att ett riskbaserat kapitalkrav bör införas. Samtidigt menar LO att den nivå som har föreslagits i promemorian är för hög och inte anpassad till de risker och förutsättningar som gäller för tjänstepensionsföretag.

LO passar också på att påpeka att det är ”olyckligt och oacceptabelt” att regeringen presenterar lagförslaget så pass nära inpå dess ikraftträdande. Möjligen hade det varit möjligt att acceptera de snäva tidsramarna om förslaget i allt väsentligt byggt på den tidigare tjänstepensionsföretagsutredningen, menar LO.

– Förslagen i promemorian avviker dock i väsentliga delar från den tidigare utredningen, vilket gör den föreslagna tidplanen oacceptabel då den inte medger en seriös beredning, skriver LO i remissvaret som undertecknats av Renée Andersson och LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson.

Här kan du läsa LO:s hela remissvar på promemorian ”En ny reglering för tjänstepensionsföretag”. 

Marsh ordnar olycksfalls- och reseförsäkring åt public service-bolagen

Posted on oktober 10, 2018 by - Förmedling

Marsh har fått i uppdrag att som försäkringsförmedlare ansvara för en upphandling av tjänstereseförsäkring, utlandsplaceringsförsäkring och olycksfallsförsäkring för public service-bolagen.

Upphandlingen genomförs som en samordnad upphandling för Sveriges Radio, Sveriges Television och Utbildningsradion.

Intresseanmälan lämnas senast den 17 oktober och sista dag för anbud är den 7 december.

Här hittar du mer information om upphandlingen.

LF: Lägre förståelse för psykisk än fysisk ohälsa

Posted on oktober 10, 2018 by - Allmänt

Förståelsen för fysisk ohälsa är betydligt större än för psykisk ohälsa, visar en undersökning från Länsförsäkringar som presenteras i dag.

I dag den 10 oktober är det världsdagen för psykisk ohälsa.

Länsförsäkringar passar på att uppmärksamma att förståelsen för ohälsa i arbetslivet varierar beroende på om det handlar om fysisk eller psykisk ohälsa. 90 procent av de tillfrågade i Länsförsäkringars undersökning menar att det finns förståelse i arbetslivet om någon drabbas av fysiska problem medan endast 72 procent upplever at det finns förståelse för om någon drabbas av psykisk ohälsa, till exempel depression, oro, ångest och utmattningssyndrom.

Dock uppfattar de allra flesta att synen på sjukskrivning på grund av psykisk ohälsa har blivit mer öppen under de senaste tio åren. Många av de tillfrågade anser att en anledning till förändringen kan vara att vi pratar mer om psykisk ohälsa idag.

– Psykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjukskrivning, och den ligger dessutom bakom ökningen av långa sjukskrivningar. Vi behöver ta den psykiska ohälsan på allvar och kunna prata öppet om den på våra arbetsplatser. Målet måste förstås vara att det inte ska vara någon skillnad alls i hur man som arbetsgivare ser på psykisk och fysisk ohälsa, eller vilka insatser man gör för att hjälpa den drabbade på jobbet, säger Länsförsäkringars hälsostrateg Kristina Ström Olsson i en kommentar till undersökningen.

Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Länsförsäkringar. Drygt 7 000 privatpersoner i åldern 18-79 år har deltagit i undersökningen genom webbintervjuer.

V vill stoppa rörliga ersättningar i AP-fonderna

Posted on oktober 10, 2018 by - Pension

Stopp för rörliga ersättningar i de svenska AP-fonderna, kräver nio vänsterpartister i en riksdagsmotion. I motionen framförs också att AP-fonderna bör få äga en större andel av börsnoterade bolag än vad som tillåts i dag. 

Första namnet på motionen är riksdagsledamoten Ulla Andersson som är ekonomisk-politisk talesperson för Vänsterpartiet.

Riksdagsmotionen föranleds av förslaget om ändrade regelverk för placeringarna i buffertfonderna AP1-4. I huvudsak ställer sig motionärerna bakom propositionen, men har ytterligare några förslag som man vill se genomförda:

• Stopp för rörliga ersättningar! Motionärerna skriver att förutom VD och övrig fondledning har de flesta anställda i AP-fonderna rörliga ersättningar utöver sina fasta löner.

– Dessa ersättningssystem riskerar att leda till spekulation och mer riskfyllda placeringar. Ett förbud mot rörliga ersättningar i AP-fonderna bör införas, menar de vänsterpartister som står bakom motionen.

• Större inflytande i börsbolagen! I dag kan en AP-fond inte äga mer än 2 procent av ett svenskt börsbolag, och får inte rösta för mer än 10 procent av röstetalet. De gränserna borde höjas, menar motionärerna.

– För att kunna använda AP-fonderna som en del i en strategisk näringspolitik bör dessa gränsvärden höjas. Detta bör riksdagen ställa sig bakom och tillkännage för regeringen, heter det i motionen.

• Högre kraven på miljö och etik. Ett krav på miljömässiga och etiska hänsyn i placeringarna bör ha samma vikt som målet om god avkastning, menar motionärerna som också bland annat kräver ett förbud mot investeringar i fossilindustrin.

Lärarförsäkringar går över till digital post med hjälp av Kivra

Posted on oktober 10, 2018 by - Allmänt

Lärarförsäkringar har tecknat avtal om att ansluta sig till Kivra, Sveriges största företag för säker digital post. Det innebär att Lärarförsäkringars kunder framöver kan få sina försäkringsbrev och andra dokument helt digitalt. 

Enligt Lärarförsäkringar är ett skäl till beslutat att man vill minska klimatpåverkan. Kivra är gratis för användaren och har i dag drygt 2 miljoner anknutna användare.

Till en början kommer det endast att vara försäkringsbesked som Lärarförsäkringar skickar via Kivra. Avsikten är att mängden brev som skickas digitalt via Kivra ska öka efterhand.

Söderberg först i Sverige med helt klimatkompenserade medarbetare

Posted on oktober 10, 2018 by - Förmedling

Söderberg & Partners är först ut i svenskt näringsliv med att klimatkompensera för samtliga medarbetare – både på arbetet och på fritiden. Nu uppmanar man andra företag att följa efter. 

Beräkningarna av varje medarbetarnas klimatpåverkan utgår från FN:s statistik. För att ha goda marginaler till detta, har Söderberg & Partners till och med beslutat att med utgångspunkt från FN-statistiken dubbla klimatkompensationen per medarbetare.

– Det är glädjande och jag är stolt när nu alla medarbetare på Söderberg & Partners i Sverige, Danmark, Norge, Nederländerna, Spanien och Luxemburg – nästan 1 900 personer – är klimatpositiva. Vi har arbetat i flera år med hållbarhetsanalyser och att integrera hållbarhet i våra råd. Vår svenska verksamhet är ISO-certifierad i miljö sedan 2016 och nu tog vi ett strategiskt beslut att satsa ännu mer, säger Kajsa Brundin som är chef för produktanalyser och hållbarhet på Söderberg & Partners.

Certifieringen av insatsen sker i enlighet initiativet “We Don’t Have Time Climate Positive Employees” som syftar till att bygga världens största sociala nätverk kring klimatfrågan, för att uppmärksamma att förstå att vi inte har tid att vänta. “We Don’t Have Time” klimatkompenserar för människors livsstil och tar samtidigt bort en betydande mängd av de utsläppsrätter från marknaden som hotar klimatet – och har ambitionen att visa att detta går hand i hand med ekonomisk utveckling.

”We Don’t Have Time” kommer nu årligen att köpa klimateffektiva projekt för Söderberg & Partners motsvarande minst 27 000 ton CO2, och annullera de utsläppsrätter som erhålls från marknaden.

Gustaf Rentzhog, VD och koncernchef på Söderberg & Partners, uppmanar nu fler aktörer i branschen att följa efter:

– Vi ville ta ett större grepp än enbart våra kontors klimatpåverkan och därför valde vi att fokusera på våra medarbetare ur ett bredare perspektiv. Medarbetarna blir inte enbart klimatpositiva i sitt arbete utan vi kompenserar även för deras hem och fritid. Förhoppningen är att vår klimatcertifiering inspirerar alla i företaget att även ta egna initiativ för att minska sin totala klimatpåverkan. Inte minst hoppas jag att fler aktörer inspireras att följa oss, säger Gustaf Rentzhog i en kommentar.

Här hittar du mer detaljer kring beräkningarna av klimatkompensationen för Söderberg & Partners medarbetare.

Nära en kvarts miljard i återbäring till Länsförsäkringar Östgötas kunder

Posted on oktober 9, 2018 by - Sak

Länsförsäkringar Östgöta har beslutat att i år ge 235 miljoner kronor – nära en kvarts miljard – i utdelning till sina kunder. 

Cirka 180 000 återbäringsbesked har skickats ut till bolagets kunder. Beloppet för varje enskild kund varierar och är beroende av de försäkringar man har haft under 2017.

Enligt bolaget blev det ett positivt resultat tack vare en stark tillväxt inom sakförsäkringsrörelsen och en god finansiell avkastning.

– Att för fjärde året i rad kunna dela ett positivt resultat med våra kunder i hela Östergötland känns riktigt bra – det är en del av hur vi som lokalt kundägt bolag fungerar, säger VD Stefan Nyrinder i en kommentar.

Länsförsäkringar Östgöta har gjort en sammanställning av hur mycket återbäring som går till de olika kommunerna i Östergötlands län.  I topp ligger Linköping med 74 miljoner kronor och Norrköping med 65 miljoner kronor. Minst återbäring går till Ydre och Boxholm. I båda de kommunerna får kunderna dela på 3 miljoner kronor.

 

Nordea: Bara en av tio sparar hållbart till sin pension

Posted on oktober 9, 2018 by - Pension

Bara en av tio svenskar har placerat större delen av sina pensionspengar på ett hållbart sätt, skriver Nordea i dag i ett pressmeddelande.

– Det är inget fel på svenska folkets engagemang när det gäller klimatfrågan men vi måste börja använda det engagemanget där det verkligen ger effekt, säger Sasja Beslik, chef för hållbara finanser på Nordea i en kommentar.

I Nordeas undersökning, genomförd i samarbete med Sifo, har 1 000 svenskar fått frågan hur man ser på sin egen roll och påverkan kring klimat och miljö. Svaren visar att medvetenheten hos svenskarna är hög.

Samtidigt är det endast ev av tio tillfrågade som placerar merparten av sitt kapital på ett hållbart sätt, enligt undersökningen. Färre än hälften kunde också svara på om någon del av  sparandet var placerat i fonder med hållbarhetsprofil.

– Det är paradoxalt med tanke på att hållbara investeringar både har större påverkan på vårt klimatavtryck och dessutom ger bättre avkastning. Över 2 200 empiriska studier visar att hållbara investeringar ger minst lika bra, eller bättre, avkastning, säger Sasja Beslik.

Enligt Nordeas beräkningar kan genomsnittssvensken enbart genom att flytta sitt sparande till hållbara fonder minska sitt personliga klimatavtryck under hela sin livstid med cirka 2 200 ton koldioxidutsläpp, vilket motsvarar en 27 gånger större besparing för miljön än vad som kan åstadkommas genom de fyra vanligast rekommenderade livsstilsförändringarna tillsammans – det vill säga att begränsa flygresande, bilanvändande, köttätande och vattenförbrukning.

Undersökningen har genomförts av Sifo på uppdrag av Nordea under maj-juni 2018 med 1 000 svenskar som har svarat på frågor om påverkan av klimat och miljö.

Här hittar du hela undersökningen från Nordea och Sifo. 

Brexitberedda! QBE Insurance startar ny filial i Sverige

Posted on oktober 9, 2018 by - Sak

QBE har startat en ny filial i Sverige, till bolagets nystartade belgiska dotterbolag. Bakgrunden är att bolaget vill vara förberett inför en möjlig hård Brexit. 

QBE Insurance-koncernen har haft verksamhet på plats i Stockholm via en filial sedan år 2009. QBE i Norden är specialiserat inom företagsförsäkring och levererar i dag ett brett urval av produkter inom egendom-, ansvar- och specialansvarsförsäkring, med inriktning på medelstora och större industriföretag, och nischbranscher med mer komplexa försäkringsbehov. QBE i Norden har i dag kontor i Köpenhamn och Stockholm med sammanlagt ett 20-tal anställda.

General Manager i Sverige för QBE Insurance är sedan i våras Maths Stanser, som då rekryterades från Aon med uppdraget att utveckla affären och hitta nya tillväxtområden.

Hittills har QBE:s affär i Sverige och Norden hanterats genom en filial i Sverige för det brittiska QBE-bolaget QBE Insurance (Europe) Ltd.

Nu har QBE registrerat en helt ny filial, QBE Europe SA/NV, som är filial för QBE-koncernens direktförsäkringsbolag i Belgien som startades tidigare i år. Maths Stanser är VD även för denna nyregistrerade filial. Bakgrunden till förändringen är behovet av att vara förberedd inför en möjlig hård Brexit.

Motsvarande omorganisation av försäkringsbolags filialer i Sverige och övriga Europa har skett under senare tid, med utgångspunkt från Storbritanniens utträde ur EU under nästa år.

QBE Insurance Group är Australiens största försäkringskoncern med kontor i 36 länder över hela jorden. Koncernen har i dag drygt 14 000 anställda och premieintäkter på 12 miljarder USD.

Här kan du hitta information från QBE om bakgrunden till de nystartade QBE-bolagen i Belgien.

Tjänstepensionsförbundets tuffa kritik mot den nya lagstiftningen

Posted on oktober 9, 2018 by - Liv

Den nya lagstiftningen för tjänstepensionsföretag innebär en orimlig tidspress för tjänstepensionskassorna. Det skriver Tjänstepensionsförbundet i ett kritiskt remissyttrande på promemorian om en ny reglering av tjänstepensionsföretag. 

Tjänstepensionsförbundet – som i första hand består av svenska pensionskassor – har yttrat sig över promemorian ”En ny reglering för tjänstepensionsföretag” som lades fram av regeringen i juli.

Den nya lagen är tänkt att gälla tjänstepensionsföretag som enbart erbjuder livförsäkring knuten till en anställning. Alla försäkringsföretag och pensionskassor som uppfyller vissa krav ska kunna omvandlas till tjänstepensionsföretag och det blir möjligt att bilda nya tjänstepensionsföretag.

Förslaget bygger på EU:s tjänstepensionsdirektiv IORP II. Regeringen föreslår i promemorian att EU-regelverket kompletteras med en förstärkt solvensreglering och föreslår bland annat ett riskkänsligt kapitalkrav som motsvarar kapitalbehovet enligt Finansinspektionens trafikljusmodell. De nya reglerna är tänkta att träda i kraft den 1 maj 2019.

I sitt remissvar riktar förbundet bitvis tuff kritik mot förslaget till ny lagstiftning, som man menar är alltför långtgående och innehåller för snäva tidsramar för anpassningen till den nya lagstiftningen. Det här är några av de punkter där tjänstepensionsförbundet framför kritik:

• Olyckligt att utgå från försäkring! Förbundet menar att den nya IORP-lagstiftningen behövs, men menar att förslaget att basera tjänstepensionsregleringen på ställningstagandet att tjänstepensionsverksamheten är en form av försäkringsrörelse är olyckligt och får flera oönskade konsekvenser.

• Alltför begränsad syn på tjänstepension! Tjänstepensionsförbundet kritiserar kravet i promemorian på att tillståndet att driva tjänstepensionsverksamhet måste vara kopplat enbart till försäkringsklasserna inom direkt livförsäkring. Istället vill man att Lagen om tjänstepensionsföretag ska avse all verksamhet som omfattas av IORP II-regelverket.

• Orimlig tidspress för pensionskassorna! I remissvaret skriver Tjänstepensionsförbundet att det sent framtagna lagförslaget innebär en orimlig tidspress för pensionskassorna, eftersom övergångsperiodens slutdatum är redan den 30 juni nästa år. Förbundet önskar att befintliga pensionskassor ska få ett förenklat övergångsförfarande och påpekar att försäkringsföretagens tjänstepensionsverksamheter har fram till den 31 december 2022 på sig att anpassa sig till de nya reglerna.

– Det saknas helt motivering i promemorian till varför just tjänstepensionskassor ska ha en större tidspress på sig än försäkringbolagen, skriver Tjänstepensionsförbundet i sitt remissvar.

Remisstiden för promemorian är fram till den 12 september. Ytterligare synpunkter från remissinstanserna kan med andra ord förväntas under veckan.

Här kan du läsa Tjänstepensionsförbundets remissvar.

Smile! AMF ger en ny förklaring till Mona Lisas leende

Posted on oktober 9, 2018 by - Liv

Mona Lisa får tjänstepension av Leonardo – klart hon har en anledning att le! Nu under hösten lanserar AMF, tillsammans med reklambyrån Forsman & Bodefors, ett nytt reklamkoncept som bygger på Mona Lisas leende.

– Vi försöker med olika grepp att uppmärksamma människor på värdet av tjänstepension. Att den är kopplad till lönen och på sikt blir en allt viktigare del av pensionen, säger Cecilia Rosendahl-Lavén, chef för Marknad och Kommunikation på AMF, i en presskommentar.

AMF ambition med de nya reklamfilmerna är att öka kunskapen om hur tjänstepensionen fungerar.

– Det kan efter en tid i arbetslivet handla om mycket pengar så en ökad medvetenhet hoppas vi också kan vaccinera mot att hamna i sparformer som inte motsvarar ens preferenser, säger Cecilia Rosendahl-Lavén.

Här kan du själv se AMF:s reklamfilmer med Mona Lisa och Leonardo da Vinci.

Volvia: Därför stressar svenska föräldrar i trafiken

Posted on oktober 9, 2018 by - Sak

Fler än fyra av tio föräldrar du möter i trafiken känner sig stressade när de kör bil, visar en undersökning från Volvia Försäkringar. Stressen förekommer främst i storstäderna och det är kvinnorna som stressar mest. Orsakerna till stressen är framförallt upplevd tidsbrist och tilltrasslad trafiksituation. 

44 procent av landets föräldrar stressar när de kör bil. Var tredje upplever också att stressen påverkar kvaliteten på bilkörningen, enligt undersökningen från Volvia som är en del av If.

En av tre föräldrar menar att de är mer stressade i trafiken sedan de fått barn. Bland kvinnorna är det 40 procent som känner sig mer stressade bakom ratten i och med föräldraskapet, jämfört med männens 29 procent. De som upplever att att de stressar mer sedan de fick barn är främst föräldrar till förskolebarn mellan 4 och 6 år.

– Att fler än en tredjedel av föräldrarna känner sig mer stressade i trafiken sedan de fått barn känns väldigt bekymmersamt. Dessutom stressas det i samband med lämning, och att köra uppstressad vid skolor eller förskolor där många barn vistas, innebär en risk för barnen. Det är klokt att prata med sina barn om trafiksäkerhet och vad de ska tänka på i situationer där det är mycket trafik. Dessutom kan det vara bra att göra sina barn uppmärksamma på att det är viktigt att den som kör kan koncentrera sig, särskilt eftersom barn som skriker och bråkar i bilen är en källa till stress för många föräldrar, säger Sofia Bergfors, marknadschef på Volvia, i en kommentar.

Undersökningen har genomförts av Inizio under september 2018 på uppdrag av Volvia Försäkringar. Undersökningen omfattar 1 096 föräldrar med barn i åldrarna 0-15 år.

Topplistan: Sex orsaker för föräldrar att känna sig stressade i trafiken
1. Jag har tider att passa
2. Bilen bakom mig har för kort avstånd fram till min bil
3. Det är mycket trafik
4. Jag har barn i bilen som skriker och bråkar
5. Jag inte har kontroll på trafiksituationen
6. Jag ska lämna barn och sedan hinna till jobbet i tid

Skandia Fastigheter kan få pris för Nordens bästa köpcenter

Posted on oktober 8, 2018 by - Liv

Skandia Fastigheter har blivit nominerat till utmärkelsen Nordens bästa köpcenter. Nomineringen gäller dels Frölunda Torg i Göteborg, dels Väla i Helsingborg. Bakom utmärkelsen står branschorganisationen Nordic Council of Shopping Centers. 

Frölunda Torg har nomineras i två kategorier: Best Innovation och Best Marketing Campaign. Best Innovation avser jobbsatsningen Centrumakademin där personer i utanförskap erbjuds praktik  i köpcentrumet. Nomineringen i Best Marketing Campaign tar Frölunda Torg för kampanjen ”Alonnika flyttar in i Frölunda Torg”, där influencern Alonnika flyttade in i ett eget hus mitt i köpcentrumet där hon bodde under två veckor och rapporterade om sina upplevelser via sociala medier.

Väla har nominerats i kategorin Best Shopping Center. Juryn skriver om nomineringen: ”…under lång tid varit framgångsrikt på sin marknad men aldrig slutat att utvecklas. Genom ett kontinuerligt förändrings- och förädlingsarbete har det kunnat behålla sin aktualitet och greppet om sin marknad. Ett synligt och aktivt management har starkt bidragit till centrets popularitet såväl hos besökare som hyresgäster”.

Vinnarna i den svenska tävlingen utses den 23 oktober och får sedan möta bidrag från andra länder i en nordisk final. Förra årets vinnare i Sverige i kategorin Best Shopping Center var Mall of Scandinavia i Solna norr om Stockholm. Mall of Scandinavia vann även utmärkelsen i den nordiska finalen.

Länsförsäkringar: Skärmhjälpen ska ge balans i internetanvändningen

Posted on oktober 8, 2018 by - Allmänt

Länsförsäkringar har lanserat ”Skärmhjälpen” för att hjälpa till att ge sina kunder balans i internetanvändningen. 

”Skärmhjälpen” består av ett enkelt test, för att undersöka användarens beroende av skärmtid, och ett antal lektioner för att minska skärmtidsanvändningen.

– Skärmhjälpen.se kan ge både vuxna och barn nya teoretiska kunskaper om digitalisering och psykologi, förslag på nya förhållningssätt till tekniken och varandra och praktiska tips att testa i sin vardag, säger Länsförsäkringar i sin programförklaring:

– Länsförsäkringar är ett kundägt företag med en lång tradition att arbeta förebyggande inom mängder av områden, inte minst hälsa. Skärmhjälpen är ett initiativ i linje med denna filosofi, och genom att göra den kostnadsfri och öppen för alla hoppas vi både kunna bidra till både våra försäkringstagares och den breda allmänhetens hälsa.

Initiativet har utformats av Stendahls Reklambyrå.

Här kan du själv testa Skärmhjälpen.